公司員工的規(guī)章制度14篇

1、學海無涯公司員工的規(guī)章制度通用14篇 公司員工的規(guī)章制度1 為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司討論決定，全部員工上下班執(zhí)行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定： 1、上班時間：冬季(11月01-4月30)上午9：00下午5：30 夏季(5月0110月31)上午8：30下午6：00 2、公司考勤執(zhí)行打卡制度，員工每日上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報行政部備案以便考核。 3、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班。 4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。 5、遲到15分

2、鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除并追究相應責任。 6、出勤但未打卡者，需根據(jù)詳細情況填寫未打卡情況說明表，經部門負責人/總經理簽字確認。 7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。 8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。 9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內報行政部門備案。過時不予受理。 10、如有事不能執(zhí)行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁由于私人事情耽誤打卡。 如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部

3、門負責人與相關人員協(xié)作行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行！ 公司員工的規(guī)章制度2 一、員工應做到 1、自覺學習道路交通平安法、道路交通平安法實施條例等法律、法規(guī)，提高交通平安意識和平安技能知識，并有接受單位組織平安培訓教育的義務。 2、駕駛機動車上下班的，應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區(qū)。 3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好平安帽行駛，騎電動車上下班提倡戴平安帽。 4、駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的平安技術性能進行專心檢查不要駕駛平安設施不全等具有平安隱患的汽車、摩托車、電動車。 5、駕駛人應當遵守道路交通平安法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)操作規(guī)范平安駕駛、文明駕駛

4、。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲憊駕駛。 6、按規(guī)定停放車輛，駕駛員離開車輛時應對車輛執(zhí)行制動措施，并確認停車平安，以防發(fā)生意外事故。 7、因公出差人員或外派(駐外)人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避開意外交通事故和人身損害事故發(fā)生。 8、上下班途中或因公外出期間受到機動車損害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發(fā)現(xiàn)場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。 9、因事故受傷就醫(yī)時應向醫(yī)務人員講清事故發(fā)生的簡要經過，并保管好全部的就醫(yī)證明材料。 二、單位應做到 1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進行本單位平安生

5、產管理制度、交通平安法律法規(guī)等知識的教育和培訓，提高員工交通平安意識和自我保護技能知識。 2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通平安提示語或平安警示標志。 3、平安保衛(wèi)人員應常常性地對員工駕車進、出廠戴平安帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合平安要求的，有權責令其訂正、并懲罰。要把握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。 4、廠區(qū)內各類車輛應限低速行駛，并定點停放，停車棚(庫)設置平安提示牌。 5、激勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場所。 6、廠(礦)區(qū)內租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全，操作人

6、員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。 7、加強勞動紀律管理，員工在市區(qū)因公外出時，必須到企業(yè)行政管理部門登記備案，條件許可時企業(yè)應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠，以避開意外事故發(fā)生。 公司員工的規(guī)章制度3 為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。 一、公司標準考勤時間為： 公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產部門根據(jù)詳細情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。 二、公司采納指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間720至730；下班指紋考勤時間520至530。全部員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時

7、間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。 三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。 四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。 五、公司員工含主管以上管理人員請假必須填寫請假條，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。 六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上

8、的，主管簽字后經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。 七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫請假條為準，經批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應準時補辦請假手續(xù)。 八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天準時向部門負責人請病假，事后應準時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。 九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。 十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。 十一、管理人員在

9、一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。 除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。 十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，根據(jù)試用不合格處理。 十三、門衛(wèi)開關門時間：早晨600晚上1100。超時未歸者，后果自負。上班時間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。 十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起執(zhí)行。 公司員工的規(guī)章制度4 一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。 二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報

10、告)。各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認 三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司關于領導干部外出請假的有關規(guī)定。 四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符狀況時，則根據(jù)考勤制度處理。 六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代

11、打卡者每次罰款100元。 七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。 八、各部考勤員每月底要專心核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應照實記錄在考勤表上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。 九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者

12、視為早退或離崗。 十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。 公司員工的規(guī)章制度5 第一章 總 則 第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素養(yǎng)的必要條件。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，相互監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以

13、保證本規(guī)定的實施。 第二章 考 勤 第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種： 1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 3、 執(zhí)行單休制，每周日為正常休息日。 4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。 第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到 2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。 4、 員工因不行抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假 2、 事假以半日為最小計算單

14、位，不滿半日以半日計 3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。 第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負傷必須療養(yǎng)時，可以申請病假 2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計 3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理 4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 曠工 1、 未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處 2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日 3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職 第十條 值班、加班 1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。 2、因工作需要加班必須

