人力資源崗位職責要求

1、人力資源崗位職責要求人力資源崗位職責要求 篇1 1、關(guān)心專員完成聘請，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試; 2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù); 3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理睬/員工旅游)工作的推動和實施; 4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。 人力資源崗位職責要求 篇2 1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事聘請、培訓、考核、薪酬等方面; 2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構(gòu)建HR體系; 3、推動人效提升，落實降本增效; 4、協(xié)同總部落地HR賦能項目; 5、其他人力資源相關(guān)工作。 人力資源崗位職責要求 篇3 1、依據(jù)績效管理方法，對績效方案進行

2、培訓，宣導，指導和關(guān)心各部門實施績效考核; 2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案，協(xié)調(diào)各部門進行考核方式，標準及流程的優(yōu)化。 3、負責協(xié)作績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理; 4、關(guān)心各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調(diào)查處理，依據(jù)績效結(jié)果及檢查狀況進行總結(jié)分析，提出改善建議; 5、負責年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負責評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。 人力資源崗位職責要求 篇4 崗位職責 1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）； 2、負責關(guān)心

3、部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系； 3、負責公司的培訓方案實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等； 4、參與聘請方案實施：銷售、技術(shù)人才引進、聘請； 5、關(guān)心參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算； 6、其他上級支配的工作； 任職資格： 1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源管理從業(yè)閱歷，可塑性強，生疏兩個模板工作（企業(yè)文化、聘請培訓）優(yōu)先； 3、有確定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)力氣及較強的執(zhí)行力與抗壓力氣。 人力資源崗位職責要求 篇5 1、依據(jù)學校進展狀況，制定人力

4、資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務(wù)流程; 2、編制人才需求方案并組織實施聘請; 3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培育機制為學校可持續(xù)進展供應(yīng)人才支持; 4、負責學校文化建設(shè)及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有分散力和執(zhí)行力的團隊; 5、依據(jù)學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛; 7、完成學校交辦的其他工作。 人力資源崗位職責要求 篇6 1.依據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)進展需求關(guān)心完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置; 2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及聘請方案，并帶領(lǐng)團隊完成目標，以保

5、證人力資源供需平衡及素養(yǎng)水平能滿足業(yè)務(wù)進展需求; 3.負責區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓課程的設(shè)計與實施; 4.與總公司建立良好對接，關(guān)心其人力資源工作各模塊有序地進行。 5.對公司管理過程中的重大突發(fā)大事準時提出應(yīng)對方案并進行處理。 6.建立并維護與勞動部門的良好對接，協(xié)作勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。 人力資源崗位職責要求 篇7 人力資源部崗位職責為： 1、制定本部門的工作方案，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實施。 2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理方法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，猜想人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)

6、導審批后實施。 3、在各部門的關(guān)心下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整看法；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。 4、依據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定聘請方案，做好聘請前的預備、聘請實施和聘請后的手續(xù)完備等工作。 5、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動愛惜工作。 人力資源崗位職責要求 篇8 人力資源部崗位職責如下： 1.首先是負責建全公司的人力資源管

7、理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以依據(jù)公司的進展目標更加規(guī)范。 2.負責制公司運營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，并依據(jù)公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。 3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及準時更新公司人才庫，保證人才的儲備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，對聘請來的員工進行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。 6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。 7.依據(jù)公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行

8、職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安愛惜措施。 9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 人力資源崗位職責要求 篇9 1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：聘請、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等; 3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、依據(jù)公司

9、進展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)進展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置; 5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司進展供應(yīng)合理化依據(jù); 6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工分散力; 7、制定并組織實施行政后勤管理進展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度; 人力資源崗位職責要求 篇10 1.依據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作方案，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進度和員工行為，準時進行糾偏; 2.關(guān)心部門領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類人事文件; 3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作; 4.組織開展人員聘請工作;建立人才評價體系

10、，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制; 5.組織開展培訓工作，提高員工學問技能; 6.組織開展績效考核及薪酬管理工作; 7.負責勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關(guān)系; 人力資源崗位職責要求 篇11 1.依據(jù)公司進展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源進展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成; 2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。 3.推動人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司進展供應(yīng)優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)必要的支持和關(guān)心。 4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工

