保險(xiǎn)公司基本法大賽

1、STEPSTEP1必答題鹽城個(gè)險(xiǎn)侍瑞祥12345必答題：61012345123451234512345一二三四五12345必答題：提必爭(zhēng)12345123451234512345六七八九十必答題：第1-1題填空題：新人在簽訂代理合同的第 _月 _月，累計(jì)fyc達(dá)到 _元，且最近一次考核達(dá)到業(yè)務(wù)主任維持條件，則在第 _月向直接推薦人發(fā)放1000元伯樂獎(jiǎng)。必答題：第1-2題填空題：資深組經(jīng)理a的直轄組有5人，其直接培育的高級(jí)組經(jīng)理b的直轄組有5人，b培育的組經(jīng)理c的直轄組有4個(gè)人（皆含主管本人），當(dāng)組經(jīng)理c降級(jí)為業(yè)務(wù)主任時(shí)，a的直轄組有 _人，b的直轄組有 _人。必答題：第1-3題填空題：各檔組經(jīng)理

2、的直轄組津貼_X _ X _ 。必答題：第1-4題填空題：高級(jí)組經(jīng)理c直轄組內(nèi)的業(yè)務(wù)主任B二季度考核后首次晉升為組經(jīng)理。第一年c對(duì)于b的直接培育組津貼b直轄組的當(dāng)月fycX _ 必答題：第1-5題填空：新人津貼按月發(fā)放，當(dāng)月 _以后簽約的收展人員,次月起計(jì)發(fā)新人津貼, 新人津貼累計(jì)發(fā)放_(tái)月， _不計(jì)發(fā)新人津貼。收展必答題：第2-1題填空題：業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月fyc為13q，他本月的展業(yè)津貼當(dāng)月fycX _ 必答題：第2-2題填空題：業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)主任多享受一個(gè)基本法津貼叫 _ 。必答題：第2-3題填空題：新人a5月10日入司，最快 經(jīng)過_個(gè)月可以晉升為組經(jīng)理。(不包括特殊情況)必答題：第2-4題填空

3、題：新版新人津貼最高可達(dá)_ 元。必答題：第2-5題選擇題收展員保單持續(xù)率在92%以下，則其續(xù)收津貼計(jì)算中保單持續(xù)率系數(shù)為（ ）A、1 B、0.9 C、0.8 D、0.5收展必答題：第3-1題判斷題：新人B首次簽約5個(gè)月后離司，一年后重新簽約不可以享受潛力新人獎(jiǎng)。 （）必答題：第3-2題填空題：推薦新人獎(jiǎng)一共發(fā)放_(tái)月的時(shí)間。必答題：第3-3題填空題：新人簽約的第7月的fyc為3q，直接推薦人的推薦新人獎(jiǎng)計(jì)發(fā)比例 _。必答題：第3-4題填空題：新人a26歲大專學(xué)歷，7月16日入司，當(dāng)月fyc為q，8月fyc為2q,7月可享受的新人津貼 _元，8月新人津貼_元。必答題：第3-5題填空題收展新人提前升

4、級(jí)為收展員職級(jí)后，可同時(shí)兼得 、 、 、。收展必答題：第4-1題選擇題：對(duì)于當(dāng)月簽約結(jié)算日后簽約新人的推薦人，其推薦新人獎(jiǎng)的發(fā)放首月是簽約自然月還是次月？A當(dāng)月 B次月 必答題：第4-2題填空題：新主管津貼和 _不重復(fù)獲取。必答題：第4-3題填空題：新主管首次晉升為組經(jīng)理時(shí)，自晉升當(dāng)月起_月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團(tuán)隊(duì)舉績(jī)?nèi)肆税l(fā)新主管特別津貼。必答題：第4-4題填空題：當(dāng)主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時(shí)，按新組經(jīng)理擬組建團(tuán)隊(duì)晉升前_個(gè)月fyc的12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎(jiǎng)。必答題：第4-5題選擇題被推薦者晉升組經(jīng)理后，在育才獎(jiǎng)計(jì)算中，被推薦者職級(jí)系數(shù)為（ ）A、2.0 B、1.4 C、1.2

