三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織獎懲制度資料講解

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織獎懲制度-三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生干部獎懲制度草案為了進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生干部成員工作的積極性，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，嚴(yán)肅學(xué)生干部考核制度，以提高工作效率，確保我院各學(xué)生組織各項工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定本制度。一、總則（一）本制度適用于旅業(yè)管理學(xué)院全體學(xué)生干部。（二）獎懲的原則1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是學(xué)校各項規(guī)章制度及我學(xué)院各學(xué)生組織各項規(guī)章制度、各部門各干部的工作情況等。2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵學(xué)生干部各成員對學(xué)校、學(xué)院、各個學(xué)生組織的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正各成員的錯誤行為

2、，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。4獎懲公正的原則：有功必獎，有過必懲，嚴(yán)防學(xué)生干部內(nèi)部腐敗的產(chǎn)生，在制度面前任何學(xué)生組織所有干部應(yīng)人人平等，一視同仁。任何人都有監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。二、獎勵（一）獎勵的目的：獎勵在于鼓勵學(xué)生干部各成員奮發(fā)向上，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，更好地為同學(xué)服務(wù)。（二）獎勵的方式：包括精神獎勵、物質(zhì)獎勵、榮譽獎勵、職務(wù)提升獎勵和評獎評優(yōu)入黨優(yōu)先權(quán)獎勵。1精神獎勵：包括各學(xué)生組織內(nèi)部通報表揚、會議上公開表揚等。2物質(zhì)獎勵：即對表現(xiàn)突出的部分干部給予物質(zhì)獎品作為獎勵。3榮譽獎勵：主要是對符合獎勵條件的干部

3、給予榮譽稱號并頒發(fā)證書。4職務(wù)提升獎勵：為了學(xué)生組織的發(fā)展和干部隊伍的建設(shè)，對于部分表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的干部，提升其職務(wù)作為獎勵。5.評獎評優(yōu)入黨優(yōu)先權(quán)獎勵：針對于各個學(xué)生組織的學(xué)生干部為組織和學(xué)院做出突出重大貢獻(xiàn)，考慮給予評獎評優(yōu)入黨的優(yōu)先權(quán)。6以上五種獎勵方式可根據(jù)實際情況分別實施或并行實施。（三）獎勵對象及條件：1學(xué)生組織各成員有下列表現(xiàn)之一者給予精神獎勵：（1）工作努力、認(rèn)真，能適時完成較重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）品行端正，恪盡職守；（3）維護(hù)學(xué)校和分院或?qū)W生組織形象者；（4）積極組織、參加學(xué)校、分院、學(xué)生組織活動效果良好；2學(xué)生組織各成員有下列表現(xiàn)之一者給予物質(zhì)獎勵或者榮譽獎勵：（

4、1）工作努力、認(rèn)真，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)且表現(xiàn)突出者；（2）在月例評優(yōu)中取得優(yōu)秀者；（3）積極參加學(xué)校、分院、學(xué)生組織活動，且表現(xiàn)突出者；3學(xué)生組織各成員有下列表現(xiàn)之一者給予職務(wù)提升獎勵：（1）工作努力、認(rèn)真，工作能力強(qiáng)，多次出色完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）積極參與活動和工作，在部門內(nèi)部表現(xiàn)突出，具有明顯的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范者；（3）學(xué)業(yè)成績優(yōu)異者；（4）被大多數(shù)學(xué)生會其他成員贊賞且認(rèn)同，一致推薦其應(yīng)出任更高職位者；三、懲罰（一）懲罰的目的：懲罰的目的在于促使學(xué)生組織各成員認(rèn)真工作、履行干部職責(zé)，使學(xué)生組織能更好地為同學(xué)服務(wù)。（二）懲罰的方式：包括通報批評、警告處分、留職察看、降級處分、開除

