2022年民工住宿管理制度范本

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年民工住宿管理制度范本_公司_宿舍管理規(guī)定1.總則1.1為加強(qiáng)對(duì)_宿舍的統(tǒng)一管理，搞好標(biāo)準(zhǔn)化宿舍的環(huán)境衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)保護(hù)、安全防范等重要工作，確保廣大職工有一個(gè)良好的休息環(huán)境和治安環(huán)境，特制定本規(guī)定。1.2凡入住本宿舍的人員及宿舍管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行。1.3后勤科對(duì)住宿人員負(fù)有檢查、抽查、管理教育的責(zé)任，對(duì)查出問(wèn)題有按規(guī)定進(jìn)行處罰的權(quán)利；各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與宿舍管理負(fù)責(zé)人經(jīng)常互通情況，對(duì)入住員工班次的調(diào)整、人員變動(dòng)情況及時(shí)通報(bào)。宿舍管理負(fù)責(zé)人將住宿人員的有關(guān)情況，定期和不定期通報(bào)給所在單位，共同協(xié)條搞好管理工作。1.4開(kāi)展經(jīng)常性的檢查、抽查各宿舍的情況。后

2、勤科管理考核的內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任與各單位責(zé)任人掛鉤。2.入住手續(xù)的辦理2.1凡員工入住_宿舍時(shí)，必須持所在單位人事部門(mén)或辦公室開(kāi)具的需住宿證明(并說(shuō)明所在班次)到后勤科辦理相關(guān)入住手續(xù)，并交足押金_元。3.入住3.1宿舍管理負(fù)責(zé)人憑住宿申請(qǐng)表、押金收據(jù)和住宿通知單為住宿人員安排房間和床位，并提供統(tǒng)一配備的住宿用具。3.2住宿人員清點(diǎn)配備住宿用具后，按宿舍管理人員指定的房間和床位對(duì)號(hào)就寢，未經(jīng)宿舍管理人員同意，不得擅自調(diào)換房間和床位，更不能將床鋪轉(zhuǎn)給他人使用。3.3任何單位和個(gè)人不得在宿舍內(nèi)會(huì)客(含兒童)和留宿外來(lái)任何人員。3.4住宿職工每人每月收取住宿管理費(fèi)_元，工資中扣提；所在單位承擔(dān)_元/

3、月，每月由后勤科與各單位財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)統(tǒng)一結(jié)算。3.5各單位、車(chē)間對(duì)住本宿舍的員工的班次調(diào)整安排，或調(diào)離單位及時(shí)出具證明通知后勤科，由宿舍管理人員根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。4.住宿的清退4.1住宿人員住宿期滿(mǎn)或因離開(kāi)本公司、結(jié)婚等原因不再住宿的，須向宿舍管理負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并交清住宿用具。4.2宿舍管理負(fù)責(zé)人對(duì)住宿用具清點(diǎn)無(wú)誤后，在住宿押金收據(jù)上簽字，若住宿用具丟失或損壞，須按原價(jià)在住宿押金收據(jù)上注明賠償金額。4.3后勤科憑宿舍管理負(fù)責(zé)人簽字后的住宿押金收據(jù)，為住宿人員退還押金，若住宿用具有丟失或損壞，須從押金中扣除賠償金。5.環(huán)境衛(wèi)生管理5.1每個(gè)房間必須將衛(wèi)生值日表貼于門(mén)后，每天安排衛(wèi)生值日人員，上班之前

4、認(rèn)真打掃衛(wèi)生，房間垃圾每天清理后倒入樓層洗手間的垃圾桶內(nèi)，以便宿舍管理人員統(tǒng)一清倒。5.2上班起床后(或離開(kāi)宿舍)，必須對(duì)臥具進(jìn)行整理，褥子和床單保持平整無(wú)皺褶，被子疊成方形放于床頭一側(cè)，枕頭放在被子上。5.3保持室內(nèi)整潔，床上除正常臥具以外，不準(zhǔn)堆放衣物、書(shū)籍等其它東西。床下只準(zhǔn)放拖鞋一雙(或皮鞋或其它鞋一雙)，且擺放整齊。5.4禁止在宿舍內(nèi)吃飯、喝酒、洗漱和晾曬衣物，臉盆必須放在管理人員指定的位置。5.5嚴(yán)禁向窗外倒水、吐痰、扔雜物，洗曬衣物應(yīng)到晾衣場(chǎng)或洗漱間。5.6門(mén)窗玻璃、柜子、桌椅時(shí)刻保持干凈，墻面無(wú)污漬、地面無(wú)痰跡(各房間負(fù)責(zé))。5.7衛(wèi)生清掃工具到宿舍管理員處申領(lǐng)。對(duì)臟、亂、差宿

5、舍，宿舍管理員有提出整改、處罰直至清退的權(quán)利。_公共物品管理6.1未經(jīng)宿舍管理人員許可，不得擅自挪動(dòng)宿舍內(nèi)的各種設(shè)施，若有丟失損壞，按價(jià)賠償。消防設(shè)施是供滅火之用，嚴(yán)禁動(dòng)用挪用，違者按消防法規(guī)處理。6.2嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)的墻壁、櫥柜、桌、床、椅等設(shè)施上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂噴亂涂，張貼紙_釘掛物品。6.3使用物品未到更新年限的，而因床上用品破碎或嚴(yán)重臟污無(wú)法清洗使用的，宿舍管理員有權(quán)要求其進(jìn)行更換，費(fèi)用由使用者承擔(dān)。_節(jié)約用水用電，做到人走燈滅，人走水停。6.5不準(zhǔn)隨意踐踏、采摘園區(qū)內(nèi)的花草樹(shù)木。7.宿舍安全管理7.1嚴(yán)禁將家禽、寵物等帶入宿舍。7.2不準(zhǔn)在走廊和宿舍內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，保持安靜，更不得在

