XXX公司規(guī)章制度范本

1、XXX公司名稱公司規(guī)章制度范本目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第一章 管理總則 - 3 - HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第二章 員工守則 - 4 - HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 第三章 財務(wù)管理制度 - 4 - HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 第一節(jié) 總則 - 4 - HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第

2、二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 - 4 - HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 - 5 - HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第四章 人事行政管理制度 - 6 - HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 第一節(jié) 總則 - 6 - HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第二節(jié) 工資、獎金及待遇 - 6 - HYPERLINK l bookmark22 o Current Document

3、 第三節(jié) 考勤管理制度 - 7 - HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 第四節(jié) 辭職、辭退、開除 - 8 - HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 - 8 - HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 第五章 設(shè)計研發(fā)部管理制度 - 9 - HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 第六章 銷售部管理制度 - 9 -第七章 物流運輸車輛管理制度 - 10 -附表一： - 11 -附表二： -

4、11 -第一章 管理總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度， 促進(jìn)公司發(fā)展壯大， 提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、 個人為小集體、 個人利益而損害公司利益或破 壞公司發(fā)展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、 管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實力和提

5、高經(jīng)濟效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識， 公司可為員工提供學(xué)習(xí) 條件和機會， 努力提高員工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想和技術(shù)過硬的 員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、 表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā) 展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動， 為其創(chuàng)造良好的工作條件， 提供應(yīng)有的待 遇，充分發(fā)揮其知識為公司

6、多作貢獻(xiàn)。第十三條 公司為員工提供福利保證， 并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬” 、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制， 實行考勤、 考核制度， 端正工作作風(fēng)和提高工 作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。- 3 - 歡3迎-下載第十六條 公司提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費； 降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律， 對任何人違反公司章程和各項制度的行為， 都要予以追究。第二章 員工守則第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公 。第二條 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。第四條 愛護(hù)公物，節(jié)約

7、開支，杜絕浪費。第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第六條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章 財務(wù)管理制度第一節(jié) 總則第一條 為加強財務(wù)管理， 根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)及財務(wù)制度， 結(jié)合公司具體 情況，制定本制度。第二條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上， 嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng) 紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第三條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在 企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第四條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員第一條 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。第

8、二條 出納不得兼管會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第三條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制， 各司其職， 互相配合，如實反映和 嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真 實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。第四條 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng) 紀(jì)律和財務(wù)制度的事項， 必須拒絕付款、 拒絕報銷或拒絕執(zhí)行， 并及時 向總經(jīng)理報告。第五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須 與接替人員辦理交接手續(xù)， 沒有辦清交接手續(xù)的， 不得離職， 亦不得中 斷會計工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、 報表、賬目、

9、款項、 公章、實物及未了事項等。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理第一條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕 浪費，良好運用，提高效益。第二條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè) 務(wù)收支結(jié)算使用， 嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用， 嚴(yán)禁為外單位或個 人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第四條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制， 即財務(wù)章由出納保管， 法人代表 和會計私章由會計保管， 不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 印鑒保管人臨時出 差由其委托他人代管。第五條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬， 不準(zhǔn)多筆匯總高收， 也

10、不準(zhǔn)以收抵支記 賬。按月與銀行核對賬單，未達(dá)收支，應(yīng)作出逐筆調(diào)整，調(diào)節(jié)平衡。第六條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款， 不得改變支付方式和用途； 非經(jīng)收款單 位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人） 。第七條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。 現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)， 確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符， 銀行存款余款與銀行對賬 單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第八條 因公出差、 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款， 應(yīng)在回單位后三天內(nèi)交清， 不得拖 欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。第九條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理， 除一般零星日常支出外， 其余支出必

11、須通過銀行辦 理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第十條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、 日期、用途及使用期限、 并向總經(jīng)理報批。 所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)， 嚴(yán)禁空白支票在使用前第十一條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù) 責(zé)人簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。第十二條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用 事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 否則按違章論處并對該資金的損失負(fù) 連帶賠償責(zé)任。第四章 人事行政管理制度第一節(jié) 總則第一條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率， 使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制

12、定本制度。第二節(jié) 工資、獎金及待遇第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則， 根據(jù)員工的崗位、 職責(zé)、 能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第三條 公司鼓勵員工積極向上， 多做貢獻(xiàn)。 員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者， 所在部門 可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎勵。第四條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第三節(jié) 考勤管理制度第一條 目的：為了維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，特 制定本制度。第二條 適用范圍：公司所有員工。第三條 公司執(zhí)行周六天工作制， 周一至周六上班， 周日休息，每天工作八小時

