2022年HR人事主管崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年HR人事主管崗位職責(zé)1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)5、負(fù)責(zé)人員招聘;6、負(fù)責(zé)工資審核;7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。2022年HR人事主管崗位職責(zé)（二）1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;3

2、、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;2022年HR人事主管崗位職責(zé)（三）1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時、準(zhǔn)確的發(fā)放;3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年HR人事主管崗位職責(zé)（四）1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司

3、人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年HR人事主管崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和

4、實(shí)施;2022年HR人事主管崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。7、員工培訓(xùn)2022年HR人事主管崗位職責(zé)（七）在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。政府社會保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時準(zhǔn)確合法。餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及

5、合法人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。2022年HR人事主管崗位職責(zé)（八）熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì);協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。2022年HR人事主管崗位職責(zé)（九）1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作

6、業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作;2022年HR人事主管崗位職責(zé)（十）1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;2、考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù)，日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;2022年HR人事主管崗位職責(zé)（十一）1.根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;2.為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);3.管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);4.管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;5.根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;6.與第三方勞務(wù)公司合作,完