5、處分。1通報批評：對于達(dá)到通報批評程度者作出學(xué)生組織內(nèi)部通報或全分院通報批評處分。2警告處分：對有違反規(guī)定，達(dá)到警告程度的干部提出書面警告處分。3留職察看：對于情節(jié)較為嚴(yán)重的干部，學(xué)生組織內(nèi)部通報暫停其職務(wù)，并根據(jù)其后期表現(xiàn)決定是否恢復(fù)其職務(wù)。4降級處分：對于不能勝任職務(wù)、表現(xiàn)惡劣的學(xué)生干部進(jìn)行學(xué)生組織內(nèi)部通報并將其職務(wù)下降級別。5開除處分：對于情節(jié)特別嚴(yán)重的學(xué)生干部進(jìn)行學(xué)生組織學(xué)院內(nèi)部通報并開除出學(xué)生組織，并且永不再錄用。6凡在學(xué)生組織中受到警告處分以上（包含警告處分）的學(xué)生會干部，取消一切涉及院團(tuán)委、學(xué)生會，分院團(tuán)委、學(xué)生會等各個組織的相關(guān)“評優(yōu)”資格，取消“入黨推優(yōu)”資格。（三）懲罰的對

6、象及條件出現(xiàn)以下情況之一者，視情節(jié)輕重，可對其提出通報批評：（）工作馬虎不認(rèn)真，出現(xiàn)工作錯誤或問題者；（）被同學(xué)或其他成員投訴經(jīng)調(diào)查情況屬實者；（）言行舉止有損學(xué)生會形象者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織工作例會制度，無故缺席會議、搗亂會議秩序、累計遲到早退兩次者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，無故缺席、累計遲到早退兩次者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織財務(wù)制度，沒有按照規(guī)定申請資金、沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成報銷程序者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織檔案管理制度，無故遲交一個工作日或缺交檔案材料者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織檔案管理制度，沒有認(rèn)真履行檔案

7、管理員職責(zé)者；出現(xiàn)以下情況之一者，視情節(jié)輕重，可對其提出警告處分。（）因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次出現(xiàn)工作錯誤或問題者；（）多次被投訴且屢教不改者，情節(jié)較嚴(yán)重者；（）其言行舉止不符合學(xué)生干部身份，嚴(yán)重影響學(xué)生組織形象者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織工作例會制度，無故缺席會議三次或以上者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，無故缺席累計三次或以上者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，請假過程中弄虛作假并經(jīng)查屬實者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，考勤人員沒有公平公正進(jìn)行考勤登記并經(jīng)查屬實者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織檔案管理制度，無故遲交或缺交檔案

8、材料累計兩次或以上者；（）惡意虛報、謊報、更改相關(guān)統(tǒng)計信息者；（10）學(xué)生組織干事期末考試中有一科不及格者；（11）惡意損壞、丟失公共財物者；（12）被口頭警告或書面警告累計兩次者；出現(xiàn)以下情況之一者，可對其作出留職察看處分。（）因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次出現(xiàn)嚴(yán)重工作錯誤或問題，不能很好勝任本職工作者；（）其行為嚴(yán)重違反學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)重影響學(xué)生會形象者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織財務(wù)制度，在申請、使用、報銷資金的過程中弄虛作假者；（）被警告處分兩次者；（）被警告處分后并無悔改之意者；（）徇私舞弊經(jīng)查屬實者；（）私吞公共財物經(jīng)查屬實者；出現(xiàn)以下情況之一者，可對其作出降級處分。（）經(jīng)常性出現(xiàn)工作失誤，被認(rèn)定完全不能本職勝任工作者；（）行為嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)院警告或警告以上處分者；（）嚴(yán)重影響學(xué)生組織形象，行為嚴(yán)重?fù)p害他人、他方利益者；（）被通報批評過后明顯沒有悔改之意且情節(jié)嚴(yán)重者；（）副部級以上（含副部級）干部在期末考試中有一科不及格者；出現(xiàn)以下情況之一者，可對其作出開除處分。（）在留職察看期間表現(xiàn)不佳者；（）行為嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)院記過或記過以上處分者；（）私吞公款情節(jié)嚴(yán)重者；（）期末考