工程公司管理規(guī)章制度匯編

1、第一章 治理大綱 為加強(qiáng)公司規(guī)范化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理細(xì)則。公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的情況。公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、制造性和提高全體職員的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識(shí)，為職員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高職員的素養(yǎng)和水平，造就一支有責(zé)任、技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的職員隊(duì)伍。公司鼓舞職員發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出

2、貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司為職員提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓舞職員積極向上。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。公司倡導(dǎo)職員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作制造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張白費(fèi)。降低消耗，增加收入，提高效益。職員必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第三章 職員守則遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和治理細(xì)則。熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)懷并積極參與公司的各項(xiàng)治理。樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。遵守社會(huì)公

3、德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。實(shí)事求是，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。工作時(shí)刻要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力工作，與公司共同成長(zhǎng)。 第四章 人事治理第一節(jié) 總則為規(guī)范公司的人事治理，建立健全規(guī)章制度，使人事治理規(guī)范化

4、、制度化和統(tǒng)一化，特制定本制度。適用范圍 本制度適用于公司全體職員。本公司職員的治理，除遵照國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)職員，臨時(shí)職員的治理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)職員的治理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二節(jié) 職員聘用人事聘用打算各部門依照公司年度工作規(guī)劃，確定本部門人員編制，增補(bǔ)人員。因工作需要或人員離職、調(diào)崗而增補(bǔ)人員，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。人員招聘事宜由辦公室負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排聘用打算并辦理甄選事宜。本公司職員的甄選，以學(xué)識(shí)、能

5、力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采納考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 凡有下列情形者，不得錄用 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 患有精神病或傳染病者。 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。 體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，到辦公室辦理試用手續(xù)。原則上職員試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)刻。 職員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往

6、，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)道時(shí)需向公司辦公室提供身份證、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明（需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、相關(guān)職稱證書、近期體檢報(bào)告和免冠1寸近照四張，駕駛員還需提供駕駛證、從業(yè)資格證，并親筆填報(bào)填寫職員入職登記表。公司提倡正直老實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用或解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，職員要及時(shí)到辦公室辦理變更或補(bǔ)充手續(xù)，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名家庭地址和電話號(hào)碼婚姻狀況培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到登記手續(xù)、領(lǐng)用辦公用品等學(xué)習(xí)公司制度，同意崗位培訓(xùn)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，同意工作安排試用與轉(zhuǎn)正新進(jìn)職員試用期

7、為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，品行和能力欠佳、不適合本單位工作者，可隨時(shí)停止試用。部門主管可依照職員的工作表現(xiàn)建議提早轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期限最多不得超過3個(gè)月。如試用經(jīng)考核合格，職員可填寫職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表見附件1，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)副總經(jīng)理周柏根審核，總經(jīng)理審批；辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)刻將會(huì)被順延；若連續(xù)請(qǐng)假超過半個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理，專門情況除外。試用期間，辦公室對(duì)新職員進(jìn)行公司制度等培訓(xùn)。本部門經(jīng)理向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容、要求。 薪酬公司行政后勤人員實(shí)行年薪制，年薪分為差不多工資與績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資由年度績(jī)效工資組成。公

8、司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月的薪酬。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延支付。如發(fā)覺當(dāng)月薪金與實(shí)際不符時(shí)，在領(lǐng)薪后一個(gè)小時(shí)之內(nèi)（專門情況不超過3天）通知部門主管，以便安排查詢，逾時(shí)概不受理。職員享受婚假、喪假、產(chǎn)假期間公司發(fā)放差不多工資。福利假期職員可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假?；榧伲簩?duì)依國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，公司規(guī)定婚假3天。喪假：依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司規(guī)定假3天。產(chǎn)假：依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，按計(jì)生規(guī)定生育的，公司規(guī)定女方產(chǎn)假為90天。社會(huì)保險(xiǎn)

9、及公積金公司依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行，公司為轉(zhuǎn)正后的職員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及公積金。職員活動(dòng)公司為保障職員的身心健康，每年組織一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)。其它福利公司為行政后勤職員提供免費(fèi)午餐。公司外地職員，每年可報(bào)銷一次雙程探親路費(fèi)，以火車直達(dá)為報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，若無火車以汽車直達(dá)為報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（不含軟臥、臥鋪、豪華大巴）。在公司上班的外地職員，可申請(qǐng)安排集體宿舍，待副總經(jīng)理批準(zhǔn)后入住。手機(jī)補(bǔ)貼：手機(jī)費(fèi)由公司統(tǒng)一包月加入虛擬網(wǎng)，工作滿一個(gè)月后費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納，超出部分話

10、費(fèi)，關(guān)于確屬公事的，可拿當(dāng)月話費(fèi)清單，經(jīng)審核后，超出部分給予報(bào)銷。如手機(jī)出現(xiàn)關(guān)機(jī)現(xiàn)象，發(fā)覺一次扣50元?？记诠拘姓笄谌藛T實(shí)行每周工作6天單休制，第六天加班費(fèi)已含在薪酬內(nèi)，其余時(shí)刻加班按60元/天計(jì)算，請(qǐng)假按60元/天扣款。施工隊(duì)職員依照施工工程安排工作時(shí)刻，項(xiàng)目經(jīng)理無工程時(shí)需準(zhǔn)時(shí)到公司上班。行政后勤人員考勤準(zhǔn)時(shí)上下班，因工外出需填寫出門證由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，交傳達(dá)室備案。 用餐時(shí)刻超過上班時(shí)刻或未到下班時(shí)刻用餐，當(dāng)遲到、早退處理。 無故一次遲到超過半小時(shí)，當(dāng)曠工半天處理，扣100元。開會(huì)不請(qǐng)假未參加會(huì)議按曠工3天算，扣600元。 無故缺勤以曠工論處，曠工1天罰款200元，連續(xù)曠工超過3天（

11、含3天），作除名處理；試用期曠工3天以內(nèi)的轉(zhuǎn)正期延長(zhǎng)三個(gè)月，超過3天（含3天）的，按除名處理。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，一般職員由部門經(jīng)理簽署意見，3天（含）以上須經(jīng)總經(jīng)理同意，中層職員須經(jīng)總經(jīng)理同意，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位；請(qǐng)假單批準(zhǔn)后上交部門考勤人員，由部門考勤人員附在每月考勤表后，未按上訴辦理按曠工處理。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)刻15分鐘內(nèi)，致電部門經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)交病假單。沒有病假單按曠工處理。施工隊(duì)考勤施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員應(yīng)實(shí)事求是的填寫考勤表，并于當(dāng)月30日前上交，如發(fā)覺考勤有誤，應(yīng)扣除當(dāng)月統(tǒng)計(jì)員補(bǔ)貼50%，財(cái)務(wù)部于次月5日前依照施工日志核實(shí)出勤情況。施工

