專業(yè)(學(xué)科)骨干教師評選辦法

1、專業(yè)（學(xué)科）骨干教師評選和管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為全面加強我院專業(yè)和師資隊伍建設(shè)，有計劃、有目的地選拔、培養(yǎng)專業(yè)（學(xué)科）骨干教師，建立一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、學(xué)術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)合理、富有敬業(yè)精神和改革創(chuàng)新意識的高素質(zhì)的專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)團隊，結(jié)合學(xué)院實際，特制訂本辦法。 第二條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師是學(xué)院專業(yè)建設(shè)的支撐，是教師隊伍教學(xué)科研的核心力量，代表著學(xué)院的辦學(xué)實力、水平。認真做好選撥認定和管理工作，不僅是學(xué)院示范校建設(shè)的重要任務(wù)，也是關(guān)系到學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。第三條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師的評選范圍，原則上為我院直接從事一線教學(xué)和教學(xué)管理人員。其評選認定和管理工

2、作在學(xué)院直接領(lǐng)導(dǎo)下，由院人事處、教務(wù)處結(jié)合各系具體組織實施（骨干教師申報和評選名額：申報18%，評選15%）。第四條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師每屆任期三年，不實行終身制。 第二章 評選認定條件第五條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師評選認定基本條件1、堅持黨的基本路線、方針和政策，全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)；具有崇高的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有開拓、進取和創(chuàng)新精神。2、在本專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域有較堅實而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較強的專業(yè)操作技能；在專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)中起支撐作用；能較準確地把握本專業(yè)（學(xué)科）的發(fā)展動態(tài)，具有帶領(lǐng)和組織教師開展教學(xué)和教研活動的能力。 3、在職業(yè)教育教學(xué)崗位上有

3、五年以上的教學(xué)經(jīng)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱和高級工及以上技術(shù)等級資格。4、業(yè)務(wù)能力強，教學(xué)水平高,能擔(dān)任一體化教學(xué)或2門以上跨學(xué)科理論課教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期上課時數(shù)：專任教師不少于240學(xué)時；兼課教師不少于60學(xué)時，教學(xué)效果好，受到同學(xué)和老師的好評。第六條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師評選認定的必備條件專業(yè)（學(xué)科）骨干教師應(yīng)具備以下兩條或以上必備條件 1、近三年在國家級核心期刊上公開發(fā)表專業(yè)論文1篇以上；或在?。ú浚┘壙锷习l(fā)表專業(yè)論文2篇以上（獨撰或第一作者）； 2、有公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)論著1部或主編或參編的教材（含校本教材）1部并在職業(yè)院校推廣使用； 3、每學(xué)期主持或參與并承擔(dān)院級及以上教科研課題

4、不少于1項； 4、工作業(yè)績突出，教學(xué)成績顯著，近三年來至少有一次年度考核優(yōu)秀，兩次獲得教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎。 第三章 評選認定程序第七條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師候選人由各系負責(zé)推薦，被推薦人應(yīng)填寫唐山勞動技師學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）骨干教師申報表，并提供相關(guān)證明材料。各系對推薦申報表簽署推薦意見后報組織人事處。第八條 組織人事處召集相關(guān)人員組成學(xué)院評審組對各系推薦的人選和申報材料進行審查，初定人選。第九條 組織人事處將初定人選簡況在全院范圍內(nèi)進行公示，廣泛聽取教職工意。第十條 初定人選經(jīng)院務(wù)會議審核批準認定后，發(fā)文聘任。 第四章 職責(zé)和待遇第十一條 職責(zé)(至少完成其中三項)1、協(xié)助專業(yè)（學(xué)科）帶頭人帶領(lǐng)本專業(yè)

