2022年班組事故報(bào)告和處理制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年班組事故報(bào)告和處理制度1、事故發(fā)生后，當(dāng)班班長(zhǎng)要在最短時(shí)間內(nèi)向跟班隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度室、值班礦長(zhǎng)報(bào)告事故情況。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位及事故現(xiàn)場(chǎng)情況等；(2)事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)及造成的后果；(3)事故發(fā)生的初步原因；(4)事故發(fā)生后采取的措施及控制情況；(5)其它應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。2、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)以及有關(guān)證據(jù)。因防止事故擴(kuò)大等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡和物證。3、事故分析處理要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到處罰不放過(guò)；群眾

2、沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有落實(shí)防范促使不放過(guò)。4、因忽略安全經(jīng)營(yíng)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽值守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人和事故責(zé)任者給予處分；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、事故隱患發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的將按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。6、對(duì)下列人員必須嚴(yán)肅處理：(1)對(duì)工作不負(fù)責(zé)，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的主要責(zé)任者。(2)對(duì)已列入整改項(xiàng)目不按期實(shí)施，又不采

3、取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者，(3)因違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或經(jīng)勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責(zé)任者。(4)因忽視勞動(dòng)作業(yè)條件，削減保護(hù)措施而造成事故的主要責(zé)任者。(5)因設(shè)備長(zhǎng)期失修、帶炳運(yùn)轉(zhuǎn)，又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者。(6)發(fā)生事故后，不按“四不放過(guò)”的原則處理，不認(rèn)真采取教訓(xùn)，不采取整改措施，事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。2022年班組事故報(bào)告和處理制度（二）(一)、工資分配原則：為了搞好我隊(duì)工資分配，充分發(fā)揮工資杠桿激勵(lì)作用，根據(jù)我礦工資分配精神，我隊(duì)本著多勞多得、按勞分配，安全第一，效益優(yōu)先，向苦臟累一線職工及責(zé)任大、貢獻(xiàn)大和技術(shù)含量高的工種、崗位傾斜的原則，充分調(diào)動(dòng)職工的

4、勞動(dòng)積極性，增加分配透明度，體現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督、民主分配，實(shí)行效益工資，分工種定資，打破原有級(jí)別制，以安全、質(zhì)量、產(chǎn)量、材料消耗相掛鉤，堅(jiān)持公正合理、獎(jiǎng)罰分明、合理調(diào)節(jié)各類人員工資比例，讓職工干的放心拿的實(shí)在。(二)、工資分配類別：_隊(duì)干工資;2.付隊(duì)長(zhǎng)工資;3.機(jī)電工工資;4.下料工工資;5.探、病、傷、培訓(xùn)工資;6.各班組工資;7.各種扣款(三)、工資分配形式：1、隊(duì)干工資分配：執(zhí)行礦分配政策，實(shí)行崗位工資+保留工資+年功工資+入井津貼+獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金由原煤生產(chǎn)部、勞資定額統(tǒng)一考核，并給于分配。2、副隊(duì)長(zhǎng)工資分配：個(gè)人分?jǐn)?shù)_分值+出勤獎(jiǎng);各種考核和扣款條由本人支付。分值_出勤班數(shù)_工均工資

5、_系數(shù)/總分值。均工資_(單位實(shí)得工資安全績(jī)效安全業(yè)績(jī))/合計(jì)總分?jǐn)?shù)。實(shí)習(xí)技術(shù)員、材料員、下料工工資分配：出勤班數(shù)_工均工資_系數(shù)，各種考核和扣款條由本人支付。3、機(jī)電工工資分配：按分值_個(gè)人分?jǐn)?shù)+出勤獎(jiǎng)，各種考核和扣款條由本人支付。機(jī)電分值_(機(jī)電工總工數(shù)_工均工資-曠工考核-出勤獎(jiǎng)帶班費(fèi)其它方面)/總分?jǐn)?shù)。4、班組長(zhǎng)及班組職工工資分配：實(shí)行計(jì)分制，分?jǐn)?shù)按當(dāng)班工作量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人操作安全行為，由跟班隊(duì)干和副隊(duì)長(zhǎng)按各工種系數(shù)現(xiàn)場(chǎng)分配，當(dāng)天上墻公布。評(píng)選五好班組得紅旗班組給于_元獎(jiǎng)勵(lì)，藍(lán)旗班組給于工資考核_元。各種考核和扣款條由本人支付。班組長(zhǎng)：按本班組分值_個(gè)人分?jǐn)?shù)+出勤獎(jiǎng)+帶班獎(jiǎng)，各種考