12、隊(duì)每月同意3天休息。勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除職員入職30天內(nèi)公司與其簽定勞動(dòng)合同。合同期滿，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，并追究經(jīng)濟(jì)賠償和刑事責(zé)任：提供虛假信息。嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律或規(guī)章制度的。偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)峻者。嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。偽造或盜用公司印章或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者。被依法追究刑事責(zé)任的。職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另

13、行安排的工作的。職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的。離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：填寫公司職員離職表，按要求辦理離職手續(xù)，見附件2。處理工作交接事宜，填寫離職移交手續(xù)清單，見附件3。交還公司資料、文件、辦公用品、鑰匙等其它公物。如有住宿，交還宿舍鎖匙，由辦公室負(fù)責(zé)人清點(diǎn)簽字。報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。辦理勞動(dòng)

14、合同解除協(xié)議，見附件4。待所有離職手續(xù)完備后，憑公司職員離職表領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第一負(fù)責(zé)人或重要崗位治理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。勞動(dòng)紀(jì)律行政后勤人員勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。辦公時(shí)刻職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得無事流淌串崗，不得在辦公時(shí)刻看報(bào)紙（含與工作無關(guān)的書刊）及上網(wǎng)談天，需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)客室內(nèi)進(jìn)行。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要談天、高聲喧嘩。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。 嚴(yán)禁利用公物做私活、不準(zhǔn)擅自動(dòng)用公車辦私事。未經(jīng)批準(zhǔn)公車私用，一律加倍收費(fèi)，責(zé)

15、任人罰款50-100元。講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟紙屑、煙頭和其它雜物，違者每項(xiàng)罰款5元。愛護(hù)公共設(shè)施，勿攀折花木，違者罰5元/次。嚴(yán)禁打架、罵人和起哄鬧事，違者責(zé)令其寫書面檢討，并處罰50-100元/人。情節(jié)嚴(yán)峻，態(tài)度惡劣的，除加倍罰款外，必要時(shí)可令其停職，直至開除；嚴(yán)禁賭博，為首賭博者罰300-500元/次人，參與者罰100元/次人。嚴(yán)禁貪污盜竊、行賄等行為，情節(jié)嚴(yán)峻的交由公安機(jī)關(guān)處理。不準(zhǔn)在工作時(shí)刻中擅自離開（工作）崗位做與本職工作無關(guān)的事，上班時(shí)刻不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書刊、報(bào)紙、雜志等；上班時(shí)刻不得打瞌睡、做私活、打鬧；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心，違者罰5元/次。各級(jí)職員應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)

16、度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止。職員必須服從公司調(diào)動(dòng)和分配，一旦接到調(diào)令被調(diào)人員必須按期報(bào)到。職員必須準(zhǔn)時(shí)參加公司要求的各種會(huì)議、活動(dòng)。無正當(dāng)理由不參加有關(guān)活動(dòng)或會(huì)議的，每次罰款50元；遲到或早退者罰款30元/次，會(huì)議結(jié)束時(shí)宣布遲到人員名單。工作時(shí)刻不得利用電腦玩游戲，違者罰5元/次。發(fā)覺有盜竊和其他違反法規(guī)行為的，盜竊按總值在1-10倍罰款，交代態(tài)度較好和有立功表現(xiàn)的能夠從輕；態(tài)度差，性質(zhì)嚴(yán)峻的，除按規(guī)定罰款外，交公安機(jī)關(guān)處理。拒不執(zhí)行生產(chǎn)指令，罰款至少50元，要緊領(lǐng)導(dǎo)加倍罰款；造成損失較大的要追究責(zé)任，直至撤銷職務(wù)。無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到的，按曠工論處。工作場(chǎng)所吵

17、鬧，阻礙工作和辦公，經(jīng)勸阻不聽的，態(tài)度蠻橫，罰款50-200元，寫出書面保證，情節(jié)惡劣的直至開除。對(duì)嚴(yán)峻違反紀(jì)律規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)峻，屢教不改，阻礙較壞的，經(jīng)審議通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以開除。違反規(guī)章制度每月超過3次（含3次），扣除違規(guī)者當(dāng)月獎(jiǎng)金。凡未明確列入本規(guī)定的各種違紀(jì)、違法行為，參照本規(guī)定中相近條款處理。副總經(jīng)理周柏根對(duì)違反規(guī)章制度的情況，須每周向總經(jīng)理匯報(bào)。工作應(yīng)盡職盡責(zé)，力求圓滿。各部門及職員之間應(yīng)互相配合，真誠(chéng)協(xié)作，應(yīng)同心同德解決問題，維護(hù)公司的利益。完成臨時(shí)安排的工作需要加班的，需填寫加班申請(qǐng)單（見附件8），經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，按照加班超過三小時(shí)按半天計(jì)算；超過

18、六小時(shí)按一天計(jì)算予以結(jié)算。施工隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律全體施工人員必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)做執(zhí)行紀(jì)律的榜樣。每天準(zhǔn)時(shí)出工，出工時(shí)服裝統(tǒng)一，不遲到、早退。急工程所急，不做與工作無關(guān)的私事。施工時(shí)戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，未按要求戴好勞動(dòng)防護(hù)用品扣50-100元/人，項(xiàng)目經(jīng)理加倍。施工隊(duì)人員請(qǐng)假一天必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，2天以內(nèi)必須經(jīng)副總經(jīng)理周柏根同意，3天（含）以上經(jīng)總經(jīng)理同意，完假后按時(shí)歸隊(duì)。不請(qǐng)假擅自離隊(duì)或不能按時(shí)歸隊(duì)者，按曠工處理。曠工扣款同行政后勤人員。服從項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)度，努力工作，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。遵守和執(zhí)行當(dāng)?shù)剜l(xiāng)規(guī)民約，不做違法違紀(jì)的情況。外出施工嚴(yán)禁各種賭博活動(dòng)，對(duì)外來人員在本隊(duì)范圍內(nèi)召集引誘賭博的，

