組織薪酬管理第09章 員工的獎金、津貼與福利管理

1、第九章 員工的獎金、津貼與福利管理 第一節(jié) 員工獎金管理 一、員工獎金概述 （一）獎金的涵義 獎金，也稱績效工資，是指用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬，是用人單位為了鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎勵。它是基本薪酬制度的一種輔助形式，可以彌補(bǔ)計時工資、計件工資的缺陷，它的發(fā)放取決于突出的工作業(yè)績。 （二）員工獎金特點 1非常規(guī)性。 2靈活性。 3及時性。 第一節(jié) 員工獎金管理 4鼓勵性。二、員工獎金內(nèi)容 獎金的形式多種多樣，具體表現(xiàn)為以下五種： 1根據(jù)獎金的發(fā)放周期來劃分。 2根據(jù)在一定時間內(nèi)（一般指一個經(jīng)濟(jì)核算年度）發(fā)獎金的次數(shù)來劃分。 3根據(jù)獎金的來

2、源劃分。 4根據(jù)獎勵對象范圍的來劃分。 5根據(jù)獎勵的條件來劃分。獎金可分為綜合獎和單項獎。 第一節(jié) 員工獎金管理 三、員工獎金體系的制定 （一）調(diào)查員工需求并分析滿意度 （二）樹立正確的獎金概念 （三）精心設(shè)計獎金體系 第二節(jié) 員工福利管理 一、員工福利概述 （一）員工福利涵義 員工福利，又稱職業(yè)福利，是指用人單位為滿足內(nèi)部員工生活的共同需要和特殊需要，在工資和津貼之外向員工及其家屬提供一定實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。 （二）員工福利特點 1差別性： 2均等性。 3補(bǔ)充性。 4. 補(bǔ)償性。 第二節(jié) 員工福利管理二、員工福利內(nèi)容 （一）強(qiáng)制性福利 1.社會保險 （1）養(yǎng)老保險。 （2）醫(yī)療保險。

3、 （3）失業(yè)保險。 （4）工傷保險。 （5）生育保險。 2.法定休假 （1）法定節(jié)假日。 （2）公休假日。 第二節(jié) 員工福利管理 （3）探親假。 3帶薪休假。 (二)企業(yè)自愿性福利 1個人福利 （1）企業(yè)年金計劃。 （2）病假、事假。 （3）年底雙薪。 （4）培訓(xùn)。 （5）旅游。 2生活福利 第二節(jié) 員工福利管理 （1）咨詢服務(wù)。 （2）收入保障計劃。 （3）家庭援助計劃。 （4）健康保障計劃。 （5）其他福利。三、員工福利的設(shè)計 （一）員工福利的重要性 （二）企業(yè)福利的設(shè)計 1提供的福利內(nèi)容 2提供的福利標(biāo)準(zhǔn) 第二節(jié) 員工福利管理 3員工福利的影響因素四、國外福利計劃 （一）經(jīng)營者股權(quán)激勵

4、（二）“寬帶薪酬設(shè)計” （三）“金色降落傘” （四）彈性福利計劃 第三節(jié) 員工津貼管理一、員工津貼概述 （一）員工津貼的含義： 津貼，也稱附加工資或者補(bǔ)助，是企業(yè)為了補(bǔ)償員工在特殊勞動條件（時間、地點、崗位、環(huán)境）下所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用，或有損身心健康而支付給員工的勞動報酬，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 （二）員工津貼的特點： 屬于補(bǔ)償生活性質(zhì)范圍的勞動報酬稱為補(bǔ)貼； 具有均等性，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)； 津貼具有很強(qiáng)的針對性和動態(tài)性，隨崗位的存在而存在，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時，津貼也隨即終止。 第三節(jié) 員工津貼管理 （三）員工津貼的重要性：

5、 1津貼是企業(yè)內(nèi)部分配的重要手段。 2津貼是國家對工資分配進(jìn)行宏觀控制的手段之一。二、員工津貼的類型 （一）生活性津貼 是指為了保障員工的實際生活水平而得到的補(bǔ)償。由于員工的收入是貨幣性工資收入，所以會受到物價上漲因素的影響。 （二）地域性津貼 包括海外津貼和艱苦環(huán)境津貼。 （三）勞動性津貼 第三節(jié) 員工津貼管理 是指為在從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。 三、津貼制度的建立 企業(yè)在建立津貼時，要做好三項工作： 1確定建立津貼的條件。 2規(guī)定津貼的種類和實行的范圍。 3制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。四、國外的津貼制度的介紹 （一）意大利的津貼制度 意大利的額外津貼項目很多，全國統(tǒng)一規(guī)定的主要額外津貼有： 第三節(jié) 員工津貼管理 1第十三個月和第十四個月工資 2熱餐補(bǔ)貼 3實物津貼 4市內(nèi)上下班交通費(fèi)補(bǔ)助 5因遷廠而引起的搬家補(bǔ)貼 6婚期補(bǔ)貼 7工作服補(bǔ)貼 8職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)貼 （二）美國企業(yè)的津貼制度 美國企業(yè)福利津貼的標(biāo)準(zhǔn)是通過勞資談判規(guī)定在集體