5、D、1.0收展必答題：第5-1題填空題：培育組經(jīng)理獎(jiǎng)在新組經(jīng)理晉升后_個(gè)月內(nèi)按月平均發(fā)放。必答題：第5-2題填空題：新主管的直轄組當(dāng)月舉績(jī)?nèi)肆人以上，可享受新主管特別津貼_元。必答題：第5-3題判斷題：同升同降機(jī)制下，如果組經(jīng)理A直接管轄的業(yè)務(wù)主任B當(dāng)季推薦職級(jí)為組經(jīng)理，則組經(jīng)理A在晉升考核計(jì)算時(shí)，B擬組建團(tuán)隊(duì)的有效人力納入A的直轄組（）必答題：第5-4題判斷題：資深組經(jīng)理a培育了資深組經(jīng)理b，資深組經(jīng)理培育了高級(jí)組經(jīng)理c，高組c培育了組經(jīng)理d，資組a對(duì)組經(jīng)理d享受間接培育組利益 （ ）必答題：第5-5題多項(xiàng)選擇題下面各職級(jí)月FYC責(zé)任額正確的有（ ）A、收展員（首次考核期）1.0MB、收展

6、員（常規(guī)考核含延長(zhǎng)期）1.6MC、高級(jí)收展員2.2MD、收展主任3.5ME、高級(jí)收展主任5.5M收展必答題：第6-1題填空題：處經(jīng)理A，直接管轄的間接培育組經(jīng)理B本月晉升為處經(jīng)理，培育關(guān)系是_。必答題：第6-2題判斷題：高級(jí)處經(jīng)理A，直接培育了處經(jīng)理B,B又直接培育了處經(jīng)理C,若處經(jīng)理B發(fā)生降級(jí)，A和C就成了直接培育處關(guān)系（ ）。必答題：第6-3題判斷題：業(yè)務(wù)主任a直接推薦了新人b，b先于a晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，后a和b同步晉升，a和b還是直接培育關(guān)系（ ）必答題：第6-4題填空題：組經(jīng)理a直接培育了組經(jīng)理b，組經(jīng)理b先于組經(jīng)理a晉升為高級(jí)組經(jīng)理，組經(jīng)理a和高級(jí)組經(jīng)理b之間的關(guān)系是_。必答題：第6-

7、5題填空題銷售系列收展人員日常考核采用積分制，包括_、_、_三個(gè)定量考核項(xiàng)目，基本分均為100分，權(quán)重分別為 _、_ 、_。收展必答題：第7-1題判斷題：c是處經(jīng)理，直接培育的組經(jīng)理A直轄組中新晉升了一位組經(jīng)理B，b的直轄組是c的直接管轄關(guān)系（ ）。必答題：第7-2題填空題：新人津貼按照_和 _兩個(gè)條件，分為三檔津貼必答題：第7-3題填空題：新人津貼共發(fā)放_(tái)月。必答題：第7-4題判斷題：如果新人在簽約的第9個(gè)月就達(dá)成伯樂獎(jiǎng)的條件，可以提前發(fā)放（ ）必答題：第7-5題填空題成功增員是指收展新人上代碼并達(dá)成_，或舉績(jī)短期險(xiǎn)保費(fèi)達(dá)800元及以上。收展必答題：第8-1題判斷題：2015版基本法中新人津

8、貼延長(zhǎng)至1年將與潛力新人獎(jiǎng)在時(shí)間上重復(fù)，因此只能擇一發(fā)放（）。必答題：第8-2題判斷題：推薦新人獎(jiǎng)以新人前6個(gè)月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任為發(fā)放的前提條件（ ）。必答題：第8-3題填空題：組經(jīng)理的維持條件_、_、_、_、_、_。必答題：第8-4題填空題：業(yè)務(wù)主任以上職級(jí)營(yíng)銷員直接推薦新人的，被推薦人的 _個(gè)月內(nèi)，可以回算fyc的_給推薦人。必答題：第8-5題判斷題推薦者對(duì)被推薦者未履行輔導(dǎo)育才職責(zé)時(shí)，公司可停發(fā)育才獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)可由實(shí)際承擔(dān)輔導(dǎo)育才工作的收展人員享受。 （ ）收展必答題：第9-1題填空題：增員回算中的業(yè)績(jī)回算最多計(jì)入不超過其個(gè)人考核指標(biāo)的_。必答題：第9-2題填空題：被培育者為組經(jīng)理時(shí)，回算給