15、向部門領導申請，然后提交總經理審批后執(zhí)行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。 第三章 假 期 第十一條 國定假日 按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 第十二條 休假 1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天 (2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天 (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。 3、 休假最小額度為一天。 4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。 5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。 第十三

16、條 婚假 1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。 2、 申請婚假須附結婚證明。 3、 婚假不行分次申請。 4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。 第十四條 產假 1、 女職工產假為90天，產前15天開頭休假 3、 難產者增加產假15天多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 4、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天 5、 申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明 6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每日授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。 1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。 第

17、十六條 喪假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天 3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明 4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。 第十七條 公假 1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動 2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定 3、 依法律規(guī)定應給予公假的 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序 第十八條 職工請假應由本人填寫請假單。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以

18、上(包括三天)的假期需提前一周申請。 第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫調班單。節(jié)假日值班調班由部門領導審批。 第二十條 職工將經過審批的請假單、調班單交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。 第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。 第二十二條 須提供證明的假期，假如事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理 第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫計劃外值班登記表，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。 第五章 考勤管理 第二十四條

19、公司考勤。 1、 記錄員工出勤情況。 8：258：30 前臺打卡登記 8：40 前臺記錄匯報每日已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：409：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。 2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。 3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。 第二十五條 其他辦公地點 1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。 2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同全部考勤資料交公司考勤人員。 第二十六條 各部門領導對本部

20、門考勤，應隨時把握、常常檢查職工出勤情況。 負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。 第六章 工資的扣發(fā)及懲罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。 第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。 第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。 第三十三條

21、考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。 第七章 附 則 第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調整。 第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋 公司員工的規(guī)章制度6 根據(jù)企業(yè)運行的基本規(guī)律并參考很多企業(yè)的實際，無論是什么類型的企業(yè)，從儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環(huán)衛(wèi)與平安、素養(yǎng)與修養(yǎng)等幾個方面來對員工提出要求，大概都是必不行少的。 1.儀容儀表 這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求，它可再詳細分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個方面。 有人不以為然，認為儀容儀表純屬員工個人的事情，假如企業(yè)連這都要管，是不是太過分了呢?其實，很多企業(yè)之所以把對儀容

22、儀表的要求列入行為規(guī)范，有著充分的理由。 (1)出于平安需要，即根據(jù)法規(guī)政策要求對員工執(zhí)行勞動保護。 (2)出于質量需要，制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛(wèi)生，要求員工穿工作服、戴衛(wèi)生口罩，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產品的精度對工作環(huán)境(包括著裝)有嚴格的規(guī)定。 (3)出于企業(yè)形象需要，每一名員工都代表著企業(yè)形象，員工形象最容易感受到的就是員工的外在形象。第一印象是非常重要的，而儀容儀表正是一個人留給他人最初的印象，儀容儀表方面統(tǒng)一規(guī)范的要求為的是樹立具有特色的企業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力。 從實際來看，新員工在企業(yè)的成長變化是一個從“形似”(符合外在要求)到“神似”(

23、具備內在品質)的過程。而要把一名員工培育成為企業(yè)群體的一員，最基礎、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。因此，從企業(yè)形象的角度看，儀容儀表的規(guī)定往往被企業(yè)作為員工行為規(guī)范內容的第一部分。 2.崗位紀律 這里所講的崗位紀律一般是員工個體在工作中必須遵守的一些共性的要求，其目的是保證每個工作崗位的正常運轉。崗位紀律一般包括以下內容。 (1)作息制度，即上、下班的時間規(guī)定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號，這是企業(yè)最基本的紀律。有的企業(yè)作風渙散，往往就是沒有嚴格的作息制度，或不能嚴格執(zhí)行作息制度造成的。 (2)請銷假制度。這是根據(jù)國家規(guī)定，對病假、事假、曠工等進行區(qū)分，并就請假、銷假做

24、出規(guī)定，以及對法定節(jié)假日的說明。假如缺乏這些要求，可能導致個別員工鉆空子而影響整個企業(yè)制度的嚴格性。 (3)保密制度。每個企業(yè)都有屬于自己的技術、工藝、商業(yè)、人事、財務等方面的企業(yè)隱秘，保守這些企業(yè)隱秘是企業(yè)的一項重要紀律，絕大多數(shù)企業(yè)都對此有嚴格的規(guī)定。此外，在一些高新技術企業(yè)，還對知識產權保護做出了詳細規(guī)定。 (4)工作狀態(tài)要求。這是對員工在崗位工作中的規(guī)定，除肯定的提法“工作專心”、“以良好精神狀態(tài)投入工作”等之外，一般用“不準”、“嚴禁”的否定形式來進行詳細要求，如“不準談天”、“不準看與工作無關的書報雜志”、“不準用計算機玩游戲”、“不準打私人電話”。 (5)特殊紀律。這是根據(jù)企業(yè)特

