勞動與就業(yè)法律考試重點

1、第一章 勞勞動與就業(yè)業(yè)法律常識識1、我國勞勞動法適用用的主體范范圍：（1）用人人單位： 企企業(yè)； 個體體經(jīng)濟組織織：雇工在在7人以下； 國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)組組織與社會會團體（2）勞動者者：達到法法定年齡、具有勞動動能力、依依法簽訂勞勞動合同的的自然人（3）排除范范圍： 公務(wù)務(wù)員和參照照公務(wù)員制制度的事業(yè)業(yè)單位、社社會團體的的工作人員員； 農(nóng)民； 現(xiàn)役軍軍人； 家庭保姆姆； 在校學(xué)生生勤工儉學(xué)學(xué)的活動 實習(xí)生？ 運動員？2、勞動者者權(quán)利，義義務(wù)1、勞動者者（1）基本義義務(wù)： 勞動動義務(wù)：不不得由他人人代為勞動動； 服從義義務(wù)； 保密密義務(wù)； 增增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡盡責(zé)地工作作，對于工工作中所知知的有

2、利于于增進效益益的意見、方法等應(yīng)應(yīng)報告用人人單位； 損損害賠償義義務(wù)2）基基本權(quán)利 勞動權(quán)：憲法權(quán)利利、人權(quán) 工作權(quán)：職業(yè)獲得得權(quán)；自由由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)業(yè)權(quán)； 集體協(xié)商商權(quán)； 社會保險險權(quán)； 工作環(huán)境境權(quán)勞動報酬酬權(quán) 勞動報酬酬請求權(quán)：農(nóng)民工工工資； 勞動報酬酬談判權(quán)； 勞動報酬酬支配權(quán)：月光族 勞動動保護權(quán)：精神保護護？（性騷騷擾） 安全衛(wèi)生生環(huán)境條件件獲得權(quán)； 取得勞動動保護用品品權(quán)； 定期、離離職健康檢檢查權(quán)； 依法獲得得特殊保護護權(quán)； 拒絕違法法指令權(quán)接受職業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)：時間間保障、費費用的支付付、資格證證書的獲得得、機會的的提供； 物物質(zhì)保障權(quán)權(quán)：社會保保險、各項項福利； 結(jié)結(jié)

3、社權(quán)與集集體協(xié)商權(quán)權(quán)：組織工工會、集體體合同的簽簽訂； 合法法權(quán)益保護護權(quán)：勞動動爭議提請請仲裁（要要工資、福福利、社會會保障等）；休息權(quán)：憲法權(quán)利利 休息：工工作間隔、周日； 休假：法法定假日、年休假（帶帶薪？） 其他權(quán)利利3、勞動合合同條款勞動合同的的主要內(nèi)容容（一）必備備條款： 勞動合同同法第十十七條規(guī)定定勞動合同同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款款：1、勞動合合同期限；2、工作內(nèi)內(nèi)容、工作作地點；3、勞動保保護和勞動動條件、職職業(yè)危害防防護；4、勞動報報酬；5、工作時時間和休息息休假；6、社會保保險；7、用人單單位的情況況；8、勞動者者的情況；9、其他條條款（二）補充充條款1、試用期期：（1）合同同

4、期限3個月以上上不滿1年：不超超過1個月（包包括1個月）；（2）合同同期限1年以上不不滿3年：不超超過2個月；（3）3年年以上固定定期限合同同、無固定定期限合同同：不得超超過6個月；（4）以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的合合同、合同同期限不滿滿3個月的、非全日制制用工：不不得約定試試用期；（5）合同同僅約定試試用期的，試試用期不成成立，該期期限為合同同期限；試用期工工資不得低低于本單位位同崗位最最低檔工資資或合同約約定工資的的80%，且且不得低于于最低工資資標準（6）與見見習(xí)期： 見見習(xí)期：針針對應(yīng)屆畢畢業(yè)生進行行業(yè)務(wù)適應(yīng)應(yīng)與考核的的一種制度度，見習(xí)期期滿如果合合格，辦理理轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)；如果不不