19、要加以勸阻。加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)結(jié)的話不講，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。車輛及設(shè)備每天晚上安排值班人員，由施工隊(duì)補(bǔ)貼40元夜，如當(dāng)夜發(fā)生異常情況及時(shí)通知隊(duì)長(zhǎng)及公司領(lǐng)導(dǎo)，損失部分按工器具偷盜損失處罰賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。施工隊(duì)報(bào)銷住宿費(fèi)用時(shí)，將值班人員住宿補(bǔ)貼列好清單，予以報(bào)銷。施工隊(duì)在外施工，超過30公里以上或車輛行駛1小時(shí)以上路程的，下班一律不回公司，執(zhí)意要回來的施工隊(duì)自行承擔(dān)過境費(fèi)及油費(fèi)等。有下列違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者，酌情處罰不準(zhǔn)遲到、早退，違者半小時(shí)內(nèi)每次罰5元，超過半小時(shí)罰20元，超過1小時(shí)的曠工處理。施工時(shí)未戴好勞防用品者扣50元/次，項(xiàng)目經(jīng)理100元/次。施工人員中午飲酒的，每次罰扣20元。如發(fā)生

20、事故，責(zé)任由飲酒者本人承擔(dān)。曠工者每天扣80元，累計(jì)曠工3天者作除名處理。發(fā)覺在外地施工和廠區(qū)內(nèi)部參與賭博的，不論賭博金額大小，當(dāng)事人及其項(xiàng)目經(jīng)理均得承擔(dān)一定的責(zé)任，參賭人員罰款301000元，項(xiàng)目經(jīng)理加倍罰款；若因賭博而耽擱工作的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。若發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等事件，扣除肇事者當(dāng)月獎(jiǎng)金，需賠償他人醫(yī)療費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)峻的交司法機(jī)關(guān)處理。若發(fā)覺有偷盜行為的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處以被偷物品1-10倍金額的罰款，交待態(tài)度較好和有立功表現(xiàn)的能夠從輕，態(tài)度嚴(yán)峻的，除按規(guī)定罰款外，交公安機(jī)關(guān)處理。拒不執(zhí)行生產(chǎn)指令罰款每次至少50元，要緊領(lǐng)導(dǎo)加倍罰款；造成損失較大的要追究責(zé)任，直至撤銷職務(wù)。泄露公司機(jī)

21、密或嚴(yán)峻違反公司要求，損壞公司形象而造成重大損失的，依照情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處分。嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰條例和安全生產(chǎn)責(zé)任制。不準(zhǔn)損壞和任意挪用消防器材，禁火區(qū)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁明火。工作應(yīng)盡職盡責(zé)，力求圓滿。培訓(xùn)培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)公司和各個(gè)部門主管有責(zé)任為每個(gè)職員提供不同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)每個(gè)職員均有義務(wù)和責(zé)任參加公司舉辦的相關(guān)的培訓(xùn)，并完成各培訓(xùn)課程的具體要求。培訓(xùn)的組織 培訓(xùn)打算的審批制定培訓(xùn)打算、編制培訓(xùn)預(yù)算，落實(shí)培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，場(chǎng)地，確認(rèn)教學(xué)原則和方法，協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)課程的開展。對(duì)職員培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善公司的培訓(xùn)制度。要求參加培訓(xùn)的人員，填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，須有部門主管簽字

22、同意，報(bào)副總經(jīng)理周柏根審批。由工作所需赴外地培訓(xùn)者，必須持培訓(xùn)通知或有關(guān)證明提出申請(qǐng)，報(bào)副總經(jīng)理周柏根審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)紀(jì)律個(gè)人要嚴(yán)格服從公司的統(tǒng)一安排，不得自作主張私自離崗參加任何形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)活動(dòng)要積極參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐。外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的人員，必須提出申請(qǐng)，經(jīng)研究審批，否則不按公派對(duì)待，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)考勤獎(jiǎng)金。培訓(xùn)結(jié)束后，必須將有關(guān)的培訓(xùn)教材、資料及相關(guān)的證明、證書交由檔案治理員統(tǒng)一保管。辦公室同時(shí)做好相關(guān)記錄并保存歸檔。培訓(xùn)獎(jiǎng)懲公司為不同級(jí)不的人員安排相關(guān)的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，必須修滿和通過相關(guān)課程，未修滿必要課時(shí)或考核不合格者依照該職員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)

23、表現(xiàn)承擔(dān)30%培訓(xùn)費(fèi)處罰。應(yīng)公司要求參加培訓(xùn)的職員在考試期間自覺學(xué)習(xí)，考試合格者公司將對(duì)該職員實(shí)行一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。詳見職員在職考試獎(jiǎng)勵(lì)方法（試行）。待遇和費(fèi)用職員在工作時(shí)刻內(nèi)外出參加公司舉辦和選送的各類培訓(xùn)，作出勤處理。公司安排職員參加各類培訓(xùn)，所需的全部費(fèi)用由公司出資。培訓(xùn)的檔案通過公司出資的培訓(xùn)合格證書、上崗證、資格證書等需存放公司五年。辦公室負(fù)責(zé)建立各類培訓(xùn)檔案。職員在職考試獎(jiǎng)勵(lì)方法獎(jiǎng)勵(lì)方法獎(jiǎng)勵(lì)形式及金額：凡考取一級(jí)建筑師市政專業(yè)注冊(cè)成功的，每個(gè)月補(bǔ)貼人民幣2000元。凡考取二級(jí)建筑師市政專業(yè)注冊(cè)成功的，每個(gè)月補(bǔ)貼人民幣1000元。凡考取全國(guó)注冊(cè)造價(jià)師，每個(gè)月補(bǔ)貼人民幣1000元。凡考取

24、中級(jí)職稱的，每年一次性補(bǔ)貼人民幣2500元，考取高級(jí)職稱，每年一次性補(bǔ)貼6000元。凡考取全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)員，每個(gè)月補(bǔ)貼人民幣500元。參加相關(guān)崗位培訓(xùn)（三類人員、五大員、助理工程師、專門工種等）考試，如一次性通過考試合格者，考試的報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)及相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元。如第一次考試未通過者，如再參加補(bǔ)考，兩次考試都未通過者，考試的報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)及相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)公司和考生本人各承擔(dān)費(fèi)用的30%。開卷考除外。凡公司職員在市級(jí)以上雜志、報(bào)刊上發(fā)表技術(shù)類論文等每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500-1000元。獎(jiǎng)金支付及服務(wù)年限自考試通過并經(jīng)注冊(cè)成功且拿到注冊(cè)證書后列為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，從注冊(cè)之日起所

