合同范本HR法律知

1、人力資源源管理法律律速查手冊(cè)冊(cè)摘編云飛 編編輯整理TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc43542727 第一部分 熱點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題速查查篇 PAGEREF _Toc43542727 h 1 HYPERLINK l _Toc43542728 第一章 HHR法律熱熱點(diǎn)問(wèn)題速速查 PAGEREF _Toc43542728 h 1 HYPERLINK l _Toc43542729 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金 PAGEREF _Toc43542729 h 2 HYPERLINK l _Toc43542730 違反反勞動(dòng)法的的賠償辦法法 PAGEREF _Toc43542730 h 3 HYPERLI

2、NK l _Toc43542731 關(guān)于于試用期 PAGEREF _Toc43542731 h 4 HYPERLINK l _Toc43542732 關(guān)于于離退休人人員的再聘聘用 PAGEREF _Toc43542732 h 5 HYPERLINK l _Toc43542733 關(guān)于于解除勞動(dòng)動(dòng)合同涉及及的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542733 h 5 HYPERLINK l _Toc43542734 關(guān)于于法人分立立、合并等等情形勞動(dòng)動(dòng)合同問(wèn)題題 PAGEREF _Toc43542734 h 6 HYPERLINK l _Toc43542735 加班班加點(diǎn)的工工資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

3、 PAGEREF _Toc43542735 h 6 HYPERLINK l _Toc43542736 女職職工孕育期期間待遇與與休假 PAGEREF _Toc43542736 h 6 HYPERLINK l _Toc43542737 關(guān)于于勞動(dòng)爭(zhēng)議議的時(shí)效和和程序問(wèn)題題 PAGEREF _Toc43542737 h 7 HYPERLINK l _Toc43542738 月平平均工作天天數(shù)和工作作時(shí)間 PAGEREF _Toc43542738 h 7 HYPERLINK l _Toc435427339 第二章 HR法律律熱點(diǎn)案例例 PAGEREF _Toc43542739 h 8 HYPERLI

4、NK l _Toc43542740 1關(guān)于用用人單位提提前解除勞勞動(dòng)合同的的問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542740 h 8 HYPERLINK l _Toc43542741 2關(guān)于未未休年休假假假日是否否給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？ PAGEREF _Toc43542741 h 8 HYPERLINK l _Toc43542742 3關(guān)于留留京指標(biāo)問(wèn)問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542742 h 9 HYPERLINK l _Toc43542743 4關(guān)于社社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542743 h 9 HYPERLINK l _Toc43542744 5退休返返聘員工醫(yī)醫(yī)

5、藥費(fèi)應(yīng)由由原公司還還是現(xiàn)公司司支付？ PAGEREF _Toc43542744 h 10 HYPERLINK l _Toc43542745 6勞動(dòng)合合同到期而而發(fā)生的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542745 h 10 HYPERLINK l _Toc43542746 7關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542746 h 11 HYPERLINK l _Toc43542747 8公司總總經(jīng)理?yè)Q人人引發(fā)的勞勞動(dòng)合同重重新簽訂的的問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542747 h 11 HYPERLINK l _Toc43542748 9關(guān)于調(diào)調(diào)整工資或或工作崗

6、位位的問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542748 h 13 HYPERLINK l _Toc43542749 10社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)扣繳繳的工資基基數(shù) PAGEREF _Toc43542749 h 13 HYPERLINK l _Toc43542750 11關(guān)于于離職員工工未轉(zhuǎn)移人人事檔案 PAGEREF _Toc43542750 h 13 HYPERLINK l _Toc43542751 12關(guān)于于員工關(guān)系系管理 PAGEREF _Toc43542751 h 14 HYPERLINK l _Toc43542752 13關(guān)于于應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生違約與與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)問(wèn)題 PAGEREF _Toc4354275

7、2 h 15 HYPERLINK l _Toc43542753 14勞動(dòng)動(dòng)合同的終終止和解除除問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542753 h 16 HYPERLINK l _Toc43542754 15員工工休假期間間到其他公公司試工問(wèn)問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542754 h 16 HYPERLINK l _Toc43542755 16關(guān)于于勞動(dòng)合同同與勞務(wù)合合同 PAGEREF _Toc43542755 h 17 HYPERLINK l _Toc43542756 17關(guān)于于員工違紀(jì)紀(jì)的處理 PAGEREF _Toc43542756 h 18 HYPERLINK l _Toc43

8、542757 18關(guān)于于產(chǎn)假期間間的工資支支付問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542757 h 18 HYPERLINK l _Toc43542758 19關(guān)于于勞動(dòng)年檢檢 PAGEREF _Toc43542758 h 18 HYPERLINK l _Toc43542759 20關(guān)于于提前解除除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金 PAGEREF _Toc43542759 h 20 HYPERLINK l _Toc43542760 21員工工辭職引起起的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議問(wèn)題 PAGEREF _Toc43542760 h 20第一部分 熱點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題速查查篇第一章 HHR法律熱點(diǎn)問(wèn)題題速查 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)應(yīng)

9、該支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的七種情情形：違反和解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法法規(guī)定的的七種情形形如下： 第第三條 用人單位位克扣或者者無(wú)故拖欠欠勞動(dòng)者工工資的,以及拒不不支付勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)工工作時(shí)間工工資報(bào)酬的的,除在規(guī)定定的時(shí)間內(nèi)內(nèi)全額支付付勞動(dòng)者工工資報(bào)酬外外,還需加發(fā)發(fā)相當(dāng)于工工資報(bào)酬百百分之二十十五的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金. 第第四條 用人單位位支付勞動(dòng)動(dòng)者的工資資報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足足低于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分的同同時(shí),另外支付付相當(dāng)于低低于部分百百分之二十十五的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金. 第第五條 經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致,由用人單單位解除勞勞動(dòng)合同的的,用人單位位應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)者在本本單位工作

10、作年限,每滿一年年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金,最多不超超過(guò)十二個(gè)個(gè)月.工作時(shí)間間不滿一年年的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金. 第第六條 勞動(dòng)者患患病或者非非因工負(fù)傷傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)不能能從事原工工作、也不不能從事用用人單位另另行安排的的工作而解解除勞動(dòng)合合同的,用人單位位應(yīng)按其在在本單位的的工作年限限,每滿一年年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金,同時(shí)還應(yīng)應(yīng)發(fā)給不低低于六個(gè)月月工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi).患重病和和絕癥的還還應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi),患重病的的增加部分分不低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的百分之之五十,患絕癥的的增加部分分不低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的百分之之百. 第第七條

11、勞動(dòng)者不不能勝任工工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位位仍不能勝勝任工作,由用人單單位解除勞勞動(dòng)合同的的,用人單位位應(yīng)按其在在本單位工工作的年限限,工作時(shí)間間每滿一年年,發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金,最多不超超過(guò)十二個(gè)個(gè)月. 第第八條 勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化,致使原勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能能就變更勞勞動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議,由用人單單位解除勞勞動(dòng)合同的的,用人單位位按勞動(dòng)者者在本單位位工作的年年限,工作時(shí)間間每滿一年年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金. 第第九條 用人單位位瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法定定整頓期間間或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況況發(fā)生嚴(yán)重重困難

