面試人員測(cè)評(píng)打分表

1、面試人員評(píng)分表姓名學(xué)校性別應(yīng)聘崗位年齡專(zhuān)業(yè)學(xué)歷職稱(chēng)儀表舉止評(píng)分要點(diǎn)儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重，精神面貌良好。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）專(zhuān)業(yè)技能評(píng)分要點(diǎn)所學(xué)是否相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分）口較差（4分）職位認(rèn)可評(píng)分要點(diǎn)對(duì)本職位的工作內(nèi)容和工作方式的認(rèn)可度，能預(yù)見(jiàn)并接受可能出現(xiàn)的困難評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）企業(yè)認(rèn)同評(píng)分要點(diǎn)對(duì)企業(yè)開(kāi)展發(fā)方向及前景有認(rèn)同，能接受企業(yè)目前可提供的薪金福利水平。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分

2、）口較差（4分）邏輯思維評(píng)分要點(diǎn)具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)能力良好，計(jì)劃周密可行。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）責(zé)任感評(píng)分要點(diǎn)有積極向上的人生觀，對(duì)職業(yè)開(kāi)展有較好的規(guī)劃。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）表達(dá)能力評(píng)分要點(diǎn)表達(dá)清晰簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，表達(dá)流暢有條理。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）組織協(xié)調(diào)評(píng)分要點(diǎn)具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)能力良好，計(jì)劃周密可行。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）認(rèn)知能力評(píng)分要點(diǎn)能準(zhǔn)確判斷自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口較差（4分）應(yīng)變能力評(píng)分要點(diǎn)反響的機(jī)敏程度、人際溝通、能力與技巧、面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。評(píng)分等級(jí)優(yōu)秀（10分） 口