25、殊情況制定的有關紀律。例如，某家企業(yè)領先在員工行為規(guī)范里寫入“工作日中午嚴禁喝酒”的規(guī)定。紀律是勝利的保證，嚴格合理的工作紀律是企業(yè)在嚴酷的市場競爭中不斷取勝、進展壯大的根本保證。 3.工作程序 這是對員工與他人協(xié)調工作的程序性的行為規(guī)定，包括與上級、同事和下屬的協(xié)同和協(xié)作的詳細要求。工作程序是把一個個獨立的工作崗位進行關系整合、使企業(yè)成為和諧團結的統(tǒng)一體，保證企業(yè)內部高效有序地運轉。工作程序一般又分為以下幾個部分。 (1)接受上級命令。做一名合格的員工，首先應從正確接受上級指令開頭，假如不能正確領會上級意圖，就無法很好地加以執(zhí)行。 (2)執(zhí)行上級命令。主要是要求員工迅速、正確、高效地加以執(zhí)行

26、，發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)困難時樂觀應對，執(zhí)行結束后以口頭或書面對上級復命，這些要求都不是可有可無的。 (3)獨立工作。對員工獨立承擔的工作(包括崗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企業(yè)有關制度”進行或其他程序性的規(guī)定，以保證每一名員工的工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機組成部分，為總體的成果做出貢獻。 (4)召集和參加會議。企業(yè)內部的會議是溝通信息、協(xié)調利益、取得全都意見的重要形式，是企業(yè)工作的一個有機組成部分。對于召集會議，事先通知、明確議題是非常重要的對于參加會議來說，做好打算、按時出席、不到要請假等規(guī)定也是最基本的要求。 (5)和同事協(xié)作工作。企業(yè)許多工作都需要不同崗位的多名員工協(xié)作完成，對

27、這方面也應提出一些詳細要求，以保證在共同工作中各司其職、各顯其能，發(fā)揮“1+12”的作用。 (6)敬重與溝通。敬重是凝聚力的基礎，溝通是凝聚力的保證，有許多企業(yè)工作中出現(xiàn)的沖突和沖突，主要就是敬重和溝通方面存在問題。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證，特殊是在一些科技含量較高的企業(yè)，更應強調敬重與溝通的必要性。 (7)報告的要求。書面或口頭報告有關情況是企業(yè)信息溝通、正常運轉的重要途徑，有些企業(yè)也因此把怎樣進行報告以規(guī)范的形式加以明確。 4.待人接物 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越多地受外部環(huán)境的影響，企業(yè)對外交往活動的頻率、形式和內容都因此有較大的增加，對員工待人接物方面的規(guī)范性要求不僅是塑

28、造企業(yè)形象的需要，而且也是培育高素養(yǎng)員工的必要途徑之一。待人接物規(guī)范涉及的內容比較復雜，主要包括禮貌用語、基本禮節(jié)、電話禮儀、接待客人、登門拜訪等方面。 (1)基本禮節(jié)。待人接物的基本禮節(jié)包括坐、立、行的姿態(tài)及表情、手勢、握手、秩序等。于細微處見精神，員工在這些細節(jié)方面是否得體將在很大程度上影響外界對企業(yè)的看法。 (2)禮貌用語。文明首先是語言文明。語言美是待人接物最起碼的要求。在一個文明的企業(yè)里，“您”、“請”、“感謝”、“對不起”、“沒關系”等應該成為員工最習慣的用語，而臟話、粗話應該是被禁止使用的在一些正式場合，連口頭禪、俗語等都是被禁用的。 (3)電話禮儀。電話是現(xiàn)代企業(yè)與外部交往的一

29、個重要渠道和形象展現(xiàn)的窗口，電話禮儀因此成為員工待人接物需要十分留意的一個方面。 (4)接待客人。這里的客人包括客戶、關系單位人員、一般來訪者，盡管其來意不同、對企業(yè)的重要性不同，但接待的要求卻應該是全都的，首先是要熱忱、禮貌。一些企業(yè)還根據(jù)實際，做出了其他許多詳細的規(guī)定。 (5)登門拜訪。企業(yè)為了推銷產品、售后服務、爭取資源、協(xié)調關系，就需要登門拜訪。登門拜訪的對象可能涉及用戶、潛在用戶和政府、社區(qū)等重要關系者，是待人接物的重點之一。登門拜訪，第一是要提前預約，避開成為不速之客第二是要做充分的打算，以保證在有限的時間內達到拜訪的目的。根據(jù)不同目的，企業(yè)可以對此有相應的規(guī)定。 5.環(huán)衛(wèi)與平安

