【合同模板】員工合同協(xié)議書模板

1、員工合同協(xié)議書模板1. 2022年員工合同協(xié)議書模板甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商 一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 年一月一日起至年月日止。2、假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí) 間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等， 在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)， 不再與乙方另外簽訂

2、勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙 方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再 按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工 時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章 制度執(zhí)行。3、甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否那么 不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂在聘用合

3、同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式 通知受聘方。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

4、作的； 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。在試用期內(nèi)的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本

5、單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方 解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲 方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的 期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同 的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其它事項(xiàng).甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一 方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字

7、）：年月日 年月日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 5. 2022年員工合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系 ：乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，訂立本勞動(dòng)合同 （以下簡稱合同），共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn) 為。第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定 的

8、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工 作崗位（工種）。二、工作時(shí)間第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī) 定的崗位工作任務(wù)，盡量防止利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工 作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需 辦理書面加班手續(xù)。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、

9、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。 四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方完本錢合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng) 報(bào)酬為元。第十條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制 度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂 且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn).出國 五、社會保險(xiǎn)和福利第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保 險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部

10、，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中 代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或申請異地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng) 乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十三條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方 提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元；乙方可以向甲方申請使用員 工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承當(dāng)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已 依法告知乙方。第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（

11、培訓(xùn)I）,享有參與民主管理和提出合 理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作 任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為， 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方 客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙 方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、 經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、

12、終止及續(xù)訂第二十一條符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可 以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依 法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié) 議書。第二十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有以下情 形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；（七

13、）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（A）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（九）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間 的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日 以書面形式通知乙方。第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下 列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

14、動(dòng)條件的。第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲 乙雙方可以解除合同，各自承當(dāng)各自責(zé)任。第二十五條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反本合同的責(zé)任第二十六條甲方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；（二）第二十七條乙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利 益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事

15、責(zé)任的。第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金）L o第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、通知和送達(dá)第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、 文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 一方如果遷址或變更 ，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲

16、方書面提出，尋 求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可 自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法 定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。H一、其他第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等 法律效力。（一）（-）第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法 規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀， 并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽

17、名）法定代表人：（委托代理人）：身份證號：年月日年月日注：乙方已收到此勞動(dòng)合同原件一份簽收人：簽收日期：年月日1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容 發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定

18、就合同續(xù)訂或者終止事宜說明 自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需 要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任 何時(shí)間對乙方仍有約束力。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙 方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)實(shí)際造

19、成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動(dòng)爭議處理1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由 于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合 同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對此不負(fù) 任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲 方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。2、甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的, 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部 門提請仲裁。八、其他規(guī)定1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否那么甲方按照本合同中

20、所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、以下文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022年員工合同協(xié)議書模板用工單位（以下簡稱甲方）： 外包單位（以下簡稱乙方）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國民法典的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿、老實(shí) 信用、互利互惠的原那么，就甲方將局部工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行 勞務(wù)服務(wù)外包工程達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方承包甲方 勞務(wù)工作。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出 終止本合同，雙方本著互惠互利的原那么在本合同

21、期滿前日內(nèi)簽署新的合同。 三、工作地點(diǎn)O四、外包內(nèi)容 五、費(fèi)用的結(jié)算及支付（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用： 根據(jù)雙方的約定：1、;2、o本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用等雙方所明確的所有費(fèi) 用。（二）乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。（三）甲乙協(xié)商上月 日至上月 日為勞務(wù)費(fèi)的正常結(jié)算周期，乙方向 甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月 日前按時(shí)付給乙方上月度 勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。（四）正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn)。（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措 施及時(shí)更正。六、甲方權(quán)利義務(wù)

22、（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù)和工作要求， 然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù)。（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場所和和各項(xiàng) 平安生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進(jìn)行平安和操作規(guī)程 方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。（三）甲乙協(xié)商上月 日至上月 日為勞務(wù)費(fèi)的正常結(jié)算周期，乙方向 甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月 日前按時(shí)付給乙方上月度 勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。（四）正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn)。（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措 施及時(shí)更正。（六）乙方員工有以下

23、行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證 工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的；3、乙方員工不能提供真實(shí)有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的；4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的 正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展，對于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的，甲方有權(quán)要求其立即改正。（七）甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)。（八）甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限

24、于技術(shù)、財(cái) 務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。（九）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。（十）甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。七、乙方的權(quán)利義務(wù)（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給甲方有關(guān)營業(yè)執(zhí)照等資 質(zhì)證明復(fù)印件。（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國的法律、法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)遵守甲方的包括平安生產(chǎn)，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo) 原那么。（二）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作 地點(diǎn)工作，同時(shí)不派出或使用童工。（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立

25、勞動(dòng)關(guān) 系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)民法典相關(guān)規(guī)定。（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：1、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；2、具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達(dá)自己；3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活 動(dòng)性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾??； 4、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。（六）教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料 透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，如因乙方員 工

26、的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承當(dāng) 相應(yīng)的法律責(zé)任。（八）乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按 規(guī)定投繳社會保險(xiǎn)及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得 低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括考勤制度的建立，操作流程 制定、員工離職和違紀(jì)處理等。（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作 描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，意外產(chǎn)生的工傷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞 動(dòng)爭議等均由乙方承當(dāng)。（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨 意召回其員工（乙方員工辭職除外）。（十二）因乙方員工

27、所造成乙方外包工作崗位空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個(gè) 工作日內(nèi)補(bǔ)齊。（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承當(dāng)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力 鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定 申請結(jié)束后，由乙方按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)用人單位的義務(wù), 并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：乙方：年 月 日 年 月日2022年員工合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：o乙方（員工、工作人員）： （性別,民族,出生年月,文化程度,職稱，居住地址，身份證號碼 聯(lián)系 ） O根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本 著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

28、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事 工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為年一個(gè)月，從 年 月 日起至年月一日止。其中前一個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自 年月一日起，預(yù)計(jì)至 年月日止。三、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第 種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾局部構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為 O2、試用期（見習(xí)期）

29、滿后的工資待遇為 o3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各 自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額 確實(shí)定方法為;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后 果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實(shí)定方法為;合同一方因不可抗力未能履行合同 并給對方帶來損害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何

30、一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成 的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到 裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份, 雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（-）;（二）;（三）O甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：年月日年月日4. 2022年員工合同協(xié)議書模板甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止（其中 年 月 日至年 月 日為見習(xí)期/試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和 市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方到達(dá)法 定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。.本合同期滿后，任何