勞動合同書（詳實的標(biāo)準(zhǔn)范本）

1、勞動合同編編號：_有限限公司勞動合同書書甲方：_（以下下稱“甲方”）通訊地址：_ 法定代表人人或委托代代理人：_乙方：_（以以下稱“乙方”）身份證號碼碼： 家庭住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_（固定定電話）_（移動電電話）緊急聯(lián)系人人：_聯(lián)系電電話：_甲乙雙方就就勞動關(guān)系系的建立及及其權(quán)利義義務(wù)等事宜宜，根據(jù)中華人民民共和國 HYPERLINK 勞勞動合同法法及有關(guān)關(guān)的 HYPERLINK 勞動法法律、法規(guī)規(guī)、行政規(guī)規(guī)章和企業(yè)業(yè)依法制定定的 HYPERLINK 規(guī)章制制度、集體體合同，遵遵循自愿、平等、協(xié)協(xié)商一致的的原則，一一致同意訂訂立本勞動動合同（以以下簡稱合合同），共共同信守合合同所列各

2、各條款，并并確認(rèn)合同同為解決爭爭議時的依依據(jù)。第一章合合同的類型型與期限第一條 甲、乙乙雙方選擇擇合同類型型為（_）。A. 固定期期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共共_個月，合合同期滿后后，雙方同同意繼續(xù)履履行的，合合同自動順順延_年;達(dá)到無固固定期限合合同條件的的，自動轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為無固定定期限合同同；雙方如如需重新約約定勞動合合同期限的的，在合同同到期前的的三十天內(nèi)內(nèi)訂定。B. 無固定定期限，自自_年_月月_日起至至合同第三三十五條約約定的終止止情形出現(xiàn)現(xiàn)時即行終終止。C. 以完成成一定的工工作任務(wù)為為期限：自自_年_月月_日起至至_工工作任務(wù)完完成時即行行終止。第二條 若乙方方開始工作作

3、時間與合合同訂立時時間不一致致的，以實實際到崗之之日為合同同起始時間間，建立勞勞動關(guān)系。第二章 HYPERLINK 試試用期第三條 甲乙雙雙方約定 HYPERLINK 試試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共共_個月， HYPERLINK 試用期工資為：_。若到崗之日與 HYPERLINK 試用期約定上崗之日不符的， HYPERLINK 試用期同時提前或順延。第四條 錄用條條件為：1. 學(xué)歷文文化：_。2. 身體狀狀況：_。3. 工作技技能：_。4. 團(tuán)隊精精神：_。5. 其他：_。第三章工工作內(nèi)容與與工作地點點第五條 甲方聘聘用乙方從從事_工工作，詳見見“職責(zé)描述述”;第六條 乙方的的工

4、作地點點為_（工工作地點太太多的，可可以寫詳見見附件）。第七條 乙方應(yīng)應(yīng)認(rèn)真履行行甲方制定定的崗位職職責(zé)，按時時、按質(zhì)、按量完成成其本職工工作；未經(jīng)經(jīng)甲方允許許，乙方不不得在其他他單位兼職職。第八條 甲方因因生產(chǎn)和工工作需要，依依據(jù)乙方的的專業(yè)、特特長、工作作能力和表表現(xiàn)，需調(diào)調(diào)整乙方工工作崗位及及其工作報報酬的，原原則上應(yīng)協(xié)協(xié)商一致，但但以下情況況除外：A. 甲方因因生產(chǎn)經(jīng)營營服務(wù)需要要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整及工工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置等情情況發(fā)生變變化需調(diào)動動乙方工作作崗位時，乙乙方應(yīng)予接接受；B. 甲方確確因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營服務(wù)需需要，可以以臨時安排排乙方從事事其他崗位位工作，工工作期限由由雙

5、方協(xié)商商確定;C. 乙方因因技能、身身體等因素素達(dá)不到生生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量量、產(chǎn)量等等指標(biāo)，不不能勝任工工作的。第四章工工作時間與與休息時間間第九條 乙方所所在崗位執(zhí)執(zhí)行下述工工時制度（_）。A. 標(biāo)準(zhǔn)工工時制。B. 不定時時工時制。C. 綜合計計算工時制制。第十條 甲方在在下列節(jié)日日安排職工工休假：元元旦、春節(jié)節(jié)、國際勞勞動節(jié)、國國慶節(jié)，法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他節(jié)假日及及婚假、喪喪假、產(chǎn)假假等。第十一條甲甲方因工作作需要安排排乙方延長長工作時間間或節(jié)假日日加班加點點的，乙方方應(yīng)服從甲甲方統(tǒng)一安安排;甲方方按規(guī)定支支付加班加加點的報酬酬，以保證證乙方合法法權(quán)益。第十二條乙乙方加班須須征得甲方方

