2022年關于做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集十篇

1、第 頁2022關于做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集十篇關于做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集十篇 時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將抒寫新的詩篇，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是我精心整理的做好職業(yè)規(guī)劃10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇1關于職業(yè)規(guī)劃，觀點五花八門，指導書籍琳瑯滿目。其實，當面對的選擇多了，反而不知道那種最適合自己。所以，在從業(yè)的過程中，如何做好職業(yè)規(guī)劃，最為需要的是要了解自己需要什么，從哪里開始，掌握好與自己息息相關的7個關鍵點就可以了。1、從專業(yè)選擇開始這一階段是一個人完成根底的高中或初中學習，準備進入大學或職業(yè)學校，選擇某一特定專業(yè)學習，

2、為今后做職業(yè)準備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段。這是個人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃根底上的有針對的選擇，會為人一生的事業(yè)奠定根底，如果你未來的職業(yè)和所學專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有開展前途，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向開展還是上大學。對個人而言，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中，應弄清楚以下問題。2、想

3、干什么？未來希望干什么？西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點的關鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動

4、力。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向。3、干什么？適合干什么？僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強的人

5、適合于從事機械制造、工程設計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應的職業(yè)；言語能力強的人適合于學習語言文學、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應的職業(yè)，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項、弱項，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向。4、社會需求什么？在明確自己想干、能干的專業(yè)領

6、域和事業(yè)方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來開展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的根本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)時機渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化開展的不確定性，衡量社會需求以及開展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時，應綜合權衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。5、職業(yè)選擇三點論這一階段是一個人完成大學或職業(yè)學校專業(yè)的學習，準備選擇職業(yè)的階段，

7、因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位，它是人生事業(yè)開展的起點。如何起步，直接關系到今后的成敗。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠，只會是一事無成；妄自菲薄，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的根底上，選擇適合自己的職業(yè)與自己興趣、能力匹配，與所學專業(yè)領域方向一致、符合自己職業(yè)開展方向的理想職業(yè)。6、重新審視重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定一份階段性的職業(yè)開展目標。由于

8、年齡、資歷以及社會開展變化等原因，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比擬吻合或比擬抽象甚至有所偏差等多樣結果，經(jīng)過幾年專業(yè)學習，對自己進行再一次的職業(yè)定位，設立階段性的職業(yè)開展目標是必要的。三大砝碼：正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個人職業(yè)開展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃根底上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視、評估的職業(yè)目標，其可選擇的職業(yè)方向應該是根本一致或差距不大的，因而，初涉職場，應選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作。如果一個人所從事

9、的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導致失敗。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長、進步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。7、小事情，大目標善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定

10、的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味著目標的達成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯(lián)的、無序的，最后即使做完了幾千件小事，也一事大事無成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由假設干件小事行為所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務員職業(yè)，在普通人看來，白領的工作比業(yè)務員的要好，但從個人職業(yè)生涯開展的角度來看，結果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機關白領職業(yè)而個人職業(yè)開展目標也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機關白領的職業(yè)是理想的；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管

11、理者的人來說，工作之初就選擇坐機關，只會失去大好的鍛煉時機，而選擇做市場銷售，從最根底的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累珍貴的經(jīng)驗，應該說是為邁向高層奠定根底的必要過程，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。做好職業(yè)規(guī)劃 篇2企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到適宜的人?！?5%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OUT了。某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。所以，應聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了

12、你，面試時機就這么被槍斃了?？墒?，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么？該怎么補救呢？如何揚長避短，吸引HR關注？新人很瀟灑，HR很無奈“工作感覺不適宜就換唄，反正找工作又不難。小A畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么？近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視，感覺“不喜歡、“不適宜、“沒開展就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭。相較“80后，“90后擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。某公司HR表示，招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷，但是質量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他

13、的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實在沒方法請他來面試。企業(yè)普遍擔憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們時機，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘本錢。頻繁換工作留下四大“后遺癥頻繁、沒有目標、“試錯型的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯開展陷入被動和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥：進步極慢，個人能力始終原地踏步；薪資不漲，職位也沒多大變動；不管換什么工作，還是覺得沒開展；工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘

