薪資管理制度(完整版)

1、歡迎下載歡迎下載（說(shuō)明：本制度為 word 格式，版面已排好直接打印、編輯）薪資管理制度(完整版)第一條、總則為了加強(qiáng)公司對(duì)薪酬的管理，規(guī)范和完善公司的薪資管理制度， 建立公平合理的薪酬體系，并使公司通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)吸引和挽留優(yōu)秀人才、保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、行業(yè)特性、經(jīng)營(yíng)管理模式的發(fā)展方向和各部門職能及各崗位職責(zé)的相關(guān)要求，特制定本薪資報(bào)酬制度。第二條、原則公司遵循“公平原則”和“以崗定薪、薪隨崗變?cè)瓌t”支付員工工資。工資支付實(shí)行“按時(shí)足額、優(yōu)先支付”原則。第三條、適用范圍本制度適用于本公司所有員工，但特殊崗位另行制定的除外。第四條、薪資的組成(一)、薪資結(jié)構(gòu)工資總額

2、=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼十補(bǔ)貼+加班工資-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-代扣代繳工資稅額-其他扣項(xiàng);獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼因崗位不同或員工工作表現(xiàn)不同而不同，公司根據(jù)具體情形而定。員工依法享受國(guó)家法定假期的,其獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的享受不受影響;非法定假期休假的,其獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等將視情況按比例扣除或不享受。本薪資結(jié)構(gòu)并不當(dāng)然適用于全體員工,僅為規(guī)范薪資制度體系使用;具體適用人員及具體內(nèi)容依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)、薪資的具體組成及適用范圍(1)、基本工資基本工資為員工正常出勤而獲得固定薪資收入，即為員工的正常工作時(shí)間工資,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不屬于正常工作時(shí)間工資內(nèi)容;基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(

3、2)、崗位工資公司將根據(jù)各職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定具體的崗位工資。如員工的崗位有變動(dòng)，則采取“薪隨崗變”原則，員工的工資變更從崗位變動(dòng)的之后的次月起調(diào)整。、工齡工資公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短給予的津貼。員工無(wú)論基于何種原因離職后，又重新回到公司工作，工齡時(shí)間從新入職之日起重新計(jì)算。、獎(jiǎng)金分為績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)，具體如下:A、績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見績(jī)效考核管理規(guī)定。B、全勤獎(jiǎng)為鼓勵(lì)員工當(dāng)月全勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)元/月。有下列情形之一的，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放：、當(dāng)月遲到、早退一次及以上者，并

4、按公司有關(guān)制度進(jìn)行處罰；、當(dāng)月存在無(wú)故曠工者，并按公司有關(guān)制度進(jìn)行處罰；、當(dāng)月請(qǐng)假一天及以上者；、當(dāng)月中途離職者。(4)、津貼分為高溫津貼、夜班津貼，具體如下:A、高溫津貼:B、夜班津貼:、其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼是對(duì)員工的工作付出、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類補(bǔ)貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。、加班工資即系員工依據(jù)公司加班制度執(zhí)行而獲得的加班報(bào)酬。加班工資以公司批準(zhǔn)的加班單及考勤記錄作為依據(jù)，按照國(guó)家及市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資計(jì)入員工本月工資一并予以發(fā)放。第五條、薪資的計(jì)算(一)、員工如未能出全勤(法定節(jié)假日、年假及換休假視為出勤), 當(dāng)月實(shí)際薪資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā);其中，出勤基

5、本工資=基本工資-基本工資/法定月計(jì)薪天數(shù)*缺勤天數(shù)。(二)、如公司統(tǒng)一調(diào)整工作日，則當(dāng)月工作日按調(diào)整后的工作天數(shù)計(jì)算。(三)、本制度中所述各項(xiàng)津貼及獎(jiǎng)金均以工作日計(jì)算，除法定節(jié)假日、年假及換休假外,其他假期不予享受;(四)、凡公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按核定崗位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80執(zhí)行，具體可由行政人事部按具體情況確定，試用考核合格后予以升到核定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。第六條、各類假期薪資(一)、事假、病假工資:扣發(fā)事假、病假期間的基本工資、崗位工資和工齡工資。(二)、婚假、喪假、產(chǎn)假工資：婚假、喪假、產(chǎn)假期間按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)、工傷假工資:經(jīng)認(rèn)定的工傷員工，給予一定醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)

