2022年職工培訓考核細則

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年職工培訓考核細則為體現(xiàn)職工培訓考核工作“公平、公正、優(yōu)勝劣補”的原則，職工培訓考核方案將采取“統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、扎實推進、考核檢查”的方法，確保職工培訓管理制度落到實處，取得成效。現(xiàn)結合我廠崗位技術工種和職工層次構成特點，制定職工培訓考核辦法如下：一、考核領導小組組長：副組長：組員：廠工會分管職工培訓和考核的組織、督促、檢查和評定工作。二、培訓工作要求：職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。各車間(班組)的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。1、不組織職工開展技能培訓或培訓工作開展不力，造成本單位或本部門職

2、工專業(yè)技能水平不能適應工作需要，應追究單位(部門)責任人的責任。2、安排未經崗前培訓的新職工進行上崗作業(yè)的，經檢查發(fā)現(xiàn)，除扣除責任人當月獎金外，對因違規(guī)而造成嚴重后果的，還應追究車間、班組責任人的直接責任。3、各車間、班組在開展職工培訓的活動中，應負有人員組織、安排的責任，并做好每次培訓的人員簽到工作。三、培訓考勤管理規(guī)定:1、每次培訓活動所規(guī)定的參加人員不得無故缺席，無重大特殊原因，原則上不得請假。2、培訓期間，遲到_次者扣除當月獎金_%；遲到_次者扣除當月獎金_%；遲到_次者扣除當月獎金_%；超過_次扣除獎金_%，并納入廠年終考評。3、未經本部門或班組責任人同意，不參加廠三級部門組織的培訓

3、者，_次扣除當月獎金_%；_次扣除當月獎金_%；_次或以上者扣除當月獎金_%，并將納入廠年終考評。4、破壞職工培訓設備者，承擔相應的賠償費用。不執(zhí)行廠教育培訓管理制度，擾亂職工培訓正常秩序，經批評教育不改的，嚴格按制水部違規(guī)違紀職工處理規(guī)定執(zhí)行。四、獎懲1、參加考試考核的人員不得無故缺考，對培訓考試不合格者，暫扣除當月獎金，并給予一次補考機會，補考成績合格者補發(fā)暫扣獎金，不合格者暫扣獎金全額扣除。2、在培訓期間，考試考核成績優(yōu)秀者，給予一次性獎勵。2022年職工培訓考核細則（二）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權利，維護職工的合法權益，構建和諧的勞動關系，推進民主管理工作的制度化

4、、規(guī)范化，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據憲法、工會法、勞動法、勞動合同法、公司法、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例以及院工會有關工作規(guī)定，結合公司實際制定本實施細則。第二條實行公司職工代表大會制度(以下簡稱職代會制度)，是堅持以人為本、踐行_、推進公司_建設的基本要求；是調動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，促進公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責任。第三條公司職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。公司工會委員會是職代會

5、的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條公司職代會支持行政領導行使經營管理決策權，教育引導職工愛崗敬業(yè)，提高素質，努力完成各項工作任務。第六條公司職代會實行民主集中制。第二章職權第七條公司職代會行使下列職權：一、審議建議權。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓計劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實行司務公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權。審議職

6、工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項。在審議、_的基礎上進行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權。建立健全每年評議一次中層以上領導干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進行；以領導干部崗位職責為依據，對其德、能、勤、績等方面進行全面評議和測評，評議和測評結果向職工代表和領導班子成員反饋。四、_監(jiān)督權。_監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實規(guī)章制度情況；安全生產和勞動保護措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動(人事)爭議調解委員會中的職

7、工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。第八條公司職代會對公司內部管理在其職權范圍內決定的事項有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權利。公司職工代表還應具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護黨的路線、方針、政策；二、關心公司的發(fā)展，工作積極、作風正派、辦事公道，有較好的群眾基礎；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職工的合法權益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經營管理知識和工作經驗。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數的