14、。接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況？“進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不適宜，那也不適宜，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。具體來說，新人頻繁跳槽有以下原因：1缺乏對自我的客觀認識和評估。2無開展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。3職業(yè)定位不清晰，無職業(yè)規(guī)劃。4光有目標，而沒有切實可行的開展方案和路徑。5職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。應對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺不想被“潛規(guī)那么秒殺了面試時機，給出以下幾條建議，供新人參考：第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和

15、開展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個開展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到適宜自身的開展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。第二，對簡歷進行“技術型處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個

16、“技術型處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一的原那么不可違背。第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的開展路徑、行動方案和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯開展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下OFfer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的開展“后患。頻繁更換工作，丟了可能不

17、只是工作時機，而是長遠的開展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。做好職業(yè)規(guī)劃 篇3選擇專業(yè)應先做職業(yè)規(guī)劃，讀大學一定要有明確的目標，選專業(yè)不能“一窩蜂。如果將來希望留學，或者做研究型人才，選擇根底學科更適宜一些。考生應該對自己有一個職業(yè)規(guī)劃，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣，選擇的專業(yè)就不同。職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面1了解職業(yè)行情 參考當?shù)亍熬o缺人才目錄關注市場上緊缺什么專業(yè)的人才；關注當?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù)；了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點；關注各地就業(yè)排行；聽取專業(yè)人士的意見。2根據(jù)

18、自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃根據(jù)個人的興趣特點、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè)，從而選擇專業(yè)。同時也應思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造，是否升本？是否考研？是否考博？是否留學？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。孩子的興趣、愛好是根本不變的，變的只是愛好的內(nèi)容。可是興趣不只是大家平時說的喜歡學歷史、數(shù)學等簡單的學科興趣，而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣，學科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上，我們通常通過心理測評來判斷。目前，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類，分別是：喜歡使用工具、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己、喜歡控制和影響別人、喜歡幫助別人、喜歡方案與細節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險、喜歡與人打交道

19、、喜歡鉆研思考。這九個大類是相對穩(wěn)定的。比方，一個孩子對形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn)，那么這個孩子學生物可能就比擬適合。所以，家長和學生應該將眼光放遠一點，在高考填報志愿的時候如果能結合學生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃那么更有利專業(yè)的選擇。職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手1、工作環(huán)境評估你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢？先從這個問題開始吧。舉個例子來說，你的工作競爭劇烈嗎？如果你是做銷售的，那就沒什么疑問，答案是肯定的。也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個小學老師，耐心就是必備的了。又或者你是報紙媒體行業(yè)的，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn)。通常來說，人們對自己有一定程度的了解，在選擇事業(yè)的時候也

20、會盡量避開那些不適合自己的工作。比方說你暈血，那么肯定不會成為醫(yī)生。或者如果你不喜歡做飛機，那么顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設想中。然而，還有另外一些方面你可能會考慮不到。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受。2、從私人角度看一看如果你的家人不幸罹患惡疾，那么顯然在這個時候就不要在工作中承當新的任務。類似的情況還有，比方你剛剛離婚了，經(jīng)濟上有些困難，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。即使并沒有什么私事在影響你的工作，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要

21、長期出差的工作，而一旦你到了四十歲，出差就成了巨大的壓力。3、評估之后一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了。如果不能，也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感，那么，是時候收回腳步了。同事，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己，你最好能考慮換個工作環(huán)境了。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢，因為她們一旦決定換工作，并不需要同伴侶商量。當然，她們也有處于劣勢的地方，那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔，同時也會產(chǎn)生孤獨的感覺。如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣，無法

22、找到滿足感，那么也許你應該尋求一些更為專業(yè)的幫助，比方職場咨詢師，或者參加一些壓力管理的培訓課等等。職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要，確切的說，應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃，這樣能讓我們有效的防止在職場中茫然的找不到目標。做好職業(yè)規(guī)劃 篇4世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的，有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。去外資企業(yè)，首先你的綜合素質要高，否那么不會錄取。在外資企業(yè)如可口可樂，由于其運作了上百年

23、甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很標準，不管什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)那么做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、標準和系統(tǒng)的培訓；第二，掌握先進的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；第二，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力；第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；第二，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)

