hr試用期工作總結(jié)格式要求

1、hr試用期工作總結(jié)格式要求hr試用期工作總結(jié)（范文）一 當(dāng)時來到公司時，我還是一個沒有任何工作閱歷的新人，當(dāng)時對公司的信念也不是很足，由于我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，由于沒有閱歷，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開頭了，我就要開頭工作了，我始終在不斷的努力，我始終在兩個月里堅持自己的想法，我始終不斷的進步，我很欣喜我的力氣的提高。 加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作閱歷，但不在其位,不謀其政很多事情都是跟（想象）的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與關(guān)懷下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個

2、月的工作總結(jié)主要有以下幾項： 1、工作質(zhì)量、（成果）、效益和貢獻。 在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后準時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。 總結(jié)兩個月的工作，盡管有了確定的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的學(xué)問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有（其他）工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真（學(xué)習(xí)）各項政策規(guī)章制度

3、及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的進展做出更大更多的貢獻。 2、（專業(yè)）學(xué)問、工作力氣和具體工作。 公司行政助理的主要是關(guān)心行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)生疏了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力氣，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_展和完成本職工作。 在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標，樂觀的完成了以下本職工作： (1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作; (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行; (3)關(guān)心行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、

4、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱; (4)公司車輛的違章及用車狀況的管理; (5)關(guān)心好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項支配;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理支配及月末的考勤工作; (6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤狀況; (7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作; (8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換; (9)認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。 3、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下： (1)加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作閱

5、歷; (2)網(wǎng)上人員的聘請、篩選及（面試）通知等工作; (3)加強文字功底; (4)加強其他公司所要求的力氣要求等。 4、工作態(tài)度。 認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議： (1)建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。 (2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位

6、的培訓(xùn)費用。 (3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说牧庥邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應(yīng)一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。 不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象畢竟是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中連續(xù)工作，我信任我可以發(fā)揮出我的力氣，為公司的進展做出更大的貢獻! hr試用期工作總結(jié)范文二 20 xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱關(guān)懷下，較快生疏了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下： 一、期間主要學(xué)習(xí) 1、

7、樂觀學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快生疏公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。 2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預(yù)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。 3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如經(jīng)常研讀勞動法、勞動合同法等。 4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)受，

8、這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支配面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。 2、員工關(guān)系管理：一

9、方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員*的辭退工作，以及新員工*、*勞動合同的簽訂辦理。 3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。 三、即將工作 1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項困難的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)懷下把這項工作開展好。 2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有

10、些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。 三、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。 hr試用期工作總結(jié)范文三 一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉(zhuǎn)瞬間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從生疏到生疏的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠的意義。

11、回想在過去的二個月里，讓我興奮讓我憂，有成功喜悅也有緊急過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)慢慢適應(yīng)了四周的（生活）與工作環(huán)境，對工作也慢慢進入了狀態(tài)。在這段期里我負責(zé)的是聘請工作，工作總結(jié)如下： 1、聘請崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯); 2、人才庫管理方法(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理; 3、股份公司人才庫的建立和管理; 4、聘請管理方法和管理工具的初步制訂; 5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個，業(yè)務(wù)類2個); 6、聘請網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等); 7、聘請網(wǎng)

12、站的日常維護和管理; 8、子公司聘請支持工作等; 9、其它。 其中以聘請崗位、人才庫、聘請網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推動比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項聘請網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節(jié)省了1萬多聘請成本。 以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，（關(guān)于）今年年度方案中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點： 1.聘請管理方法和管理工具的運用; 2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類); 3.完成股份公司直屬部門的力氣素養(yǎng)模型前期調(diào)研工作; 4.完成（校內(nèi)）聘請實施的指導(dǎo)方法并下發(fā)至各子公司; 5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。 當(dāng)然，我