2022年煤礦安全生產(chǎn)責任制度范本

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年煤礦安全生產(chǎn)責任制度范本專職安全員安全生產(chǎn)責任制1、積極參加文化、技術業(yè)務學習，加強體質鍛煉，苦練基本功。2、自覺遵守“礦山安全法”“煤礦安全規(guī)程”和“煤礦救護規(guī)程”等安全救_規(guī)和各項規(guī)章制度，制止任何人的違章作業(yè)，拒絕任何人的違章指揮。3、愛護公共財產(chǎn)歷行節(jié)約，愛護救護儀器裝備，認真做好儀器裝備，維護保養(yǎng)工作，使其保持完好的戰(zhàn)斗準備狀態(tài)。4、按規(guī)定參加_值班工作，堅守崗位，隨時做好出動準備。5、服從命令，聽從指揮，勇敢果斷，積極參戰(zhàn)，完成搶救和其它各項戰(zhàn)斗任務。6、做好礦井安全檢查及教育工作，_礦井安全定期檢查，建立三級安全教育和定期安全培訓

2、制度。7、負責礦井的通風管理和有害氣體檢測管理工作，深入現(xiàn)場檢查、督促、保證“一通三防”措施的落實，并有權處理“三違”現(xiàn)象。8、及時調查工傷，并提交處理意見。9、及時填寫各種報表，并報送有關部門備案。10、對發(fā)現(xiàn)的隱患及時下達整改通知書，確保安全生產(chǎn)。安全員安全生產(chǎn)責任制1、積極參加文化、技術業(yè)務學習，加強體質鍛煉，苦練基本功。2、自覺遵守“礦山安全法”“煤礦安全規(guī)程”和“煤礦救護規(guī)程”等安全救_規(guī)和各項規(guī)章制度，制止任何人的違章作業(yè)，拒絕任何人的違章指揮。3、愛護公共財產(chǎn)歷行節(jié)約，愛護救護儀器裝備，認真做好儀器裝備，維護保養(yǎng)工作，使其保持完好的戰(zhàn)斗準備狀態(tài)。4、按規(guī)定參加_值班工作，堅守崗位

3、，隨時做好出動準備。5、服從命令，聽從指揮，勇敢果斷，積極參戰(zhàn)，完成搶救和其它各項戰(zhàn)斗任務。6、做好礦井安全檢查及教育工作，_礦井安全定期檢查，建立三級安全教育和定期安全培訓制度。7、負責礦井現(xiàn)場的通風管理和有害氣體檢測管理工作，深入檢查、督促、保證“一通三防”措施的落實，并有權處理“三違”現(xiàn)象。8、及時調查工傷，并提交處理意見。9、及時填寫各種報表，并報送有關部門備案。10、對發(fā)現(xiàn)的隱患及時下達整改通知書，確保安全生產(chǎn)。礦長安全生產(chǎn)責任制1、對安全生產(chǎn)負總責，并保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。2、認真貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)中有關礦山安全生產(chǎn)的規(guī)定。3、制定本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度。4、定期向職工代表大

4、會或職工大會報告安全生產(chǎn)工作。5、采取有效措施，改善職工勞動條件，保證安全生產(chǎn)所需要的材料，設備、儀器和勞動保護用品的及時供應。6、及時采取措施，處理礦井存在的隱患。7、及時、如實向勞動行政主關部門或管理礦山企業(yè)的主管部門報告礦山。生產(chǎn)、安全副礦長安全生產(chǎn)責任制1、全面負責礦井的安全生產(chǎn)工作，努力實現(xiàn)“雙零”目標。2、制定各種安全措施和實施辦法，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、法規(guī)。3、按照有關規(guī)定，對職工進行安全教育和培訓。4、負責編制礦井災害預防和處理計劃，并_職工認真學習。5、及時采取措施，處理和排除礦井存在的隱患，確保安全生產(chǎn)。6、積極開展多種形式的安全生產(chǎn)活動，促進安全生產(chǎn)。7、負責工傷的調查