5、合格，可可延長見習(xí)習(xí)期半年到到1年，表現(xiàn)現(xiàn)特別不好好，可予以以辭退； 期期限為6個月到1年，系政政策法規(guī)的的規(guī)定；見習(xí)期僅僅適用于事事業(yè)單位和和國家機關(guān)關(guān) 就業(yè)見見習(xí)： 是指指由各級政政府有關(guān)部部門組織對對離校后未未就業(yè)畢業(yè)業(yè)生到企事事業(yè)單位實實踐訓(xùn)練的的就業(yè)扶持持措施； 見習(xí)習(xí)期限：一一般為 33-6個月月； 待遇遇：畢業(yè)生生見習(xí)期間間每月的生生活費補貼貼，相當(dāng)于于城市職工工最低工資資標準的550%第三章 勞勞動合同法法終止（一）含義義： 勞動合同同終止，是是指勞動合合同的法律律效力終結(jié)結(jié)（二）情情形： 1、勞動動合同期限限屆滿； 2、勞勞動者開始始享受基本本養(yǎng)老保險險待遇的； 3、勞動者完

6、完全喪失勞勞動能力或或死亡； 4、用用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的； 5、用人單位位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或或用人單位位決定提前前解散的；6、發(fā)生勞勞動爭議后后，經(jīng)勞動動仲裁機構(gòu)構(gòu)或法院裁裁決終止合合同或確認認無效的；7、發(fā)生生不可抗力力，在合同同期限內(nèi)不不可能恢復(fù)復(fù)的（三）經(jīng)經(jīng)濟補償11、在前述述第1種情情形下，單單位應(yīng)給與與經(jīng)濟補償償，但單位位愿以原合合同條件或或更高條件件續(xù)訂，勞勞動者不愿愿續(xù)訂的除除外；2、在第4、5兩種情情形下，也也應(yīng)給與經(jīng)經(jīng)濟補償；3、補償標標準：按勞勞動者在本本單位工作作的年限（11）每滿11年：支付付1個月工工資；（22）6個月月以上不滿滿1年：按按1

7、年計算算；（3）不不滿6個月月：半個月月工資；（44）勞動者者月工資高高于用人單單位所在地地的上年度度職工月平平均工資33倍的，按按職工月平平均工資33倍支付；（5）月月平均工資資：勞動者者在勞動合合同終止前前12個月月的平均工工資（四）用人人單位的后后合同義務(wù)務(wù)： 11、用人單單位應(yīng)在終終止后出具具終止的證證明； 22、在155日內(nèi)為勞勞動者辦理理檔案和社社會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)； 33、辦工作作交接時支支付經(jīng)濟補補償； 44、對原合合同文本至至少保存22年備查勞動合同解解除的概念念和種類（一一）概念： 勞動合同同解除指當(dāng)當(dāng)事人雙方方提前終止止勞動合同同的法律效效力，解除除雙方的權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)

8、關(guān)系；（二二）勞動合合同解除種種類：1、協(xié)商解除除： 是指當(dāng)事事人雙方因因某種原因因，協(xié)商同同意提前終終止勞動合合同的法律律效力；2、單方解解除：單方方提前終止止勞動合同同的法律效效力： 用人單單位單方解解除； 勞動者者單方解除除勞動合同解解除的條件件和程序（一）雙方方協(xié)商解除除勞動合同同： 需支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金； 須符合下下列條件： 雙方自愿愿； 平等協(xié)商商； 不得損害害第三方利利益（二）用人人單位解除除勞動合同同（解雇） 試用失職被追責(zé)；違反制度去兼職；合同無效1、過錯性辭退： 在試用期間被證明不符合錄用條件的（舉證責(zé)任？）；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益

