2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、第PAGE17頁(yè)共NUMPAGES17頁(yè)2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章總則1.1為規(guī)范科研管理，獎(jiǎng)勵(lì)在公司科研進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人，充分調(diào)動(dòng)廣大職工特別是科研人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。1.2本辦法規(guī)定了技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、引進(jìn)科研成果獎(jiǎng)、技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)、職務(wù)專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)及實(shí)施應(yīng)用獎(jiǎng)申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)要求、程序等事宜。1.3本辦法所稱(chēng)技術(shù)創(chuàng)新是指在公司范圍內(nèi)應(yīng)用創(chuàng)新的知識(shí)和新技術(shù)、新工藝，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)，占據(jù)市場(chǎng)并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值等方面有顯著效果的技術(shù)行為。包括提高產(chǎn)量、降低消耗、改善產(chǎn)品

2、質(zhì)量、優(yōu)化工藝技術(shù)指標(biāo)等。第二章評(píng)審機(jī)構(gòu)及程序2.1科研成果獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家委員會(huì)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。2.2科研成果獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)是公司內(nèi)部科研成果獎(jiǎng)的終評(píng)機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)：其主要職責(zé)：2.4評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目評(píng)審程序采取不記名投票簡(jiǎn)單多數(shù)法，按得票多少確定評(píng)審結(jié)果。專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)及實(shí)施獎(jiǎng)由科研成果獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。第三章申報(bào)要求3.1技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、引進(jìn)科研成果獎(jiǎng)、職務(wù)專(zhuān)利實(shí)施獎(jiǎng)應(yīng)分別在創(chuàng)新成果投產(chǎn)之日起一周年、引進(jìn)科研成果正常應(yīng)用一周年、職務(wù)專(zhuān)利正常實(shí)施應(yīng)用一周年后申報(bào)。超過(guò)兩周年未申報(bào)的公司不再受理。3.2技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)由成果第一完成單位申報(bào)；引進(jìn)科研成果獎(jiǎng)由成果引進(jìn)

3、單位申報(bào)；職務(wù)專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)和實(shí)施獎(jiǎng)分別由專(zhuān)利設(shè)計(jì)人和實(shí)施單位報(bào)。_具備申報(bào)條件的單位應(yīng)根據(jù)申報(bào)類(lèi)別，完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)美樂(lè)仕獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表一式一份報(bào)產(chǎn)學(xué)研辦。技術(shù)鑒定證書(shū)；技術(shù)總結(jié)報(bào)告；實(shí)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益證明書(shū)；以及成果(項(xiàng)目)概況、主要技術(shù)內(nèi)容、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)、主研人員及協(xié)作人員及在項(xiàng)目完成過(guò)程中所承擔(dān)的主要工作，按順序裝訂成冊(cè)的紙質(zhì)材料和電子版文件。概況、主要技術(shù)內(nèi)容、轉(zhuǎn)化實(shí)施情況、引進(jìn)成果主要建議者及主要轉(zhuǎn)化實(shí)施人員所承擔(dān)的主要工作、引進(jìn)科研成果的有關(guān)協(xié)議、按順序裝訂成冊(cè)的紙質(zhì)材料和電子版文件。技術(shù)攻關(guān)總、結(jié)報(bào)告；公司立項(xiàng)材料；實(shí)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益證明書(shū);以及攻關(guān)概況、主要攻關(guān)技術(shù)內(nèi)容、主要攻關(guān)指標(biāo)完成情況、主要攻

4、關(guān)人員及在攻關(guān)過(guò)程中所承擔(dān)的主要工作，按順序裝訂成冊(cè)的紙質(zhì)材料和電子版文件。在填寫(xiě)申報(bào)表時(shí)，必須嚴(yán)格區(qū)分引進(jìn)科研成果和技術(shù)創(chuàng)新成果的內(nèi)涵，如實(shí)填寫(xiě)是引進(jìn)成果還是技術(shù)創(chuàng)新成果。第四章獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置4.1凡符合下列條件之一的，可申報(bào)公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。本條所稱(chēng)新產(chǎn)品是指公司范圍內(nèi)未開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品或品種(包括產(chǎn)品升級(jí)、換代)；新技術(shù)、新工藝是指產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中采用新的技術(shù)原理、新設(shè)計(jì)構(gòu)思及新工藝裝備等，對(duì)提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、改善生產(chǎn)環(huán)境、提高產(chǎn)品質(zhì)量及節(jié)能降耗等某一方面較原技術(shù)明顯改進(jìn)，達(dá)到實(shí)用程度。_公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)依據(jù)成果的技術(shù)水平、技術(shù)難度、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、應(yīng)用情況進(jìn)行綜合評(píng)審，設(shè)立五個(gè)等