6、確認(rèn)同意意，否則不不視為加班班。第五章 HYPERLINK 規(guī)規(guī)章制度與與勞動紀(jì)律律第十三條乙乙方自覺遵遵守國家的的法律、法法規(guī)、規(guī)章章和社會公公德、職業(yè)業(yè)道德，維維護(hù)甲方的的聲譽(yù)和利利益。第十四條甲甲方依法建建立和完善善各項 HYPERLINK 規(guī)章章制度，甲甲方應(yīng)將制制定、變更更的 HYPERLINK 規(guī)章制制度及時進(jìn)進(jìn)行公示或或者告知員員工，乙方方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守。第十五條乙乙方不得從從事其他任任何與甲方方利益沖突突的第二職職業(yè)或活動動，并保守守甲方的商商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)權(quán)。第十六條乙乙方違反勞勞動紀(jì)律和和 HYPERLINK 規(guī)章制度度的，甲方方有權(quán)按國國家和本單單位的規(guī)定定對乙方給給予

7、紀(jì)律處處分或經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，直直至通知解解除本合同同。第六章勞動報酬酬第十七條乙乙方在正常常出勤并付付出正常勞勞動后，有有權(quán)獲得相相應(yīng)得勞動動報酬，乙乙方所在崗崗位執(zhí)行下下述工資計計發(fā)形式（_）。A. 計時形形式：乙方方的月基本本工資（若若非特別說說明，均為為稅前應(yīng)發(fā)發(fā)工資）為為：_，崗崗位工資為為_元（有有上崗協(xié)議議的更改為為：崗位工工資隨雙方方上崗協(xié)議議中約定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行），效益益工資部份份隨用工單單位效益情情況及薪酬酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整整。其中加加班加點計計發(fā)工資基基數(shù)為_元/小時時，事假扣扣除標(biāo)準(zhǔn)為為_元/小時，病病假扣除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為_元/小時時。B. 計件形形式：乙方方的勞動定定額為_，計

8、件單單價為_。C. 其他工工資形式：_。第十八條甲甲方于每月月_日日以人民幣幣形式支付付乙方上月月工資。第十九條甲甲方有權(quán)根根據(jù)其生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀況況、乙方工工作崗位的的變更和依依法制定的的勞動報酬酬分配辦法法調(diào)整乙方方的工資待待遇。第二十條甲甲方安排乙乙方延長工工作時間或或休息日、法定休假假日工作的的，應(yīng)依法法安排乙方方補(bǔ)休或支支付相應(yīng)勞勞動報酬。第七章社社會保險和和福利待遇遇第二十一條條 甲方根據(jù)據(jù)國家和上上海市有關(guān)關(guān)規(guī)定為乙乙方參加購購買下述社社會保險（_），乙乙方個人繳繳納部分由由乙方自行行承擔(dān)并由由甲方在工工資發(fā)放時時代扣代繳繳。A. 城鎮(zhèn)社社會保險B. 小城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會保險險C. 外來從從

9、業(yè)人員綜綜合保險D. 其他_。第二十二條條 乙方患病病或非因工工負(fù)傷，其其病假工資資、疾病救救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)醫(yī)療待遇按按照國家和和上海市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十三條條 乙方患職職業(yè)病或因因工負(fù)傷的的工資和醫(yī)醫(yī)療保險待待遇按國家家和上海市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第二十四條條 甲方為乙乙方提供以以下福利待待遇：A. _。B. _。C. _。第八章勞勞動保護(hù)、勞動條件件和職業(yè)危危害防護(hù)第二十五條條 甲方建立立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程程、操作規(guī)規(guī)程、工作作規(guī)范和勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度及及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的崗位，對對乙方履行行告知義務(wù)務(wù)，并做好好勞動過程程中職業(yè)危危害的預(yù)防防工作，乙乙方應(yīng)嚴(yán)格格遵守相