9、造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的后果：勞勞動者有上上述情形之之一的，用用人單位無無須以任何何形式提前前通知勞動動者，即可可以解除勞勞動合同，且且不用支付付經(jīng)濟補償償金（包括括無固定期期限合同）2、非過錯錯性辭退（預(yù)預(yù)告解除）：（1）勞勞動者患病病或非因工工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期（33-24個個月）滿后后，不能從從事原工作作，也不能能從事由用用人單位另另行安排的的工作的；（2）勞動動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或調(diào)

10、整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（3）勞勞動者訂立立合同時所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行，經(jīng)雙方方協(xié)商未能能就變更合合同內(nèi)容達達成協(xié)議的的 后果：用用人單位須須提前300日以書面面形式通知知勞動者或或額外支付付勞動者11個月工資資（按上一一個月工資資確定），并并應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金（包括無無固定期限限合同）3、經(jīng)濟性性裁員：需需支付經(jīng)濟濟補償金（1）裁員理理由：（包包括無固定定期限合同同） 依企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行重重整的； 生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重困困難的； 企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變變更合同后后仍需裁減減人員的（2）程序序： 提前前

11、30日向工工會（全體體職工）說說明情況 聽聽取工會意意見 向勞動動主管部門門報告（需需裁員200人以上或或人數(shù)不到到20但占企企業(yè)職工總總數(shù)10%以上的）（3）限制制：6個月內(nèi)重重招人員應(yīng)應(yīng)通知并優(yōu)優(yōu)先錄用被被裁減人員員；（4）優(yōu)先留留用： 與本本單位訂立立較長期限限的固定期期限合同； 與本單位位訂立無固固定期限合合同的； 家家庭無其他他就業(yè)人員員，有需要要扶養(yǎng)的老老人或未成成年人的（三）用人人單位解除除合同的限限制： 勞動者有有下列情形形的，單位位不得解除除：1、從從事接觸職職業(yè)病危害害作業(yè)的勞勞動者未進進行離崗前前職業(yè)健康康檢查，或或疑似職業(yè)業(yè)病病人在在診斷或醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的；22、在本

12、單單位患職業(yè)業(yè)病或因工工負傷并被被確認喪失失或部分喪喪失勞動能能力的；33、患病或或非因工負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；4、女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期的的；5、在在本單位連連續(xù)工作滿滿15年，且且距法定退退休年齡不不足5年的的；【鏈接接視頻案例例】6、其其他情形 如果合同同期滿，仍仍應(yīng)延續(xù)至至這些情形形消失時才才終止（四四）勞動者者單方解除除合同 1、一般般性辭職： 需提前330日書面面通知單位位； 試用期內(nèi)內(nèi)的提前33日通知，可可解除合同同2、行使使合同解除除權(quán)：不需需提前通知知，可隨時時提出解除除，且單位位應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金：（1）未未按合同約約定提供勞勞動保護或或勞動條件件的；（

13、22）未及時時足額支付付勞動報酬酬的；（3）未依依法為勞動動者繳納社社會保險費費的；（44）用人單單位的規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)定定，損害勞勞動者權(quán)益益的；（55）用人單單位以欺詐詐、脅迫的的手段或乘乘人之危，使使勞動者在在違背真實實意思的情情況下訂立立勞動合同同的；（66）用人單單位以暴力力、威脅或或非法限制制人身自由由的手段強強迫勞動者者勞動的；（7）用人人單位違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)危及勞勞動者人身身安全的 即使尚在在約定的服服務(wù)期內(nèi)，勞勞動者也不不用支付違違約金工資法最低工資一、最低工工資的概念念 含義：是是指國家規(guī)規(guī)定的，當(dāng)當(dāng)職工在法法定工作時時間內(nèi)提供供了正常勞勞動的條