5、級(jí)。特等獎(jiǎng)。技術(shù)難度大，技術(shù)上有重大突破并處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，對(duì)公司生產(chǎn)建設(shè)、科研進(jìn)步有特殊貢獻(xiàn)，并申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益_萬(wàn)元及以上。技術(shù)難度大，技術(shù)上有新的突破并處于省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，對(duì)公司生產(chǎn)建設(shè)、科研進(jìn)步有突出貢獻(xiàn)，獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益_萬(wàn)元及以上。技術(shù)難度較大，技術(shù)上有突破并處于省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，對(duì)公司生產(chǎn)建設(shè)、科研進(jìn)步有促進(jìn)作用，獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán);年創(chuàng)經(jīng)擠效益_萬(wàn)元及以上。有一定技術(shù)難度;對(duì)公司生產(chǎn)建設(shè)、科研進(jìn)步有積極作用，申請(qǐng)有專(zhuān)利，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益_萬(wàn)元及以上。有一定技術(shù)難度，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益_萬(wàn)元及以上。4.4在公司立項(xiàng)并經(jīng)公司主管部門(mén)_驗(yàn)收或鑒

6、定確認(rèn)達(dá)到攻關(guān)目標(biāo)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目可以申報(bào)公司技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)。4.5收到專(zhuān)利證書(shū)的職務(wù)專(zhuān)利可以申報(bào)公司職務(wù)專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng);實(shí)施應(yīng)用后可以申報(bào)實(shí)施獎(jiǎng)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)_公司以文件形式公布當(dāng)年度評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果，并給技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得單位頒發(fā)“榮譽(yù)證書(shū)”。_公司技術(shù)創(chuàng)新成果(即效益_萬(wàn)元及以上)的獎(jiǎng)金分三年(即投產(chǎn)之日起一周年(_個(gè)月)、次年、第三年)按當(dāng)年技術(shù)創(chuàng)新新增凈利潤(rùn)的_%、_%、_%分別提取。獎(jiǎng)金由獲獎(jiǎng)單位在其管理費(fèi)中列支。技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)分配按貢獻(xiàn)大小計(jì)獎(jiǎng)，不能平均分配或二次分配。主研人員獎(jiǎng)金占獎(jiǎng)金額的_%_%，參加協(xié)作人員的獎(jiǎng)金占獎(jiǎng)金總額的_%_%。5.3引進(jìn)科研成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金按引進(jìn)科研項(xiàng)目投產(chǎn)之日起一周年(_

7、個(gè)月)新創(chuàng)凈利潤(rùn)的_%提取。獎(jiǎng)金由獲獎(jiǎng)單位在其管理費(fèi)中列支。引進(jìn)科研成果的獎(jiǎng)金分配按貢獻(xiàn)大小計(jì);不能平均分配。主要建議者獎(jiǎng)金不高于獎(jiǎng)金總額的_%;技術(shù)轉(zhuǎn)化主要實(shí)施人員獎(jiǎng)金不低于獎(jiǎng)金總額的_%。5.4技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)分a、b、c、d四等，獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為_(kāi)萬(wàn)元、_萬(wàn)元、_萬(wàn)元、_萬(wàn)元，根據(jù)攻關(guān)的技術(shù)難度、攻關(guān)后取得的經(jīng)濟(jì)效益大小確定。獎(jiǎng)金由獲獎(jiǎng)單位在其管理費(fèi)中列支。_公司按獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的_%(以下)另行獎(jiǎng)勵(lì)參與評(píng)審工作及推動(dòng)公司科研進(jìn)步的有關(guān)科研管理人員，其費(fèi)用從公司級(jí)管理費(fèi)中列支。5.6專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)按照_專(zhuān)利法第_條、_專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第_條的規(guī)定，職務(wù)專(zhuān)利申請(qǐng)被授予專(zhuān)利權(quán)后，一次性給予發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)