24、好；第四，由于品牌相對處于弱勢如可口可樂和娃哈哈，銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升時機多，空間大。因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不標準；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上相對而言。因此，人力資源部在 招聘 銷

25、售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標企業(yè)的根本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上至少五千萬，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速開展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)開展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先根底好，同時經(jīng)過幾年的開展企業(yè)趨于標準不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比擬可觀比起剛起步或成熟的企業(yè)，其次，企業(yè)有進一步開展空間，個人開展時機更多。當然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小年銷售在一千萬以下的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷

26、力要求更高。古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的58年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經(jīng)驗缺乏，職務不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走

27、人。而在一個企業(yè)做的時間長一些一般至少3年，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是外表現(xiàn)象。第二點，任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)開展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是根底，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再

28、做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有到達的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷籌劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的

29、區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的表達，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。目標決定你的方向，方向決定了你的結果。做好職業(yè)規(guī)劃 篇5前言：無數(shù)次幻化著我的明天，夢想著未來的我在怎樣的崗位上做著怎樣的工作，可是設想的太多，行動的太少，于是大把大把的時間就這樣在我的美夢中匆匆流逝。無數(shù)條通向未來的路，都望不到盡頭，遠方天空，云層遮蓋的前往方向，讓我迷失在黑暗之中。但是，職業(yè)規(guī)劃的課程卻如明燈一般為

30、我照亮了夜行的路，讓我意識到夢想與現(xiàn)實的差距和實踐的意義。所幸，我現(xiàn)在還是大二的學生，我想一起從現(xiàn)在開始還不算太晚，做好職業(yè)規(guī)劃，夢想就在前方！一、自我分析1、性格方面：我開朗、活潑，有時還很幽默，在對待陌生人上，我很容易與其輕松交談，擅于并樂于與人成為朋友。對人坦誠，重視友誼。樂觀向上，一直保持積極的心態(tài)，即使遭遇挫折，也能快速拜托低迷的情緒，并從中獲取經(jīng)驗。很少會有情緒低落的時候。樂于助人，熱心于公益事業(yè)。做事有方案，方案內(nèi)事情必定按時完成。在文學、體育、軍事、娛樂等方面都有自己衷心的人或物，易于與人進行交流，增進友誼。有責任心，對事情認真負責，自己負責的事情出現(xiàn)過失絕不會找借口推托。遇到

31、困難時有時會有放棄的念頭，假設得到別人的鼓勵，仍會保持極高的熱情并堅持到底；反之，那么不會堅持太久。恒心缺乏，對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情，但假設不感興趣的事情熱情會缺乏，任務完成情況可能沒有前者的效果好。2、興趣方面：喜歡廣交朋友，同時懂得謹慎擇友。喜歡上網(wǎng)、唱歌、逛街等，簡單來說，“特別愛玩；喜歡讀書，各種書籍都很喜歡，對軍事、涉外等方面的書籍尤為喜歡；喜歡游泳，是一旦開始就不想停止的類型，比擬擅長排球；喜歡跳舞，但不擅長，有意愿去學習。3、能力方面：掌握計算機根底技能；在院記者編輯團做過干事，因此寫作能力、事務管理能力、與人溝通協(xié)調(diào)能力都得到提高，并且在采訪和攝影方面，積累了

32、一定的經(jīng)驗和技巧，擔任班級干部，組織能力有所增強。欠缺的地方：文字功底不十分強，有信心缺乏的時候，專業(yè)知識的實際應用能力不強。二、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析我是法學與英語雙學位班的學生，法英專業(yè)是以法律為主，英語為輔的實用性專業(yè)，由于近幾年本科擴招，使得畢業(yè)生數(shù)量龐大，社會所需供大于求，再加上經(jīng)濟危機的打擊，就業(yè)壓力日趨增大，競爭劇烈，且薪水不高，尤其是在近幾年的就業(yè)調(diào)查中，法學專業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專業(yè)。但是隨著中國在當今國際中的影響力越來越大，與國際社會接觸越來越密切，社會所需要的人才的能力也相應提高，實際工作的應用型、復合型高級專門人才成為現(xiàn)在所需人才的衡量標準。所以如果學好了本專業(yè)，可以