12、,必須裁減減人員的,用人單位位按被裁減減人員在本本單位工作作的年限支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金.在本單位位工作的時(shí)時(shí)間每滿一一年,發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金. 上上述對(duì)對(duì)勞勞動(dòng)者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金,由用人單單位一次性性發(fā)給。應(yīng)該支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的時(shí)間計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者者在本單位位工作年限限，每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最多多不超過(guò)十十二個(gè)月。工作時(shí)間間不滿一年年的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。這這里的“工作時(shí)間間不滿一年年”是指兩種種情形：第第一種是指指職工在本本單位的工工作時(shí)間不不滿一年的的；第二種種是指職工工在本單位位的工作時(shí)時(shí)間超過(guò)一一年但余下下的工作

13、時(shí)時(shí)間不滿一一年的。計(jì)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)對(duì)上述不滿滿一年的工工作時(shí)間都都按工作一一年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算。工資計(jì)算的的標(biāo)準(zhǔn)： 工工資計(jì)算的的標(biāo)準(zhǔn)是指指企業(yè)正常常生產(chǎn)情況況下勞動(dòng)者者解除勞動(dòng)動(dòng)合同前十十二個(gè)月的的月平均工工資。用人人單位根據(jù)據(jù)違反和和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法第六六、八、九九解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，勞勞動(dòng)者的月月平均工資資低于企業(yè)業(yè)月平均工工資的，按按企業(yè)月平平均工資的的標(biāo)準(zhǔn)支付付。支付方式與與個(gè)人所得得稅對(duì)勞動(dòng)者的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，由用用人單位一一次性發(fā)給給（違反反和解除勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金第二二條）。 關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金是否否應(yīng)繳納個(gè)個(gè)人所得稅稅的問(wèn)題，22001年年9月，財(cái)財(cái)

14、政部、國(guó)國(guó)家稅務(wù)總總局聯(lián)合發(fā)發(fā)出通知，從從20011年10月1日起，個(gè)人人因與用人人單位解除除勞動(dòng)關(guān)系系取得的一一次性補(bǔ)償償收入將免免征個(gè)人所所得稅。個(gè)個(gè)人因與用用人單位解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系而取得得的一次性性補(bǔ)償收入入(包括用人人單位發(fā)放放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、生生活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)和其他補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入入在當(dāng)?shù)厣仙夏曷毠て狡骄べY33倍數(shù)額以以內(nèi)的部分分，免征個(gè)個(gè)人所得稅稅；超過(guò)的的部分按照照有關(guān)規(guī)定定，計(jì)算征征收個(gè)人所所得稅。企企業(yè)依照國(guó)國(guó)家有關(guān)法法律規(guī)定宣宣告破產(chǎn)，企企業(yè)職工從從該破產(chǎn)企企業(yè)取得的的一次性安安置費(fèi)收入入，免征個(gè)個(gè)人所得稅稅。用人單位不不需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情形形：勞動(dòng)者按照照勞動(dòng)法

15、法第二十十四條的規(guī)規(guī)定，主動(dòng)動(dòng)提出解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位可以以不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金（勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度若若干問(wèn)題的的通知第第20條）。勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同的的期限內(nèi)，由由于主管部部門調(diào)動(dòng)或或轉(zhuǎn)移工作作單位而被被解除勞動(dòng)動(dòng)合同，未未造成失業(yè)業(yè)的，用人人單位可以以不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金（勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度若若干問(wèn)題的的通知第第21條）。勞動(dòng)法第二十四四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致的，勞動(dòng)動(dòng)合同可以以解除?！庇萌藛挝粦?yīng)應(yīng)支付而未未支付的罰罰則： 用用人單位解解除勞動(dòng)合合同后，未未按規(guī)定給給予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，除全全額發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金外，還須須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

16、補(bǔ)償金數(shù)額額的百分之之五十支付付額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（違反和解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金第十一條條）。 違反反勞動(dòng)法的的賠償辦法法用人單位賠賠償?shù)那樾涡斡萌藛挝贿`違反勞動(dòng)法法應(yīng)該賠償償?shù)乃姆N情情形： 根根據(jù)違反反勞動(dòng)法法有關(guān)勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠償償辦法（以以下簡(jiǎn)稱“賠償辦法法”）第二條條的規(guī)定，用用人單位應(yīng)應(yīng)該賠償?shù)牡乃姆N情形形如下： (一)用人單位位故意拖延延不訂立勞勞動(dòng)合同,即招用后后故意不按按規(guī)定訂立立勞動(dòng)合同同以及勞動(dòng)動(dòng)合同到期期后故意不不及時(shí)續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同的; (二)由于用人人單位的原原因訂立無(wú)無(wú)效勞動(dòng)合合同,或訂立部部分無(wú)效勞勞動(dòng)合同的的; (三)用人單位位違反規(guī)定定或勞動(dòng)合合同的

17、約定定侵害女職職工或未成成年工合法法權(quán)益的; (四)用人單位位違反規(guī)定定或勞動(dòng)合合同的約定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的. 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)“賠償償辦法”的的規(guī)定定，第二條條規(guī)定的賠賠償,按下列規(guī)規(guī)定執(zhí)行: (一)造成勞動(dòng)動(dòng)者工資收收入損失的的,按勞動(dòng)者者本人應(yīng)得得工資收入入支付給勞勞動(dòng)者,并加付應(yīng)應(yīng)得工資收收入25%的賠償費(fèi)費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)保保護(hù)待遇損損失的,應(yīng)按國(guó)家家規(guī)定補(bǔ)足足勞動(dòng)者的的勞動(dòng)保護(hù)護(hù)津貼和用用品; (三)造成勞動(dòng)動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇遇損失的,除按國(guó)家家規(guī)定為勞勞動(dòng)者提供供工傷、醫(yī)醫(yī)療待遇外外,還應(yīng)支付付勞動(dòng)者相相當(dāng)于醫(yī)療療費(fèi)用255%的賠償償費(fèi)用; (四)造成女職職工

18、和未成成年工身體體健康損害害的,除按國(guó)家家規(guī)定提供供治療期間間的醫(yī)療待待遇外,還應(yīng)支付付相當(dāng)于其其醫(yī)療費(fèi)用用25%的賠賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同同約定的其其它賠償費(fèi)費(fèi)用.勞動(dòng)者需要要賠償?shù)那榍樾胃鶕?jù)“賠償償辦法”，勞動(dòng)者者需要賠償償用人單位位的情形和和具體數(shù)額額規(guī)定如下下： 第第四條 勞動(dòng)者違違反規(guī)定或或勞動(dòng)合同同的約定解解除勞動(dòng)合合同,對(duì)用人單單位造成損損失的,勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)賠償用人人單位下列列損失: (一)用人單位位招收錄用用其所支付付的費(fèi)用; (二)用人單位位為其支付付的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用,雙方另有有約定的按按約定辦理理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工工作造成的的直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同同約定的其

19、其它賠償費(fèi)費(fèi)用. 第第五條 勞動(dòng)者違違反勞動(dòng)合合同中約定定的保密事事項(xiàng),對(duì)用人單單位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的的,按反不不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法第二二十條的規(guī)規(guī)定支付用用人單位賠賠償費(fèi)用. 第第六條 用人單位位招用尚未未解除勞動(dòng)動(dòng)合同的勞勞動(dòng)者,對(duì)原用人人單位造成成經(jīng)濟(jì)損失失的,除該勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)直直接賠償責(zé)責(zé)任外,該用人單單位應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任.其連帶賠賠償?shù)姆蓊~額應(yīng)不低于于對(duì)原用人人單位造成成經(jīng)濟(jì)損失失總額的百百分之七十十.向原用人人單位賠償償下列損失失: (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工工作造成的的直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失; (二)因獲取商商業(yè)秘密給給原用人單單位造成的的經(jīng)濟(jì)損失失. 賠賠償本條第第(二)項(xiàng)規(guī)定的的損失,按