8、3000_元/件，實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)_元/件，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)1000_元/件。對(duì)三種專(zhuān)利所在部門(mén)分別獎(jiǎng)勵(lì)_元/件、_元/件、_元/件。授權(quán)獎(jiǎng)金的_%獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，_%獎(jiǎng)勵(lì)辦理本專(zhuān)利有關(guān)的人員。5.7專(zhuān)利實(shí)施獎(jiǎng)按照_專(zhuān)利法第_條、_專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第_條的規(guī)定，職務(wù)專(zhuān)利在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施應(yīng)用后，每年從實(shí)施發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利稅后利潤(rùn)提取_%，從實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利所得稅后利潤(rùn)提取_%_%，作為相應(yīng)的專(zhuān)利實(shí)施獎(jiǎng)。給予一項(xiàng)職務(wù)專(zhuān)利的實(shí)施獎(jiǎng)一般不超過(guò)五年。專(zhuān)利實(shí)施獎(jiǎng)的_%獎(jiǎng)勵(lì)本專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，_%獎(jiǎng)勵(lì)為實(shí)施本專(zhuān)利做出直接貢獻(xiàn)的人員。實(shí)施獎(jiǎng)由實(shí)施單位從管理費(fèi)中支付。5.8獎(jiǎng)金分配方案須經(jīng)董事會(huì)討論通

9、過(guò)后，憑獎(jiǎng)勵(lì)決定到人力資源部辦理提獎(jiǎng)手續(xù)。5.9獲獎(jiǎng)人員個(gè)人所得稅繳納按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章檢查與考核6.1科研成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)三年內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者，除追回全部獎(jiǎng)金和撤銷(xiāo)榮譽(yù)證書(shū)外，還要視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)的行政處分并根據(jù)情節(jié)輕重罰款_元。_公司內(nèi)部創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)后，不得擅自將成果對(duì)公司以外的單位轉(zhuǎn)讓?zhuān)_需轉(zhuǎn)讓的必須報(bào)公司審批，否則，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第七章附則7.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.2本制度由研發(fā)中心、人力資源部共同負(fù)責(zé)修訂、解釋。2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度（二）一、每半月的工作會(huì)上進(jìn)行科技扶貧集中會(huì)商。二、會(huì)商前提交會(huì)商議題，先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員進(jìn)

10、行會(huì)商前討論。三、在工作會(huì)上會(huì)商，得出會(huì)商結(jié)論，指定專(zhuān)人，制定落實(shí)時(shí)間表。四、以會(huì)商落實(shí)扶貧工作的難點(diǎn)問(wèn)題、集中問(wèn)題和重點(diǎn)問(wèn)題。五、遇到重大扶貧問(wèn)題，特別是重大決策與資金超_萬(wàn)元的，必須通過(guò)會(huì)商后進(jìn)行造成相應(yīng)的方案后再具體實(shí)施。六、需要臨時(shí)作作決定的，請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后先行實(shí)施。實(shí)施后在會(huì)商會(huì)上提交相應(yīng)實(shí)施方案。2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度（三）第一條為有效推進(jìn)重大決策的民主化、科學(xué)化、法制化，規(guī)范局系統(tǒng)重要事項(xiàng)、重大支出、重點(diǎn)人員安排等方面的工作，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第二條提交_會(huì)商會(huì)議的內(nèi)容必須符合相關(guān)法律、法規(guī)和文件的要求。第三條局成立重大

11、事項(xiàng)_會(huì)商小組，會(huì)商小組由全體班子成員、責(zé)任科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)科室、單位負(fù)責(zé)人組成，局長(zhǎng)為會(huì)商小組組長(zhǎng)。局辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。第四條會(huì)商內(nèi)容和程序一、重要事項(xiàng)(一)行政處罰、行政強(qiáng)制會(huì)商內(nèi)容。(1)對(duì)企業(yè)的環(huán)境違法行為作出罰款的；(2)對(duì)企業(yè)的環(huán)境違法行為實(shí)施查封、扣押的；(3)對(duì)企業(yè)的環(huán)境違法行為實(shí)施按日計(jì)罰的；(4)對(duì)企業(yè)違反環(huán)境影響評(píng)價(jià)、“三同時(shí)”的環(huán)境違法行為責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的；(5)對(duì)企業(yè)超標(biāo)排污、超總量排污的環(huán)境違法行為責(zé)令采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治措施的；(6)對(duì)企業(yè)涉嫌環(huán)境污染犯罪，需要追究刑事責(zé)任的環(huán)境違法行為依法向公安機(jī)關(guān)移送的；(7)當(dāng)事人逾期未履行行政處罰義務(wù)，且在法定期間

