大話《西游》：企業(yè)文化人的素質(zhì)

1、 大話西游：企業(yè)文化人的素質(zhì)二、企業(yè)文化從業(yè)人員應該是 “斗士”，應當具備象孫悟空一樣的“能”勁兒。企業(yè)文化是一門新興的學科，從目前對企業(yè)文化引用較多的定義來看，企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化和行為文化，也就是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總合。企業(yè)文化主要是指理想、信念等精神文化和行為文化，企業(yè)文化來自何處？來自長期的經(jīng)營活動！企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的。企業(yè)家所倡導的文化不一定是企業(yè)真正的文化，只有長期的經(jīng)營中在員工中形成的共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，即便是文化，它也必須要能夠和企業(yè)的各種制

2、度互為作用，運用到管理行為中，才能產(chǎn)生實際價值。企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，在此過程中形成企業(yè)真正的文化。我們可以通過一個模型來認識企業(yè)文化的形成：企業(yè)通過制度上的改變促進和培養(yǎng)員工的新技能、新能力，達到行為上的改變，通過行為上的改變讓他們對企業(yè)有一個新的認識和感知，經(jīng)過一些時間，他們開始用新的態(tài)度來看待企業(yè)，就會慢慢形成或接近企業(yè)提倡的理念。企業(yè)文化的形成是一個良性循環(huán)的過程，沒有盡頭，體現(xiàn)在企業(yè)中的是生產(chǎn)效率的提高和凝聚力和增強。優(yōu)秀的企業(yè)文化不是一蹴而就的，它需要不斷地變革和發(fā)展，只有在不斷發(fā)展和變革的企業(yè)文化

3、，才是適應時代發(fā)展，才能作到與企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。一、變革思想。優(yōu)秀的企業(yè)文化不是偉大的思想，或響亮的口號而是持之以恒的實踐精神。LocaLhost優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅是指導的是企業(yè)在優(yōu)勢條件下取得輝煌經(jīng)營成果，更重要的是在劣勢條件下或者是在公司錯誤連連時，也能步履蹣跚，最終卻能贏得長距離的競賽。二、變革領導意識。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化不是只需要一個眼光遠大魅力無窮的領導者，而是需要他們專心致志地為企業(yè)建構一種大而持久的制度，不是讓他帶給企業(yè)的是一條大而肥的魚，而是讓企業(yè)找到一條捕魚的方法。 三、變革人才觀。具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，不是每個人的最佳工作地點，真正企業(yè)文化的理念體系一旦確立，就跟教會

4、一樣，堅持自己的主張，對本身希望達成的目標極為明確，根本不容納不愿或不符合它的標準的人。只要他不認同企業(yè)的理念，一樣要被拒絕在外，真如他實在很優(yōu)秀，可以鼓勵他自己創(chuàng)立自己的企業(yè)。 四、變革利潤觀。優(yōu)秀的企業(yè)文化不只是以追求利潤最大化為首要目標，賺錢只是目標之一，而不是全部。 五、變革戰(zhàn)略觀。優(yōu)秀的企業(yè)文化所要指導的不是一個企業(yè)圍繞一個戰(zhàn)略目標苦苦掙扎，企業(yè)無論何時都要遵循優(yōu)勝劣汰的自然淘汰法則，隨時準備結束一個走不下去的戰(zhàn)略，或改變戰(zhàn)略計劃。六、變革企業(yè)文化觀。企業(yè)文化不是萬能的，可以為企業(yè)解決任何問題。同樣優(yōu)秀的企業(yè)可能擁有截然不同的理念，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)不一定都是成功的企業(yè)。在企業(yè)

5、中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價值，并在關鍵時刻企業(yè)能為核心價值觀賦予新的意義。目前企業(yè)文化應該在不斷創(chuàng)新和變革中發(fā)展。那么企業(yè)文化人員又如何適應這些變革呢？如果只具備企業(yè)文化“?！?，而沒有具備推廣企業(yè)文化的“能”，還是遠遠不夠的。企業(yè)文化并不是個體的行為和思想，它的受眾面是面對廣大員工，并且要做到上傳下達，從而要做到企業(yè)文化全方位的變革。作為企業(yè)文化人員對于企業(yè)的上層領導，應該反饋出企業(yè)文化建設的成果和不足，對于下面則是堅決推行和執(zhí)行企業(yè)文化，兩者之間的關系是互動的。如果企業(yè)文化人員對上不能把企業(yè)文化提升為理念或者理論的高度，對下不能把企業(yè)文化理念以淺顯的故事化、通俗化的方式去灌輸，這樣的話，我們恐怕只會把企業(yè)文化的一層皮傳授給大家，企業(yè)文化的精髓永遠也無法領會。所以說，做企業(yè)文化并不是簡單地憑著一種“專”勁兒，還必須有“能”勁兒，在不斷的推廣過程中，善于總結、長于交流、精于提升。這就像西游記中的孫悟空一樣具有上天入地的能耐和七十二般變化。要把企業(yè)文化既能提升到應有的高度，變成陽春白雪；同樣也能把企業(yè)文化推廣下去，讓任何人都能悉心領會。并且要把企業(yè)文化寫在手冊上的理念，變得活潑起