2022HR個人總結(jié)例文

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022HR個人總結(jié)例文 一、xx年度工作總結(jié) (一) 人力資源規(guī)劃與管理 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部概括環(huán)境的處境，舉行xx年人力資源需求預(yù)料，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各工程公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。 (二) 雇用與錄用工作 xx年采用的網(wǎng)絡(luò)雇用渠道收集人員信息、挖掘人才、建立人力資源庫。2. 嚴(yán)格遵照公司“雇用與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求籌劃，每月初填報“人員雇用籌劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展雇用工作。 (三) 培訓(xùn)管理 為做好公司的培訓(xùn)工作，促進公司培訓(xùn)體系的建立和實施，得志公司及員工個人進展的需要，公司下發(fā)了培訓(xùn)與

2、開發(fā)管理手段。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安置。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求籌劃，以至于公司未出臺明確的xx年培訓(xùn)籌劃。 xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部加入成都市財政部組織的“會計從業(yè)持續(xù)教導(dǎo)”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理手段先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后加入培訓(xùn)，培訓(xùn)終止后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。 (四) 薪酬福利 薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。專心完成了以下工作任務(wù) 切實、實時的擬制每月工資表; 2. 每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù); 3. 每季度按時

3、填寫、匯總、上報人力資源統(tǒng)計報表; (五) 勞動關(guān)系 專心做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并實時更新; 2. 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理; 3. 做好公司員工勞動合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。 二、在xx年的工作中，我們?nèi)〉昧舜_定的勞績，但依舊存在大量缺乏的地方需提升 (一)在新員工雇用選拔方面，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險。 (二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司空氣，熟諳公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。 (三)做好人力資源管理與儲蓄工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面挖掘人

4、才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲蓄，還要有管理型人才儲蓄。根據(jù)企業(yè)人力需求，實時將適合的人才補入適合的崗位，為企業(yè)進展付出氣力。 (四)開拓創(chuàng)新才能不夠強。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、提升工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。 三、xx年工作目標(biāo) (一) 完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效提升機制。 (二) 對公司各職能崗位、職位舉行職能分析，實時完善崗位說明書。 (三) 加強員工崗位學(xué)識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 (四) 確保社保、公積金申報、停辦的實時性、切實性。 (五) 確保人員進、出、調(diào)動等人事根基資料的實時更新，保持資料實時有效。 (六) 加強各工程公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。 在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的根基上，緊跟公司進展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我