12、不申請(qǐng)復(fù)議或者不提起訴訟的，應(yīng)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。會(huì)商程序。環(huán)監(jiān)局、各分局負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)環(huán)境違法行為各項(xiàng)證據(jù)的搜集并提出處罰意見(jiàn)，經(jīng)分管監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)審核同意后交法宣科，法宣科對(duì)材料_把關(guān)后報(bào)分管法制的領(lǐng)導(dǎo)，由分管法制的領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)溝通把關(guān)后，報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。(二)排污費(fèi)征收會(huì)商內(nèi)容。(1)對(duì)重點(diǎn)排污單位依據(jù)排污事實(shí)與申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、適用法律法規(guī)的合理性、排污費(fèi)計(jì)算的精準(zhǔn)性，最終審核排污費(fèi)征收的合法性和合理性；(2)對(duì)相關(guān)單位提出的排污費(fèi)的減、緩、免申請(qǐng)進(jìn)行審核。會(huì)商程序。(1)環(huán)監(jiān)局、各分局在企業(yè)排污申報(bào)的基礎(chǔ)上依據(jù)適用法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的年度征收排污費(fèi)的額度及依據(jù)提交分管領(lǐng)導(dǎo)，在

13、分管領(lǐng)導(dǎo)審核的基礎(chǔ)上提交局長(zhǎng)決定會(huì)商小組_會(huì)商；(2)對(duì)相關(guān)單位提出的減、緩、免申請(qǐng)，監(jiān)察局、各分局進(jìn)行摸底調(diào)查，將調(diào)查情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組_會(huì)商。(三)建設(shè)項(xiàng)目的審批及“三同時(shí)驗(yàn)收”會(huì)商內(nèi)容。(1)對(duì)環(huán)境有較大影響的編制環(huán)境_報(bào)告表的建設(shè)項(xiàng)目；(2)所有編制環(huán)境_報(bào)告表加專(zhuān)題分析報(bào)告、_的建設(shè)項(xiàng)目；(3)涉及重大污染或者對(duì)環(huán)境敏感的項(xiàng)目；(4)對(duì)區(qū)域環(huán)境規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等有沖突的項(xiàng)目；(5)項(xiàng)目所在地周?chē)罕娪挟愖h的項(xiàng)目。會(huì)商程序。由行政許可科對(duì)照會(huì)商內(nèi)容對(duì)所有的報(bào)批項(xiàng)目進(jìn)行篩選，將需要會(huì)商的建設(shè)項(xiàng)目報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)

14、商。(四)生態(tài)文明考核結(jié)果和實(shí)施“一票否決”的單位會(huì)商內(nèi)容。(1)_個(gè)鎮(zhèn)區(qū)。根據(jù)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任狀要求，分項(xiàng)進(jìn)行考核；(2)縣直有關(guān)單位。以環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任狀為依據(jù)，結(jié)合各單位承擔(dān)工作任務(wù)量大小，主要考核工作任務(wù)完成情況及服務(wù)效果；(3)“一票否決”事項(xiàng)。發(fā)生較大污染事故的。會(huì)商程序。由生態(tài)科技科根據(jù)考核評(píng)分細(xì)則在相關(guān)科室單位分別打分的基礎(chǔ)上將評(píng)分結(jié)果及“一票否決”事項(xiàng)進(jìn)行匯總，將考核結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。(五)環(huán)境行為評(píng)級(jí)結(jié)果會(huì)商內(nèi)容。(1)污染排放指標(biāo)；(2)環(huán)境管理指標(biāo)；(3)社會(huì)影響指標(biāo)。會(huì)商程序。由法制宣傳科根據(jù)企業(yè)環(huán)保信用評(píng)價(jià)評(píng)分分解

