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文檔簡介

1、教職工管理考核方法第一章總那么為了加強我園保教工作常規(guī)管理,全面提高保教質(zhì)量,辦家長放 心、社會滿意、領(lǐng)導(dǎo)重視的一流幼兒園,根據(jù)教育內(nèi)部體制改革的有 關(guān)文件精神,結(jié)合我園實際,特制定此考核方法。每學(xué)期月末和每學(xué)期末考核兌現(xiàn),旨在獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,調(diào) 動全體教職員的工作積極性。資金安排:在職教職工每學(xué)月基本獎200 元,學(xué)期工作獎等于每月所得工作獎(不包括其它補助、獎勵)之和; 退休教師每年學(xué)校按人平撥付活動經(jīng)費60元,重大節(jié)日學(xué)校發(fā)給一 定的慰問晶,教師節(jié)發(fā)給每個退休教職工活動費200元,春節(jié)發(fā)給每 個退休教職工慰問費200元(包括烤火費),離休教師按上級文件精神 辦理:臨時工根據(jù)學(xué)校需要一

2、期一聘,解聘時學(xué)校不付任何費用,每 月基本工資為300元,特殊工作的技工可以適當(dāng)提高工資,每學(xué)期末 發(fā)給完成工作好的臨時工獎金500元。根據(jù)獎金數(shù)額,每月正式教職 工為40個工作獎,即每個工作獎為5元。具體考核方法如下:第二章出勤、活動、計劃、總結(jié)第一條考勤1、正式教職工病假一天扣工作獎2個,事假一天扣工作獎4個, 曠工1天扣工作獎10個,遲到或早退一次扣工作獎1個。2、臨時工病事假每一天扣當(dāng)月工資15元,曠工一天扣當(dāng)月工資 30 元、o3、所有教職工(包括臨時工)按規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、函授 學(xué)習(xí)等不扣工作獎?;榧僭敲瓷习才旁诠?jié)假日;喪假:教職工的父母、 子女過逝為5天;爺爺、婆婆、外公

3、、外婆過逝為三天;除此之外一 律不準(zhǔn)請喪假;產(chǎn)假:雙胞胎120天,難產(chǎn)倍U腹產(chǎn))105天,順產(chǎn)90 天,流產(chǎn)15天,晚婚增加10天,晚育增加20天,人工引產(chǎn)第一胎 (已采取節(jié)育措施)為15天,安環(huán)3天,妻子生產(chǎn)(第一胎)護理7天, 其余為病假。4、凡請假在一周內(nèi),由年級組長安排年級教師代班,代班一天 15元;一周以上由分管園長安排人員代班。教職工之間不能私自調(diào) 課、代課,發(fā)現(xiàn)一次扣雙方工作獎各4個。5、教職工請假一律憑請假條,年級組教師請假由教學(xué)園長審批, 后勤人員請假由后勤園長審批,行政人員請假由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第二條各種集會、活動1、一次不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排扣當(dāng)月工作獎4個。2、一次活動未

4、參加、病事假教職工不發(fā)活動費;未請假教職工 除活動費不發(fā)以外,另扣當(dāng)月工作獎4個;一次會議無故不參加扣當(dāng) 月工作獎4個。3、參加上級有關(guān)部門組織的活動、會議,不按時、影響學(xué)校聲 譽,情節(jié)嚴重的扣當(dāng)月工作獎210個。第三條 計劃、總結(jié)1、一次心得體會未交扣當(dāng)月工作獎2個;未按時交學(xué)習(xí)筆記到 辦公室檢查的一次扣當(dāng)月工作獎2個;未按時交計劃、總結(jié)、材料, 一次扣當(dāng)月工作獎2個。2、部門領(lǐng)導(dǎo)未按時上交計劃、總結(jié),扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工作獎2個;參加上級會議遲到或早退扣當(dāng)月工作獎2個。第三章教學(xué)、保育第四條年級組長、保育組長1、各年級采取競爭、提名、推薦、投票確定年級組長和保育組 長,并由年級組長確定各班班長