20、反不不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法第二二十條的規(guī)規(guī)定執(zhí)行. 第第七條 因賠償引引起爭(zhēng)議的的,按照國(guó)家家有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理理的規(guī)定辦辦理. 第三方的連連帶賠償情情形連帶的情形形：賠償?shù)臄?shù)額額： 關(guān)于于試用期試用期的具具體期限：按照勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同中可可以約定不不超過(guò)六個(gè)個(gè)月的試用用期。勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在六個(gè)月月以下的，試試用期不得得超過(guò)十五五日；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在六個(gè)月月以上一年年以下的，試試用期不得得超過(guò)三十十日；勞動(dòng)動(dòng)合同的期期限在一年年以上兩年年以下的，試試用期不得得超過(guò)六十十日。試用用期包括在在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)中中（勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度若若干問(wèn)題的的通知第第三條）。用人單位對(duì)對(duì)工

21、作崗位位沒(méi)有發(fā)生生變化的同同一勞動(dòng)者者只能試用用一次。試用期內(nèi)涉涉及到的培培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)問(wèn)題： 用用人單位出出資（指有有支付貨幣幣憑證的情情況）對(duì)職職工進(jìn)行各各類技術(shù)培培訓(xùn)，職工工提出與單單位解除勞勞動(dòng)關(guān)系的的，如果在在試用期內(nèi)內(nèi)，則用人人單位不得得要求勞動(dòng)動(dòng)者支付該該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。 關(guān)于于離退休人人員的再聘聘用已享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇遇的離退休休人員被再再次聘用時(shí)時(shí)，用人單單位應(yīng)與期期簽訂書(shū)面面協(xié)議，明明確聘用期期內(nèi)的工作作內(nèi)容、報(bào)報(bào)酬、醫(yī)療療、勞保待待遇等權(quán)利利和義務(wù)（勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于實(shí)行勞勞動(dòng)合同制制度若干問(wèn)問(wèn)題的通知知第十三三條）。離退休人員員與用人單單位應(yīng)當(dāng)按按照聘用協(xié)協(xié)議的約定定履行義務(wù)務(wù)，聘

22、用協(xié)協(xié)議約定提提前解除書(shū)書(shū)面協(xié)議的的，應(yīng)當(dāng)按按照雙方約約定辦理，未未約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)協(xié)商解解決。離退退休人員聘聘用協(xié)議的的解除不能能依據(jù)勞勞動(dòng)法第第28條執(zhí)執(zhí)行。離退退休人員與與用人單位位發(fā)生爭(zhēng)議議，如果屬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)受案案范圍的，勞勞動(dòng)仲裁委委員會(huì)應(yīng)予予受理（勞動(dòng)部辦辦公廳對(duì)關(guān)于實(shí)行行勞動(dòng)合同同制度若干干問(wèn)題的請(qǐng)請(qǐng)示的復(fù)復(fù)函）。 關(guān)于于解除勞動(dòng)動(dòng)合同涉及及的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用問(wèn)題 勞動(dòng)者違違反規(guī)定或或勞動(dòng)合同同的約定解解除勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)賠償償用人單位位為其支付付的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，雙方方另有約定定的按約定定辦理。 用人單位位出資（指指有支付貨貨幣憑證的的情況）對(duì)對(duì)職工進(jìn)行行各類技術(shù)術(shù)培

23、訓(xùn)，職職工提出與與單位解除除勞動(dòng)關(guān)系系的，如果果在試用期期內(nèi)，則用用人單位不不得要求勞勞動(dòng)者支付付該項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。如如果試用期期滿，在合合同期內(nèi)，則則用人單位位可以要求求勞動(dòng)者支支付該項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，具具體支付方方法是：約約定服務(wù)期期的，按服服務(wù)期等分分出資金額額，以職工工已履行的的服務(wù)期限限遞減支付付；沒(méi)約定定服務(wù)期的的，按勞動(dòng)動(dòng)合同期等等分出資金金額，以職職工已履行行合同期限限遞減支付付；沒(méi)有約約定合同期期的，按55年服務(wù)期期等分出資資金額，以以職工已履履行的服務(wù)務(wù)期限遞減減支付；雙雙方對(duì)遞減減支付方式式已有約定定的，從其其約定。如如果合同期期滿，職工工要求終止止合同，則則用人單位位不得要求

24、求勞動(dòng)者支支付該項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由由用人單位位出資招用用的職工，職職工在合同同期內(nèi)（包包括試用期期）解除與與用人單位位的勞動(dòng)合合同，則該該用人單位位可按照違反勞勞動(dòng)法有有關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)定的的賠償辦法法（勞部部發(fā)199952223號(hào)）第第四條第（一一）項(xiàng)規(guī)定定向職工索索賠（勞勞動(dòng)部辦公公廳關(guān)于試試用期內(nèi)解解除勞動(dòng)合合同處理依依據(jù)問(wèn)題的的復(fù)函第第三條）。 用用人單位用用于勞動(dòng)者者職業(yè)技能能培訓(xùn)費(fèi)用用的支付和和勞動(dòng)者違違約時(shí)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)的賠償償可以在勞勞動(dòng)合同中中約定，但但約定勞動(dòng)動(dòng)者違約時(shí)時(shí)負(fù)擔(dān)的培培訓(xùn)費(fèi)和賠賠償金的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得違違反勞動(dòng)部部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定定的賠償辦辦法（勞勞部發(fā)119

25、95223號(hào)號(hào)等有關(guān)規(guī)規(guī)定（關(guān)關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)法若干干問(wèn)題的意意見(jiàn)第223條）。 關(guān)于于法人分立立、合并等等情形勞動(dòng)動(dòng)合同問(wèn)題題用人單位發(fā)發(fā)生分立或或合并后，分分立或合并并后的用人人單位可依依據(jù)其實(shí)際際情況與原原用人單位位的勞動(dòng)者者遵循平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致的的原則變更更原勞動(dòng)合合同。派出到合資資、參股單單位的職工工如果與原原單位仍然然保持著勞勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)與原單單位簽訂勞勞動(dòng)合同，原原單位可就就勞動(dòng)合同同的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容在與合合資、參股股單位訂立立勞動(dòng)合同同時(shí)，明確確職工的工工資、保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利、休假等有有關(guān)待遇。租賃經(jīng)營(yíng)（生生產(chǎn)）、承承包經(jīng)營(yíng)（生生產(chǎn)）的企企業(yè)，所有有權(quán)并沒(méi)有有發(fā)生改變變，

26、法人名名稱未變，在在與職工訂訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，該該企業(yè)仍為為用人單位位一方。依依據(jù)租賃合合同或承包包合同，租租賃人、承承包人如果果作為該企企業(yè)的法定定代表人或或者該法定定代表人的的授權(quán)委托托人時(shí)，可可代表該企企業(yè)（用人人單位）與與勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)合合同。根據(jù)民法法通則第第四十條第第二款“企業(yè)法人人分立、合合并，它的的權(quán)利和義義務(wù)由變更更后的法人人享有和承承擔(dān)”的規(guī)定，用用人單位分分立或合并并后，分立立或合并后后的用人單單位可依據(jù)據(jù)其實(shí)際情情況與原用用人單位的的勞動(dòng)者遵遵循平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則變更、解除或重重新簽訂勞勞動(dòng)合同。在此種情情況下的重重新簽訂勞勞動(dòng)合同視視為原勞動(dòng)動(dòng)合同的變變