15、表將相關(guān)科室、單位的評(píng)分結(jié)果進(jìn)行匯總，將需要會(huì)商的內(nèi)容報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。(六)重大環(huán)境信訪案件的處理會(huì)商內(nèi)容。(1)信訪案件事實(shí)的調(diào)查認(rèn)定；(2)信訪案件證據(jù)的采信和認(rèn)定；(3)信訪案件的法律適用，調(diào)處程序的合法性；(4)信訪案件處理的社會(huì)效果和法律效果。會(huì)商程序。由信訪中心、監(jiān)察局、各分局對(duì)照會(huì)商內(nèi)容對(duì)所有的信訪案件進(jìn)行篩選，將需要會(huì)商的重大信訪案件報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。(七)重大環(huán)境污染事故處理會(huì)商內(nèi)容。(1)污染事故的性質(zhì)認(rèn)定和分級(jí)；(2)污染事故的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；(3)污染事故的應(yīng)急處置、現(xiàn)場(chǎng)救援；(

16、4)污染事故的報(bào)告和通報(bào)；(5)污染事故的責(zé)任追究；(6)污染事故的后續(xù)處理與處置；(7)污染事故的總結(jié)報(bào)告。會(huì)商程序。由應(yīng)急中心、監(jiān)察局、各分局對(duì)照會(huì)商內(nèi)容對(duì)環(huán)境污染事故進(jìn)行初步甄別篩選，將需要會(huì)商的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。(八)限期治理決定會(huì)商內(nèi)容：(1)排污單位超標(biāo)、超總量的情形；(2)是否使用限期治理；(3)限期治理的級(jí)別管轄；(4)限期治理的期限；(5)限期治理的執(zhí)行與督察；(6)限期治理的解除與終結(jié)。會(huì)商程序：環(huán)監(jiān)局、各分局負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)超標(biāo)、超總量排污行為各項(xiàng)證據(jù)的搜集并提出初步處置意見(jiàn)，經(jīng)污控科_把關(guān)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告局長(zhǎng)決定提交

17、會(huì)商小組會(huì)商。(九)重點(diǎn)企業(yè)排污許可證辦理會(huì)商內(nèi)容：(1)排污單位的基本情況；(2)是否具備申領(lǐng)條件；(3)排污許可證的內(nèi)容；(4)排污許可證的變更和重新申領(lǐng)；(5)排污許可證的撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)。會(huì)商程序：許可科對(duì)重點(diǎn)排污企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，經(jīng)污控科_把關(guān)提出初步意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)將需要會(huì)商的內(nèi)容報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。二、重大支出(一)環(huán)境保護(hù)_會(huì)商內(nèi)容。(1)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)對(duì)相關(guān)單位提交的環(huán)境保護(hù)_的申請(qǐng)，確定污染防治資金的使用單位、使用項(xiàng)目以及資金的使用額度；(2)確定對(duì)向上爭(zhēng)取國(guó)家、省市環(huán)保_、生態(tài)補(bǔ)償資金的使用方案。會(huì)商程序。責(zé)任科室、單位在申請(qǐng)單位提出申請(qǐng)的

18、基礎(chǔ)上，對(duì)提交單位的項(xiàng)目情況進(jìn)行摸底調(diào)查，并將調(diào)查情況由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組進(jìn)行會(huì)商。(二)重大支出會(huì)商內(nèi)容。(1)年度部門(mén)預(yù)算、決算；(2)已列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算，_萬(wàn)元以上的工程或項(xiàng)目費(fèi)用支出；(3)未列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算，超出_萬(wàn)元的工程或項(xiàng)目支出；(4)大型會(huì)務(wù)接待、大型招商活動(dòng)、重要公務(wù)接待、重大商務(wù)接待等費(fèi)用支出預(yù)算_元以上的。會(huì)商程序。責(zé)任科室、單位根據(jù)工作職責(zé)、工作需要制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，將需要會(huì)商的內(nèi)容報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。三、重點(diǎn)人事安排重點(diǎn)人員調(diào)整安排和獎(jiǎng)懲追責(zé)會(huì)商內(nèi)容。(1)人員入黨、選拔、任免、交流；(2)新進(jìn)人員選聘、考察