5、和索賠事務。8、認真?zhèn)鬟_學習和整改上級部門的有關文件和整改通知書。井隊長安全生產(chǎn)責任制1、在生產(chǎn)安全經(jīng)理的領下進行工作，根據(jù)下達的計劃任務高度認真地_井隊生產(chǎn)，確保任務完成。2、對全井隊安全生產(chǎn)工作負總責，努力實現(xiàn)“雙零”目標，千人負傷率控制在_%以下。3、精心_加強管理，努力完成生產(chǎn)計劃。4、每月提交井下常用零星材料計劃，確保正常生產(chǎn)。5、深入現(xiàn)場一線解決生產(chǎn)中遇到的困難，帶領全隊員工完成任務。6、努力提高回采率，控制材料消耗，降低生產(chǎn)成本。7、認真執(zhí)行礦上有關整改通知書及生產(chǎn)指令書。8、定期_職工認真學習煤礦安全規(guī)程，努力提高業(yè)務素質安全意識和自救能力。9、及時采取措施，處理和排除井下所有

6、存在的隱患。企業(yè)法人代表安全生產(chǎn)責任制1、法人是企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責任人，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2、保證安全生產(chǎn)所需費用按時、足額到位，確保安全生產(chǎn)。3、制定企業(yè)處理，并貫徹執(zhí)行。4、保證安措費及安全費用的及時提取，做到?？顚Ｓ谩?、及時向職代會匯報安全生產(chǎn)情況，聽取和采納從業(yè)人員對安全管理的建議，并接受廣大職工的監(jiān)督。6、審核安全措施計劃及培訓計劃，并保證所需費用按時到位。7、足額按時發(fā)放工資，穩(wěn)定職工隊伍，確保安全生產(chǎn)。安全科長安全生產(chǎn)責任制1、協(xié)助安全副礦長負責礦井日常安全管理工作，努力實現(xiàn)“雙零”目標。2、制定和審核各種安全措施和實施辦法，嚴格執(zhí)法。3、協(xié)助安全副礦長編制礦井

7、災害預防和處理計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。4、負責處理三違人員，并參與調查處理工作。5、制定年度安全培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行(包括從業(yè)人員和特殊工種)。6、負責礦井“一通三防”工作，加強現(xiàn)場管理，確保安全生產(chǎn)。7、負責管理危險源點管理，及時排除隱患。8、_召開安全生產(chǎn)會和安全專題會議，及時解決安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全問題。9、認真?zhèn)鬟_學習和整改上級部門的有關文件和整改通知書。技術副礦長安全生產(chǎn)責任制1、協(xié)助安全、生產(chǎn)副礦長解決生產(chǎn)中的技術問題。2、制定礦井技術革新計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。努力提高礦井技術裝備和技術力量。3、制定新技術、新工藝的技術培訓計劃，并_相關人員進行學習考核。4、及時召開技術研討會，完成各項技術

8、攻關。5、編制各種作業(yè)規(guī)程及技術措施，并_有關人員進行學習考核。6、有計劃地進行礦井各工種技術比武，努力提高操作能力和技術水平。安全生產(chǎn)科責任制1、研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題，年初召開安全會議，對全年的安全工作進行布置、安排、并制定考核辦法。2、按要求提取維檢費用，并做到專款專用，不斷改善安全生產(chǎn)條件，提高礦井抗災能力。3、每月召開成員會議，總結上月安全生產(chǎn)情況，并對存在的問題及隱患提出整改措施，限期整改；并對下步工作進行安排布置。4、每年開展一次勞動競賽、安全月活動、查隱患保安全活動。通過活動增強員工的安全意識和自我保護能力，促進安全生產(chǎn)。5、對各類安全進行調查。分析原因，總結經(jīng)驗，并提出

9、處理意見和防范措施，教育全體員工。6、年初_有關人員制定礦井災害預防計劃并審批，并_員工認真學習，貫徹執(zhí)行。7、安全生產(chǎn)科對全礦井安全工作負責。2022年煤礦安全生產(chǎn)責任制度范本（二）為進一步強化各級領導的安全生產(chǎn)責任意識，加大對嚴重“三違”和隱患的問責力度，夯實安全生產(chǎn)基礎，特制訂本制度。一、指導思想以_為統(tǒng)領，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產(chǎn)激勵約束機制，強化“五自”管理的主導作用，規(guī)范“兩種”行為，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任，實施對標管理，按照“一級抓一級，下級對上級負責”的原則，對隱患和“三違”實施問責追究，形成安全管理強勢，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結果控制向過程、源頭控制向