6、宿舍內(nèi)聚眾_，玩撲克牌，打架斗毆。7.3宿舍內(nèi)嚴(yán)禁煙火，禁止吸煙，禁止在宿舍內(nèi)私拉電線(xiàn)和點(diǎn)蠟燭，嚴(yán)禁使用電爐、電磁爐、電熨斗、電鍋、電杯、熱水器、電壺等電器。一經(jīng)查出，除沒(méi)收違規(guī)電器外，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，第一次罰款_元；第二次罰款_元，第三次取消住宿資格并通知所在單位。7.4嚴(yán)禁將易燃_(鞭炮、_、_、汽油、油漆等)、有毒有害(農(nóng)藥、化學(xué)毒劑等)、危險(xiǎn)物品及管制刀具和器具等以及帶惡腥臭異味影響人體健康的物品帶入宿舍。7.5宿舍鑰匙由住宿人員個(gè)人保管使用，嚴(yán)禁私自亂配，丟失及時(shí)報(bào)告后勤科進(jìn)行更換，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，若丟失不報(bào)告、不更換后果自負(fù)。不準(zhǔn)將鑰匙隨意交給他人使用，以防他人私自配置，否則發(fā)生問(wèn)

7、題，后果自負(fù)。7.6宿舍內(nèi)不準(zhǔn)存放貴重物品和大量現(xiàn)金，貴重物品要寄存，大額現(xiàn)金要及時(shí)存入銀行。嚴(yán)禁亂竄宿舍、亂抄亂拿他人錢(qián)物。男女之間更不得以任何理由互竄。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事違法違紀(jì)活動(dòng)。加強(qiáng)自我防范，有事早報(bào)警。_個(gè)人不常用的物品應(yīng)打包裝好寫(xiě)名，交由后勤科統(tǒng)一保管，提取時(shí)帶住宿有關(guān)證明或_，防止冒領(lǐng)。2022年民工住宿管理制度范本（二）根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)人事管理法律、法規(guī)和制度方面的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)目民工用工的管理，保障民工用工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司本項(xiàng)目施工生產(chǎn)的需要，制定民工使用管理制度:第一條民工的使用是用工管理的一種形式，招收民工必須符合用工文件精神，納入勞動(dòng)人事管理體系。

8、第二條民工的招收，要在確定任務(wù)的前提下，以統(tǒng)招和自招相結(jié)合，并填寫(xiě)好民工使用審批表，一式三份。由項(xiàng)目部綜合辦公室和勞務(wù)公司、民工個(gè)人各一份，審批存檔。第三條嚴(yán)格控制民工使用數(shù)量，要根據(jù)施工任務(wù)量、工期來(lái)確定招收人數(shù)，杜絕無(wú)計(jì)劃招用民工。工程結(jié)束后應(yīng)立即解除民工合同，否則不予以支付工資。第四條招收民工必須是本人持由鄉(xiāng)政府或鎮(zhèn)政府介紹信和本人身份證等有效證件。使用民工必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或總工程師同意后，辦理申請(qǐng)招工手續(xù)，經(jīng)華達(dá)公司同意批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理部辦理相關(guān)手續(xù)。不得私招亂雇民工，否則出現(xiàn)一切后果自負(fù)。第五條被招用的民工必須年滿(mǎn)十八周歲以上至五十周歲以下身體健康者，已婚的須持有當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)出具

9、的婚育證明。第六條民工上崗前必須進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格，具備操作條件者上崗。第七條民工必須從事一線(xiàn)施工崗位，不準(zhǔn)從事非生產(chǎn)工作或各種機(jī)械操作，駕駛工作等。民工從事特殊工作作業(yè)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核后，持證上崗。第八條使用民工要簽訂由華達(dá)公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并須由勞動(dòng)部門(mén)辦理認(rèn)定手續(xù)。第九條民工管理辦法1、民工被錄用后要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排，不服從安排者視其情節(jié)輕重，給予扣除工資或解除勞動(dòng)合同等處理。2、民工發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)告，不報(bào)告或拖報(bào)者，后果自負(fù)。追究相關(guān)人員的責(zé)任。3、凡在招收和使用民工中違反本制度規(guī)定的，綜合辦公室不予計(jì)發(fā)工資，并按規(guī)定進(jìn)行處理，追究用人單位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)輕重處以五百元至一千元的罰款，并在全公司通報(bào)批評(píng)。4、民工必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，不準(zhǔn)無(wú)故曠勤或私自出走，私自出一天扣除三天工資，經(jīng)教育不改者解除勞動(dòng)合同。5、民工之間要搞好團(tuán)結(jié)友愛(ài)，文明相處，不說(shuō)粗話(huà)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，打仗罵人，打仗造成的后果，全部由本人負(fù)責(zé)，嚴(yán)重者送交公安部門(mén)處理。6、不準(zhǔn)偷盜他人錢(qián)物和生產(chǎn)工具，發(fā)現(xiàn)者除退還賠償外，給予兩倍的罰款及解除勞動(dòng)合同。7、工作結(jié)束后，所用工具一定要及時(shí)交給保管員，