19、、錄用；(3)重大表彰事項(xiàng)；(4)違紀(jì)違規(guī)人員_、處分，工作失職瀆職人員的追究、查處；(5)各類(lèi)人員職稱(chēng)評(píng)定、年終考核定級(jí)。會(huì)商程序。效能督查辦、相關(guān)科室和單位根據(jù)工作需要以及_程序、法律、法規(guī)及紀(jì)律制度等要求提出初步意見(jiàn)，將需要會(huì)商的內(nèi)容報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核并報(bào)局長(zhǎng)決定提交會(huì)商小組會(huì)商。第五條相關(guān)科室、單位必須嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)商決議，不得擅自更改或調(diào)整決議內(nèi)容。如未按會(huì)商決議執(zhí)行的，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第六條_會(huì)商會(huì)議根據(jù)需要不定期召開(kāi)，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集相關(guān)人員進(jìn)行會(huì)商；部分需要_會(huì)商的事項(xiàng)也可由局班子成員受局長(zhǎng)委托召集相關(guān)人員會(huì)商決定學(xué)情會(huì)商制度為進(jìn)一步構(gòu)建全面育人、全過(guò)程育人、

20、全方位育人的工作體系，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展優(yōu)秀人才的育人目標(biāo)，田柳一中實(shí)行學(xué)生學(xué)情會(huì)商制度，為學(xué)生成長(zhǎng)保駕護(hù)航。一、指導(dǎo)思想以_為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要以及各級(jí)教育工作會(huì)議精神，把促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面落實(shí)“育人為本、德育為先”的方針，切實(shí)提升德育工作的實(shí)效性和創(chuàng)新性，推進(jìn)素質(zhì)教育的深入實(shí)施。二、任務(wù)目標(biāo)堅(jiān)持教書(shū)與育人并重，把育人責(zé)任落實(shí)到每一位教師身上，做到人人有育人目標(biāo)，人人承擔(dān)育人責(zé)任，切實(shí)幫助學(xué)生學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)合作、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)發(fā)展自己，促進(jìn)學(xué)生特長(zhǎng)及個(gè)性化品質(zhì)的健康發(fā)展。三、內(nèi)容與形式學(xué)校以課程部為主導(dǎo)，各級(jí)部

21、緊密配合，以學(xué)習(xí)困難學(xué)生為主，具體包括：學(xué)習(xí)困難、家庭貧困、家庭優(yōu)越、思想波動(dòng)、心理障礙等五類(lèi)學(xué)生。學(xué)校要求各班建立“學(xué)情臺(tái)賬”，每周班主任與學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師研究一次“學(xué)情”，使每位任課教師都熟悉班內(nèi)每位學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、家庭背景狀況，有針對(duì)性地做好工作。校長(zhǎng)每月至少主持召開(kāi)一次專(zhuān)題研究學(xué)生工作的辦公會(huì)議，研究學(xué)生思想教育措施，逐班排查需要特別_的學(xué)生情況，并逐人落實(shí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包靠責(zé)任制，切實(shí)做好教育轉(zhuǎn)化工作。四、_實(shí)施(一)明確導(dǎo)師職責(zé)教師是學(xué)生成長(zhǎng)的導(dǎo)師，導(dǎo)師通過(guò)“思想引導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)”，幫助學(xué)生“學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)生活，學(xué)會(huì)合作”，引領(lǐng)他們健康成長(zhǎng)，全面提高綜合素質(zhì)，為

22、實(shí)現(xiàn)終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。導(dǎo)師的主要職責(zé)是：1、思想引導(dǎo)(1)引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)和提高學(xué)生的思想素質(zhì)，引導(dǎo)各類(lèi)學(xué)生積極進(jìn)步。(2)經(jīng)常檢查和督促學(xué)生的行為習(xí)慣，幫助學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)，特別是要促進(jìn)責(zé)任感、誠(chéng)信與感恩等優(yōu)秀品質(zhì)的形成。2、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)(1)負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)，按照學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和學(xué)業(yè)基礎(chǔ)制訂學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃，介紹科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，引導(dǎo)學(xué)生有效地學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。(2)定期向班主任和任課教師了解該生情況，幫助學(xué)生解決學(xué)業(yè)上的困難。(3)定期幫助學(xué)生進(jìn)行學(xué)情分析，找出問(wèn)題，提出對(duì)策。3、生活指導(dǎo)(1)關(guān)心學(xué)生生活，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立健康的生活習(xí)慣。(2)經(jīng)常與學(xué)