33、說，在以后日趨劇烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的。本專業(yè)根本的就業(yè)方向主要有以下幾種：律師涉外律師、法院、檢察院、司法局、公安部門等法律相關部門、公司職員助理律師助理法律參謀;助理主管高級主管等、法律研究員、教師及其他相關的職業(yè)等。三、理想職業(yè)我為自己定下了三個理想職業(yè)：法律參謀、導游、大學教師。法律參謀是我理想職業(yè)，導游是成為法律參謀的途徑，大學教師是備選職業(yè)。下面就分別來分析一下：法律參謀一般招聘要求如下：1、國家統(tǒng)招法律專業(yè)本科以上學歷；2、通過國家司法考試或律師資格考試；3、有在律師事務所、企事業(yè)單位或者國家機關從事法律工作的經(jīng)驗；4、正直敬業(yè)，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；5、

34、為人忠實，責任心強，具有良好的道德品質。6、碩士學歷以上。自我分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素S弱勢因素W1.擅于與人交際、精力旺盛、樂觀向前2.為人友好、熱情活潑、外向直接、樂于助人。3.有耐心。4.有責任心。5.做事有方案，方案內(nèi)的事情必完成。6有吃苦耐勞的精神。7.團隊合作較好。8. 老實可靠。9. 實習經(jīng)歷。到畢業(yè)時已經(jīng)有一到兩次法院實習經(jīng)歷，一年至兩年導游經(jīng)歷。1.寫作水平一般。2.外語水平一般，目前做不到流利的與外國人交流的程度。3.專業(yè)知識應用能力差。4.不夠自信。需要別人的肯定。外部環(huán)境因素時機因素O威脅因素T1. 北京易于開闊視野和接觸相關領域。2. 北京旅游資源豐富。大型旅行社多

35、。3. 能夠獲取法院實習的時機。4. 作為大二的學生，有經(jīng)驗方面的缺乏，但仍有時機可以彌補。1.人才多。2.各大高校法學專業(yè)都是強勢專業(yè)。3.法學專業(yè)的學生過多。4.法律應用能力不強。SWOT總結：跟據(jù)以上的分析并結合法律參謀的招聘要求，我首先要做的是獲取從事法律工作的.資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴峻的就業(yè)形勢，我必須在理論與實踐中不斷的提升自己的能力，才能最終在走上理想的工作崗位。但是現(xiàn)在的知識與能力遠不能勝任該職位，所以需要自己在以后的日子里向這一目標不斷努力。還應重點考慮自己的劣勢，如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數(shù)降到最低，如何將劣勢轉化為優(yōu)勢，這都是日后需要逐步解決的問題。四

36、、未來職業(yè)規(guī)劃1.根本規(guī)劃：在假期獲取法院實習時機；取得國家導游資格后，成為旅行社導游,在該旅行社兼職導游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律參謀過渡。2.具體規(guī)劃:今后的大學三年：大二：20 xx.920 xx.7學好專業(yè)課，盡量爭取獎學金；英語過專業(yè)四級20 xx年4月；計算機過二級已過；進行第二外語日語的學習下學期；到達韓語初級水平。寒假獲得去法院實習的時機；暑假進入家鄉(xiāng)的旅行社成為導游。通過國家導游證考試20 xx年11月末；多讀一些類以及各個領域的書籍，拓寬知識面，每個月最少讀完三本大學生必讀的101本書，即一周左右完成一本，并有相關的讀書筆記；加強寫作能力；時刻關注社會上的

37、最新動向；多參加一些志愿活動和實踐活動；繼續(xù)加強人際關系，拓展人脈；多向別人學習，不斷完善自己；隨時關注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新動態(tài)，并看他們招聘人員的相關要求，所需的能力和素質，開始以之為目標，努力提高自己；關注司法考試相關動態(tài)。大三：20 xx.920 xx.7仍以專業(yè)課程為主，繼續(xù)爭取獲得獎學金的資格；向英語專業(yè)八級努力；同時因為當今社會有些企業(yè)對于專業(yè)四級證書的不認可，我將參加大學英語四六級考試；日語、韓語能與人進行簡單交流即可；寒假繼續(xù)爭取到法院實習的時機；通過北京導游口語考試，暑假進入北京較大的旅行社成為兼職導游，加強人際關系，拓展關系網(wǎng)；開始準備司考，如果政策允許，參加