6、工資執(zhí)行。超過(guò)醫(yī)療期后，經(jīng)員工申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的，延長(zhǎng)的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給崗位工資和工齡工資或按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。交通意外對(duì)方賠償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)予扣除。第七條、年終獎(jiǎng)金(一)、年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)年終獎(jiǎng)金系公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工當(dāng)年度的努力付出，依據(jù)員工工作表現(xiàn)、出勤狀況、獎(jiǎng)懲記錄、入職本公司的工作年限及崗位職級(jí)、公司效益等因素，綜合考慮以評(píng)核獎(jiǎng)金是否發(fā)放。年終獎(jiǎng)金為員工的浮動(dòng)收入，并非固定薪資;在沒(méi)有出現(xiàn)喪失資格的情形下才子以發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的數(shù)額由公司于年終前予以確定。(二)、喪失獲得年終獎(jiǎng)金資格的情形(1)、入職未滿半年的員工；(2)、年度工作受到三次（含三次）以上警告處分的員工； (3)、年度工作受

7、到一次（含一次）以上記過(guò)處分的員工； (4)、年度累計(jì)曠工達(dá)到三天（含三天）以上的員工；(5)、年度累計(jì)請(qǐng)假達(dá)到十五天（含十五天）以上的員工； (6)、年度績(jī)效考核成績(jī)低于分（含分）的員工。(三)、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間:即隨 1 月份薪資發(fā)放第八條、社會(huì)保險(xiǎn)(一)、員工于入職時(shí)即開始享受社會(huì)保險(xiǎn)，于離職時(shí)終止;(二)、繳費(fèi)基數(shù)及比例:原則上，按國(guó)家和市相關(guān)具體規(guī)定執(zhí)行。第九條、住房公積金(一)、工作滿 1 個(gè)整月(薪資核算周期)方可享受住房公積金。(二)、繳費(fèi)比例:公司和員工各付 ，可依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。(三)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù):繳費(fèi)基數(shù)為員工的基本薪資,于每年公司統(tǒng)一調(diào)薪時(shí)集中調(diào)

8、整，繳費(fèi)上限按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，下限為市最低薪資。第十條、薪資的發(fā)放（一）、公司采取月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月最后一日。（二）、當(dāng)月薪資于下月日發(fā)放，如遇節(jié)假日，薪資發(fā)放日相應(yīng)順延。(三)、公司將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式為員工發(fā)放上一個(gè)月的月工資。(四)、公司每月發(fā)放薪資前，先將薪資條發(fā)予員工核對(duì)其薪資項(xiàng)目及數(shù)額,經(jīng)員工本人核對(duì)無(wú)異議并親自簽署確認(rèn)后，方可將薪資轉(zhuǎn)賬至員工的薪資銀行賬戶內(nèi)。（五）、公司因特殊原因不得已遲緩發(fā)放薪資時(shí)，應(yīng)通知員工， 并確定遲緩支付的日期。第十一條、薪資異常處理辦法若員工本人察覺公司所核發(fā)的薪資有誤,應(yīng)在薪資發(fā)放后 3 個(gè)工作日內(nèi)將薪資異常情況以書面說(shuō)明形式

9、送交人力資源部門,由人力資源部門制作出薪資異常表;公司人力資源部門核準(zhǔn)后，注明異常原因及數(shù)額,送交至財(cái)務(wù)部門審核后于下月發(fā)放薪資時(shí)多退少補(bǔ)。若員工逾期不提出異議的，視為員工同意薪資發(fā)放之?dāng)?shù)額及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但公司多支付薪資數(shù)額的除外。第十二條、薪資調(diào)整員工試用期滿、職務(wù)升遷異動(dòng)、技術(shù)等級(jí)鑒定、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上升而普調(diào)等情形可進(jìn)行薪資調(diào)整,該薪資調(diào)整由公司另行頒布相關(guān)規(guī)定予以辦理。若員工對(duì)薪資調(diào)整存在異議的,應(yīng)當(dāng)在薪資調(diào)整之日起十日內(nèi)向公司人力資源部門提出異議 ,逾期不提出的,視為員工同意該薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等事宜。第十三條、薪資臺(tái)賬公司應(yīng)保留員工的薪資臺(tái)帳(包括但不限于考勤記錄、加班記錄、扣款項(xiàng)目、工資條等)至少 2 年時(shí)間。第十四條、薪資保密制度公司實(shí)行薪資保密制度,任何人不得泄露(包括虛