10、關(guān)關(guān)操作流程程與安全制制度。第二十六條條 甲方為乙乙方提供符符合國家規(guī)規(guī)定的勞動動條件及安安全衛(wèi)生的的工作環(huán)境境，并依照照企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營特點點及有關(guān)規(guī)規(guī)定為乙方方提供勞動動防護(hù)用品品，乙方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按要要求穿戴勞勞防用品。第二十七條條 甲方對乙乙方進(jìn)行職職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生生、 HYPERLINK 規(guī)章制制度等必要要的教育與與培訓(xùn)，乙乙方應(yīng)認(rèn)真真參加甲方方組織的各各項必要的的教育培訓(xùn)訓(xùn)。第九章勞勞動合同的的變更、解解除和終止止第二十八條條 訂立合同同所依據(jù)的的法律、行行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生生變化，合合同應(yīng)變更更相關(guān)內(nèi)容容。第二十九條條 訂立合同同所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使合同無無法履行

11、的的，經(jīng)協(xié)商商同意，可可以變更合合同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容或解除除。第三十條乙乙方在 HYPERLINK 試用用期內(nèi)被證證明不符合合甲方用人人標(biāo)準(zhǔn)或錄錄用條件的的，甲方提提前三日通通知乙方解解除合同。第三十一條條 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可立即即解除合同同，辭退乙乙方：A. 如無特特別約定的的，合同簽簽約后155天內(nèi)員工工未能上崗崗的。B. 因乙方方未能在330天內(nèi)提提供其被錄錄用的相關(guān)關(guān)資料，至至使甲方無無法辦理錄錄用及社會會保險繳納納手續(xù)的。C. 乙方被被查實在應(yīng)應(yīng)聘時向甲甲方提供的的其個人資資料是虛假假的，包括括但不限于于：離職證證明、身份份證明、戶戶籍證明、學(xué)歷證明明、體檢證證明等是虛虛假

12、或偽造造的；應(yīng)聘聘前患有精精神病、傳傳染性疾病病及其它嚴(yán)嚴(yán)重影響工工作的疾病病而在應(yīng)聘聘時未聲明明的；應(yīng)聘聘前曾受到到其它單位位記過、留留廠察看、開除或除除名等嚴(yán)重重處分、或或者有吸毒毒等劣跡而而在應(yīng)聘時時未聲明的的；應(yīng)聘前前曾被勞動動教養(yǎng)、拘拘役或者依依法追究刑刑事責(zé)任而而在應(yīng)聘時時未聲明的的等。D. 嚴(yán)重違違反甲方的的勞動紀(jì)律律、員工手手冊或 HYPERLINK 規(guī)章章制度。E. 嚴(yán)重失失職、營私私舞弊給甲甲方利益造造成50000元（含含）以上重重大損害的的。F. 乙方是是駕駛員的的，因其自自身原因，其其營運(yùn)服務(wù)務(wù)的證、照照被吊扣或或失效155天（含）以以上的或因因乙方發(fā)生生同等以上上（含

13、同等等）行車（客客尚）死亡亡事故或次次責(zé)以上（含含次責(zé)）特特大行車（客客傷）事故故或物損三三萬元以上上的，甲方方可以隨時時解除合同同。G. 乙方系系特種作業(yè)業(yè)人員的，因因其自身原原因違章作作業(yè)或造成成物損5千千元以上事事故的，除除給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰或處處分外，甲甲方還可以以隨時解除除合同。H. 乙方同同時與其他他用人單位位建立勞動動關(guān)系，對對完成甲方方的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響達(dá)達(dá)損失50000元以以上的，或或者經(jīng)甲方方提出，拒拒不改正的的。I. 乙方被被依法追究究刑事責(zé)任任、勞動教教養(yǎng)、公安安機(jī)關(guān)收容容教育的。J. 乙方向向甲方辭職職或者經(jīng)協(xié)協(xié)商被甲方方解除聘用用的。K. 乙方以以欺詐、脅脅迫的