25、有證書必須存放在公司使用三年，證書才能變更。若不滿以上年限離開公司，證書也必須等到規(guī)定年限后才能辦理變更手續(xù)，如未到使用年限取走證書，需雙倍退還獎(jiǎng)金津貼及考試培訓(xùn)費(fèi)用。每年年初統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，有合同的按合同約定執(zhí)行。工傷處理工傷認(rèn)定：下列情形之一，認(rèn)定為工傷。1、在工作時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故受到事故損害的； 2、工作時(shí)刻前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的； 3、在工作時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作緣故受到損害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人要緊責(zé)任的交通事故或者都市軌道

26、交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損害的（須提供相關(guān)責(zé)任認(rèn)定報(bào)告）； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 凡公司職員因工受傷均可申請(qǐng)工傷。辦公室為公司工傷事故的歸口治理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施。并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷待遇、傷殘鑒定、工傷索賠、建立工傷事故檔案等工作。申請(qǐng)時(shí)限發(fā)生工傷事故后，發(fā)生部門應(yīng)立即組織搶救，并上報(bào)辦公室。施工隊(duì)長(zhǎng)或部門經(jīng)理對(duì)本部門的工傷事故必須進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，查明緣故、損害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，并于3個(gè)工作日內(nèi)向辦公室提交企業(yè)職職員傷報(bào)告表，見附件5。辦公室在應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向?yàn)I江區(qū)社會(huì)

27、保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如構(gòu)成殘疾可申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定。工傷待遇：詳見附件6。工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷流程職員發(fā)生事故損害在10天內(nèi)提交下列申報(bào)材料：工傷職員身份證原件。指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的病歷和疾病診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書原件（職業(yè)病診斷只限于市防疫站）。初次治療工傷的X光或CT檢查報(bào)告；（腰部受傷者必須提供CT片）。工傷職員當(dāng)班的考勤證明書，由部門領(lǐng)導(dǎo)注明“情況屬實(shí)”，簽名確認(rèn)。損害系由交通事故導(dǎo)致，必須提供交警部門開具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書的原件。如因工傷職員本人未將工傷情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)，或因本人證件丟失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無法辦理費(fèi)用結(jié)算，在此期間發(fā)生符合杭州市工傷保險(xiǎn)

28、條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由工傷職員自己承擔(dān)。第五章 行政治理會(huì)議制度會(huì)議分類公司會(huì)議要緊有全體職工大會(huì)、安質(zhì)會(huì)議、辦公周例會(huì)。其開會(huì)時(shí)刻、參與人員分不如下：會(huì)議名稱主持人安排時(shí)刻參與人員職工大會(huì)副總經(jīng)理每年二次（動(dòng)員大會(huì)、年底表彰大會(huì)）全體職工安質(zhì)會(huì)議副總經(jīng)理每季一次安質(zhì)會(huì)全體成員辦公周例會(huì)總經(jīng)理每星期一次全體行政人員部門會(huì)議部門經(jīng)理每星期一次部門人員例會(huì)安排：為了幸免會(huì)議過多或重復(fù)，全公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)刻、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。會(huì)議由辦公室指定人員負(fù)責(zé)通知、安排，并提早下發(fā)通知到每個(gè)人，有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等決策性會(huì)議，通知中應(yīng)講明，以便與會(huì)者做好必要的預(yù)備

29、。所有會(huì)議必須先擬好議題，準(zhǔn)時(shí)召開，注重會(huì)議效率和時(shí)刻觀念。所有到會(huì)者必須簽到，未事先請(qǐng)假的情況下，嚴(yán)禁遲到和缺席，否則公司對(duì)遲到者、缺席者扣50元/次，并對(duì)所屬部門經(jīng)理扣100元/次，從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)批判。有關(guān)會(huì)議上形成的決議，會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄員負(fù)責(zé)整理歸檔，形成文件，下發(fā)各部門貫徹實(shí)施。文件治理文件和資料分類技術(shù)文件和資料包括：施工圖紙、施工方案、技術(shù)交底記錄、設(shè)計(jì)聯(lián)系單、竣工資料、預(yù)算書、結(jié)算書、投標(biāo)文件、施工技術(shù)規(guī)范、驗(yàn)收規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書等。治理文件和資料包括各類治理制度、報(bào)價(jià)單、任命文件、函、通知、合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、報(bào)價(jià)單、入圍注冊(cè)資料及其他治理性文件等。車隊(duì)資料：包括車

30、輛保險(xiǎn)資料、運(yùn)輸執(zhí)照、車輛檔案、理賠資料、車輛修理費(fèi)用、油耗等。外來文件：各設(shè)備使用講明書、合格證、質(zhì)量保證書、各相關(guān)單位的宣傳資料，外來治理性文件，外來技術(shù)性文件等。文件和資料的編制、批準(zhǔn)和發(fā)放治理文件由辦公室組織編制，副總經(jīng)理周柏根審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理終審。技術(shù)文件和資料由辦公室組織編制，辦公室副主任審核，其中結(jié)算資料、投標(biāo)書副總經(jīng)理周柏根終審。外來文件由辦公室送達(dá)及轉(zhuǎn)告，由檔案員建立接收臺(tái)帳、傳閱臺(tái)帳及存檔。文件和資料的發(fā)放所有文件均應(yīng)明確發(fā)放范圍，并做好發(fā)放臺(tái)帳。編制文件和資料發(fā)放（收回）登記表，需復(fù)印備案1份，（由辦公室文員負(fù)責(zé)）每份文件都有不同的分發(fā)號(hào)，便于追溯。填寫文件和資料發(fā)放目錄（