9、培育者直轄組考核，回算_個(gè)考核季。必答題：第9-3題填空題：被培育者為處經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄組考核，回算 _ 個(gè)考核季。必答題：第9-4題填空題：有效人力是指_個(gè)月累計(jì)fyc達(dá)到_的人員。必答題：第9-5題填空題當(dāng)銷售系列收展人員初次晉升為收展組經(jīng)理（含準(zhǔn)組）時(shí)，自晉升當(dāng)月起_個(gè)月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團(tuán)隊(duì)持證人力核發(fā)新銳組經(jīng)理獎(jiǎng)，B類地區(qū)持證人數(shù)8人（含）-10人，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為_元，10人（含）以上，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為_元。收展必答題：第10-1題填空題：今年二季度考核結(jié)束后晉升為組經(jīng)理，最快在次年_季度考核后晉升為處經(jīng)理。必答題：第10-2題判斷題：考降業(yè)務(wù)主任需先晉升為業(yè)務(wù)主任，再晉升為組經(jīng)理（

10、）。必答題：第10-3題填空題：組經(jīng)理維持條件之一是小組3個(gè)月累計(jì)fyc達(dá)到_q。對(duì)于新晉升的組經(jīng)理，在晉升后的_個(gè)考核季內(nèi)，小組3個(gè)月的累計(jì)fyc達(dá)到_q。必答題：第10-4題填空題：被培育者為處經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄組考核，回算8個(gè)考核季，第1-4個(gè)考核季按_回算，第5-8個(gè)考核季按_回算。必答題：第10-5題選擇題B類地區(qū)管理系列職級(jí)津貼基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)正確的是：（ ）A、準(zhǔn)組經(jīng)理1000元 B、組經(jīng)理1100元 C、處經(jīng)理1500元 D、高級(jí)組經(jīng)理1200元收展STEPSTEP2提高賽鹽城個(gè)險(xiǎn)侍瑞祥1234提高題：返回必答題5678910123456789101234567891010分值2

11、0分值30分值30分題20分題10分題爭(zhēng)十分題：第1題填空題：被培育者為組經(jīng)理時(shí)，回算給培育者直轄組考核，回算4個(gè)考核季，第1-2個(gè)考核季按_回算，第3-4個(gè)考核季按_回算。（10分題）十分題：第2題填空題：新人7月16日入司，他的首個(gè)考核月是_月。（10分題）十分題：第3題填空題：個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)保單單件保費(fèi)達(dá)到_元計(jì)為1件，短險(xiǎn)當(dāng)月保費(fèi)每累計(jì)_元折算為1件。（10分題）十分題：第4題判斷題：業(yè)務(wù)主任A推薦了新人B，3個(gè)考核季度后，A維持業(yè)務(wù)主任職級(jí)，B晉升為組經(jīng)理，A可以享受培育組經(jīng)理獎(jiǎng)（ ）。（10分）十分題：第5題填空題：保險(xiǎn)營(yíng)銷員短期團(tuán)體人身和健康保險(xiǎn)保障方案（2011版）是按照每年_月

12、份的基本法考核結(jié)果為符合被保險(xiǎn)人條件的營(yíng)銷員辦理投保。保險(xiǎn)期限為一年，在此期間內(nèi)職級(jí)變化影響不影響保單保額變化？（10分）十分題：第6題填空題：主管本人當(dāng)月無(wú)新增且_個(gè)月內(nèi)無(wú)成功增員扣20分，當(dāng)月無(wú)新增且6個(gè)月內(nèi)無(wú)成功增員扣_分。（10分）十分題：第7題填空題：直轄組當(dāng)月舉績(jī)?nèi)藬?shù)達(dá)到10人時(shí)，可享受績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)_ 元。（10分）十分題：第8題填空題：_和_兩個(gè)職級(jí)按月滾動(dòng)晉升考核。（10分）十分題：第9題填空題：基本法中首次晉升組經(jīng)理獎(jiǎng) _ 元，分_ 次發(fā)放。 （10分）十分題：第10題填空題：回算架構(gòu)和人力時(shí)，如非整數(shù)，則_（10分）二十分題：第1題填空題：綜合持續(xù)率_X保費(fèi)持續(xù)率_X件數(shù)持

13、續(xù)率（20分）二十分題：第2題填空題：主管管理品質(zhì)考核系數(shù)由_、_、_、_、_五項(xiàng)指標(biāo)決定。（20分）二十分題：第3題填空題：出現(xiàn)_、_兩種情況時(shí)，主管品質(zhì)管理得分不得高于50分，最低0分。（20分）二十分題：第4題填空題：處經(jīng)理晉升為高級(jí)處經(jīng)理需任處經(jīng)理滿_月，高處A降級(jí)為處經(jīng)理，在下一個(gè)考核季度達(dá)到了晉升考核的其他條件可不可以晉升？為什么？（20分）二十分題：第5題填空題：業(yè)務(wù)員連續(xù)_個(gè)月FYC為零或者_(dá)個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。（20分）二十分題：第6題填空題：業(yè)務(wù)主任A一季度后降級(jí)為考降業(yè)務(wù)主任，4月FYC為1000元，5月FYC為200元，6月FYC為1200元，4、