30、企業(yè)在環(huán)境保護方面對員工提出一定的要求，不僅有利于營造和維護企業(yè)的良好生產、生活環(huán)境，而且對于塑造良好的企業(yè)視覺形象有直接幫助。保護環(huán)境規(guī)范主要有辦公室、車問、商店、企業(yè)公共場所方面的清潔衛(wèi)生及保護水源、大氣、綠化等要求，需要根據(jù)企業(yè)的實際需要而定。 6.素養(yǎng)與修養(yǎng) 提高員工的技術水平、工作能力和全面素養(yǎng)是企業(yè)的重要目標之一。企業(yè)除了執(zhí)行短訓班、培訓班、研修班、講座、進修等措施，建立必要的培訓制度之外，還必須激發(fā)廣闊員工內在的學習提高的樂觀性。因此，許多有遠見的企業(yè)在員工提高自身素養(yǎng)與修養(yǎng)方面做了相應的規(guī)定，并將其納人員工行為規(guī)范之中。 對員工在這方面的要求，參加學習培訓容易比較明確詳細，其他

31、要求則一般相對“虛”一些，應根據(jù)企業(yè)進展目標和員工實際素養(yǎng)做出合理的規(guī)定。 公司員工的規(guī)章制度7 為了完善商場員工的日常管理，提高工作效率及經濟效益，保證商場各項工作的有序進行，促進商場的富強進展，特此制定如下制度： 1. 按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過店長或督導批準同意。(請假時間達3天者需督導批準方可。)否則，將以早退或曠工論處。 2. 上班前應換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規(guī)范，工作證有否佩戴，長發(fā)必須扎起，不準染異色發(fā)，上班不準穿短裙、短褲、拖鞋。 3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡

32、、如若丟失，按商場有關制度交納相關補辦費用。 4. 上班時間，員工不行做與本工作無關節(jié)事，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。 5. 員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名。 6. 專心做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應急工作。 7. 專心履行工作職責、熱忱耐心地接待每位顧客。優(yōu)質服務，提高工作質量，增強凝聚力，提高銷售營業(yè)額。 8. 嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場，珍貴物品須自行保管好。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。 9. 員工用品必須貼有商場相關標記簽字樣方可帶入賣場，未經允許不得隨便將商品帶出商場。 10. 嚴禁在商場內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧

33、客及其它損害他人的行為。 11. 嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。 12. 員工要專心協(xié)作保安人員共同防盜、做好消防平安工作，加強防范意識。 13. 不準任何人私自挪用商場的商品(物品)，否則將作盜竊論處。 14. 員工有權利和義務對，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應嘉獎。 15. 商場各部門員工，都必須聽從管理人員的統(tǒng)一安排，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者，可以書面形式向督導或公司反映。 16. 員工上班時間有事外出者，必須經店長批準后方可離開崗位。 17. 聘用的員工必須按本商場的聘請制度辦理好一切入職手續(xù)，再由商場人事部組織上

34、崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神了解商場的有關制度商品基本知識、禮儀道德、服務規(guī)范等，培訓時理論與實際相結合。 公司員工的規(guī)章制度8 1、 嚴格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上下班詳細時間。 2、 工休按店內輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。 3、 工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。 4、 努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，

35、接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。 5、 敬重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況準時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。 6、 美容師之間相互敬重、關心和照料，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。 7、 服務工作安排，工作樂觀主動，主動聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能任意調班，和擅自安排工作或休息。 8、 不能在店內從事工作業(yè)務無關的事情。 9、 給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師

36、之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、談論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意） 10、 自覺維護本店的形象、聲譽，樂觀提供有利于本店進展的方式方法。不準在店內談論他人是非或與顧客談論本店內部是非。 11、 節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。 12、 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。 13、 上班時間手機調到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。 14、 每日早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。 15、 當班時間必須按規(guī)定填定各類報表。 16、

37、 不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規(guī)定現(xiàn)金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。 17、 正規(guī)合理的使用美容儀器，愛惜美容院設備，產品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。 18、 嚴格保密顧客資料。未經店里（經理）同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及詳細經營數(shù)據(jù)。 19、 業(yè)務經理（店長）對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須聽從安排。 20、 工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追趕、打鬧、私會顧客和家人。 21、 不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。 22、 每周三上午100