38、一次國家司法考試，不在于是否能通過，主要為熟悉環(huán)境，題型，并找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，加以穩(wěn)固；準備研究生考試。大四：20 xx.920 xx.7繼續(xù)英語、日語、韓語的學習，英語以法律英語為主；爭取繼續(xù)在旅行社兼職，并爭取時機向所在公司的法律參謀學習相關知識并獲得相關處理法務的能力；通過國家司法考試，同時準備考取中國政法大學的經(jīng)濟法學專業(yè)的研究生。結語：方案已經(jīng)確定，夢想就在前方，接下來要做的，就是腳踏實地的去實現(xiàn)夢想，一點點沖破身邊粘稠的黑暗，最想要去的地方，我絕不會半路返航！我知道，現(xiàn)實與夢想的差距，但是我堅信，事在人為，Nothing is impossible！我要用我的雙手，我的信心，我的

39、勇氣和堅持讓我夢想在絢爛的明天最盛大的綻放！做好職業(yè)規(guī)劃 篇6目標是我們每個人前行的動力。一、職業(yè)規(guī)劃作為HR一定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條，比方是三條，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么，舉一個簡單人例子，一條操作層面的可以從初級工中級工高級工技師高級技師;一條技術層面的從助理設計師設計師高級設計師技術專家;一條管理層面的從普通管理主管高級主管中層助理中層高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識，每個層級給予明確的具體要求，學習到什么內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。二、給予學習地圖制定學習樹，每個學習樹對應不同的課程，制定出學習地圖，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對

40、應，讓每個員工都明確的知道，學習什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源，如果十分透明和明確，每個想前行的人不是需要我們來催促，而是來自于內(nèi)部的動力。三、制定學習課件每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候，盡量不超過30分鐘，每間隔十分鐘有一個課程跟進答復以下問題，答復正確的下一個10分鐘學習開始，30分鐘學習結束后有一個考試，考試成績超過60分的時候學時進行記錄，并建立員工學習檔案，定期公示學習進度。四、課件的趣味性現(xiàn)在經(jīng)?？吹焦卉嚿?，行人每個人都抱著一個 ，低頭族說的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡不僅給了

41、豐富的知識量，也帶來了趣味性，也可以知道很多人在玩游戲的時候，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產(chǎn)品，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們好奇心的滿足五、薪酬的誘惑性制定了學習地圖和學習課件，單獨的完成是沒有太多的獎勵，但當考核得到一定的層級的時候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源六、把讓做變成自動做每個人都想是自己的主人，把要求做，變成自己主動做，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖，結合薪酬的鼓勵，一定自動做。愿我們每個人都能夠做好真正的自己，做好鼓勵。做好職業(yè)規(guī)劃 篇780后報考MBA本無可厚非，問題

42、在于報考mba是否越年輕越好，80后MBA如何做好自己的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃。MBA教育是一項精英教育，它提供的是一個平臺，聚集了各種各樣的資源，當學員真正有饑餓感時再去報考和學習往往會有更大的收獲。 逐漸成為職場主流的80后正在成為MBA教育的新銳力量成長過程被貼了無數(shù)標簽的80后，如今成為了商學院MBA報名者的主流人群，隨著80后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至管理層，MBA的學員也全面進入80后時代，記者致電北京幾所商學院了解到，近年來商學院錄取的MBA年輕化趨勢明顯，清華大學經(jīng)濟管理學院的MBA學員的平均年齡為2829歲。從小零件到總監(jiān)商婷婷是這群30歲前讀MBA群體中的一員。一聊起

43、熟悉的HR行業(yè)，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20 xx屆MBA最年輕的學員，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江MBA前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在LG電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業(yè)咨詢參謀的她很早就給自己的職業(yè)開展做出了規(guī)劃：讀MBA，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展，拿到高學歷敲門磚，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領域深耕細作。按照常規(guī)職業(yè)開展周期，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要810年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個人都是龐大機構里小