27、更，用人人單位變更更勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者不能依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法第第二十八條條要求經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。以上四條內(nèi)內(nèi)容分別為為關(guān)于貫貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題題的意見(jiàn)第13、14、115、377條內(nèi)容。企業(yè)法定代代表人的變變更，不影影響勞動(dòng)合合同的履行行，用人單單位和勞動(dòng)動(dòng)者不需因因此重新簽簽訂勞動(dòng)合合同。該條條內(nèi)容為勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于實(shí)行勞勞動(dòng)合同制制度若干問(wèn)問(wèn)題的通知知第9條條。 加班班加點(diǎn)的工工資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第四十四四條，有下下列情形之之一的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于勞勞動(dòng)者正常常工作時(shí)間間工資的工工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，支支付不低于于工資的百百分之一百百五十的工工資報(bào)酬；休息日

28、安排排勞動(dòng)者工工作又不能能安排補(bǔ)休休的，支付付不利于工工資的百分分之二百的的工資報(bào)酬酬；法定休假日日安排勞動(dòng)動(dòng)者工作的的，支付不不利于工資資的百分之之三百的工工資報(bào)酬。 休息日安安排勞動(dòng)者者工作的，應(yīng)應(yīng)先按同等等時(shí)間安排排其補(bǔ)休，不不能安排補(bǔ)補(bǔ)休的應(yīng)按按勞動(dòng)法第第四十四條條第（二）項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定支支付勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工作作時(shí)間的工工資報(bào)酬。法定節(jié)假假日（元旦旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安安排勞動(dòng)者者工作的，應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)法法第四十四四條第（三三）項(xiàng)支付付勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工資資報(bào)酬。 女職職工孕育期期間待遇與與休假 不得安排排女職工在在懷孕期間間從事國(guó)家家規(guī)定的第第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)和和孕期禁

29、忌忌從事的勞勞動(dòng)。對(duì)懷懷孕七個(gè)月月以上的女女職工，不不得安排其其延長(zhǎng)工作作時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)。女職工生育育享受不少少于九十天天的產(chǎn)假。不得安排女女職工在哺哺乳未滿一一周歲的嬰嬰兒期間從從事國(guó)家規(guī)規(guī)定的第三三級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和哺哺乳期禁忌忌從事的其其他勞動(dòng)，不不得安排其其延長(zhǎng)工作作時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)。以上三條為為勞動(dòng)法法第611、62、63條。除勞動(dòng)法第第二十五條條規(guī)定的情情形外，勞勞動(dòng)者在醫(yī)醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)期期和哺乳期期內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)合同期限限屆滿時(shí)，用用人單位不不得終止勞勞動(dòng)合同，勞勞動(dòng)合同的的期限應(yīng)自自動(dòng)延續(xù)至至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺乳乳期滿為止止。 關(guān)于于勞動(dòng)爭(zhēng)議議的時(shí)效和和程序問(wèn)題

30、題 關(guān)于于勞動(dòng)爭(zhēng)議議的時(shí)效勞動(dòng)法第82條條規(guī)定，提提出仲裁要要求的一方方應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生之日起起六十日內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)提出出書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)。仲裁裁裁決一般應(yīng)應(yīng)在收到仲仲裁申請(qǐng)的的六十日內(nèi)內(nèi)作出。對(duì)對(duì)仲裁裁決決無(wú)異議的的，當(dāng)事人人必須履行行。勞動(dòng)法第83條條規(guī)定，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人對(duì)仲仲裁裁決不不服的，可可以自收到到仲裁裁決決書(shū)之日起起十五日內(nèi)內(nèi)向人民法法院提起訴訴訟。一方方當(dāng)事人在在法定期限限內(nèi)不起訴訴又不履行行仲裁裁決決的，另一一方當(dāng)事人人可以申請(qǐng)請(qǐng)人民法院院強(qiáng)制執(zhí)行行。關(guān)于貫徹徹執(zhí)行勞勞動(dòng)法若若干問(wèn)題的的意見(jiàn)第第85條，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

31、害之日。關(guān)于貫徹徹執(zhí)行勞勞動(dòng)法若若干問(wèn)題的的意見(jiàn)第第89條，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人向企企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解，從從當(dāng)事人提提出申請(qǐng)之之日起，仲仲裁申訴時(shí)時(shí)效中止，企企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在30日日內(nèi)結(jié)束調(diào)調(diào)解，即中中止期間不不得超過(guò)330日。結(jié)結(jié)束調(diào)解之之日起，當(dāng)當(dāng)事人的申申訴時(shí)效繼繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過(guò)過(guò)30日的的，申訴時(shí)時(shí)效從300日之后的的第一天繼繼續(xù)計(jì)算。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的程序序 關(guān)關(guān)于未經(jīng)仲仲裁程序而而直接進(jìn)入入訴訟程序序的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)當(dāng)事人又向向勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)仲仲裁的，如如果當(dāng)事人人就該勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議提起起訴訟后又又撤訴的，或或者人民法法院書(shū)面裁裁定先由

32、仲仲裁委員會(huì)會(huì)處理的，只只要該勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議符合合受理?xiàng)l件件，仲裁委委員會(huì)應(yīng)予予受理；如如果人民法法院正在對(duì)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議進(jìn)行審審理，或者者對(duì)實(shí)體內(nèi)內(nèi)容作出調(diào)調(diào)解、裁定定或判決的的，仲裁委委員會(huì)則不不予受理。 月平平均工作天天數(shù)和工作作時(shí)間 根據(jù)全全國(guó)年節(jié)及及紀(jì)念日放放假辦法（國(guó)務(wù)院院令第2770號(hào)）規(guī)規(guī)定，全體體公民的節(jié)節(jié)日假期由由原來(lái)的77天改為110天。據(jù)據(jù)此，職工工全年月平平均工作天天數(shù)和工作作時(shí)間分別別調(diào)整為220.922天和1677.4小時(shí)時(shí)，職工的的日工資和和小時(shí)工資資按此進(jìn)行行折算。第二章 HHR法律熱熱點(diǎn)案例1關(guān)于用用人單位提提前解除勞勞動(dòng)合同的的問(wèn)題 問(wèn)問(wèn)題：我單單位有一位位銷

33、售人員員，合同期期為兩年，現(xiàn)現(xiàn)工作時(shí)間間已接近一一年，一直直沒(méi)有銷售售業(yè)績(jī)，我我單位因此此想與其解解除勞動(dòng)合合同。但當(dāng)當(dāng)時(shí)所簽訂訂的合同中中沒(méi)有關(guān)于于工作能力力的特別注注明，現(xiàn)在在不知能否否采用以下下兩種途徑徑解除：第第一，如果果按照勞勞動(dòng)法第第二十六條條第（二）款款，即勞動(dòng)動(dòng)者不能勝勝任工作，培培訓(xùn)或調(diào)換換崗位后仍仍不能，單單位與其解解除合同，是是否屬于解解除勞動(dòng)合合同不當(dāng)?shù)牡姆秶?？提提前一個(gè)月月通知本人人要不要再再給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)訓(xùn)或換崗有有什么具體體要求？第第二，經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員，經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員員對(duì)單位有有何要求，要要如何向主主管的勞動(dòng)動(dòng)行政部門門報(bào)告？ 回答：首先先，貴公司司的情況

