2022年勞動(dòng)工資主管崗位規(guī)范

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞動(dòng)工資主管崗位規(guī)范1工作職責(zé)1.1嚴(yán)格執(zhí)行根據(jù)地有關(guān)勞動(dòng)工資政策、法令法規(guī)和上級(jí)勞動(dòng)工資的規(guī)章制度。1.2負(fù)責(zé)本經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放計(jì)劃、發(fā)放范圍和發(fā)放管理工作。1.3負(fù)責(zé)做好職工工資、獎(jiǎng)金的情況調(diào)查，測算和工資調(diào)整實(shí)施方案的擬定，參與組織工資調(diào)整方案的實(shí)施和工資晉升等工作。1.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的全面工作，按時(shí)編制勞動(dòng)工資報(bào)表、工資審批等工作。1.5負(fù)責(zé)辦理經(jīng)理部進(jìn)場、退場人員的勞動(dòng)關(guān)系，做好記錄和有關(guān)管理事宜。1.6負(fù)責(zé)經(jīng)理部的考勤管理、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金、以及個(gè)人所得稅的計(jì)算與交納管理工作。1.7負(fù)責(zé)勞

2、動(dòng)工資的年、月報(bào)表的編制和上報(bào)審批工作。1.8負(fù)責(zé)做好管轄業(yè)務(wù)的各類報(bào)表，按要求及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，并做好資料的歸檔工作。1.9完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2任職條件2.1政治思想及職業(yè)道德2.1.1堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放。有一定的理論水平。有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，奮發(fā)進(jìn)取、艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。2.1.2遵紀(jì)守法、忠于職責(zé)、廉潔奉公、嚴(yán)格管理、以身作則、開拓創(chuàng)新。2.2文化程度及所學(xué)專業(yè)_具有大學(xué)?？莆幕潭?、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并取得崗位培訓(xùn)證書。2.2.2所學(xué)專業(yè)為財(cái)會(huì)金融、企業(yè)管理類專業(yè)。2.3專業(yè)知識(shí)2.3.1熟悉勞動(dòng)工資、勞動(dòng)人事

3、管理和社保管理知識(shí)。2.3.2熟悉了解企業(yè)法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)合同法以及其他有關(guān)條文規(guī)定和法律。2.3.3熟悉本項(xiàng)目各部門的職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍及企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)。2.4實(shí)際工作能力2.4.1能正確地把黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法令及上級(jí)規(guī)定貫徹到實(shí)際工作中去，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.4.2能經(jīng)常和上級(jí)主管部門、業(yè)務(wù)往來單位取得密切聯(lián)系，建立正常的公共關(guān)系，有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。2.4.3有一定的語言和文字表達(dá)能力，能撰寫文件，制定工作計(jì)劃，起草工作總結(jié)和工作總結(jié)等。2.5工作經(jīng)歷從事勞動(dòng)人事管理三年以上。2022年勞動(dòng)工資主管崗位規(guī)范（二）第1條在礦黨政和集團(tuán)公司勞動(dòng)保障部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨

4、和國家的路線、方針、政策，依據(jù)勞動(dòng)法和上級(jí)現(xiàn)行的勞動(dòng)工資政策，對(duì)全礦的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)工作實(shí)施全面管理。第2條結(jié)合我礦實(shí)際，研究制定我礦內(nèi)部的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度。第3條不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動(dòng)力狀況，根據(jù)定崗定員要求合理進(jìn)行勞動(dòng)力的平衡。第4條根據(jù)企業(yè)三項(xiàng)制度改革的需要，不斷完善職工三級(jí)動(dòng)態(tài)管理辦法，逐步建立起一個(gè)充滿競爭和活力的用人機(jī)制。第5條貫徹按勞分配的原則，不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵(lì)作用的工資分配體系。第6條全面做好職工的就業(yè)、安全、技術(shù)、特殊工種、待崗等各方面的培訓(xùn)工作，規(guī)范勞動(dòng)力培訓(xùn)服務(wù)站的管理，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和人員分流安置工作。第7條全面貫徹社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、管理、發(fā)放工作。第8條全面負(fù)責(zé)全礦各單位資金的分配、做賬工作，做好對(duì)基層單位工資獎(jiǎng)金分配的監(jiān)督、檢查工作。第9條建立健全工作所需的各類基礎(chǔ)臺(tái)賬，及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表及工資統(tǒng)計(jì)手冊(cè)，確保及