5、,各年級的教師和保育員由年級組長 和保育組長提名后學(xué)校安排。2、年級組長、保育組長每月津貼為50元,班長每月津貼30元。3、年級組長和保育組長負責(zé)安排代班教師,負責(zé)對本年級組的 工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。負責(zé)對本年級組各種活動進行安排、布 置。4、年級組教職工違反學(xué)校規(guī)章(離開工作崗位、體罰幼兒、亂收 費、烤火不蓋炕籠、與家長發(fā)生爭吵等)一次,扣當(dāng)班人員工作獎1 .個, 情節(jié)嚴重的扣工作獎2-10個,出現(xiàn)重大責(zé)任事故的除扣當(dāng)事人工作 獎和行政處分外,并扣班長、年級組長或保育組長當(dāng)月職務(wù)津貼。5、學(xué)校每期評比一個優(yōu)秀年級組和平安年級組(包括炊事班), 評比方法為全年級學(xué)期每月工作獎之和除以年級組

6、人數(shù),工作獎多的 為優(yōu)秀年級組,優(yōu)秀年級期末人平獎金100元。一學(xué)期本年級未發(fā) 生平安責(zé)任事故,獎年級人平50元。6、學(xué)校每月發(fā)給床單清洗費每床0.4元,但一經(jīng)查實未洗,每 床扣工作獎1個。7、幼兒人數(shù):小班為25人,中班為30人,大班為35人,學(xué)前 班為40人,每超出1人,每月獎該班教師人平2元。第五條教育科研1、論文、文章發(fā)表,優(yōu)質(zhì)課競賽、參加活動獲獎,按學(xué)校規(guī)定 (附后)當(dāng)月兌現(xiàn)。2、開展教改實驗的教師,經(jīng)學(xué)校測查成果較好的每月發(fā)給實驗津貼50元,保育員輔助費每月20元。第六條各種競賽活動、興趣班1、各種活動競賽,根據(jù)學(xué)校臨時研究的情況辦理。2、興趣班每班幼兒在20-30人,任課教師每月

7、報酬為100元;30人以上報酬120元,并在期末進行成果匯報展示,假設(shè)查到一次私 自未上、調(diào)班,扣除當(dāng)月報酬20元,遲到或早退一次扣除當(dāng)月報酬 10元。3、根據(jù)各班組織參加興趣班幼兒的人數(shù)發(fā)給該班組織費每生每 期10元。第四章綜治、后勤、工會第七條廚房1、廚房由學(xué)校確定炊事班長,負責(zé)炊事班的一切事務(wù)工作,炊 事班長職務(wù)津貼為每月50元。2、廚房工作人員因事、因病請假,由炊事班長組織其他人員完 成廚房工作任務(wù),代班補助由炊事班長安排開支。3、因廚房工作人員的失職、失職導(dǎo)致食物中毒,除扣去炊事班 長當(dāng)月職務(wù)津貼外,并扣去廚房所有人員當(dāng)月工作獎。4、廚房工作人員在操作過程中違章、違規(guī)(按衛(wèi)生部門要求

8、)一 次扣當(dāng)事人工作獎2個,扣炊事班長工作獎1個;廚房采購應(yīng)實事求 是,假設(shè)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟問題經(jīng)查證屬實,除扣掉當(dāng)月工作獎外,另給予行政 處分。第八條財務(wù)、保管1、財務(wù)人員嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,會計每月按時報表,出納做到 簽字后付款,出納手中活動資金不能超出500元,違規(guī)一次扣工作獎1個。2、收款做到準(zhǔn)確細致無誤,多付、錯支均由經(jīng)手人自行負責(zé)。3、除特殊情況外,學(xué)校購物只能由出納和后勤主任負責(zé)。4、在購物過程中假設(shè)發(fā)現(xiàn)采購人員有經(jīng)濟問題,經(jīng)查證屬實,賒 扣當(dāng)月工作獎外,另給予行政處分。5、出納到銀行存、取款,必須由學(xué)校保衛(wèi)護送,確保學(xué)校財產(chǎn) 平安;否那么,由當(dāng)事人承當(dāng)一定的經(jīng)濟賠償和相應(yīng)的行政處分。6、