5、（學(xué)科）團隊，定期開展專業(yè)建設(shè)研討（每學(xué)期二次）或教學(xué)研討（每學(xué)期二次），確保專業(yè)建設(shè)的特色和不斷創(chuàng)新；2、每學(xué)期指導(dǎo)并培養(yǎng)教學(xué)青年教師一名以上。3、每學(xué)期至少講一次院級公開課或做一次學(xué)術(shù)報告；4、每學(xué)期在院刊上至少發(fā)表論文1篇；聘期內(nèi)至少在國家（部）級核心期刊發(fā)表論文1篇，或在省級正式刊物發(fā)表論文2篇以上，或市級以上教學(xué)科研評比中（優(yōu)秀論文、教案、說課、課件等）有2項獲獎。5、聘期內(nèi)主持或參與完成院級以上教學(xué)科研項目1-2項。6、聘期內(nèi)指導(dǎo)學(xué)生參加省市技能競賽獲得優(yōu)異成績：市級至少獲團體一等獎（或至少前三名次）、省級至少獲團體三等獎（或至少有前六名次）。第十二條 待遇1、被評為專業(yè)（學(xué)科）骨

6、干教師者，由學(xué)院頒發(fā)唐山勞動技師學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）骨干教師聘任證書；每年年終經(jīng)考核合格，在考核評定方面適當給予側(cè)重；2、優(yōu)先參加相關(guān)學(xué)術(shù)機構(gòu)和國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議；3、在教學(xué)科研立項、科研經(jīng)費、進修提高等方面進行傾斜；4、作為評職、晉職、晉級的重要條件；5、優(yōu)先推薦參加市級以上專業(yè)（學(xué)科）骨干教師、名師和特級教師的評選。 管理與考核第十三條 學(xué)院對專業(yè)（學(xué)科）骨干教師實行動態(tài)管理，院組織人事處負責(zé)對專業(yè)（學(xué)科）骨干教師建立業(yè)務(wù)檔案，學(xué)院成立由組織人事處、教務(wù)處、實訓(xùn)處、教科研等相關(guān)部門組成的專業(yè)帶頭人和骨干教師考核小組，每年年終對專業(yè)（學(xué)科）骨干教師進行一次專項考核和評議。第十四條 專業(yè)（學(xué)科）骨

7、干教師的考核采用定性與定量考核、單項考核與綜合考核、組織考察與群眾評議相結(jié)合的辦法?？己藘?nèi)容主要為：政治表現(xiàn)、教學(xué)工作、教研教改、教學(xué)科研成果以及履職等情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。第十五條 專業(yè)（學(xué)科）骨干教師在任期內(nèi)發(fā)生下列情況之一者，取消專業(yè)（學(xué)科）骨干教師資格（收回聘書）和相關(guān)待遇：1.嚴重違反國家法律和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度。2.在專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)工作中給學(xué)院造成不良影響和重大經(jīng)濟損失。3.出現(xiàn)重大教學(xué)事故或工作事故。4.任期內(nèi)不能完成相應(yīng)職責(zé)和工作任務(wù)。5.弄虛作假、謊報成果、成績者；6. 病休滿半年及以上或已脫離教學(xué)崗位者；7.離、退休或因工作變動調(diào)離學(xué)校者；8.學(xué)院教

8、學(xué)工作委員會認為不適合擔(dān)任專業(yè)（學(xué)科）骨干教師的其它情況。第十六條 對應(yīng)取消專業(yè)（學(xué)科）骨干教師資格及有關(guān)待遇的，由組織人事處、教務(wù)處聯(lián)合考核并提出處理意見，報院長辦公會審核備案。 第五章 附 則第十七條 每年年終考核記錄以學(xué)院組織人事處記載為準，課時量以教務(wù)處統(tǒng)計為準。第十八條 本辦法自2012年10月起實施。第十九條 本辦法由院組人處負責(zé)解釋。附：任職資格申報表和學(xué)期考核表 附件一專業(yè)（學(xué)科）骨干教師推薦申報表姓名性別年齡所在部門學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)現(xiàn)從事專業(yè)職務(wù)職稱技術(shù)等級從教年限主要工作經(jīng)歷曾獲得何業(yè)務(wù)獎勵近三年任課或履職情況近幾年發(fā)表論文專著或承擔(dān)科研課題等情況系部門推薦意見 （章） 年 月 日學(xué)院評審組意見 年 月 日院務(wù)會批準意見 學(xué)院（章） 年 月 日附件二專業(yè)（學(xué)科）骨干教師申報材料目錄專業(yè)帶頭