44、小的一個零部件，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應該往哪里走。商婷婷說，接受一年全職MBA教育，通過教授授課、案例分析、企業(yè)實踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。商婷婷的成功并非偶然案例。80后開始成為MBA的主力軍，他們希望通過MBA教育加速個人成長。做好職業(yè)規(guī)劃 篇8中國有一句老話，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。其實在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，無論是男是女，要想獲得較好的開展空間，行業(yè)的選擇都是非常重要的，也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了7、8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人開展息息相關。許多人在

45、失業(yè)、就業(yè)壓力下，找到工作成為最高指導原那么，盲目就業(yè)將會為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴重后果。我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫品學兼優(yōu)的李小姐大學畢業(yè)后被留在了大學里任助教，由于在大四時就已經(jīng)在系教務辦公室?guī)綄嵙?，同學們早就開始羨慕了，但是畢業(yè)后，她的境況相對于以前的同學來說發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北，帶著畢業(yè)時的熱情大家工作后一直保持著聯(lián)系，慢慢的，同學的羨慕?jīng)]有了，幾個同學在沿海一帶開展的很好，甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍，這樣的情況下，李小姐耐不住在校的限制，兩年后便離開學校，也參加了社會求職大軍。在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來到職場上求職時確很難找到一份

46、工作,投出去的簡歷根本沒什么反應，這也是出乎李小姐意外的，在找了很長一段時間的工作后，終于在一次偶然的時機下,她進了一家外貿(mào)公司做總經(jīng)理助理，雖然薪水偏低,但是對于當時的李小姐來說已經(jīng)非常滿意了?？墒呛镁安婚L，這份工作雖然薪水低，但是工作壓力很大，需要處理的日常事務瑣碎繁多，加班也是家常便飯，一段時間下來，她身心疲憊。但由于找工作不容易，她也就一直堅持著，終于，一年后，她還是選擇了離開。離職后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開始找工作了，這次李小姐找到了一家雜志社從事編輯的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已經(jīng)輕松了很多。兩年后，覺得無法在工作中得到提高，整日處理的事務簡單枯燥，自己年齡也慢慢大上去了，不

47、想再浪費時間，所以還是選擇了離開。在這次離職前，她就已經(jīng)在尋找新的崗位了，但是她不知道該找什么樣的工作，這時的她已經(jīng)開始迷茫了，自己的職業(yè)道路迷失了方向。職業(yè)道路應盡早做規(guī)劃，不要等到走投無路再尋找懊悔藥李小姐覺得自己在校一直是位品學兼優(yōu)的學生，其他同學都羨慕她，但是畢業(yè)后不久，羨慕她的人越來越少，而且她的同學都開展的比她好，她就心有不甘，想趕上他們甚至是超過他們，其實，可以看得出來，李小姐是一個很好強的人，好強本沒有錯，但是也不能盲目的為了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么，而且她對職場的認知面也比擬狹隘，從學校出來找工作前沒有做好充分的準備，最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己

48、到底能不能做這份工作，這份工作能不能給自己一個好的開展，只是被工作牽著鼻子走。所以現(xiàn)在對于李小姐來說，不應該再去盲目的找工作，因為她都已經(jīng)在職場上工作五年了，而且五年的工作都沒有一個是相關聯(lián)性的，再去盲目的找工作，也是在浪費時間跟精力，沒有什么意義的，只能在原地打轉。首先李小姐應該為自己的職業(yè)道路做好準確的職業(yè)定位和規(guī)劃，做好求職的準備，然后再去尋找吻合自己的工作，只有方向對了，才能正確前行，才能有效的去累積自己的職業(yè)能力。當今社會人才競爭劇烈，生活本錢越來越高，想要改善自己的生活環(huán)境，就必須讓自己職業(yè)能力呈上升趨勢。但是時機轉瞬即逝，定位之后，才能根據(jù)自己的目標，抓住開展中的每一個時機，不斷提高競爭力，從而在職場開展中才能如魚得水，越游越順，不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時間