14、件件下，用人人單位在最最低限度內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付付的足以維維持職工及及其平均供供養(yǎng)人口基基本生活需需要的工資資，即工資資的法定最最低限額； 形式：月月最低工資資、小時最最低工資二、最低工工資標準的的確定（一一）最低工工資標準的的構(gòu)成：不不作為最低低工資的部部分： 1、加班班加點工資資； 22、特殊工工作環(huán)境、條件下工工作的津貼貼； 33、法律、法規(guī)規(guī)定定的勞動保保險、福利利待遇等；4、用人人單位通過過貼補伙食食、住房等等支付給勞勞動者的非非貨幣性收收入（二）確確定最低工工資標準的的依據(jù)1、勞動者本本人及平均均贍養(yǎng)人口口的最低生生活費用；2、社會會平均工資資標準；33、勞動生生產(chǎn)率；44、就業(yè)狀狀況；

15、5、地區(qū)經(jīng)濟濟水平差異異（南京一一類地區(qū)8850元三三、最低工工資標準的的適用范圍圍1、主體體范圍： 凡中華人人民共和國國境內(nèi)的單單位和與之之形成勞動動關(guān)系的勞勞動者。國國家機關(guān)、事業(yè)單位位、社會團團體內(nèi)參照照適用2、時間適適用范圍：法定工作作時間和按按照勞動合合同約定的的工作時間間內(nèi)從20111年2月11日起，江江蘇的月最最低工資標標準是：一一類地區(qū)從從960元元調(diào)整為11140元元 ，二類類地區(qū)從7790元調(diào)調(diào)整為9330元 ，三三類地區(qū)從從670元元調(diào)整為8800元；非全日制制用工小時時最低工資資標準:一一類地區(qū)從從7.8元元調(diào)整為99.2元;二類地區(qū)區(qū)從6.44元調(diào)整為為7.5元元;三

16、類地地區(qū)從5.4元調(diào)整整為6.55元。工作時間和和休息時間間制度1、休息時時間制度一、概念 由自己自自由支配和和安排的時時間二、種類（一一）間歇時時間： 一個工作作日內(nèi)的休休息時間用膳時時間、工休休時間；（二二）兩個工工作日之間間的休息時時間；（三）休息息日：每周周1、國家家機關(guān)、事事業(yè)單位：每周2天天；2、企企業(yè)：每周周至少休息息1天（995年修訂訂）（四）法定定休假日：1、節(jié)假假日：元旦旦、春節(jié)（除除夕）、清清明、端午午、勞動、中秋、國國慶節(jié)；22、年休假假：帶薪（實實際執(zhí)行？）3、探親假假： 與親屬屬分居兩地地（探視父父母、配偶偶）； 適用用于：全民民所有制企企業(yè)、事業(yè)業(yè)單位工作作滿1年

17、； 探望配配偶：每年年一次，330天；探望父母母： 未婚：每年一次次，20天 已婚：每每4年1次，20天（五）年年休假：008年1月1日 國有有企業(yè)、事事業(yè)單位、機關(guān)； 假期期： 累計工工作滿1年不滿100年：5天； 已滿10年不滿滿20年：10天； 已滿20年：15天（六）婚婚喪假： 原原則上3個工作日日，靈活執(zhí)執(zhí)行（七）產(chǎn)產(chǎn)假： 不少少于90天； 陪產(chǎn)假假？社會保險法法律制度工傷保險制制度一、工傷保保險的概念念（20111年1月月1日新修修訂的工工傷保險條條例生效效） 指勞動者者在生產(chǎn)工工作中因意意外事故或或職業(yè)病致致傷、致病病、致殘、死亡時，由由國家或社社會向勞動動者及其生生前供養(yǎng)的的親

18、屬提供供的必要的的醫(yī)療、生生活保障以以及賠償性性物質(zhì)幫助助的社會保保險制度二、特征1、適用范范圍廣泛；2、采取取無過錯責(zé)責(zé)任原則：非勞動者者故意造成成即可；33、用人單單位承擔(dān)繳繳費義務(wù)：勞動者不不用繳費； 4、保保險待遇優(yōu)優(yōu)厚；5、具有賠賠償性質(zhì)；6、承保保風(fēng)險特殊殊：職業(yè)危危險三、工傷保保險待遇（一一）醫(yī)療待待遇1、保保險基金支支付部分： 醫(yī)療費、住院治療療工傷的伙伙食補助費費、到統(tǒng)籌籌地區(qū)以外外就醫(yī)所需需的交通、食宿費用用、工傷康康復(fù)的費用用 、輔助助器具安裝裝配置費22、單位支支付： 停工留薪薪期內(nèi)的工工資福利費費：原工資資福利待遇遇不變，停停工留薪期期一般不超超過個個月； 生活不能能