31、由辦公室文員負(fù)責(zé)）。文件、信件等收（發(fā)）應(yīng)及時(shí)，做好記錄。文件和資料的編碼為了對(duì)現(xiàn)行有效文件和資料進(jìn)行分類治理，應(yīng)對(duì)文件和資料進(jìn)行統(tǒng)一編碼。常用公文種類：決定對(duì)重要情況或重大行為作出安排。通告對(duì)本公司職工公布應(yīng)當(dāng)遵守或應(yīng)知的事項(xiàng)。通知轉(zhuǎn)發(fā)的文件、會(huì)議。通報(bào)轉(zhuǎn)告、批判錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或情況。報(bào)告向上級(jí)部門匯報(bào)工作，提出要求。函不相關(guān)的公司或部門之間相互商洽工作。詢問和答復(fù)問題，向有關(guān)主管部門請(qǐng)示批準(zhǔn)等。會(huì)議紀(jì)要記載或傳達(dá)會(huì)議精神和決定事項(xiàng)，并貫徹實(shí)施。文件格式文件一般包括發(fā)文公司、發(fā)文編號(hào)、標(biāo)題、主送部門正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)刻等組成。發(fā)文應(yīng)標(biāo)明公司全稱。發(fā)文標(biāo)題包括部門代號(hào)、年份、序號(hào)。文

32、件標(biāo)題應(yīng)以介紹“關(guān)于”開頭，另外準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文的要緊內(nèi)容，標(biāo)題最后標(biāo)明文種，除法規(guī)、規(guī)章名詞加書名外，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，以不超過40字為宜、人名、地名、不能分隔成兩行。公文除會(huì)議紀(jì)要外，應(yīng)加蓋印章，印章要端正蓋在成文日期一方。成文日期以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。文件處理收文收文辦理包括傳遞、簽收、登記、分發(fā)、歸檔、銷毀等程序，凡收到公司的文件，函電由副總經(jīng)理周柏根統(tǒng)一拆封，檔案治理員登記并傳達(dá)，專屬于領(lǐng)導(dǎo)收的文件、函電，原封送于本人簽收。公司領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)人員或其它職員參加上級(jí)或相關(guān)單位召開的會(huì)議所帶回的文件，在匯報(bào)和傳達(dá)貫徹后，應(yīng)將文件列出清單，并交檔案員歸檔。發(fā)文發(fā)文辦理包括擬稿、審核、簽發(fā)、登

33、記、核對(duì)、蓋章、裝訂、發(fā)文、歸檔、銷毀等程序。文件擬稿要情況屬實(shí)，觀點(diǎn)明確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，文字精煉，條理清晰，層次分明，書寫工整，標(biāo)點(diǎn)正確，篇幅簡(jiǎn)短。發(fā)往外單位的文電，傳真件必須經(jīng)副總經(jīng)理周柏根批準(zhǔn)，進(jìn)行登記后發(fā)出，并交檔案室存檔。檔案治理立卷要求 卷內(nèi)目錄：順序號(hào)；文號(hào)；題名；日期；責(zé)任者；頁號(hào)。備考表可填寫案卷內(nèi)需加以講明的事項(xiàng)。文件中有字的頁面，都要編號(hào)，頁號(hào)編于文件正面的右上角，或背面的左上角。裝訂：卷內(nèi)各部分的排列順序格式：案卷封面卷內(nèi)文件目錄備考表封底。案卷封面和標(biāo)題。案卷封面填寫要字跡端正、位置適中、內(nèi)容不漏、整潔大方。案卷標(biāo)題是案卷的名稱，標(biāo)題內(nèi)容要概括、確切、完整，能指示文件內(nèi)容

34、，不超過50個(gè)字，標(biāo)題結(jié)構(gòu)：責(zé)任者問題文種。歸檔范圍行政事務(wù)類外來文件材料和會(huì)議材料、規(guī)定、通知、意見。協(xié)議書、合同、工程變更（聯(lián)系）單。本公司發(fā)文、總結(jié)、調(diào)查材料。本公司會(huì)議形成的材料，包括議程安排、領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員講話、總結(jié)表彰等。本公司的有關(guān)制度、工作條例、章程、大事匯總（安全質(zhì)量事故）、開出去的介紹信。人事治理方面的資料，如人事任免、招聘、錄用、調(diào)動(dòng)工作、職工花名冊(cè)、職工檔案、福利等。各種培訓(xùn)材料。物資采購中的（設(shè)備、車輛、工器具、原材料）三證及報(bào)價(jià)單。經(jīng)營(yíng)治理類經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)治理的各種記錄、企業(yè)進(jìn)展打算等。各種年度、季度、中、長(zhǎng)期打算、規(guī)劃等。各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。財(cái)務(wù)治理工作中的材料。物資治

35、理工作中的材料。業(yè)務(wù)形式分析、廣告宣傳、業(yè)務(wù)回訪，工作中形成的文件材料。公司治理中、公司整頓、升級(jí)等形成的文件資料。技術(shù)治理類施工方案、竣工技術(shù)資料、預(yù)算資料、竣工結(jié)算。安全、質(zhì)量。招投標(biāo)材料。報(bào)價(jià)單。施工打算。設(shè)備車輛類。其他類：各種證書；相片；獎(jiǎng)杯；其他實(shí)物。歸檔要求歸檔文件材料應(yīng)齊全、完整、字跡清晰、用鋼筆或簽字筆填寫。字體明確，按存檔要求。文件材料保管期限的劃分區(qū)不永久保存：公司章程、股東名簿、董事會(huì)及股東會(huì)記錄、工程設(shè)計(jì)圖、廠房的圖紙。長(zhǎng)期保存：預(yù)算、決算書類、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)經(jīng)理憑證、財(cái)務(wù)經(jīng)理帳簿。短期保存一年保存檔案的借閱應(yīng)辦理借閱手續(xù)，合同等業(yè)務(wù)方面的檔案由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他資料由

36、財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)借閱的檔案，借閱人員有愛護(hù)、保密之責(zé)，不得泄密、撕毀或擅自轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁在檔案上填注、涂改或抽取翻印，違者應(yīng)追究責(zé)任。職工調(diào)離本公司，應(yīng)將所借檔案還清銷帳后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。對(duì)外單位人員借閱檔案要有介紹信，經(jīng)總經(jīng)理或副總同意后，方可外借。檔案的保密檔案員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作。電腦錄入文檔的治理部分需短期存檔的資料可用電腦磁盤光盤形式存儲(chǔ)，相應(yīng)磁盤光盤應(yīng)嚴(yán)格治理，嚴(yán)禁外借，有需要可用檔案治理打印出來。需要用磁盤光盤保存長(zhǎng)期或永久的材料，則每20年更換磁盤光盤，以防丟失文件。磁盤光盤上的文件不準(zhǔn)在電腦上隨意查看，嚴(yán)禁修改。分類明確，條理分明，以免發(fā)生混亂。辦公用品、設(shè)備治理辦公設(shè)備