6、核和扣款條由本人支付。班組職工：按本班分值_個(gè)人分?jǐn)?shù)+出勤獎(jiǎng)，各種考核和扣款條由本人支付。本班組分值_(本班組進(jìn)尺_(dá)進(jìn)尺標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)+雜工_2-曠工考核-出勤獎(jiǎng)帶班費(fèi)其它方面)/本班組總分?jǐn)?shù)。進(jìn)尺標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)_(單位實(shí)得工資安全績(jī)效安全業(yè)績(jī)副隊(duì)長(zhǎng)總工資機(jī)電工總工資下料工總工資總雜工_2)/總進(jìn)尺。各工種系數(shù)分配表工種副隊(duì)長(zhǎng)班組長(zhǎng)機(jī)組司機(jī)拉架工端頭支護(hù)溜子司機(jī)皮帶司機(jī)系數(shù)1.31.61.11.51.11.21.110.70.80.70.8工種機(jī)電工送水工材料員下料工泵站司機(jī)清煤工實(shí)習(xí)技術(shù)員系數(shù)0.710.70.80.60.90.70.90.70.80.70.80.81.25、出勤獎(jiǎng)：要求出勤達(dá)_天以上，

7、方可享受出勤獎(jiǎng);分_元，再按旬分配獎(jiǎng)勵(lì)，每旬_個(gè)班，上旬_元，中旬_元，下旬_元。特殊情況(如過(guò)年期間、收秋期間、任務(wù)重保勤期間等)按_元分配，再按旬分配獎(jiǎng)勵(lì)，每旬_個(gè)班，上旬_元，中旬_元，下旬_元。6、帶班費(fèi)：生產(chǎn)班組，正小隊(duì)長(zhǎng)每工_元，付小隊(duì)長(zhǎng)每工_元，機(jī)電帶班每工_元，輔助帶班每工_元，第一副隊(duì)長(zhǎng)帶班費(fèi)_元。7、探親假、病假、工傷全部按照礦有關(guān)文件執(zhí)行。8、公差、學(xué)習(xí)每工_元。以上是我隊(duì)工資分配方案要點(diǎn)，特殊情況除外，各級(jí)管理人員應(yīng)按照本方案嚴(yán)格考核，認(rèn)真執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度的貫徹，落實(shí)。為了確保我們雙方在工作期間的安全，做到互相監(jiān)督、互相照看、互保平安，彼此雙方關(guān)注安全，彼此雙方關(guān)愛(ài)生

8、命，特制定本制度：每月每個(gè)人從工資中抽出_元進(jìn)行考核，對(duì)嚴(yán)重三違、工作中出現(xiàn)重傷、班中出現(xiàn)嚴(yán)重打架行為的、由于人為因素造成生產(chǎn)事故的，除安全績(jī)效全部否決外，其它仍進(jìn)行百分制考核。(一)、雙方中任何一方出現(xiàn)嚴(yán)重三違、工作中出現(xiàn)重傷、班中出現(xiàn)嚴(yán)重打架行為，除雙方安全績(jī)效當(dāng)月全部否決，其它處罰仍依據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。(二)、雙方中任何一方施工中由于人為因素造成事故的，雙方安全績(jī)效均否決當(dāng)月的_%。(三)、以下考核施行百分制進(jìn)行，安全績(jī)效總分為_(kāi)分，安全績(jī)效金額_元。1、雙方中任何一方出現(xiàn)一次一般三違，雙方安全績(jī)效均扣_分。2、雙方中任何一方出現(xiàn)曠工行為的，曠工一天的雙方安全績(jī)效均扣_分。對(duì)曠工超過(guò)