勞動法學(xué)第01章勞動法概述

1、第一章 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象一、勞動法的概念 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義的勞動法是我國法律體系中一個獨(dú)立的法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 我國勞動法的表現(xiàn)形式主要包括：（1） 憲法。（2） 勞動法。（3）其他法律。（4）行政法規(guī)。（5）地方性法規(guī)。狹義的勞動法專指勞動法典。我國勞動法的頒布施行標(biāo)志著我國勞動法制建設(shè)進(jìn)入了一個新階段，在國內(nèi)外產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。勞動法學(xué)是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象的一門法學(xué)學(xué)科，勞動法學(xué)的研究對象與勞動法的調(diào)整對象是有區(qū)別的。勞動法學(xué)主要是

2、以勞動法的基本理論、我國現(xiàn)行的勞動法律制度、勞動法的歷史發(fā)展規(guī)律、外國勞動法的發(fā)展和國際勞動立法等為研究對象。 二、勞動法的調(diào)整對象 勞動法的調(diào)整對象是指勞動法的作用范圍. （）勞動關(guān)系 1.勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系是人們在勞動過程中彼此形成的一種社會關(guān)系。它反映了人類勞動的社會屬性。 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系包括：勞動報(bào)酬方面的關(guān)系、工作時間與休息休假方面的關(guān)系、勞動安全衛(wèi)生方面的關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)方面的關(guān)系、勞動紀(jì)律方面的關(guān)系、社會保險(xiǎn)和福利方面的關(guān)系、勞動爭議的解決所涉及的關(guān)系等。上述各種關(guān)系是我國勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，也是勞動法調(diào)整的主要對象。2.勞動關(guān)系的特征第一，勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是

3、勞動者，另一方是勞動者所在單位，即用人單位，如企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等。第二，勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人從屬于另一方當(dāng)事人。第三，勞動關(guān)系是基于勞動而產(chǎn)生的一種特定社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系與民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系存在下列區(qū)別：第一，主體不同。第二，性質(zhì)不同。第三，勞動主體的待遇不同。第四，適用的法律不同。第五，確立形式不同。 （二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 1.處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系 2.勞動管理方面的關(guān)系 3.社會保障方面的關(guān)系 4.監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系 5.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系三、勞動法的適用范圍勞動法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下

4、統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！眲趧臃◤奈覈?jīng)濟(jì)體制改革的實(shí)際情況出發(fā)，對其實(shí)施范圍做了專門規(guī)定。（一）勞動法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行四、勞動法在我國法律體系中的地位 （）勞動法與民法的區(qū)別首先,兩者調(diào)整的社會關(guān)系不同。民法的調(diào)整對象包括平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。民法調(diào)整的上述兩部分關(guān)系，就內(nèi)容范圍而言，是以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為主，人身關(guān)系為輔。這與勞動法的調(diào)整對象顯然是不

5、同的。其次，兩者在法律關(guān)系主體方面有所不同。勞動法律關(guān)系的主體一方是勞動者，即公民，另一方是用人單位，并且，雙方在地位上存在著行政上的隸屬關(guān)系，即勞動者隸屬于用人單位，在行政上必須服從用人單位的管理和指揮。而民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是公民，或者都是法人或其他組織，也可以一方是公民，另一方是法人或其他組織。民事法律關(guān)系主體間的地位是平等的。（二）勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別首先，兩者的調(diào)整對象不同。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象是在國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系。十分明顯，經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象的范圍要比勞動法廣泛得多。其次，兩者的立法宗旨不同。勞動法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)

6、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動制度，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)法的立法宗旨是為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)管理秩序，保障我國經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)法更能彌補(bǔ)市場調(diào)節(jié)的不足，保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。 （三）勞動法與行政法的區(qū)別 首先，兩者的調(diào)整對象不同。行政法的調(diào)整對象主要是國家行政機(jī)關(guān)參與的、在行政管理過程中發(fā)生的各種社會關(guān)系，具體包括行政機(jī)關(guān)與公民、法人或其他組織之間，行政機(jī)關(guān)相互之間，行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間，行政機(jī)關(guān)與其他國家機(jī)關(guān)之間因行政管理職能或法律監(jiān)督職能而發(fā)生的各種社會關(guān)系。行政法律關(guān)系的主體一方必須是國家行政機(jī)關(guān)，另一方可以是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單

7、位和社會團(tuán)體，也可以是公民個人?？梢?，行政法與勞動法在調(diào)整對象上有著明顯的區(qū)別。 其次，法律關(guān)系產(chǎn)生的方式不同。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是勞動者和用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生體現(xiàn)了勞動者和用人單位雙方的意志。而行政法律關(guān)系的產(chǎn)生，一般都是由于國家行政機(jī)關(guān)單方面采取行政行為而形成的。 五、勞動法的體系（一）調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度（二）確定勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律制度（三）社會保險(xiǎn)法律制度（四）勞動行政執(zhí)法及其執(zhí)法監(jiān)督法律制度第二節(jié) 我國勞動法的基本原則一、勞動法基本原則的含義勞動法的基本原則是指從始至終貫穿在勞動法律規(guī)范之中起指導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則，是在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則是勞動法的核心和靈魂，它集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神。 二、勞動法基本原則的內(nèi)容（一）保障勞動者合法權(quán)益的原則（二）提高勞動生產(chǎn)力的原則（三）維護(hù)勞動生產(chǎn)秩序的原則（四）按勞分配的原則（五）平等原則第三節(jié) 我國勞動法的作用一、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性二、調(diào)整勞動關(guān)系，保證社會的安定團(tuán)結(jié)三、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步思 考 題1.我國勞動法的