34、可可能不適用用于經(jīng)濟(jì)性性裁員。原原國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)部企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁裁減人員規(guī)規(guī)定（勞勞部發(fā)11994447號(hào)號(hào)）第二條條規(guī)定：“用人單位位瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)，被人民民法院宣告告進(jìn)入法定定整頓期間間或生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，達(dá)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的的嚴(yán)重困難難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，確需裁裁減人員的的，可以裁裁員?！备鶕?jù)你所所提的情況況，可能貴貴公司并沒(méi)沒(méi)有達(dá)到“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重重困難”的程度，而而是個(gè)別銷銷售人員業(yè)業(yè)績(jī)不好。關(guān)于勞動(dòng)者者不能勝任任工作而需需要解除勞勞動(dòng)合同的的，原國(guó)家家勞動(dòng)部11999年年12月33日印發(fā)的的違反和和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法第77條規(guī)定：“勞動(dòng)者不不能勝任工工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作

35、作崗位仍不不能勝任工工作，由用用人單位解解除勞動(dòng)合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)按其在本本單位工作作的年限，工工作時(shí)間每每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，最最多不超過(guò)過(guò)十二個(gè)月月。”像你所說(shuō)說(shuō)的，勞勞動(dòng)法第第二十條規(guī)規(guī)定的情形形，是需要要用人單位位提前三十十日書(shū)面通通知?jiǎng)趧?dòng)者者本人的。所以，就就貴公司目目前的情況況而言，貴貴公司與該該員工解除除勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)法所允允許的情形形之一，但但仍然需要要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，給給該員工支支付的補(bǔ)償償金應(yīng)該是是解除勞動(dòng)動(dòng)合同前十十二個(gè)月的的一個(gè)月平平均工資。根據(jù)國(guó)家家財(cái)政部和和勞動(dòng)和社社會(huì)保障部部的最新規(guī)規(guī)定，這種種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金只要沒(méi)沒(méi)有超過(guò)一

36、一定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，就不需需要征收個(gè)個(gè)人所得稅稅了。其實(shí)，員工工的業(yè)績(jī)不不好，不一一定是員工工的能力不不夠，也許許是工作方方法、公司司的資源支支持、必要要的培訓(xùn)缺缺乏等等原原因。HRR應(yīng)該做好好溝通，弄弄清楚問(wèn)題題在哪里，既既是對(duì)員工工負(fù)責(zé)，又又是對(duì)公司司負(fù)責(zé)。所所以，在這這里，績(jī)效效的跟蹤和和面談?shì)o導(dǎo)導(dǎo)變得非常常重要。2關(guān)于未未休年休假假假日是否否給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？ 問(wèn)問(wèn)題：我公公司開(kāi)除了了一名員工工，由于特特殊原因我我們沒(méi)有提提前30天通知知他，而是是支付他一一個(gè)月的薪薪資作為補(bǔ)補(bǔ)償。由于于我們公司司規(guī)定每做做滿1年享有100天的帶薪薪年假，該該員工工作作已滿1年，只使使用了3天年休假假，現(xiàn)在要

37、要求我們把把他未使用用的7天年假折折算成工資資作為補(bǔ)償償，但是我我們公司在在合同內(nèi)或或員工手冊(cè)冊(cè)中并沒(méi)有有此規(guī)定。因此，請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法法中是否有有類似規(guī)定定，我們公公司是否必必須要給他他7天年假的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 回回復(fù)：您好好！關(guān)于年年休假未休休完的情況況，勞動(dòng)法法方面的法法律法規(guī)并并沒(méi)有具體體的規(guī)定。很多公司司的規(guī)定是是未休完的的部分按照照日工資水水平進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)償，計(jì)算算方法是該該員工半年年來(lái)月平均均工資除以以22.92天得得出日平均均工資。還還有的公司司是把未休休完的假期期順延到下下一年度，例例如Mottorolla中國(guó)公公司。如果果貴公司不不想為此事事多費(fèi)心思思和花時(shí)間間，那就補(bǔ)補(bǔ)償給員工工

38、幾天的工工資吧。對(duì)對(duì)公司而言言最多是損損失了一小小筆錢，但但卻省下了了很多時(shí)間間和避免了了不必要的的麻煩。也也能在員工工面前樹(shù)立立一種規(guī)范范、大氣的的企業(yè)形象象。3關(guān)于留留京指標(biāo)問(wèn)問(wèn)題 問(wèn)問(wèn)題：我公公司想招聘聘幾名外地地戶口大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)業(yè)生，但面面臨留京指指標(biāo)問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)相關(guān)關(guān)程序該如如何辦理？ 回復(fù)：這得得從兩方面面考慮。首首先，要看看貴公司是是否有獨(dú)立立的人事權(quán)權(quán)，如果有有，先要申申報(bào)。一般般來(lái)說(shuō)，國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位位、國(guó)有企企業(yè)等每年年都有一定定的細(xì)納應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生生的指標(biāo)，而而一些實(shí)力力較強(qiáng)、規(guī)規(guī)模較大的的民營(yíng)企業(yè)業(yè)、外企等等都分配有有相應(yīng)的指指標(biāo)。在學(xué)生方面面，對(duì)于一一般的本科科生，

39、每一一個(gè)院系每每年都有一一定的比例例，要看這這個(gè)學(xué)生能能否爭(zhēng)取到到這個(gè)名額額，一般的的院系都以以學(xué)分及其其他指標(biāo)綜綜合排名，沒(méi)沒(méi)有拿到留留京指標(biāo)的的就不能留留京。對(duì)于于二學(xué)士、碩士及其其以上的，沒(méi)沒(méi)有指標(biāo)和和名額的限限制，委培培和定向培培養(yǎng)的除外外。4關(guān)于社社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)問(wèn)題 問(wèn)問(wèn)題：我公公司現(xiàn)有一一名外地戶戶口的工程程師，公司司準(zhǔn)備按規(guī)規(guī)定為其辦辦理各種社社會(huì)保險(xiǎn)。但有一個(gè)個(gè)問(wèn)題需要要得到您的的指導(dǎo)。 這這名工程師師本人不太太愿意上社社會(huì)保險(xiǎn)，特特別是“養(yǎng)老”，因?yàn)樗麚?dān)心如果果今后他再再到其它城城市工作，其其個(gè)人賬戶戶無(wú)法正常常調(diào)轉(zhuǎn)。我我們查閱了了一些相關(guān)關(guān)政策，理理論上個(gè)人人賬戶是可可以隨個(gè)

40、人人工作的調(diào)調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的，但不不知在實(shí)際際操作過(guò)程程中是否也也能順利完完成？如如果不能順順利調(diào)動(dòng)，那那應(yīng)如何處處理。 回復(fù)：這這種情況比比較令人不不可理解，是是因?yàn)檫@位位外地的工工程師對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)”的理解有有限。社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整整個(gè)社會(huì)來(lái)來(lái)說(shuō)是一張張“安全網(wǎng)”，是社會(huì)會(huì)的穩(wěn)定器器；對(duì)個(gè)人人來(lái)說(shuō)，是是為了保障障其在失業(yè)業(yè)、患病、傷殘、年年老退休、生育等時(shí)時(shí)能夠維持持正常的生生活水平。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)是強(qiáng)制性性的保險(xiǎn)制制度，每一一個(gè)用人單單位都必須須為其員工工定期繳納納規(guī)定的社社會(huì)保險(xiǎn)金金。社會(huì)保保險(xiǎn)是整個(gè)個(gè)社會(huì)保障障體系的一一部分。原原國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)部更名為為勞動(dòng)和社社會(huì)保障部部，其意也也在于強(qiáng)調(diào)調(diào)國(guó)有