11、作支配,指導其方案制訂和關(guān)鍵工作推動,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。 5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。 6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。 人力資源崗位職責要求 篇12 1、協(xié)作建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。 2、關(guān)心制定和完善公司的人力資源管理制度。 3、關(guān)心或組織各部門的人員聘請、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。 4、關(guān)心處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 5、向管理層供應(yīng)有關(guān)人力資源組織進展等方面的建議，提升管理水平。 人力資源崗位職責要求 篇13 1.關(guān)心建設(shè)公司培訓體系，健全

12、培訓管理制度; 2.負責策劃學院培訓需求調(diào)研與分析; 3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓方案的制定、落實及效果反饋; 4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理; 5.關(guān)心建設(shè)培訓課程及內(nèi)部講師體系; 6.負責學院培訓檔案的管理; 7.完成上級交辦的其他工作。 人力資源崗位職責要求 篇14 1.負責所轄團隊非管理級員工的聘請配置，確保其過程符合聘請風險要求;并關(guān)心上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的聘請配置工作。 2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。 3.落地執(zhí)行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。 4.負責所轄團隊人事手續(xù)

13、辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。 5.負責關(guān)心上級領(lǐng)導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。 人力資源崗位職責要求 篇15 1.負責依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批; 2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并準時向領(lǐng)導匯報實施進度; 3.組織擬定企業(yè)聘請、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的聘請方案以及培訓方案; 5.負責聘請方案的實施，關(guān)心進行面試; 6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛; 7.負責組織員工績效考核工作

14、的實施。 8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。 人力資源崗位職責要求 篇16 1、關(guān)心上級制定提升人力資源進展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行; 2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深化溝通，依據(jù)各業(yè)務(wù)塊的進展需要設(shè)計相應(yīng)的人才方案; 3、主導聘請工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放); 4、維系現(xiàn)有聘請渠道，拓展新聘請渠道，優(yōu)化聘請流程，提升聘請效率、質(zhì)量; 5、依據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系; 6、培訓體系建立與管理，依據(jù)各部門的進展需要制定相應(yīng)培訓方案，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動支配等，以及對外宣揚; 8、上級交代的其他事項。 人

15、力資源崗位職責要求 篇17 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員聘請方案，優(yōu)化人員配置; 2、開發(fā)和維護各類聘請渠道，甄選工具，并有效運用; 3、依據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常聘請工作并參與面試; 4、負責定期更新聘請報表，確保準時精確; 5、關(guān)心制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，關(guān)心領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。 人力資源崗位職責要求 篇18 1、依據(jù)公司實際狀況和進展規(guī)劃擬定公司人力資源方案，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源

16、部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織聘請工作。 5、員工關(guān)系維護。 6、制訂人力資源部專業(yè)培訓方案并關(guān)心培訓部實施、考核。 7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 人力資源崗位職責要求 篇19 1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并落地各項HR解決方案； 2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、聘請調(diào)配、績效管理、任職資格、學習進展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開展； 3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力； 4、依據(jù)公司組織架構(gòu)，人才

17、盤點結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入方案和關(guān)鍵人才培育方案，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求； 5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。 人力資源崗位職責要求 篇20 1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程； 2、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊分散力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍； 4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的閱歷。 人力資源崗位職責要求 篇21 1、向核心層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織力氣建設(shè)等方面的建議，依據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)

18、部進展目標，擬定公司人力資源年度方案，確保組織、績效、聘請、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順當實施。 2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并依據(jù)業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)進展階段的共性化激勵方案；跟進績效實施狀況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的樂觀性和制造性。 3、深化了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與進展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，關(guān)心提升業(yè)務(wù)運作效率。 4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培育等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)有效的解決方案

19、并實施。 人力資源崗位職責要求 篇22 1、負責公司聘請工作，制定聘請策略、聘請方案； 2、依據(jù)聘請方案維護和開發(fā)聘請渠道，執(zhí)行人才搜尋和尋訪方案，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化聘請效率； 3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)進展狀況，樂觀探究新的聘請技能及方法論； 4、培訓、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探究； 5、依據(jù)公司進展實際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。 人力資源崗位職責要求 篇23 1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理； 2、負責公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作； 3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作； 4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作； 5、負責公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，準時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息； 6、為公司全部部門及同事供應(yīng)與人事相關(guān)的支持性工作； 7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。 人力資源崗位職責要求 篇24 1、協(xié)作完成員工薪酬、福利和嘉獎的核算與發(fā)放工作，以保