37、、辦公文具用品分類辦公設(shè)備：桌椅、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、電腦、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)機(jī)及機(jī)房設(shè)備等。辦公文具用品：筆、紙等各種類型的日常文具用品。辦公用品、辦公設(shè)備的采購與領(lǐng)用辦公用品及辦公設(shè)備相關(guān)提出部門填寫采購單，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理周柏根、財(cái)務(wù)經(jīng)理審批后由指定人員采購，入庫保管。印刷品（如信紙、信封、表格、照片等）由采購統(tǒng)一到印刷廠印刷或文印店購買。各級(jí)人員如需領(lǐng)用辦公用品，需填寫領(lǐng)料單，辦公文具用品經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用；如需領(lǐng)用辦公設(shè)備，需填寫領(lǐng)料單，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理周柏根批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，倉庫做到無領(lǐng)料單，未經(jīng)批準(zhǔn)同意不予領(lǐng)料。辦公用品及設(shè)備在領(lǐng)用時(shí)倉庫需填寫完整的標(biāo)簽，做好登記工

38、作。辦公室做好辦公設(shè)備臺(tái)帳，監(jiān)督檢查使用情況。倉庫需每季度對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行盤查，對(duì)盤查結(jié)果負(fù)責(zé)。辦公用品、設(shè)備的使用相關(guān)人員在使用辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)愛惜保管好，不得任意損壞，對(duì)貴重物品（如傳真機(jī)、打印機(jī)、電腦、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)機(jī)、電話機(jī)等）使用人應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，預(yù)防人為損壞。辦公室應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)定期對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，遇有故障立即通知修理，保證工作正常進(jìn)行，切勿擅自打開機(jī)殼，以防操作不當(dāng)，損壞設(shè)備，并做好保養(yǎng)、維修、配件更換記錄。各種辦公用品，嚴(yán)禁拿回家私用，如有專門情況，應(yīng)向部門經(jīng)理講明緣故，辦理相關(guān)借用手續(xù)后方可出借。嚴(yán)禁外來人員操作公司內(nèi)部電腦，以保證電腦及內(nèi)部資料的安全。電腦操作

39、人員應(yīng)熟悉電腦操作規(guī)程，并嚴(yán)格按規(guī)程使用電腦，嚴(yán)禁在電腦上私裝與工作無關(guān)程序軟件，以延長(zhǎng)電腦使用壽命。慎重使用外來磁盤、光盤等以防感染病毒。對(duì)公司內(nèi)電腦所存的數(shù)據(jù)應(yīng)注意保密，嚴(yán)禁無關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行拷貝。離職人員離職前應(yīng)先辦理好辦公設(shè)備退還手續(xù)，由辦公室負(fù)責(zé)檢查、核實(shí)。后勤治理門衛(wèi)治理：為了保障公司的正常工作秩序，規(guī)范公司的安保治理，特制定門衛(wèi)治理制度 門衛(wèi)的要緊工作范圍全廠區(qū)范圍的消防安全檢查。全廠區(qū)安全防范檢查：機(jī)器、設(shè)備、車輛、材料等的防盜、防破壞，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職員的人身安全，各種內(nèi)盜、外盜、聯(lián)合盜的防范。做好門衛(wèi)值勤工作，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件。門衛(wèi)上班時(shí)刻的形象要求上班期間統(tǒng)一著裝，保持整潔。對(duì)

40、來訪客戶或客人要禮貌用語、言簡(jiǎn)意賅、不卑不亢。嚴(yán)禁值班擅離崗位。門衛(wèi)要緊工作內(nèi)容：各部門人員上班時(shí)刻外出必須憑部門經(jīng)理批準(zhǔn)的出門單方可外出。如有攜帶本公司物品出門，需查看相關(guān)領(lǐng)用手續(xù)。門衛(wèi)做好人員進(jìn)出時(shí)刻記錄，出門單每天上交至副總經(jīng)理周柏根。外來訪客必須做好訪客登記，詢問訪問何人、何事、查看身份證據(jù)，征得被訪人同意后才同意入內(nèi)。公司車輛進(jìn)出必須有經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)的車輛調(diào)度單，門衛(wèi)須記錄出入時(shí)刻，出入里程數(shù)，每天上交至車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 公司行政后勤人員上下班或節(jié)假日值班都必須到門衛(wèi)處做考勤打卡，門衛(wèi)做好監(jiān)督檢查，做好上下班打鈴工作。門衛(wèi)做好公司各類信函、報(bào)刊、包裹等的收發(fā)，并做好相應(yīng)臺(tái)帳登記，對(duì)需要簽字

41、的信函、包裹須征得收件人的同意。值勤期間做好大門、廣場(chǎng)、停車場(chǎng)等的清潔衛(wèi)生工作，維護(hù)公司的整潔環(huán)境。每天職員下班后，負(fù)責(zé)清理各層垃圾，投放到指定地點(diǎn)。負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的汽車、自行車停放秩序。 門衛(wèi)室不同意非門衛(wèi)室人員進(jìn)入，門衛(wèi)室人員離開門衛(wèi)室必須關(guān)閉門、窗。門衛(wèi)實(shí)行白班、夜班制，值班期間，做好廠區(qū)周圍的定時(shí)巡查，如發(fā)覺問題及時(shí)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。做好監(jiān)控錄像記錄，對(duì)可疑現(xiàn)象及時(shí)匯報(bào)。做好公司各類會(huì)議期間和晨間施工隊(duì)茶水供應(yīng)工作。食堂治理：為維護(hù)公司正常的食堂秩序，保證職員就餐質(zhì)量，特制定食堂治理制度。食堂的要緊工作范圍做好全體職員中午工作餐。食堂及周邊的清理保潔衛(wèi)生工作。食堂要緊工作內(nèi)容購買中午工作

42、餐所需菜品，經(jīng)倉庫治理員稱量、登記價(jià)格后，按時(shí)做好工作餐。確保中午工作餐的質(zhì)量，葷素搭配合理。每日對(duì)工作餐具進(jìn)行清潔、消毒，確保進(jìn)餐衛(wèi)生安全。上班期間統(tǒng)一著裝，保持整潔。每日做好人員就餐統(tǒng)計(jì)，按月按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷。中餐后做好食堂清洗保潔工作，并做好智能樓包干區(qū)域的衛(wèi)生工作。必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則不得使用。操作時(shí)按要求規(guī)定操作，注意安全用電，并做好平常的維護(hù)保養(yǎng)。食堂操作間嚴(yán)禁閑人進(jìn)入，以確保安全。每日下班時(shí)必須保證人走火滅，以防火災(zāi)發(fā)生。每日下班時(shí)必須檢查所有門窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司財(cái)物安全。注意罐裝煤氣的使用安全，有發(fā)覺泄漏，第一時(shí)刻關(guān)閉煤氣，打開窗