41、企業(yè)業(yè)改革形成成的大量的的下剛再就就業(yè)形勢(shì)下下的社會(huì)保保障功能。社會(huì)保障障體系中的的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)是有統(tǒng)一一帳號(hào)的，一一個(gè)帳號(hào)全全國(guó)統(tǒng)一使使用，就像像身份證號(hào)號(hào)碼一樣。從另外一一個(gè)角度來(lái)來(lái)講，使人人才在全國(guó)國(guó)的流動(dòng)更更加方便也也是全國(guó)一一個(gè)帳號(hào)的的政策制訂訂目的。國(guó)家勞動(dòng)和和社會(huì)保障障系統(tǒng)里有有獨(dú)立的社社保機(jī)構(gòu)，管管理社會(huì)保保險(xiǎn)金的繳繳納、運(yùn)行行、調(diào)動(dòng)等等。個(gè)人因因工作調(diào)動(dòng)動(dòng)，個(gè)人帳帳戶也應(yīng)該該隨之調(diào)動(dòng)動(dòng)到不同地地區(qū)的社保保機(jī)構(gòu)。貴貴公司可以以把這方面面的政策和和法規(guī)讓這這位工程師師甚至是所所有的員工工學(xué)習(xí)一下下。你可以以在當(dāng)?shù)氐牡膭趧?dòng)和社社會(huì)保障局局的網(wǎng)站上上查到相關(guān)關(guān)的法律法法規(guī)。5退休返返聘

42、員工醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由由原公司還還是現(xiàn)公司司支付？ 問(wèn)問(wèn)題：我在在一家公司司從事人力力資源工作作，現(xiàn)有問(wèn)問(wèn)題向您請(qǐng)請(qǐng)教：我公公司返聘了了一位在另另外一家公公司工作直直至退休的的員工，并并與其簽訂訂了正式勞勞動(dòng)合同，最最近，該員員工生病住住院，發(fā)生生了一大筆筆醫(yī)藥費(fèi)，因因其已退休休，公司未未給其上醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)現(xiàn)想請(qǐng)教您您該筆醫(yī)療療費(fèi)應(yīng)由其其退休前所所在單位報(bào)報(bào)銷，還是是應(yīng)由我公公司承擔(dān)?有何依據(jù)據(jù)？回答：關(guān)于于這一問(wèn)題題，原國(guó)家家勞動(dòng)部11996年年10月331日印發(fā)發(fā)的勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度若若干問(wèn)題的的通知第第13條規(guī)規(guī)定：“已享受養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的離退退休人員被被再次聘用用時(shí)，用人人

43、單位應(yīng)與與其簽訂書(shū)書(shū)面協(xié)議，明明確聘用期期內(nèi)的工作作內(nèi)容、報(bào)報(bào)酬、醫(yī)療療、勞保待待遇等權(quán)利利和義務(wù)?！眲趧?dòng)部的的規(guī)定意思思在于使退退休后的人人員再就業(yè)業(yè)有法可依依，這里的的書(shū)面協(xié)議議相當(dāng)于勞勞務(wù)合同，它它不是對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)進(jìn)行的協(xié)調(diào)調(diào)，而是對(duì)對(duì)勞務(wù)關(guān)系系進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)。自然，這這種關(guān)系不不需要按照照正式勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系來(lái)上上保險(xiǎn)，而而是按照雙雙方的協(xié)商商，確定報(bào)報(bào)酬、醫(yī)療療、勞保的的形式。如如果雙方在在合同里沒(méi)沒(méi)有規(guī)定醫(yī)醫(yī)療和勞保保事宜，此此時(shí)就需要要雙方協(xié)商商。另一方面，作作為正式退退休的員工工，該員工工的人事檔檔案關(guān)系仍仍是在原單單位的，原原單位需要要承擔(dān)該員員工因?yàn)樯“l(fā)生的的費(fèi)用，但但要看該單

44、單位的醫(yī)療療報(bào)銷政策策。所以，就就目前的情情況來(lái)看，該該員工的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用可可能需要貴貴單位和原原單位共同同承擔(dān)。6勞動(dòng)合合同到期而而發(fā)生的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金問(wèn)題 問(wèn)問(wèn)題：勞動(dòng)動(dòng)合同到期期，如公司司不再想與與員工續(xù)簽簽合同，應(yīng)應(yīng)提前300天通知。如果沒(méi)有有提前通知知，應(yīng)該按按什么標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)賠償？例例如延遲了了10天，賠賠償金是多多少？ 回回答：根據(jù)據(jù)原國(guó)家勞勞動(dòng)部19994年112月3日日印發(fā)的違反和解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法法第五條條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致，由用人人單位解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位應(yīng)根根據(jù)勞動(dòng)者者在本單位位工作年限限，每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

45、償償金，最多多不超過(guò)十十二個(gè)月。工作時(shí)間間不滿一年年的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金?！蓖瑫r(shí)，該該辦法的第第十一條規(guī)規(guī)定：“本辦法中中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的工資資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指企業(yè)業(yè)正常生產(chǎn)產(chǎn)情況下勞勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合同同前十二個(gè)個(gè)月的月平平均工資?！逼渲校徊粷M一年的的情況有兩兩種：一種種是該員工工在本單位位的工作時(shí)時(shí)間不滿一一年的；第第二種是指指該員工在在本單位的的工作時(shí)間間超過(guò)一年年但余下的的時(shí)間不滿滿一年的，這這兩種的“不滿一年年的時(shí)間”都按工作作一年的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)你公司司的問(wèn)題，有有兩筆費(fèi)用用，一個(gè)是是由用人單單位在合同同有效期內(nèi)內(nèi)提出解除除勞動(dòng)合同同的，這需需要支付上上述所說(shuō)的的“經(jīng)

46、濟(jì)補(bǔ)償償金”，前提是是提前300天；第二二個(gè)是貴公公司因?yàn)闆](méi)沒(méi)有提前330天，此此時(shí)按照業(yè)業(yè)內(nèi)的慣例例是多支付付一個(gè)月的的工資。其實(shí)，勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定定的“提前300天”對(duì)企業(yè)來(lái)來(lái)說(shuō)是一個(gè)個(gè)很頭疼的的問(wèn)題。如如果員工提提前30天天通知單位位，按法律律規(guī)定，是是不需要支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的，但但一般的單單位在員工工提出辭職職報(bào)告后都都不愿讓這這個(gè)員工繼繼續(xù)在該單單位呆下去去，所以就就多開(kāi)一個(gè)個(gè)月的工資資給他；而而用人單位位如果選擇擇提前300天，就會(huì)會(huì)恐怕這個(gè)個(gè)員工在這這期間做出出損害公司司的事情，所所以也不愿愿意提前330日，寧寧可多掏一一些錢來(lái)補(bǔ)補(bǔ)償。7關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金問(wèn)題 問(wèn)問(wèn)題：1、如員工

