2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等6.負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。2022年

2、人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（二）1、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶(hù)整理派遣員工檔案資料);3、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶(hù)并及時(shí)處理異常;4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;5、核對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放;6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)處理，并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢(xún)，引導(dǎo)客戶(hù)規(guī)范用工2022年人事專(zhuān)員

3、的工作職責(zé)內(nèi)容（三）1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;6、按要求開(kāi)展績(jī)效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤;7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪談、管理工作;8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（四）1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批;2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;3.招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的接待

4、及安排;4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（五）1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);4、管理公司人事的檔案;2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（六）1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工

5、資料收集與待遇申報(bào);4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（七）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（八）1.針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘，初面

6、以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);4.根據(jù)人員的異動(dòng)，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（九）1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況;4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。5

7、、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系;6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評(píng)審工作;7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作;8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（十）1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;5、配合門(mén)店盤(pán)點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022年人事專(zhuān)員的工作

8、職責(zé)內(nèi)容（十一）1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng);3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（十二）1.負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;3.員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;6.協(xié)助、參與

9、人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（十三）1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等，定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。2022年人事專(zhuān)員的工作職責(zé)內(nèi)容（十四）1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政