43、戶，做好檢修。做好一定時(shí)刻煤氣軟管的更換工作。辦公室是后勤的治理部門，做好門衛(wèi)及食堂工作的監(jiān)督、檢查，發(fā)覺問題或違規(guī)操作現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止。對(duì)屢教不改者，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)峻者做辭退處理。第六章 合同治理本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)治理。 本公司合同治理具體是由董事長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，歸口治理部門為辦公室；各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。 公司所有合同均由經(jīng)辦人走合同審批流程，按審批權(quán)限分不由董事長(zhǎng)或其他書面授權(quán)人簽署。 辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同治理的基礎(chǔ)工作。具體如下： 建立合同檔案。合同簽訂后，檔案治理員進(jìn)行整理、編號(hào)，填寫合同臺(tái)賬進(jìn)行存檔，并報(bào)送董事長(zhǎng)一份。招投標(biāo)區(qū)域經(jīng)理在獲

44、得招標(biāo)信息后，應(yīng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初步分析（資質(zhì)要求、公司現(xiàn)有施工能力等），認(rèn)為能夠參加投標(biāo)的，將信息報(bào)公司辦公室，購招標(biāo)文件。當(dāng)區(qū)域經(jīng)理難于推斷項(xiàng)目可行性時(shí)，辦公室應(yīng)及時(shí)安排人員配合其進(jìn)行初步分析，認(rèn)為各項(xiàng)要求都已明確，且我方具有滿足招標(biāo)書要求的能力后預(yù)備投標(biāo)。在購得招標(biāo)文件后，任務(wù)下達(dá)給辦公室。辦公室組織投標(biāo)與報(bào)價(jià)。投標(biāo)文件由總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)后方可投標(biāo)。合同的簽訂 合同談判須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)，合同必須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理同意后方可簽訂。 簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。 簽約人在簽訂合同之前，必須

45、認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的要緊問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時(shí)刻和簽約地點(diǎn)。正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、工程的開工和竣工時(shí)刻，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等。結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”

46、的原則。合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必須采納統(tǒng)一合同文本。合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清晰、準(zhǔn)確。簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不同意在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。合同評(píng)審及合同評(píng)審的范圍區(qū)域經(jīng)理應(yīng)會(huì)同工程部負(fù)責(zé)人對(duì)合同的內(nèi)容、技術(shù)、工期、質(zhì)量、安全、效益等進(jìn)行評(píng)審，并作出處理：具有滿足要求能力的合同予以確認(rèn)。對(duì)要求明確性有疑問的，區(qū)域經(jīng)理預(yù)備理由和講明資料與合作方溝通協(xié)調(diào)處理存在的問題。合同確定版本由

47、董事長(zhǎng)審定。打印的合同經(jīng)法律顧問審核。簽署正式文本。合同評(píng)審的要點(diǎn)是： 合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。 合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特不是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；可能取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。合同評(píng)審的范圍：對(duì)合同條款和招投標(biāo)書的要求，逐項(xiàng)逐條研究，對(duì)合同內(nèi)容的完備性，手續(xù)齊全，合同條款的合法性，合同用語的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)審。對(duì)工程的技術(shù)要求進(jìn)行評(píng)審。了解合同

48、的質(zhì)量保證及質(zhì)保期內(nèi)的質(zhì)量責(zé)任的規(guī)定。了解工程交付是否有專門要求。合同的履行合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。合同治理員接到區(qū)域經(jīng)理的合同后，填好業(yè)務(wù)執(zhí)行通知單，抄送工程部，工程部依照業(yè)務(wù)執(zhí)行通知單編制開工報(bào)告，下發(fā)施工隊(duì)。若沒有合同的，工程部可依照現(xiàn)場(chǎng)勘察和區(qū)域經(jīng)理的信息填好開工報(bào)告，一份下發(fā)施工隊(duì)，另一份抄送給合同治理員，以便備案。合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。 總

49、經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、區(qū)域經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)覺問題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。合同的變更、解除在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益動(dòng)身，從嚴(yán)操縱。變更、解除合同，必須符合合同法的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。 變更合同的手續(xù)：經(jīng)總經(jīng)理同意，區(qū)域經(jīng)理把修改的內(nèi)容及時(shí)通知工程部，工程部確認(rèn)后，方可填寫工程

50、變更單或聯(lián)系單由合作單位簽字蓋章，并通知合同治理員備案，作為原合同的補(bǔ)充變更。變更、解除合同，一律必需采納書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但專門情況經(jīng)雙方一致同意的例外。 因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律同意免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴(yán)懲處。合同糾紛的處理合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按合同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)

51、部門、辦公室、法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。 處理合同糾紛的原則是： 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。 以雙方協(xié)商解決為差不多方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。 因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。 在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不互

52、相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動(dòng)，一致對(duì)外。 合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)刻，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)刻。 凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。 合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等。 送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證。 貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目。 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告。有關(guān)方違約的證據(jù)材料。其他與處理糾紛有關(guān)的材料。 關(guān)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。 對(duì)雙方差

53、不多簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分不送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。 關(guān)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行差不多發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。保守合同秘密，查看合

54、同或借閱合同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七章 財(cái)務(wù)治理貨幣資金治理制度總則：為加強(qiáng)對(duì)貨幣資金的治理，特制定本制度。公司出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支和保管，其他人員不得經(jīng)管現(xiàn)金，任何人不得自設(shè)小金庫。各項(xiàng)生產(chǎn)性費(fèi)用或采購材料費(fèi)及其它費(fèi)用，結(jié)算起點(diǎn)在1000元以上時(shí)，應(yīng)以轉(zhuǎn)帳或匯款方式進(jìn)行，盡量減少使用現(xiàn)金。嚴(yán)格操縱出納的現(xiàn)金庫存量，做到大筆收款當(dāng)天交入銀行，確保安全，不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算。出差人員領(lǐng)用的備用金，在返回公司1-3天內(nèi)應(yīng)辦妥報(bào)銷手續(xù)，及時(shí)報(bào)銷；關(guān)于逾期拖欠者出納員應(yīng)及時(shí)發(fā)出通知，催其盡快辦理報(bào)銷。施工隊(duì)的備用金領(lǐng)用一次不得超過0.5萬元，且須每月報(bào)銷，報(bào)銷后方可再次領(lǐng)用?，F(xiàn)金