13、。上午 8:0011:30 下午 12:3017:00 （午休一小時）第四條 國家法定節(jié)假日結(jié)合本公司實際作息均統(tǒng)一休假。第五條 公司實行指紋打卡考勤方式， 即員工上下班必須指紋打卡。 考勤員于每 月 3 日前交于人事部進(jìn)行薪酬核算。第六條 員工正常出勤如出現(xiàn)漏打卡情況，必須填寫考勤異常表 （附表一） 由部門負(fù)責(zé)人簽字后交于行政人事部備案。第七條 員工上班時間因公或因私請假外出，應(yīng)填寫請假條 （附表二）注明 事由，并部門負(fù)責(zé)人簽字后交于行政人事部備案。第八條 遲到：在規(guī)定時間內(nèi)未到崗記為遲到，遲到一次處罰 10 元（前三次）， 超出三次每次處罰 50 元。第九條 早退：未到下班時間提前下班者記

14、為早退，早退一次處罰 10 元，月度 累計超 5 次視為曠工半天處罰。第十條 曠工：上班時間不在崗或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假均視為曠工，曠工 1 天處以日工資 2 倍處罰，連續(xù)曠工 3 天公司予以辭退。第十一條 因特殊情況休息日上班，事后根據(jù)工作安排可辦理串休，需填寫請 假條（附表二）注明串休并部門負(fù)責(zé)人簽字，交于行政人事部，或計 入當(dāng)月工資。第十二條 事假：員工因私請假， 須根據(jù)工作安排酌情核準(zhǔn)， 事假一次不得超過 5天，2 天事假（含）部門直系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)， 請假需填寫請假條 （附表二）注明事由，并部門負(fù)責(zé)人簽字后交 于行政人事部備案。第十三條 病假：員工因患病或非因工（公

15、）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病 假單核準(zhǔn)假期。病假須憑縣級以上醫(yī)院開出病假證明并附醫(yī)藥清單，無病假證明論事假處理。第十四條 本制度解釋權(quán)歸人事部。第十五條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第四節(jié) 辭職、辭退、開除第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定 履行手續(xù)。第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的也應(yīng)向人事部提出辭職報告。第三條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的， 公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失 的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、 后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，

16、 公司有權(quán)予以開除 并由自己承擔(dān)責(zé)任。第六條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須 交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動 人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門（個人）按實 際需要領(lǐng)用。第二條 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力 降低消耗、費用。第五章 設(shè)計研發(fā)部管理制度為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財、 物資源，縮短產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相 關(guān)的管理

17、制度，特制定設(shè)計研發(fā)部規(guī)章制度。第一條 設(shè)計研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)工作， 管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌 跡，以及產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)進(jìn)度，同時對設(shè)計研發(fā)的成本進(jìn)行控制。第二條 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃， 依據(jù)風(fēng)俗節(jié)氣變化， 追溯文化傳承， 進(jìn)行新產(chǎn) 品規(guī)劃研發(fā)設(shè)計（含外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計 ）；第三條 研發(fā)部對有關(guān)開發(fā)產(chǎn)品新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料要收集、 整理并歸檔 ;第四條 研發(fā)部主管負(fù)責(zé)組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)， 不斷提 高整體藝術(shù)水平 ;第五條 研發(fā)部主管負(fù)責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理， 對新產(chǎn)品開發(fā)制定一個開發(fā)計 劃和對部門所有工作的承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。第六條 研發(fā)部

18、主管負(fù)責(zé)培養(yǎng)和考察新員工。 對新員工專業(yè)知識的培訓(xùn)， 制定每天工作任務(wù)，每月對新員工進(jìn)行考核，了解員工工作進(jìn)展。第六章 銷售部管理制度為了更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷工作，充分調(diào)動員工工作積極性，并提高工作效率，特制定以下規(guī)章制度。第一條 積極工作，團結(jié)同事，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。第二條 銷售部員工要積極按時參與公司組織的銷售例會。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做到四盡：盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。第四條 產(chǎn)品售價統(tǒng)一，不得擅自改動銷售價格。第五條 不得泄露公司業(yè)務(wù)計劃，保守公司各項業(yè)務(wù)機密。第六條 以公司利益為重，積極開發(fā)新客戶和擴展新的業(yè)務(wù)項目。第七條 與客戶積極溝通，協(xié)調(diào)好公司與客戶關(guān)系。第八條 掌握客戶意向和需求，提出合理銷售建議。