38、01100本店例會（1100前不預約客人），全體員工須準時參加。 公司員工的規(guī)章制度9 1、全體職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。執(zhí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。 2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。 3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，準時做好來電、來信、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況

39、要準時與主要領導取得聯(lián)系，進行匯報。同時要做好院內的平安保衛(wèi)工作。 4、鄉(xiāng)機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得任意請假或遲到早退，做到出滿勤。 5、干部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，應事先報告分管領導，并到黨政辦進行登記。 6、凡因病因事不能上班者，必須準時請假。干職工請假2天內由鄉(xiāng)分管領導審批，2天以上須經分管領導同意后報鄉(xiāng)長批準。請假一個月以上，須經鄉(xiāng)班子會討論決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準。請假一個星期以上，須經鄉(xiāng)班子會集體討論同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假

40、按縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行。 7、請假一律填寫請假條，根據(jù)批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。 8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內累計超過三十天的，根據(jù)規(guī)定予以處理。 9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。 10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，照實登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。 公司員工的規(guī)章制度10 第一條為了保障工作秩序，嚴格工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，

41、確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。 第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工的重要依據(jù)，必須嚴格對待，做到實事求是，不得弄虛作假。 第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。 第四條各單位干部、職工采納考勤登記制度。 考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。 局領導領先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先

42、向辦公室說明事由，以便辦公室隨時把握，便利聯(lián)系。 執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。 1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。 2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。) 第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工視情節(jié)輕重予以通報批判或懲罰。 第六條請銷假制度 嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批超過一天以上假期由局主要領導審批中層以上干部請假，

43、均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格根據(jù)國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。 第七條出差 干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差執(zhí)行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。 第八條曠工 目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工： 遲到或早退3次視為曠工半天。 事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。 持假證明休病假，經查證屬實的。 第九條處分 對無故曠工影響工，根據(jù)國家

44、公務員有關規(guī)定予以懲罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資每曠工1天扣發(fā)2天的工資全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月嘉獎工資，并執(zhí)行待崗曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按國家公務員暫行條例規(guī)定，經局黨組會議討論，上報縣勞動人事局予以給予處理。 第十條本制度自20 xx年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。 公司員工的規(guī)章制度11 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、聽從領導，關心下屬，團結互助。 四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、樂觀進取，勇于開拓，

45、求實創(chuàng)新。 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 一、總則 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。 3、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，執(zhí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司激勵員工樂觀參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 5、公司執(zhí)行“崗薪制”的分配制度

46、，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，執(zhí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以嘉獎。 6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、辦公室管理制度 1、文件收發(fā)規(guī)定 1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發(fā)。 2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發(fā)。 3）屬于隱秘的文件，核稿人

47、應該注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并報告報送結果。 6）經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。 8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。 2、文印管理規(guī)定 1）全部文印人員應遵守公

48、司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。 3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應準時與有關人員校對清晰。 4）文件、傳真等應準時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。 5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 3、辦公用品購置、領用規(guī)定 1）公司領導及未執(zhí)行經濟責任制考核部門所需

49、的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經理審批后購置。執(zhí)行經濟責任制考核的.部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。 2）辦公用品購置后，須持總經理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。 3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 4）全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得任意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠

50、償。 三、考勤制度 1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 2、工作時間根據(jù)國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。 3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 4、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超

51、過30分鐘者，按曠工半天論處。 （上下班時間） 5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第

52、二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據(jù)本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。 9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、

53、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，專心負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。 四、人事管理制度 1、公司對員工執(zhí)行合同化管理。全部員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 3、公司各職能部門，用人執(zhí)行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。 4、因工作及生產、業(yè)務進展需要、各部門需要增加用工的，

54、一律報總經理審批。 5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 6、各級員工的聘任程序如下： 1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任； 2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任； 3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任； 7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外聘請。 1）公司內部無合適人選時； 2）需求量大，內部人力不足； 3）需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。 8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作閱歷等為準則，經所屬

55、部門考核合格任用。 9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。 10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。 11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。 12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指

56、標內雇用。報勞動人事部備案。 13、公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等情況綜合考慮決定其工資。 14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。 15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。 18、產育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

57、20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。 22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。 24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 25、員工必須聽從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 26、公

58、司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。 27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠

59、道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 五、差旅費管理制度 1、本方法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。 2、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項： 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 2）膳宿費系指膳食費及宿費。 3）特殊費系指因公支付郵電或招待費等。 3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未準時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下： 1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經

60、理批準。 2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。 4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干： 1）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。 2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。 3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。 4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領