55、出納員堅(jiān)持每天核對(duì)現(xiàn)金庫存，做到日清月結(jié)，帳物相符，嚴(yán)禁以白條抵庫，不保留帳外金額，不得以個(gè)人名義存入銀行，不得私自向外借用。銀行存款必須執(zhí)行銀行的各項(xiàng)收付結(jié)算制度。收入的一切款項(xiàng)都必須解交銀行，一切支出按照銀行有關(guān)結(jié)算方法的規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算?，F(xiàn)金支付應(yīng)依照復(fù)核無誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。異地托收承付結(jié)算的，收款時(shí)對(duì)托收款項(xiàng)依照銀行的收款通知單和有關(guān)原始憑證，經(jīng)審核后及時(shí)入帳，付款時(shí)，依照托收承付的結(jié)算憑證的承付通知和原始憑證，立即通知有關(guān)人員，限一天辦好手續(xù)。如有質(zhì)量、付款等問題要拒付的，經(jīng)辦人必須在一天內(nèi)通知財(cái)務(wù)部

56、，并辦理拒付手續(xù)。因不及時(shí)辦理而造成損失的，必須追查有關(guān)人員責(zé)任。匯票結(jié)算收款時(shí)，每張匯票必須填寫完整正確無誤，方可受理。付款時(shí)，必須憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的付款單，方可填寫匯票托付書，辦理付款手續(xù)。托收無承付結(jié)算，付款時(shí)依照銀行付款通知單，發(fā)覺問題及時(shí)與對(duì)方單位取得聯(lián)系，妥善處理。銀行支票治理發(fā)放空白支票時(shí)必須填好使用日期、用途及限額。支票用畢后及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)。作廢的銀行支票不得私自廢掉，應(yīng)及時(shí)上交財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)理，裝訂在憑證之中，以備后查。依照已收付的憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記帳，并結(jié)出余款與實(shí)際庫存核對(duì)相符。同時(shí)將已登帳原始憑證整理后及時(shí)移交給財(cái)務(wù)經(jīng)理。應(yīng)當(dāng)定期和不定期的進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，確?，F(xiàn)金帳面額與

57、實(shí)際庫存相符，發(fā)覺不符，及時(shí)查明緣故，作出處理。做好各結(jié)款人的結(jié)款登記，并及時(shí)修改清帳。每月和有關(guān)出差人員核對(duì)備用金，監(jiān)管備用金的使用情況，并上報(bào)總經(jīng)理。每月發(fā)放工資前，必須核對(duì)每個(gè)人的借條，發(fā)放時(shí)，督促其還清借條方可發(fā)放工資。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)票據(jù)及有關(guān)印章的治理。財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表私章由財(cái)務(wù)經(jīng)理保管，蓋章經(jīng)辦人要辦好登記手續(xù)。遵守職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度，保守公司財(cái)務(wù)秘密。費(fèi)用報(bào)銷審批制度總則：為了節(jié)約成本，降低各項(xiàng)費(fèi)用的不必要支出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論研究后特制定以下制度望各級(jí)人員嚴(yán)格執(zhí)行。費(fèi)用由以下幾部分組成：油耗、修理費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、配件費(fèi)、差旅費(fèi)、過境費(fèi)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)、加工費(fèi)、辦公用品及低值易耗品

58、費(fèi)、住宿費(fèi)等。生產(chǎn)性費(fèi)用報(bào)銷流程：1、施工用物資采購：包括管材、膨潤(rùn)土、五金材料、輔助材料、設(shè)備、工器具、配件、油料、勞保用品等，經(jīng)辦人填寫施工用料打算供應(yīng)單，由倉管員核對(duì)庫存，并決定購買數(shù)量，填寫采購單，財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)憑入庫單及發(fā)票：經(jīng)辦人憑票據(jù)（施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審）倉管員驗(yàn)收入庫登記財(cái)務(wù)部經(jīng)理初審并登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。2、施工隊(duì)人員餐費(fèi)：施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫隊(duì)餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)表施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。3、施工隊(duì)人員住宿費(fèi)：施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員憑發(fā)票施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。4、施工隊(duì)人員看夜

59、費(fèi)：施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫無據(jù)支出費(fèi)用報(bào)銷清單施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。5、與施工隊(duì)有關(guān)交通費(fèi)用：包括過路費(fèi)、停車費(fèi)、公共交通費(fèi)等：施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫出差旅費(fèi)報(bào)銷單并附貼正規(guī)發(fā)票車隊(duì)長(zhǎng)初審生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。6、與施工隊(duì)有關(guān)修理費(fèi)用包括設(shè)備、工器具修理等：事先由施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)向生產(chǎn)副總提出申請(qǐng)，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員憑發(fā)票施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審倉管員登記生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。施工隊(duì)車輛小修理如補(bǔ)胎、充氣、換胎等：事先由駕駛員向車隊(duì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員憑票據(jù)車隊(duì)長(zhǎng)初審倉管員登記生產(chǎn)副總中審財(cái)

60、務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。7、施工現(xiàn)場(chǎng)的租賃費(fèi)用包括設(shè)備租賃如挖機(jī)、吊機(jī)、鎬頭機(jī)等、包括交通工具租賃如：板車、船：事先由施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)向生產(chǎn)副總提出申請(qǐng)，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫臨時(shí)設(shè)備租賃單施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審倉管員登記生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。包括場(chǎng)地租賃、房屋租賃：事先由施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或工程治理員向生產(chǎn)副總提出申請(qǐng)，簽訂租賃協(xié)議，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員憑租賃協(xié)議、收條施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審生產(chǎn)副總中審財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記董事長(zhǎng)助理審核董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。8、施工現(xiàn)場(chǎng)的泥漿處理費(fèi)、協(xié)調(diào)（賠償費(fèi)）：事先由施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)向生產(chǎn)副總提出申請(qǐng)，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫無據(jù)支出費(fèi)用報(bào)銷清單施工隊(duì)隊(duì)