10、轉變，推進公司安全、高效、和諧發(fā)展。二、安全生產(chǎn)責任制的分級考核(一)公司安檢科牽頭，各科室配合分別對副科級以上的管理干部領導進行安全生產(chǎn)責任制考核。(二)公司要成立以總經(jīng)理為組長的安全生產(chǎn)責任考核領導小組，下設領導小組辦公室，具體負責本礦員工及科級管理干部的安全生產(chǎn)責任考核工作。三、安全生產(chǎn)責任制的考核項目(一)安全管理效果(工傷或級別事故)。(二)上級部門查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。(三)入井次數(shù)、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。(四)按時參加相關工作會議，并及時傳達、貫徹會議精神。(五)認真落實值班、帶班制度。(六)分管人員遵章守紀和安全效果。(七)按時完

11、成上級管理人員交辦任務。四、安全責任劃分(一)單位行政正職是本單位安全管理的第一責任人，對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”和事故承擔領導責任。(二)總經(jīng)理是本單位安全教育的第一責任人，并對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領導責任。(三)分管副職(含生產(chǎn)、機電、總工程師)對分管業(yè)務范圍的重大隱患承擔主要領導責任，對分管人員出現(xiàn)的嚴重“三違”承擔主要領導責任。(四)職工違章是造成事故的直接原因，分管責任隊組的領導承擔主要責任；如果現(xiàn)場存在隱患是事故的直接原因，分管業(yè)務的領導承擔主要責任。(五)安全副職對本單位的重大隱患、嚴重“三違”、工傷事故承擔監(jiān)督檢查責任。在上級檢查中，發(fā)

12、現(xiàn)沒有備案的重大隱患，要追究分管專業(yè)領導的責任，安全副職承擔連帶責任，罰款額度是分管副職的二分之一；如果被上級查到嚴重“三違”，安全副職承擔連帶責任，罰款額度與分管副職相同。(六)在上級同一次檢查中，如果有兩個及以上專業(yè)出現(xiàn)重大隱患或嚴重“三違”，在追究分管副職和安全副職的基礎上，再追究單位正職的責任，罰款額度是分管副職的二分之一。(七)礦季度內或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導致類似一般(A類)及以上隱患重復出現(xiàn)的，分管專業(yè)副職承擔領導責任，安全副職承擔監(jiān)督檢查責任。(八)公司專業(yè)科室對所分管業(yè)務范圍的重大隱患、事故承擔業(yè)務保安責任；安檢科承擔監(jiān)督檢查責任，罰款額度是分管科室

13、的二分之一。(九)公司安全包保組對被包保單位發(fā)生的事故、重大隱患、嚴重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔連帶責任，罰款額度是分管部室的二分之一。(十)單位自行排查出來的重大安全生產(chǎn)隱患，已制定整改計劃或安全技術措施，并報上級部門的不予追究處罰。但是，沒有按照計劃落實整改的按相關規(guī)定進行處罰。五、安全生產(chǎn)責任制考核辦法(一)強化“五自”管理的主導作用，各單位要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進行認真地剖析和查明，建立相關臺帳，把安全責任落實到部門、區(qū)隊、班組和個人，實施事前問責；特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問責。(二)延深

14、安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結果控制向過程源頭控制的轉變。(三)按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”、過錯責任和“下級對上級負責”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實、分清責任，自下而上逐級核查各責任人的履職情況，進行責任倒查。(四)責任倒查著重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出問題存在的主觀因素。(五)公司安全生產(chǎn)部室每個副科級及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于_人次/月，鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。(六)公司應制定本單位反“三違”具體辦法，強化“三違”整治工作

15、。(七)公司各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況，按“三違”行為標準進行分級，安檢科監(jiān)督，各礦職能部門負責對本礦自行檢查的情況整理匯總。六、安全生產(chǎn)責任追究處罰辦法按照“誰主管誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務必須管安全”的原則，根據(jù)各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現(xiàn)和效果，對失職人員及時進行責任追究，強力推進安全管理的常態(tài)化和動態(tài)化。(一)責任追究方式分組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。在責任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨使用，也可同時運用。(二)發(fā)生工亡事故，對相關責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見執(zhí)行。(三)公司發(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有