47、工工作年限限為一年零零五個(gè)月，補(bǔ)補(bǔ)償金是應(yīng)應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)個(gè)月還是兩兩個(gè)月？ 2、公司司因經(jīng)營(yíng)狀狀況問(wèn)題，需需與部分員員工解除勞勞動(dòng)合同，并并已按勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定給給予補(bǔ)償（工工作滿一年年的給予一一個(gè)月補(bǔ)償償金和一個(gè)個(gè)月通知金金，以此類類推），但但又有員工工經(jīng)過(guò)咨詢?cè)兟蓭?，提提出工作滿滿一年應(yīng)給給予三個(gè)月月補(bǔ)償金，不不知有何法法律依據(jù)？ 3、員工工在職期間間，因未將將檔案轉(zhuǎn)入入公司，所所以一直未未辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)續(xù)，現(xiàn)在公公司已與該該員工解除除勞動(dòng)合同同，是否應(yīng)應(yīng)該補(bǔ)繳社社會(huì)保險(xiǎn)？社保機(jī)構(gòu)構(gòu)有規(guī)定不不得補(bǔ)繳，應(yīng)應(yīng)該怎樣處處理？ 回回答：您好好！下面逐逐一回答您您的問(wèn)題： 11違反反和解除勞勞動(dòng)合同的的

48、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法第第五條規(guī)定定：“經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致，由用人人單位解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位應(yīng)根根據(jù)勞動(dòng)者者在本單位位工作年限限，每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最多多不超過(guò)十十二個(gè)月。工作時(shí)間間不滿一年年的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金?！彼裕岬那闆r況應(yīng)該是兩兩個(gè)月（前前十二個(gè)月月的平均工工資水平）的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。 22其實(shí)，按按照法律規(guī)規(guī)定的情況況是，如果果是在勞動(dòng)動(dòng)合同期限限內(nèi)由用人人單位解除除勞動(dòng)合同同的，就按按照“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法”的規(guī)定每每滿一年按按一個(gè)月的的工資支付付補(bǔ)償金，不不滿一年的的按一年，之之所以還有有一個(gè)業(yè)內(nèi)內(nèi)流行的“通知金”

49、，是因?yàn)闉閯趧?dòng)法規(guī)規(guī)定必須提提前一個(gè)月月通知員工工，而在單單位看來(lái)，如如果要與某某位員工解解除勞動(dòng)合合同，會(huì)讓讓員工立即即走人的，原原因則是企企業(yè)利益（客客戶資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)等）和工工作效率的的問(wèn)題。至至于給予三三個(gè)月補(bǔ)償償金的問(wèn)題題是沒(méi)有法法律依據(jù)的的。 33對(duì)于第第三個(gè)問(wèn)題題，要看檔檔案未轉(zhuǎn)的的原因產(chǎn)生生在那里，是是這位員工工不愿意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還是用用人單位沒(méi)沒(méi)有提醒或或督促員工工轉(zhuǎn)。對(duì)于于這種情況況，用人單單位應(yīng)該與與該員工進(jìn)進(jìn)行協(xié)商，可可以選擇給給予員工一一定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。8公司總總經(jīng)理?yè)Q人人引發(fā)的勞勞動(dòng)合同重重新簽訂的的問(wèn)題問(wèn)題： 11、明年我我公司（私私人的公司司）進(jìn)行機(jī)機(jī)制改革，銷銷售

50、人員工工資按低薪薪高提成的的辦法處理理，并按業(yè)業(yè)績(jī)半年考考核員工。我想問(wèn)：1）如公司司已員工簽簽訂的是一一年的勞動(dòng)動(dòng)合同，公公司半年考考核員工一一次如員工工沒(méi)有完成成任務(wù)（公公司原則上上是要解雇雇的），這這時(shí)公司需需要不需要要支付培償償金？2）公司想想與銷售人人員簽訂勞勞動(dòng)協(xié)議而而不是勞動(dòng)動(dòng)合同，這這樣做合理理嗎？3）這些銷銷售人員都都是公司以以前的老員員工，如果果采取了簽簽訂勞動(dòng)協(xié)協(xié)議，以前前為他們上上的勞動(dòng)保保險(xiǎn)是不是是還要繼續(xù)續(xù)上，如不不繼續(xù)上，員員工該如何何處理勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)？44）公司還還可能決定定半年發(fā)放放銷售人員員的工資，這這樣做合理理嗎？算不不算是托欠欠工資？55）如果公公司采取某

51、某種措施了了，在員工工協(xié)商時(shí)（或或不與員工工協(xié)商），直直接就采取取了“我就這么么訂了，你你不同意就就走人”的態(tài)度，這這時(shí)員工該該如何處理理？ 2、公司新新?lián)Q了總經(jīng)經(jīng)理，該經(jīng)經(jīng)理想明年年重新與大大家簽訂勞勞動(dòng)合同；但有的員員工的勞動(dòng)動(dòng)合同還沒(méi)沒(méi)有到期，該該員可以與與新經(jīng)理重重新簽訂勞勞動(dòng)合同嗎嗎（公司名名稱沒(méi)有變變）？ 3、公司改改制時(shí)，公公司如何保保障自己的的權(quán)利？員員工又如何何保障自己己的權(quán)利？ 回回答：下面面逐一回答答您的問(wèn)題題：1（1）違反和解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法法第七條條規(guī)定：“勞動(dòng)者不不能勝任工工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位仍不不能勝任工工作，由用用人單位解解除勞動(dòng)合

52、合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)按其在本本單位工作作的年限，工工作時(shí)間每每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，最最多不超過(guò)過(guò)十二個(gè)月月?！辟F公司因因?yàn)榭己说牡脑蚨o辭退員工的的，在勞動(dòng)動(dòng)合同期限限內(nèi)的需要要按規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。如如果是在試試用期內(nèi)解解除，則不不需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。但對(duì)對(duì)于試用期期也有詳細(xì)細(xì)的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同在在六個(gè)月以以下的，試試用期不得得超過(guò)十五五日；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在六個(gè)月月以上一年年以下的試試用期不得得超過(guò)三十十日；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在一年以以上兩年以以下的，試試用期不得得超過(guò)六十十日。（2）按照照勞動(dòng)法的的規(guī)定，用用人單位與與勞動(dòng)者建建立事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系的的

53、，即勞動(dòng)動(dòng)者利用用用人單位提提供的工作作條件和工工作環(huán)境完完成合同規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)，并并定期領(lǐng)取取報(bào)酬的。人力資源源法律里沒(méi)沒(méi)有“勞動(dòng)協(xié)議議”的說(shuō)法，如如果在我們們的業(yè)內(nèi)有有這樣叫法法的，也是是與“勞動(dòng)合同同”是指同樣樣的意思的的。另外有有一個(gè)詞語(yǔ)語(yǔ)叫“勞務(wù)協(xié)議議”或“勞務(wù)合同同”。勞務(wù)協(xié)協(xié)議是針對(duì)對(duì)組織（企企業(yè)或非企企業(yè)組織）將將一定的勞勞動(dòng)任務(wù)外外包給某人人或某個(gè)組組織，勞務(wù)務(wù)承包方利利用自己的的工作條件件和勞動(dòng)工工具完成任任務(wù)，獲得得承包費(fèi)用用或勞務(wù)費(fèi)費(fèi)用。你所所說(shuō)的“勞動(dòng)協(xié)議議”可能就是是指“勞務(wù)合同同”。根據(jù)貴貴公司的情情況，這些些銷售類的的工作任務(wù)務(wù)并不適合合當(dāng)作“勞務(wù)”外包。從