9、后勤人員收款后當(dāng)天必須存入銀行,假設(shè)發(fā)生遺失或被盜由當(dāng) 事人負責(zé)。7、學(xué)校保管認真管好、用好、清理好學(xué)校財產(chǎn),購進領(lǐng)出有登 記,借出有領(lǐng)導(dǎo)批閱的借條,違規(guī)一次扣保管員工作獎1個。第九條生活費1、各班必須在財務(wù)室發(fā)出通知5日內(nèi)交清幼兒生活費、糕點費, 5日內(nèi)完成,獎該班每個教師工作獎4個,未完成扣該班教師每人2 個工作獎。2、以開學(xué)的人數(shù)為基數(shù),每差1人扣該班教師每人工作獎1個。第十條平安、保衛(wèi)、勤雜1、每周有關(guān)人員必須對學(xué)校平安隱患徹底進行清查,并作好記 載,一次未檢查扣當(dāng)事人每人工作獎1個,假設(shè)未檢查發(fā)生重大責(zé)任事 故,除扣去當(dāng)月工作獎外,并給予行政處分。2、保衛(wèi)負責(zé)人每月按時填報各種材料,

10、節(jié)假日安排上報值班表, 期初、期末作好計劃、總結(jié)并按時上報,一次未做扣當(dāng)事人工作獎2 個,保衛(wèi)組長每月津 貼30元。3、門衛(wèi)在值班過程中,采客未登記,一次扣值班人員工作獎1 個,未經(jīng)學(xué)校同意,讓陌生人進入園內(nèi),一次扣工作獎1個。4、學(xué)校發(fā)生盜竊和財產(chǎn)損壞,造成重大影響和嚴重后果的,除 扣掉值班人員當(dāng)月工作獎外,還給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?、學(xué)校所有后勤人員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)安排,一次不服從扣工 作獎4個。6、各班幼兒發(fā)生平安責(zé)任事故的,扣當(dāng)班教師工作獎10個,并 承當(dāng)一定的經(jīng)濟賠償。7、教師之間發(fā)生吵架行為,扣雙方教師工作獎10個;如教師與 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生吵架,扣教師工作獎10個,扣領(lǐng)導(dǎo)工作獎20個。第十

11、一條工會1、工會委員會積極組織開展健康有益的活動,工會委員每月職 務(wù)津貼為20元。2、教職工紅、白喜事,由工會組織、協(xié)調(diào)、參與,假設(shè)一次失誤, 扣工會委員當(dāng)月職務(wù)津貼。第五章衛(wèi)生、保健第十二條衛(wèi)生1、查崗領(lǐng)導(dǎo)和校醫(yī)每天對各班清潔衛(wèi)生進行檢查,并由校醫(yī)作好記 載,發(fā)現(xiàn)一次不清潔,扣該班教師每人工作獎1個,每月兌現(xiàn)一次。2、學(xué)校公共地段不清潔扣責(zé)任人工作獎2個。3、上級衛(wèi)生部門檢查,差在什么地方就扣當(dāng)事人工作獎4個。第十三條保健1、醫(yī)務(wù)人員必須堅守工作崗位,當(dāng)幼兒發(fā)生意外,到醫(yī)務(wù)室找不到校醫(yī),一次扣工作獎4個;未及時處理或護送醫(yī)院,造成嚴重后 果的,扣除當(dāng)月工作獎。2、校醫(yī)按規(guī)定和要求(檢查清潔、

12、接待幼兒、打預(yù)防針、服預(yù)防 藥、體檢、辦理相關(guān)的手續(xù)等)做好自己的本職工作,一次未做,或 未按時上報材料扣當(dāng)班人員工作獎2個。第六章臨時工第十四條臨時工1、所有臨時工學(xué)校一期一聘,臨時工必須自覺遵守學(xué)校的規(guī)章 制度,每周必須參加學(xué)校工作例會。2、廚房臨時工無健康證不能上崗。3、清潔工必須節(jié)約水電,發(fā)現(xiàn)一次故意浪廢,扣當(dāng)月工資10元。第七章領(lǐng)導(dǎo)管理第十五條分管領(lǐng)導(dǎo)1、查崗領(lǐng)導(dǎo)必須履行職責(zé),假設(shè)因查崗不認真,不作記載,造成 重大責(zé)任事故的,除扣掉查崗人員當(dāng)月工作獎10個以外,另給予行 政處分。2、查崗領(lǐng)導(dǎo)徇私舞弊,舉報查證屬實,一次扣查崗領(lǐng)導(dǎo)工作獎2個。3、分管廚房的后勤領(lǐng)導(dǎo)要負責(zé)廚房食品衛(wèi)生,假設(shè)失職發(fā)生

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