8、_%確定。代表中科技人員不少于_%，_歲以下青年代表(含_歲)不少于全體代表的_%，女職工不少于_%，領導干部占_左右。公司職工代表資格_委員會對選出的職工代表進行資格_，并予以確認。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長_人，副組長_人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團領導，閉會期間由公司工會委員會負責_。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每_年改選一次，可以連選連任。實行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經過選舉單位全體職工過半

9、數通過，并經公司工會委員會審批。第十三條在屆期內，有下列情況之一的，應終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補選。一、退休、調離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責，應按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴重錯誤的，其代表資格應予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權利：一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；二、參加職代會及其工作機構_的各項活動；三、參與討論有關重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督

10、、檢查；五、參加與公司領導民主對話以及對公司領導班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會_的各項活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應履行下列義務：一、努力學習并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責任意識和服務意識；二、關心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權益，如實反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作；五、定期向職工報告履行職責和參加職代會活動的情況，接受職

11、工的評議和監(jiān)督。第四章2022年職工培訓考核細則（三）第十六條公司職代會每屆_年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項，經公司黨委、公司工會和三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。第十七條公司職代會進行選舉或做出決議，必須經過全體職工代表過半數通過方為有效。第十八條凡需經公司職代會審議的報告、方案、規(guī)章、制度等，相關部門應提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會決定的事項，未經職代會同意，任何人無權修改，如需修改，應按程序重新審議表決。第二十條職代會主席團公司職代會由主席團主持，主席團成員由公司工會召開職工代表組

12、長聯(lián)席會協(xié)商提出候選人，在職代會預備會議上選舉產生。主席團成員必須是職工代表，人數不得少于_人，根據大會內容和議題，由不同層面的人員組成，大會主席團設秘書長_人。第二十一條主席團職責一、確定提交職代會審議的議題和程序；二、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；三、聽取各代表組和專門委員會的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會的表決和選舉工作；五、研究解決大會期間臨時提出的各種問題。第二十二條根據工作需要，職代會一般設提案_、民主管理和民主評議領導干部、勞動法律和勞動保護監(jiān)督檢查等專門工作委員會，各專門工作委員會一般由_人組成，各設主任_人。第二十三條各專門委員會的人選，一般在職工

13、代表中提名，也可聘請非職工代表，經職代會通過產生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責時，由公司工會予以調整，待下一次職代會確認。第二十四條專門委員會職責一、審議提交職代會的相關議案；二、檢查督促有關單位貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工_；三、參加與專門委員會職責有關的會議；四、在職代會閉會期間，根據職代會的授權，審定屬本專門委員會分工范圍內需要臨時解決的問題，并向職代會報告予以確認；五、完成職代會交辦的其它有關事項。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會議制度職工代表組長聯(lián)席會議，是職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議或_的某些重要問題，由公司工會委員會召集的

14、會議，是職代會制度的重要組成部分。職工代表組長聯(lián)席會議的人員組成。公司工會委員會委員、職工代表組組長、相關專門工作委員會負責人。根據會議內容，可邀請黨政負責人或其他有關人員參加。職工代表組長聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制，根據需要召開。會議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會報告予以確認。第二十六條職代會標準化建設質量評估制度對職代會的運行質量定期進行評估，是堅持、完善和發(fā)展職代會制度的重要保證和有效手段。公司工會接受院工會對公司職代會運行質量的評估。評估內容為：黨政重視、制度建立、職權落實、程序規(guī)范、代表履職、職工評價等情況。公司工會委員會對評估情

15、況進行綜合分析，研究改進措施，并在下一次職代會上報告評估結果以及實施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會閉會期間，公司工會委員會應_部分職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實情況進行檢查和監(jiān)督；也可以_部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關心的熱點問題等內容進行巡視檢查，督促相關部門及時改進。第二十八條職工代表調研制度公司工會委員會、各職工代表組_職工代表組成調查研究課題組，確定調查研究課題，開展調查研究活動，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓制度公司工會委員會應制訂職工代表培訓規(guī)劃和專題培訓目標，_職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。第三十條文書檔案管理制度公司工會委員會應對職代會的各種文字資料，_專人、分門別類建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會與公司工會第三十一條公司工會作為職代會的工作機構，承擔下列工作：一、_選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會議題的建議，負