23、生家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)生的家庭情況，積極爭(zhēng)取多方協(xié)助，幫助學(xué)生解決生活中的困難。4、心理疏導(dǎo)定期與學(xué)生談心，了解生理、心理上的困惑，引導(dǎo)學(xué)生正確對(duì)待成長(zhǎng)中的煩惱、挫折等問(wèn)題。對(duì)結(jié)對(duì)學(xué)生反映的問(wèn)題，要及時(shí)與各相關(guān)教師、家長(zhǎng)聯(lián)系，為學(xué)生排憂解難。(二)_選擇聘任導(dǎo)師學(xué)校全面實(shí)施學(xué)情會(huì)商制，根據(jù)師生實(shí)際制定切實(shí)可行的導(dǎo)師與學(xué)生雙向選擇實(shí)施方案，學(xué)校導(dǎo)師的選擇應(yīng)充分尊重師生的意愿，在導(dǎo)師和學(xué)生間實(shí)行雙向選擇，并在新學(xué)年開(kāi)學(xué)前(新生入學(xué)一周內(nèi))完成導(dǎo)師與學(xué)生的雙向選擇工作。1、摸底調(diào)查。各班學(xué)生由班主任摸底，其中要特別_“來(lái)本街道務(wù)工人員子女及留守兒童”、“八類(lèi)學(xué)生”中的特殊群體，如：行為偏差、家庭教育環(huán)境

24、不良、心理有障礙、學(xué)習(xí)有困難、個(gè)性發(fā)展有特殊要求，以及在_授課條件下，潛能難以得到充分發(fā)展的學(xué)生。2、師生結(jié)對(duì)。每位任課教師(班主任除外)需要受導(dǎo)多名學(xué)生；由班主任和任課老師協(xié)商確定，并報(bào)課程部備案；班主任老師對(duì)班級(jí)全體學(xué)生負(fù)責(zé)，其中重點(diǎn)對(duì)“來(lái)本街道務(wù)工人員子女及留守兒童”、“八類(lèi)學(xué)生”中的特殊群體進(jìn)行特別指導(dǎo)。一般情況下，師生結(jié)對(duì)最少一學(xué)年。如果任課教師出現(xiàn)工作崗位變動(dòng)，則及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的變更。3、建立學(xué)生檔案。以班級(jí)為單位建立受導(dǎo)學(xué)生檔案，特別要跟蹤記錄好“來(lái)本街道務(wù)工人員子女及留守兒童”、“八類(lèi)學(xué)生”中的特殊群體的受導(dǎo)過(guò)程及成長(zhǎng)檔案。(三)制定輔導(dǎo)計(jì)劃。輔導(dǎo)教師要結(jié)合自己所輔導(dǎo)學(xué)生的情況，

25、從學(xué)習(xí)、生活、心理等方面，制定出有針對(duì)性的具體可行的輔導(dǎo)計(jì)劃與措施，保證輔導(dǎo)的過(guò)程有實(shí)效，帶動(dòng)、影響、促進(jìn)所有學(xué)生健康成長(zhǎng)，全面和諧地發(fā)展。(四)定期培訓(xùn)與檢查。學(xué)校將定期舉行多種形式的研討會(huì)，如聽(tīng)專(zhuān)家報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)介紹、觀看相關(guān)視頻等，對(duì)輔導(dǎo)教師進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的能力與水平。同時(shí)，還要定期進(jìn)行檢查考評(píng)，跟蹤調(diào)查，保證導(dǎo)師輔導(dǎo)工作的質(zhì)量。五、具體措施及注意事項(xiàng)1、注重策略方法的研究。導(dǎo)師要將每一位受導(dǎo)學(xué)生當(dāng)作一個(gè)課題去研究。從學(xué)習(xí)、思想、生活、心理等方面，全面關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)。導(dǎo)師要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際，及時(shí)了解學(xué)生(特別是“來(lái)本街道務(wù)工人員子女及留守兒童”、“八類(lèi)學(xué)生”中的特殊群體)的生活情況、學(xué)習(xí)情