19、自理的工工傷職工在在停工留薪薪期需要護護理的，由由所在單位位負責(zé)（二二）生活護護理費： 已經(jīng)評定定傷殘等級級并經(jīng)勞動動能力鑒定定委員會確確認需要生生活護理的的，從工傷傷保險基金金按月支付付生活護理理費 按照生活活完全不能能自理、生生活大部分分不能自理理或者生活活部分不能能自理個個不同等級級支付，其其標準分別別為統(tǒng)籌地地區(qū)上年度度職工月平平均工資的的、或或者（三）傷殘殘待遇1、1-44級傷殘：保留勞動動關(guān)系，退退出工作崗崗位，享受受以下待遇遇（1）從從工傷保險險基金按傷傷殘等級支支付一次性性傷殘補助助金，標準準為：一級級傷殘為227個月的的本人工資資，二級傷傷殘為255個月的本本人工資，三三級傷

20、殘為為23個月月的本人工工資，四級級傷殘為221個月的的本人工資資；（2）從工工傷保險基基金按月支支付傷殘津津貼，標準準為：一級級傷殘為本本人工資的的90%，二二級傷殘為為本人工資資的85%，三級傷傷殘為本人人工資的880%，四四級傷殘為為本人工資資的75%。傷殘津津貼實際金金額低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標準的的，由工傷傷保險基金金補足差額額；（3）工傷傷職工達到到退休年齡齡并辦理退退休手續(xù)后后，停發(fā)傷傷殘津貼，按按照國家有有關(guān)規(guī)定享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待待遇?；颈攫B(yǎng)老保險險待遇低于于傷殘津貼貼的，由工工傷保險基基金補足差差額；（44）由用人人單位和職職工個人以以傷殘津貼貼為基數(shù)，繳繳納基本醫(yī)醫(yī)療保

21、險費費2、5-66級傷殘：（1）從從工傷保險險基金按傷傷殘等級支支付一次性性傷殘補助助金，標準準為：五級級傷殘為118個月的的本人工資資，六級傷傷殘為166個月的本本人工資；（2）保留留與用人單單位的勞動動關(guān)系，由由用人單位位安排適當(dāng)當(dāng)工作。難難以安排工工作的，由由用人單位位按月發(fā)給給傷殘津貼貼，標準為為：五級傷傷殘為本人人工資的770%，六六級傷殘為為本人工資資的60%，并由用用人單位按按照規(guī)定為為其繳納應(yīng)應(yīng)繳納的各各項社會保保險費。傷傷殘津貼實實際金額低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標標準的，由由用人單位位補足差額額； （33）經(jīng)工傷傷職工本人人提出，該該職工可以以與用人單單位解除或或者終止勞勞動關(guān)系，由由工傷保險險基金支付付一次性工工傷醫(yī)療補補助金，由由用人單位位支付一次次性傷殘就就業(yè)補助金金。一次性性工傷醫(yī)療療補助金和和一次性傷傷殘就業(yè)補補助金的具具體標準由由省、自治治區(qū)、直轄轄市人民政政府規(guī)定 3、7-10級傷傷殘：（11）從工傷傷保險基金金按傷殘等等級支付一一次性傷殘殘補助金，標標準為：七七級傷殘為為13個月月的本人工工資，八級級傷殘為111個月的的本人工資資，九級傷傷殘為9個個月的本人人工資，十十級傷殘為為7個月的的本人工資資；（2）勞動動、聘用合合