14、手段段或者乘人人之危，使使甲方在違違背真實意意思的情況況下訂立或或者變更合合同的。L. 法律法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第三十二條條 乙方有下下列情形之之一的甲方方可以解除除合同，辭辭退乙方，但但應(yīng)提前三三十日以書書面形式通通知乙方：A. 乙方患患病或非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事甲方另行行安排的其其它工作的的。B. 乙方不不能勝任本本職工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位后后，仍不能能勝任工作作的，并拒拒不服從甲甲方的工作作安排和勞勞動管理的的。C. 甲方因因兼并、分分立、合資資、轉(zhuǎn)（改改）制、企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新新、經(jīng)營方方式調(diào)整、防治污染染搬遷等客客觀情況發(fā)發(fā)

15、生重大變變化或乙方方的生產(chǎn)、工作崗位位消失，致致使合同無無法履行的的。D. 甲方的的生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重重困難的。E. 依據(jù)合合同第二十十九條規(guī)定定不能就變變更合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的的。第三十三條條 凡有下列列情形之一一，乙方可可以解除合合同：A. 在 HYPERLINK 試用期內(nèi)提提前三天以以上向甲方方提出辭職職。B. 甲方違違反合同規(guī)規(guī)定，未足足額及時支支付乙方勞勞動報酬的的。C. 甲方違違反合同規(guī)規(guī)定，未依依法繳納社社會保險的的。D. 甲方違違反合同規(guī)規(guī)定，未提提供相應(yīng)勞勞動保護(hù)和和勞動條件件的。E. 甲方的的 HYPERLINK 規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動者者權(quán)益的。F.

16、甲方強(qiáng)強(qiáng)令冒險作作業(yè)、違章章指揮強(qiáng)迫迫乙方勞動動的。G. 乙方提提前三十天天向甲方提提出辭職。第三十四條條 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方不得依依照合同第第二十九條條的規(guī)定解解除合同： A. 從事接接觸職業(yè)病病危害作業(yè)業(yè)的勞動者者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的。 B. 在本單單位患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動能力的的。 C. 患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的。 D. 女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的的。 E. 在本單單位連續(xù)工工作滿十五五年，且距距法定退休休年齡不足足五年的。F. 法律法法規(guī)

17、規(guī)定的的其他情形形。 第三十五條條 有下列情情形之一的的，合同自自行終止：A. 合同期期滿且雙方方不能就相相同勞動條條件的續(xù)簽簽達(dá)成一致致的。B. 當(dāng)事人人約定的終終止條件出出現(xiàn)，如已已確認(rèn)乙方方完成了某某一項工作作任務(wù)的。C. 甲方破破產(chǎn)、解散散、被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉或者被被撤銷的。D. 乙方享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老待遇、退休、宣宣告死亡、宣告失蹤蹤、死亡的的。E. 乙方暫暫時無法履履行合同的的義務(wù)，但但仍有繼續(xù)續(xù)履行條件件和可能的的，包括但但不限于乙乙方涉嫌違違法犯罪，被被公安、國國家安全或或者司法機(jī)機(jī)關(guān)限制人人身自由的的、乙方因因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)關(guān)部門的公公益性任務(wù)務(wù)等原因而

18、而不能正常常履行本合合同超過115天的。F. 乙方應(yīng)應(yīng)征入伍或或者履行國國家規(guī)定的的其他法定定義務(wù)的。G. 法律法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第三十六條條 合同期滿滿或者當(dāng)事事人約定的的合同終止止條件出現(xiàn)現(xiàn)，乙方有有合同第三三十四條所所規(guī)定情形形之一的，同同時不屬于于三十一條條約定的，合合同順延至至相應(yīng)情形形消失。第十章后后合同義務(wù)務(wù)第三十七條條 本合同解解除或終止止時, 乙乙方應(yīng)履行行下列義務(wù)務(wù): A. 向甲方方指定的人人交接工作作; B. 完好歸歸還其占有有的甲方的的辦公用品品、文件、設(shè)備等有有形或無形形資產(chǎn); C. 向甲方方完整移交交載有甲方方重要信息息的任何載載體; D. 協(xié)助甲甲方清理雙