16、責任的，以及安全工作中出現(xiàn)嚴重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的公司級干部及有關人員，必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。(四)隱患方面的責任追究，按照公司一般安全生產(chǎn)隱患認定辦法將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類，其中一般隱患又分為A(較大)、B(較輕)兩類。1、公司以上單位查出的一般隱患(B類)，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各_元，罰隊長_元。2、公司及以上單位查出的一般隱患(A類)每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各_元，罰隊長_元，罰分管部室責任人_元，罰當班安全監(jiān)督檢查責任人_元。_公司查出的重大隱患每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各_元

17、，罰隊長_元，罰分管副職和分管部室責任人各_元，罰當班安全監(jiān)督檢查責任人_元。4、公司以上單位查出的重大隱患，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各_元，罰隊長_元，罰分管副職和分管部室責任人各_元，罰當班安全監(jiān)督檢查責任人_元。5、在上級檢查中出現(xiàn)兩條及以上重大隱患的，罰責任單位安全副職和安監(jiān)部門負責人各_元。6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現(xiàn)隱患反彈的，按照處罰標準逐次加倍處理。7、公司查出的重大隱患，責令停止生產(chǎn)建設的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各_元，罰隊長、和分管業(yè)務部室責任人各_元，罰單位正職、分管副職和分管部室責任人各_元，罰當班安全監(jiān)督檢查責任人_

18、元/處。8、公司以上單位查出的重大隱患，責令停止生產(chǎn)的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人_元，罰隊長、和分管業(yè)務部室責任人各_元，罰當班安全監(jiān)督檢查責任人_元/處，罰單位正職、分管副職和公司職能部室責任人各_元；罰責任單位安全副職_元/處。9、完善隱患處理閉合機制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報批評，并罰責任人_元。10、按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的原則，公司各科室要認真履行隱患整改監(jiān)督復查職責，在上級部門復查隱患時出現(xiàn)沒有閉合的隱患，罰分管業(yè)務部室負責人_元/條，罰分管人員各_元/條；罰責任單位正職、分管副職、安全副職各_元/條，罰直接責任人和分管業(yè)務部室責任人各_

19、元/條，罰安監(jiān)部門負責人_元/條。11、在公司及以上單位的安全檢查中出現(xiàn)重大隱患(含管理缺陷)，在正式會議上通報批評的，對責任單位負責人和分管副職分別罰款_元；罰職能部室分管負責人_元。(五)按照“五自”管理的原則，加強安全教育和現(xiàn)場安全管理，養(yǎng)成精細管理和按章作業(yè)的習慣。1、公司及以上人員查出的不安全行為(尚夠不成“三違”)或內業(yè)資料出現(xiàn)錯誤的，罰責任人_元/處。2、公司查出的一般“三違”行為，罰直接責任人、責任人班組長、跟班隊長、支書各_元；罰當班安檢員_元。3、公司查處嚴重“三違”行為，對“三違”人員和班組長各罰款_元；罰跟班隊長、隊長、各_元；罰當班安檢員_元。4、公司及以上單位查出的

20、“三違”行為，每人次罰直接責任人_元；罰班組長、和隊長各_元；罰責任單位分管副職、安檢科責任人和礦包保人各_元；罰當班安全監(jiān)督檢查責任人_元。5、沒有認真踐行“用心做事”文化理念，不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看公司文件造成耽誤工作的，罰款_元/次。6、違反公司值班制度的，對責任人罰款_元/次；發(fā)現(xiàn)飲酒的給予免職處理。7、各級管理人員要提升對安全規(guī)章制度和上級領導安排工作的執(zhí)行力，不能在期限內完成領導者交辦的任務又沒有事先申報原因的，對責任人罰款_元。8、對拒不執(zhí)行上級下達停產(chǎn)整頓指令的，對單位主要責任人罰款_元，安全副職沒有主動上報的同等處罰。9、沒有嚴格執(zhí)行隱患自述旬報和執(zhí)行安全評估評價制度的，對直接責任人罰款200_元/次。10、年度內出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象人員和事故的直接責任人取消評先資格。11、“三違”人員取消當月安全獎，季度安全獎下浮1/3，年度安全獎下浮1/12。(六)為了給職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)建文明衛(wèi)生的本質安全型礦井，要認真做文明生產(chǎn)工作。1、公司安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領導各罰款_元/處。2、公司領導檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、