54、從法律上來(lái)來(lái)講，把事事實(shí)“勞動(dòng)關(guān)系系”當(dāng)成“勞務(wù)關(guān)系系”簽定“勞務(wù)合同同”是不合法法的。有關(guān)關(guān)這一問(wèn)題題您也可以以參照本欄欄目以前回回答的有關(guān)關(guān)討論。（3）勞勞動(dòng)法及及工資支支付暫行規(guī)規(guī)定都規(guī)規(guī)定了工資資支付的時(shí)時(shí)間問(wèn)題。勞動(dòng)法法第五十十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以貨幣形形式按月支支付給勞動(dòng)動(dòng)者本人。不得克扣扣或者拖欠欠勞動(dòng)者的的工資。”工資支支付暫行規(guī)規(guī)定的第第七條也規(guī)規(guī)定：“工資必須須在用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定的的日期支付付。如遇節(jié)節(jié)假日或休休息日，則則應(yīng)提前在在最近的工工作日支付付。工資至至少每月支支付一次，實(shí)實(shí)行周、日日、小時(shí)工工資制的可可按周、日日、小時(shí)支支付工資。”貴公司半半年支付一一次

55、工資的的做法是屬屬于“拖欠工資資”。對(duì)于拖拖欠工資，違反和解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法法第二條條規(guī)定：“用人單位位克扣或無(wú)無(wú)故拖欠勞勞動(dòng)者工資資的，以及及拒不支付付勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間工資報(bào)報(bào)酬的，除除在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)全全額支付勞勞動(dòng)者工資資報(bào)酬外，還還需加發(fā)相相當(dāng)于工資資報(bào)酬百分分之二十五五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金?！?對(duì)于勞勞動(dòng)合同到到期的員工工，可以選選擇不與其其續(xù)簽，也也可以續(xù)簽簽，這就是是可以重新新簽定的一一類。至于于勞動(dòng)合同同還沒(méi)有到到期的員工工，如果要要想重新簽簽訂，那么么要與這些些員工協(xié)商商，協(xié)商的的關(guān)鍵就是是職位和工工資報(bào)酬的的問(wèn)題，如如果員工同同意重新簽簽訂的話，合合同雙方當(dāng)當(dāng)

56、事人可以以重新商定定續(xù)簽的條條件。如果果員工不同同意重新簽簽訂，要么么解除勞動(dòng)動(dòng)合同，支支付一定數(shù)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，要要么就等他他們的勞動(dòng)動(dòng)合同到期期。3就您所所說(shuō)的“公司改制制”，公司要要把握的問(wèn)問(wèn)題就是盡盡量不要使使那些優(yōu)秀秀的員工流流失，也不不要因?yàn)楣疽匦滦聯(lián)Q人，而而導(dǎo)致一些些小團(tuán)體和和幫派的產(chǎn)產(chǎn)生，這些些是最容易易導(dǎo)致一些些所謂的“人事斗爭(zhēng)爭(zhēng)”的根源，HHR部門應(yīng)應(yīng)該盡量從從建設(shè)企業(yè)業(yè)文化、維維護(hù)公司由由正常的權(quán)權(quán)利格局保保證的工作作流程。另另外，公司司也應(yīng)該借借“改制”可以重新新規(guī)劃一下下人力資源源的結(jié)構(gòu)，從從人力成本本、員工能能力水平、企業(yè)文化化的匹配性性等方面進(jìn)進(jìn)行“HR

57、重整整”，即至少少可以借制制度的重整整淘汰那些些比較差的的員工。但但總體來(lái)講講，盡量不不要違反法法規(guī)的要求求，最后造造成額外的的賠償和公公司形象的的損害。對(duì)對(duì)于員工而而言，要盡盡量按照勞動(dòng)法賦予每一一位勞動(dòng)者者的權(quán)利來(lái)來(lái)維護(hù)自己己的權(quán)利，在在必要的時(shí)時(shí)候，提醒醒公司按照照法律法規(guī)規(guī)的要求處處理勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。如果果公司的確確存在明知知故犯的違違法行為，要要敢于向勞勞動(dòng)監(jiān)察部部門舉報(bào)。但行為不不要過(guò)激，畢畢竟，員工工也要考慮慮自己的“職場(chǎng)”形象。9關(guān)于調(diào)調(diào)整工資或或工作崗位位的問(wèn)題 問(wèn)問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)問(wèn)員工在合合同期內(nèi)因因工作能力力或態(tài)度的的原因，公公司需要調(diào)調(diào)整他的工工資或工作作崗位，但但經(jīng)協(xié)商不不成，

58、公司司應(yīng)該如何何處理？是是否需要提提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？ 回回答：您好好！協(xié)商不不成的，可可以解除勞勞動(dòng)合同，但但需要按照照勞動(dòng)法的的要求給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，即每每滿一年按按一個(gè)月的的標(biāo)準(zhǔn)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，不滿滿一年的按按一年補(bǔ)償償。一般來(lái)來(lái)說(shuō)，在勞勞動(dòng)合同里里會(huì)就工資資調(diào)整或者者工作崗位位作出詳細(xì)細(xì)規(guī)定，但但如果雙方方?jīng)]有就可可以調(diào)整工工作崗位在在勞動(dòng)合同同里寫明的的話，調(diào)整整工資或工工作崗位就就等于原來(lái)來(lái)勞動(dòng)合同同的條件發(fā)發(fā)生了變化化，屬于合合同的變更更。公司可可以選擇的的做法或者者是給予他他足夠的培培訓(xùn)，讓他他適合崗位位的要求，或或者與他協(xié)協(xié)商調(diào)整工工作崗位，如如果員工對(duì)對(duì)兩者都不不接受的話

59、話，企業(yè)可可以解除勞勞動(dòng)合同，盡盡早地挽回回因?yàn)檫@個(gè)個(gè)員工對(duì)這這一職位價(jià)價(jià)值產(chǎn)生的的影響，支支付一筆必必要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金可可以尋找一一個(gè)更有價(jià)價(jià)值創(chuàng)造力力的員工。在按照法法律法規(guī)進(jìn)進(jìn)行處理的的前提下，對(duì)對(duì)于這種情情況，HRR經(jīng)理要充充當(dāng)顧問(wèn)的的角色，即即要與員工工進(jìn)行充分分溝通，與與公司的老老板陳明利利害關(guān)系，要要反思公司司的招聘程程序（不稱稱職的員工工為什么被被招進(jìn)來(lái)）以以及培訓(xùn)等等。10社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)扣繳繳的工資基基數(shù) 問(wèn)問(wèn)題：企業(yè)業(yè)為一名職職工代扣代代繳社會(huì)保保險(xiǎn)時(shí)是以以該名職工工的工資額額為扣繳基基數(shù)的.那么企業(yè)業(yè)為該名職職工交納的的那部分社社會(huì)保險(xiǎn)是是不是也是是以該名職職工的工資資額為基

60、數(shù)數(shù)?若是的話話,是稅前工工資還是稅稅后工資? 回答答：你好！個(gè)人和企企業(yè)繳納的的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)都是以以稅前工資資額為基數(shù)數(shù)，企業(yè)為為員工繳納納的社會(huì)保保險(xiǎn)也是以以員工的稅稅前工資額額為基數(shù)。這兩類的的繳費(fèi)比例例國(guó)家都有有一般性的的規(guī)定，但但部分省市市可以適當(dāng)當(dāng)調(diào)整。11關(guān)于于離職員工工未轉(zhuǎn)移人人事檔案 問(wèn)問(wèn)題：我公公司是一家家股份制金金融企業(yè)，有有人事檔案案管理權(quán)限限，所以公公司員工人人事檔案統(tǒng)一調(diào)至公公司保管，幾幾年來(lái)，部部分員工的的調(diào)離后未未將及時(shí)辦辦理檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出，公司司積存了幾幾十份離職職員工檔案案，人事部部門努力與與這些員工工進(jìn)行聯(lián)系系，要求其其盡快辦理理檔案調(diào)出出，遺憾的的是，積存存