2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;_對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（二）1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案

2、并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實時做好反饋和改進(jìn);8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（三）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;2、建立健全公司各項管理制

3、度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào);5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（四）1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));6、

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（五）1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、開展新員工入職培

5、訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（六）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（七）1、依據(jù)公司發(fā)

6、展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部

7、門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（八）制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進(jìn)、落實;年度預(yù)算審核及成本費用費用執(zhí)行把控;公司流程、制度文件修訂;人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;績效考核方案制定及績效考核工作開展;勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓(xùn);協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;分公司成立、備案及已有證照管理、年審;2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（九）1、流程制度的完善與管理;2、招聘與配置;3、績效考核;4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;5、團(tuán)隊

8、建設(shè)及日常行政模塊管理;6、安全和環(huán)保模塊的管理;7、董事長安排的其他臨時性工作。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（十）1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;2.負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;4.負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;7.負(fù)責(zé)所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（十一）1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不

9、斷完善公司的規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;7、負(fù)責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫_和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)_文件、記錄及內(nèi)刊;10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的

10、關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（十二）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（十三）一、擬訂員工績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;三、根據(jù)各團(tuán)隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動等;六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。2022年人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（十四）1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;2、招聘優(yōu)秀管理