小學(xué)教職工考勤管理制度

1、小學(xué)教職工考勤管理制度根據(jù)上級(jí)文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校工作實(shí)際，經(jīng)全體教工討論通過(guò)，報(bào)請(qǐng)市教育局批準(zhǔn)，特制定如下教工考勤制度。一、常規(guī)管理1、每月設(shè)全勤300分（以刷卡簽到和值班領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄為依據(jù)）；設(shè)課時(shí)津貼每節(jié)5.00元，12節(jié)以上每節(jié)10元。教工在校工作時(shí)間，務(wù)必認(rèn)真工作，出勤出率，盡職盡責(zé)，不得隨意離崗。2、值班領(lǐng)導(dǎo)從早7：30到下午6：00，務(wù)必守崗盡責(zé)，遇突發(fā)事件全權(quán)及時(shí)處理。要在校園轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，每天至少巡視兩遍，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)解決。遇到突發(fā)安全事件可以先處理，后報(bào)告。上下午參加大課間一次3元。3、所有教工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上班刷卡簽到制度，不準(zhǔn)代簽（以簽到機(jī)的拍照為準(zhǔn)）。如臨時(shí)出

2、校，要向組長(zhǎng)或值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。簽到時(shí)間：上午7：008：10；下午：1：302：00簽到，提前20分鐘進(jìn)班輔導(dǎo)者獎(jiǎng)5元（五一至十一下午推遲1小時(shí)）。40分鐘內(nèi)簽到視為遲到；40分鐘以后未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。上午11:20、下午放學(xué)鈴響之前不得離校，早退一次扣5元。4、班主任安排學(xué)生上午8：00進(jìn)校，下午1:50進(jìn)校。放學(xué)排隊(duì)離校。放學(xué)20分鐘清校，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生滯留，追求班主任責(zé)任；如因滯留發(fā)生意外事故，當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、有事要寫(xiě)請(qǐng)假條，病假三天以上者要有醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。有病有事不寫(xiě)請(qǐng)假條，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。病假1天扣10分、事假1天扣20分、曠工

3、1天扣50分。6、升旗儀式、周一例會(huì)或集中學(xué)習(xí)時(shí)間，參加一次獎(jiǎng)5元。缺席一次扣5元，請(qǐng)假一次扣2元，遲到早退扣1元，校長(zhǎng)查崗每次10元。7、依法治校，發(fā)現(xiàn)上自流課，隨意調(diào)課或誤課的教師，查實(shí)一次扣20元，并通報(bào)批評(píng)，三次以上，予以停課教育并記入師德檔案。二、病假期間工作待遇1、病事假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計(jì)；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%發(fā)計(jì)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%發(fā)計(jì).2、津貼補(bǔ)貼：工作人員全年病假累計(jì)6

4、個(gè)月之內(nèi)的，津補(bǔ)貼的70%照發(fā)；達(dá)到6個(gè)月的，從病假的第7個(gè)月起，只發(fā)給生活性補(bǔ)貼和保留物價(jià)補(bǔ)貼，工作性補(bǔ)貼、崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼不再發(fā)給。3、工作人員連續(xù)病假和全年病假累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)考核獎(jiǎng)不再發(fā)給。4、工作人員病假累計(jì)1年以上不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國(guó)家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。5、教職工急病、重病住院，一個(gè)月以內(nèi)的，需有縣級(jí)以上醫(yī)院住院手續(xù)，不扣考勤分，只扣工作量分；二個(gè)月以上停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；時(shí)間較長(zhǎng)的參照國(guó)家政策執(zhí)行（絕癥例外）。三、事假期間工資待遇1、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以內(nèi)的，工資照發(fā)。2、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上不

5、超過(guò)30天（含30天）的，從第21天起，每天扣發(fā)本人工資的40%（日工資=月工資22天，下同）。3、當(dāng)年事假超過(guò)30天的，停發(fā)工資。4、工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。5、病事假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)在教導(dǎo)處辦理。請(qǐng)假一天教導(dǎo)處主任批，請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)批，請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)批，請(qǐng)假一周以上領(lǐng)導(dǎo)組集體研究審批，請(qǐng)假半月以上市教育局主管局長(zhǎng)批。（打電話、發(fā)信息、委托人沒(méi)有代寫(xiě)請(qǐng)假條者視為曠工）6、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)寫(xiě)清課時(shí)，代課以教導(dǎo)處的代課條為準(zhǔn)。（代一節(jié)課補(bǔ)20元，但代課節(jié)次必須與請(qǐng)假人課時(shí)相符）校領(lǐng)導(dǎo)和勤教人員臨時(shí)開(kāi)會(huì)或外出，要調(diào)好課，回來(lái)補(bǔ)上，一般不作代課處理。7、教師家中父母大喪，子女

6、結(jié)婚假期為三天，青年教師婚假一周，女教師第一胎產(chǎn)假半年（含節(jié)假日）四、其它1、有下列情況之一的，不享受績(jī)效工資。（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；（2）本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的；（3）經(jīng)市局同意，借調(diào)到市直學(xué)校的只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2、有下列行為之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、停課反省、停薪、直至解聘（后果自負(fù)）：（1）不服從工作分配者；（2）借調(diào)或病事假手續(xù)不全，擅自離崗經(jīng)批評(píng)教育仍不上崗者；（3）本期曠工5次以上者；（4）有三亂行為，接舉報(bào)查實(shí)影響校譽(yù)者；（5）違反“教師十不準(zhǔn)”經(jīng)教育仍不悔改者；（6）無(wú)病呻吟、小病大養(yǎng)造成不良影響，無(wú)理取鬧者（7）以借調(diào)為名，沒(méi)有市教育局主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)或加蓋人事專用章的借調(diào)涵一律視為無(wú)效手續(xù)，按自動(dòng)離崗處理，一切責(zé)任和后果自負(fù)。3、考勤和常規(guī)檢查結(jié)果，周一公布，陽(yáng)光運(yùn)作，績(jī)效當(dāng)月兌現(xiàn)。請(qǐng)假累計(jì)30天以上者，當(dāng)年不予評(píng)先、晉