2022年勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞保用品發(fā)放管理規(guī)定為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)勞動法和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞

2、動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準1、本規(guī)定適應(yīng)于局機關(guān)工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔(dān)。4、局機關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據(jù)實際情況發(fā)給，其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費

3、中開支。5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由局辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的

4、要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。2022年勞保用品發(fā)放管理規(guī)定（二）一、發(fā)放范圍及數(shù)量：1、服裝類：公司每年為職工統(tǒng)一訂做工作服，夏裝及冬裝工作服各一套2、勞保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月發(fā)放一次。3、防護用品：手套、口罩等用品僅限于符合條件的員工。二、發(fā)放時間：1、服裝類：由公司統(tǒng)一通知服裝的訂做時間，各單位在接到訂做時間通知后三天內(nèi)將在編職工訂做名單報到綜合管理辦公室，具體發(fā)放時間另行通知。2、防護用品：洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底統(tǒng)一發(fā)放，每人一份。因工作需要須領(lǐng)用的，要以單位形式開具領(lǐng)料單申領(lǐng)，由分管經(jīng)理簽批控制發(fā)放。勞保手套：后勤職工不參與定期發(fā)放，若需要必須開具領(lǐng)料單領(lǐng)用，由分管經(jīng)理批準。車間職工的具體發(fā)放備注：因特殊情況勞保手套需加數(shù)量發(fā)放時，須由分管經(jīng)理同意批準后發(fā)放。三、其他規(guī)定：1、公司組織發(fā)放的其他勞