2022年人事部門崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事部門崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊活動和相關(guān)行政人事工作;3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算;5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事部門崗位職責(zé)（二）1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;2022年人

2、事部門崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進(jìn)面試進(jìn)展;2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關(guān)工作的安排及跟蹤;3、負(fù)責(zé)海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;4、給中方和外籍員工辦理簽證;5、完成交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事部門崗位職責(zé)（四）1、人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;7、公司各類文件的整理

3、和歸檔;8、做月底各項報表;9、協(xié)助行政其他工作;10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。2022年人事部門崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记诩癒PI核算。4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。5、處理公司對外接待工作。6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。2022年人事部門崗位職責(zé)（六）1.協(xié)助人事主管實施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約;2.執(zhí)行、落實各項人事基礎(chǔ)工作，如人事月報表、

4、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年人事部門崗位職責(zé)（七）1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;2、負(fù)責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。2022年人事部門崗位職責(zé)（八）1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決

5、策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。2022年人事部門崗位職責(zé)（九）1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。2022年人事部門崗位職責(zé)（十）1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。2022年人事部門崗位職責(zé)（十一）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事部門崗位職責(zé)（十二