人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)1、負責(zé)處理人員入職、離職、調(diào)動、招聘相關(guān)流程2、負責(zé)員工考勤、考核工作3、負責(zé)人事檔案的建立、管理及完善4、負責(zé)員工社保相關(guān)流程的處理5、負責(zé)員工工時核對、生產(chǎn)報表審核工作6、負責(zé)公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護、報修工作7、負責(zé)公司辦公區(qū)域環(huán)境的維護管理、做好后勤保障工作8、負責(zé)勞保用品和辦公用具的采購及發(fā)放工資9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作10、組織公司的會議、培訓(xùn)等各項集體活動等11、負責(zé)與當(dāng)?shù)刂鞴苋耸?、勞動、社保的政府部門、社團、協(xié)會進行業(yè)務(wù)聯(lián)系人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（二）1、公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的管理，總經(jīng)理辦公室

2、整理;2、飯?zhí)眯l(wèi)生管理;3、辦公用品的采購，辦公用品，固定資產(chǎn)的管理分發(fā)及維護;4、客戶的時間接待;5、面試安排;6、名片制作，通訊錄制作;7、考勤統(tǒng)計;8、辦公費用的報銷9、配合銷售部門做報裝報建資料10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（三）1、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職手續(xù)的辦理、勞動合同等協(xié)議的簽訂、各類人事檔案的保存和管理，人員花名冊的管理和更新;2、負責(zé)員工考勤管理，監(jiān)督各部門、項目考勤規(guī)范并收集、審核月度考勤數(shù)據(jù);3、負責(zé)員工社保公積金管理和繳納，賬戶例行認(rèn)證;4、協(xié)助完成發(fā)布招聘信息、篩選求職者、面試應(yīng)聘者，滿足招聘計劃;5、協(xié)助完成培訓(xùn)需求收集、項目實施及效果調(diào)研等

3、;6、協(xié)助完成行政費用管理、辦公室環(huán)境管理、辦公設(shè)備及用品采購及盤點;7、協(xié)助完成員工活動組織及企業(yè)文化建設(shè)。8、管理銷售測評業(yè)務(wù)的供應(yīng)商。8、上級交代的其他任務(wù)人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（四）1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案等;2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;3.負責(zé)每月社保和公積金的增減員、申報;4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、存檔管理;5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（五）1、負責(zé)公司需求人員的招聘、面試及入職引導(dǎo)工作，包括篩選簡歷、應(yīng)聘人員預(yù)約、接

4、待及面試;招聘網(wǎng)站的維護。2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、社保及意外險購買、合同續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責(zé)員工考勤及工資績效的核算;5、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、生日聚會，員工聚餐，員工旅游安排等;7、以及負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（六）1、員工招聘、入離職手續(xù)辦理;2、人事一卡通系統(tǒng)的管理;3、社保變動、檔案的管理;4、公司資料收集、整理、歸檔、會議支持;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（七

5、）1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;2、負責(zé)來訪客戶、求職人員的接待、咨詢和引見;3、負責(zé)人事檔案的整理及考勤的監(jiān)督與統(tǒng)計;4、負責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;5、負責(zé)行政辦公用品的采購與管理、發(fā)放;6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、活動培訓(xùn)組織，做好相關(guān)記錄并公告發(fā)布;7、協(xié)助部門做好其它工作。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（八）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策

6、及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（九）1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;3、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;人事行

7、政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（十）_組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;2.結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;_組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;4.開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;_組織和開展新入職員工的試用期管理;6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;7.根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;8.根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;上級交辦的其他工作事項。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（

8、十一）1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);4.完成公司交辦的其他工作。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（十二）1、負責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;3、負責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;4、負責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;6、負責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進;7、上級交代的其他相關(guān)事項。人事行政文

9、員工作職責(zé)2022職責(zé)（十三）1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正

10、、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。人事行政文員工作職責(zé)2022職責(zé)（十四）1、專業(yè)人員職位，在上級的