14、5、6三個(gè)月的新單傭金為_、_、_。（20分）二十分題：第7題填空題：培育處經(jīng)理獎(jiǎng)是按新處經(jīng)理直轄團(tuán)隊(duì)晉升前6個(gè)月FYC的_%，向該主管發(fā)放培育處經(jīng)理獎(jiǎng)。（20分）二十分題：第8題填空題：業(yè)務(wù)員享受_、_、_三種保障。（20分）二十分題：第9題判斷題：同升同降機(jī)制下，業(yè)務(wù)主任A推薦業(yè)務(wù)主任B，如果B當(dāng)季度推薦職級(jí)為組經(jīng)理，則對(duì)A晉升考核計(jì)算其擬組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，納入B擬組建團(tuán)隊(duì)的有效人力（ ）（20分）二十分題：第10題填空題：三體組達(dá)標(biāo)：優(yōu)質(zhì)組加_分，標(biāo)準(zhǔn)組加_分。（20分）三十分題：第1題填空題：高級(jí)組經(jīng)理晉升資深組經(jīng)理的條件有：任高級(jí)組經(jīng)理滿3個(gè)月，個(gè)人3個(gè)月累計(jì)fyc達(dá)到_q,直轄組有效人力

15、 _人，直接培育組經(jīng)理_人，直轄組最近3個(gè)月的累計(jì)fyc達(dá)到10q等。（30分題）三十分題：第2題填空題：業(yè)務(wù)主任任滿_月，個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)fyc達(dá)到 q，累計(jì)新單達(dá)到_件，綜合持續(xù)率達(dá)到_，最近3個(gè)月短信保費(fèi)達(dá)到600元，且通過業(yè)務(wù)經(jīng)理的綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試，可以晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。（30分題）三十分題：第3題填空題：業(yè)務(wù)主任享受_、_、_、_、_五種保障。（30分）三十分題：第4題填空題：處經(jīng)理的責(zé)任津貼（公式）=_(30分）三十分題：第5題填空題：處經(jīng)理A的當(dāng)月直轄處FYC=70000，他的責(zé)任津貼基數(shù)= _。（30分）三十分題：第6題判斷題：組經(jīng)理A 7月的品質(zhì)系數(shù)是0.8，所以他的培育組

16、津貼要打8折（ ）。（30分）三十分題：第7題填空題：處經(jīng)理和品質(zhì)系數(shù)相關(guān)的三個(gè)基本法津貼是_、 _、_。（30分）三十分題：第8題填空題：組經(jīng)理A只培育了組經(jīng)理B，在組經(jīng)理A晉升高級(jí)組經(jīng)理的時(shí)候，組經(jīng)理B的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和人力可以給A做晉升回算。（）。（30分）三十分題：第9題填空題：處經(jīng)理的維持條件是管轄組經(jīng)理至少_人，其中直接培育_人。（30分）三十分題：第10題填空題：23歲大專學(xué)歷7月10日入司，當(dāng)月舉績(jī)1200元，新人津貼=_元。（30分）STEPSTEP3爭(zhēng)霸賽1234爭(zhēng)霸賽：1234營(yíng)銷收展56爭(zhēng)霸題：10分 第1題問答題：主管C在4月有一個(gè)成功增員，7月10日新增A，A7月FYC是

17、300元，8月FYC900元，9月FYC1200元。在品質(zhì)系數(shù)中，主管本人增員得分7、8、9三月分別什么情況。填空題：如營(yíng)銷員簽約不足_月，則持續(xù)率不作為考核要求。爭(zhēng)霸題：10分 第2題填空題：3、考降業(yè)務(wù)主任連續(xù)_個(gè)月FYC為零或者_(dá)個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。爭(zhēng)霸題：10分 第3題填空題：基本法中首次晉升處經(jīng)理將_元，分_次發(fā)放，第一次發(fā)_元。爭(zhēng)霸題：10分 第4題填空題：國(guó)壽銷售精英團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)（分紅型）中的單位獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)包括_ 、_、_三種。爭(zhēng)霸題：10分 第5題填空題：處經(jīng)理職級(jí)的意外傷害醫(yī)療保障是_元，疾病住院醫(yī)療保障是_元。爭(zhēng)霸題：10分 第6題填空題：主管系列收展人員日常考核采用積分制，包括_、_、 _、_四個(gè)項(xiàng)目，基本分均為100分，