村鎮(zhèn)銀行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核細(xì)則

1、上海xx村鎮(zhèn)銀行2018年經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核細(xì)則第一條 為持續(xù)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升內(nèi)部管理水平和業(yè)務(wù)開展效益，釋放機(jī)構(gòu)產(chǎn)能。客觀、公正評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人員崗位績(jī)效，特制定本細(xì)則。第二條 本細(xì)則適用于經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所有崗位員工。第三條 各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分遵照總行轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)有效的制定本機(jī)構(gòu)內(nèi)部考核細(xì)則。秉承公平、透明原則，細(xì)則及考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，每季度二次分配結(jié)果報(bào)考核工作辦公室審批后下達(dá)配置。第四條 經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位管理薪資按照上海xx村鎮(zhèn)銀行2018年個(gè)人績(jī)效考核辦法執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)績(jī)效按照剔除其個(gè)人業(yè)績(jī)的團(tuán)隊(duì)責(zé)任收入掛鉤經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分考核結(jié)果乘以團(tuán)隊(duì)績(jī)效配置系數(shù)發(fā)放。經(jīng)營(yíng)

2、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)?nèi)繏煦^經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分考核結(jié)果，其中50%業(yè)績(jī)配置直接兌現(xiàn)至個(gè)人，50%業(yè)績(jī)配置參與經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)二次分配。經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人季度獎(jiǎng)金=管理崗位工資季度清算+團(tuán)隊(duì)績(jī)效配置+50%個(gè)人業(yè)績(jī)配置+團(tuán)隊(duì)二次分配業(yè)績(jī)配置第五條 經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)副職為充分體現(xiàn)機(jī)構(gòu)副職協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的職責(zé)定位，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分考核轉(zhuǎn)型發(fā)展項(xiàng)目得分和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)項(xiàng)目考核得分各按50%掛鉤于其月度基本薪資及職務(wù)津貼，按季清算。其個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)?nèi)繏煦^經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分考核結(jié)果，其中50%業(yè)績(jī)配置直接兌現(xiàn)至個(gè)人，50%業(yè)績(jī)配置參與經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)二次分配。經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)副職季度獎(jiǎng)金=基本薪資季度清算+50%個(gè)人業(yè)績(jī)配置+團(tuán)隊(duì)二次分配業(yè)績(jī)配

3、置第六條 經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)經(jīng)理為進(jìn)一步明確營(yíng)業(yè)經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)日常柜面運(yùn)營(yíng)、廳堂銷售、安全防衛(wèi)和推動(dòng)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的職責(zé)定位。2018年?duì)I業(yè)經(jīng)理考核由總行運(yùn)營(yíng)保障部（40%）、零售管理部（20%）、綜合管理部（20%）和所在經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)（20%）開展，最終考評(píng)結(jié)果掛鉤于經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分。具體考評(píng)框架及指標(biāo)由各考評(píng)部門制定報(bào)考核小組審定。營(yíng)業(yè)經(jīng)理季度獎(jiǎng)金=季度崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人考評(píng)結(jié)果經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分第七條 經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)人員經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)人員市場(chǎng)業(yè)績(jī)?nèi)繏煦^經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)千分考核結(jié)果，其中50%業(yè)績(jī)配置直接兌現(xiàn)至個(gè)人，50%業(yè)績(jī)配置參與經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)二次分配。市場(chǎng)人員季度業(yè)績(jī)=50%個(gè)人業(yè)績(jī)配置+團(tuán)隊(duì)二次分配業(yè)績(jī)配置第八條 經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員為有效推動(dòng)柜面人員積極參與廳堂銷售，提升支行零售業(yè)務(wù)開展結(jié)果。經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員考核由經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)經(jīng)理評(píng)分，各占50%，匯總結(jié)果后掛鉤機(jī)構(gòu)零售業(yè)務(wù)項(xiàng)目考核得分。會(huì)計(jì)人員季度獎(jiǎng)金=崗位季度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人考評(píng)結(jié)果零售業(yè)務(wù)考核得