19、雙方之間的的債權(quán)、債債務(wù); E. 完成甲甲方規(guī)定的的離職流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)程序，辦辦理有關(guān)離離職手續(xù); F. 其他：處理其他他應(yīng)了而未未了的事務(wù)務(wù)。第三十八條條 本合同解解除或終止止時, 甲甲方應(yīng)履行行下列義務(wù)務(wù): A. 為乙方方辦理終止止勞動關(guān)系系手續(xù); B. 自勞動動關(guān)系終止止之日起115日內(nèi)為為乙方辦理理社會保險險和住房公公積金賬戶戶轉(zhuǎn)移或者者封存手續(xù)續(xù);C. 應(yīng)乙方要要求, 及及時、如實實出具乙方方的工作履履歷或績效效證明。第三十九條條 乙方不辭辭而別, 或者下落落不明, 或者未履履行第三十十七條、第第四十三條條及第四十十六條規(guī)定定的義務(wù), 致使甲甲方無法辦辦理或遲延延辦理與乙乙方離職相相關(guān)的手續(xù)

20、續(xù)的, 乙乙方在此不不可撤銷地地承認(rèn)其負(fù)負(fù)有過錯, 并承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。第十一章 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償與賠償?shù)谒氖畻l乙乙方未提前前三十天向向甲方提出出辭職或有有其他擅自自離職情形形的，將在在乙方辦結(jié)結(jié)工作交接接后支付乙乙方的當(dāng)月月工資。第四十一條條 除按合同同三十一規(guī)規(guī)定解除合合同之外的的，凡屬 HYPERLINK 勞勞動合同法法規(guī)定應(yīng)給給予 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的，甲甲方應(yīng)按法法律規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付付 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金給乙方方。第四十二條條 乙方欠付付甲方任何何款項，或或者乙方違違反合同約約定的條件件解除勞動動合同，給給甲方造成成任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，依依照法

21、律法法規(guī)約定和和合同約定定應(yīng)承擔(dān)的的賠償責(zé)任任，甲方有有權(quán)從乙方方的工資、獎金及津津貼、補(bǔ)貼貼等（包括括并不限于于此）中做做相應(yīng)的扣扣除，但該該扣除不得得違反法律律法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不夠夠扣除的，甲甲方仍然有有權(quán)就剩余余部分向乙乙方追償。第十二章培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期與競業(yè)業(yè)限制第四十三條條 乙方在合合同期間接接受甲方提提供的出資資專項技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，約約定為甲方方的服務(wù)期期自_年_月_日起起至_年_月_日。乙方若違違反本條約約定，提前前解除合同同的，應(yīng)償償付甲方培培訓(xùn)費(fèi)用_元人民民幣，對已已履行部份份服務(wù)期的的，按照服服務(wù)期尚未未履行部分分所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用償付。第四十四條條 雙方可另另行簽訂培訓(xùn)/教教育

22、協(xié)議，約定具具體服務(wù)期期、賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行行。第四十五條條 乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)保守甲方方的商業(yè)秘秘密，商業(yè)業(yè)秘密系指指不為公眾眾所知悉，能能為甲方帶帶來經(jīng)濟(jì)利利益，具有有實用性并并經(jīng)甲方采采取保密措措施的技術(shù)術(shù)秘密和經(jīng)經(jīng)營信息。包括但不不限于下述述內(nèi)容：A. 技術(shù)信信息。技術(shù)術(shù)信息的范范圍一般包包括技術(shù)方方案、工程程設(shè)計、電電路設(shè)計、制造方法法、配方、工藝流程程、技術(shù)指指標(biāo)、計算算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果果、圖紙、樣品樣機(jī)機(jī)、模型模模具、操作作手冊、技技術(shù)文檔、涉及商業(yè)業(yè)秘密的業(yè)業(yè)務(wù)函電等等等。B. 經(jīng)營信信息。經(jīng)營營信息的范范圍一般包包括客戶名名單、營銷銷計劃、采采購資料、定價政策策、不公開開的財務(wù)資資源、勞動動報酬、進(jìn)進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策策、招投標(biāo)標(biāo)中的標(biāo)的的及標(biāo)書內(nèi)內(nèi)容等。C. 公司依依照法律規(guī)規(guī)定和有關(guān)關(guān)協(xié)議約定定對外應(yīng)承承擔(dān)保密義義務(wù)的事項項等。第四十六條條 乙方的競競業(yè)限制期期限自_年年_月_日日起至_年年_月_日日。競業(yè)限限制的范圍圍為_，地域域為_。在競競業(yè)限制期期間甲方給給予乙方一一定 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，具體體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付付方式為_。若若乙方