26、況、衛(wèi)生情況、紀(jì)律情況等情況，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)自理、自律、學(xué)會(huì)生活。2、實(shí)施親情化教育。導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生，應(yīng)根據(jù)學(xué)生的不同個(gè)性需求，采取個(gè)性化、親情化的教育方法，嚴(yán)禁挖苦、諷刺、體罰或變相體罰學(xué)生。3、做好學(xué)生的思想工作。導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)受導(dǎo)學(xué)生的心聲，承認(rèn)學(xué)生的個(gè)性差異，尊重學(xué)生身心發(fā)展的特點(diǎn)和認(rèn)知水平，及時(shí)幫助學(xué)生解決成長(zhǎng)中遇到的困難和疑惑，努力幫助受導(dǎo)學(xué)生改掉不良習(xí)慣，協(xié)助班主任做好學(xué)生思想工作。4、做學(xué)生的知心朋友。導(dǎo)師要不定期與學(xué)生交流，與學(xué)生家長(zhǎng)溝通。每周必須與受導(dǎo)學(xué)生談心一次，每月總結(jié)談話情況記錄匯總一次，每月與學(xué)生家長(zhǎng)電話或當(dāng)面聯(lián)系一次。5、及時(shí)輔導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)。導(dǎo)師要經(jīng)常了解和分析受導(dǎo)學(xué)

27、生情況，通過(guò)檢查學(xué)生作業(yè)、分析試卷等，查找學(xué)生學(xué)習(xí)上的不足，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)信心，經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)各科知識(shí)掌握情況。當(dāng)學(xué)生取得成績(jī)、進(jìn)步時(shí)應(yīng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，當(dāng)學(xué)生遇到困難或麻煩時(shí)給予熱情幫助。六、考核與評(píng)價(jià)1、建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。結(jié)合學(xué)生發(fā)展情況，采取導(dǎo)師自評(píng)和學(xué)生、教師、學(xué)校四方評(píng)議相結(jié)合的方式，每學(xué)期一次對(duì)導(dǎo)師工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)成績(jī)顯著者給予表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。2、凡不能履行導(dǎo)師職責(zé)的，學(xué)校將有權(quán)予以更換，并限期進(jìn)行自查整改。科技扶貧問(wèn)題收集制度一、全體工作人員要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治覺(jué)悟，增強(qiáng)維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行黨的決議的自覺(jué)性。二、形成問(wèn)題落實(shí)制度，落實(shí)整改措施定人定時(shí)間。

28、三、從工作中不斷地收集扶貧中遇到的問(wèn)題，并把問(wèn)題提交給對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行糾正落實(shí)。四、每季度召開(kāi)一次_會(huì)，對(duì)科技扶貧中的進(jìn)行問(wèn)題落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)和后期處理。五、實(shí)施問(wèn)題公開(kāi)制，把收集到的問(wèn)題在會(huì)上公開(kāi)，并作出處理意思。六、對(duì)作風(fēng)等問(wèn)題所涉及的個(gè)人問(wèn)題，有關(guān)人員必須虛心地接受大家的幫助，會(huì)后自覺(jué)改正，不得記帳在心，搞秋后算帳。疑難案件會(huì)商工作制度第一條為提高稅務(wù)稽查工作質(zhì)量和效率，準(zhǔn)確判定案情，依法、客觀、有效查辦和處理稅務(wù)違法案件，防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。第二條本制度的執(zhí)行以_稅收征收管理法及其實(shí)施細(xì)則、稅務(wù)稽查工作規(guī)程、市局及我局的稅務(wù)案件審理辦法等相關(guān)稅收法律、法規(guī)、規(guī)章以及工作規(guī)范為基本依據(jù)，為案件查辦工作提供指導(dǎo)。第三條疑難案件會(huì)商是指集中部分人員對(duì)案件查辦過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題進(jìn)行集中討論，并提出指導(dǎo)性意見(jiàn)、建議或給予答復(fù)的一種工作形式。第四條疑難案件會(huì)商的范圍包括：(一)案件查辦前