2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的執(zhí)行;3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)公司人事行政及茶場(chǎng)特色旅游的協(xié)助等工作;2、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;3、負(fù)責(zé)公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文

2、化建設(shè)策劃;2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;2.負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實(shí)施;4.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理;5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;8.負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（四）1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評(píng)估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作;2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對(duì)招聘，培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工

3、作程序并指導(dǎo)落實(shí);4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（五）1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;_對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（六）1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

4、3.負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。4.考勤管理：負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國(guó)客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。_組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作8.了解各部門，各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作等。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程;4.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理

5、制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（八）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。4.完成其他相關(guān)行政工作。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（九）1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利

6、、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（十）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé);4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等

7、工作;5、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn);7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí);8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（十一）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招

8、聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（十二）_公司各個(gè)崗位的招聘。2績(jī)效制定參與，并核算。3員工關(guān)系維護(hù)。2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（十三）1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;6.主導(dǎo)編制員工手冊(cè)，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告;7.協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;ISO管理體系建設(shè)：9.協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施;10.協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實(shí)施;11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展_次的內(nèi)審工作，并對(duì)不足進(jìn)行糾正;2022年人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（十四）1.負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保