2022年人力資源人事專員職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人力資源人事專員職責1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;2、負責公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;11、負責做好內(nèi)_文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管

2、理;12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達;13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;14、負責公司員工體檢組織工作;15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。2022年人力資源人事專員職責（二）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

3、5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調(diào)。2022年人力資源人事專員職責（三）1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具

4、備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2022年人力資源人事專員職責（四）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負責公司管理制度的更新與傳達4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納任職要求：1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應(yīng)力2、能熟練使用辦公軟件3、具備良好的團隊溝通和合作精神4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗2022年人力資源人事專員職責（五）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析

5、匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。13、工作對人力資源部經(jīng)

6、理負責。2022年人力資源人事專員職責（六）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門;6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。2022年人力資源人事專員職責（七）1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式;2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足

7、各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程;4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作;5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;2022年人力資源人事專員職責（八）1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;2、主導全公司績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化

8、考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計劃，保持與集團經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實施各類人員的招幕工作;8、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及

9、培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;2022年人力資源人事專員職責（九）1、根據(jù)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃2、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR5、編制院內(nèi)員工培訓計劃，并督導實施6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施7、負責

10、公司勞動合同的規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系8、負責人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退9、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項2022年人力資源人事專員職責（十）1、協(xié)助負責招聘管理工作;2、負責公司員工培訓管理;3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;5、負責考勤統(tǒng)計、審核工作;2022年人力資源人事專員職責（十一）1、配合公司戰(zhàn)略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和

11、執(zhí)行;2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的考核體系;3、負責員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。2022年人力資源人事專員職責（十二）1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導編制各崗位信息及各崗位職責;3、進行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;6、審核公司每月員工