2022年車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、第PAGE3頁(yè)共NUMPAGES3頁(yè)2022年車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，促進(jìn)職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，特制定本制度。(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守八小時(shí)工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(二)職工遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)計(jì)算，超過半小時(shí)算曠工。職工無故不上班按曠工處理。(三)職工因故請(qǐng)假，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班，如需延長(zhǎng)期限申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的(含三天)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上至五天的(含

2、五天)事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。(四)職工上班吵架，打架，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理。(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(六)凡是連續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場(chǎng)，不允許交接班時(shí)上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績(jī)突出，公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);1、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，

3、避免事故發(fā)生；2、在事故救援中，使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員；3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰20_元。1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，撤離職守；2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表；3、涂改或偽造安全工作記錄；4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；5、利用工作之便替經(jīng)營(yíng)者報(bào)班或違章違規(guī)說情。三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責(zé)任人下崗處理。1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營(yíng)運(yùn)；2、為履行安全檢查職責(zé)，使“三品”上車；3、售超員票；4、車輛出站未認(rèn)真檢查，清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù)，使

4、超員車輛出站。2022年車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）為使車站經(jīng)營(yíng)管理工作順利開展，充分體現(xiàn)各主要參營(yíng)單位及參營(yíng)者的意愿。滿足參營(yíng)者的合理化要求，采納參營(yíng)單位的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理方面的建議。真正實(shí)現(xiàn)開放型車站的公平、公證、公開的原則，特制定車站參營(yíng)者民主管理制度。一、車站所有參營(yíng)者有權(quán)利對(duì)車站經(jīng)營(yíng)管理各方面，如發(fā)班形式、發(fā)班時(shí)間、發(fā)班車位安排等問題上存在不公平、不公正的行為提出質(zhì)詢。二、為體現(xiàn)公平公正原則，車站在對(duì)共營(yíng)線路的時(shí)間、班次進(jìn)行調(diào)整前，應(yīng)充分收集廣大參營(yíng)者的意見，聽取他們對(duì)該問題的看法和想法，在有廣泛基礎(chǔ)的前提下進(jìn)行決策。三、車站應(yīng)每一季度召開一次參營(yíng)者民主會(huì)議，征詢參營(yíng)單位、參營(yíng)者對(duì)車站站務(wù)管理等各方面工作的意見。對(duì)能立即解決的問題，如經(jīng)營(yíng)方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)規(guī)范等各