2022年行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇

1、第 頁2022行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇 指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們又將迎來全新的工作和生活，該為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是我整理的行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇，希望能夠幫助到大家。 行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的，但真正有職業(yè)規(guī)劃，按自己的規(guī)劃去找工作的比擬少，更多的是覺得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當(dāng)然，我不能反對(duì)別人跳槽，畢竟人各有志，不喜歡就換唄。我寫這個(gè)文的意思，只是想提醒大家不要浪費(fèi)自己珍貴的青春而已，特別是剛出校門，還

2、處于懵懂階段準(zhǔn)備投身it行業(yè)的朋友們。為什么說it行業(yè)呢，一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對(duì)來說，it公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性，估計(jì)是其它行業(yè)所沒有的。首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)開展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術(shù)，業(yè)務(wù)。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的it人員，都是技術(shù)出身。雖然，從管理學(xué)上來說，不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級(jí)人才。這個(gè)觀點(diǎn)我認(rèn)為只有高級(jí)的管理人員才適用。而中級(jí)及以下的人才最好是技術(shù)出身，因?yàn)闊o論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面，在工作的過程中，不可防止的會(huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。如果連根本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語都不知道，那這

3、工作是難開展的了。從技術(shù)開始表達(dá)。老實(shí)說，以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入it行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里，技術(shù)是拿來玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計(jì)模式、研究語言的底層、開展方向。當(dāng)搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。而且，有時(shí)候還沒來得及歇口氣，新的技術(shù)又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新開展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個(gè)可以從每個(gè)月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術(shù)這條路，需要對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個(gè)老

4、話題，究竟是當(dāng)博才好，還是當(dāng)專才好？按我個(gè)人的觀點(diǎn)，科技是第一生產(chǎn)力，所以，技術(shù)的開展那是永無止境的，最好是在實(shí)際的工作過程中，尋找到自己適宜的技術(shù)方向，潛心研究，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容，只需要了解就行了。相對(duì)來說，技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了，所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)那是比擬快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網(wǎng)絡(luò)管理，信息平安，系統(tǒng)集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務(wù)，系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。然后說說業(yè)務(wù)。一直以來，我都認(rèn)為，技術(shù)是為業(yè)務(wù)效勞的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及

5、時(shí)間。培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或許需要的時(shí)間更短，因?yàn)榧夹g(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對(duì)較高，學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識(shí)和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的開展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會(huì)具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家。這樣，對(duì)于技術(shù)上實(shí)現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點(diǎn)是：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。當(dāng)然，行業(yè)的開展，也會(huì)隨著社會(huì)的體制、制度、人們的意識(shí)而不斷地提高和開展。和技術(shù)一樣，在業(yè)務(wù)方面，同樣存在著廣博和專注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是，業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主，因?yàn)槊總€(gè)

6、公司的定位和開展方向具有長期和穩(wěn)定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期，有個(gè)觀點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的開展，這個(gè)就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為根底的，如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達(dá)一定的高度，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了，其延伸的速度可能會(huì)逐漸的緩慢。這時(shí)候，行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，也許就會(huì)受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊，這往往是致命的。這個(gè)與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類似，由于某個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體系和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過程中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響，就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對(duì)于多元化，與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說，從需求獲取、分

7、析、驗(yàn)證、轉(zhuǎn)換開始，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級(jí)別了。所以，業(yè)務(wù)專家需要對(duì)各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹，同時(shí)對(duì)與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解，以到達(dá)融會(huì)貫穿的效果。再說說管理。也許在一些人眼中，管理貌似在相對(duì)高的一個(gè)層次。對(duì)于階層式的金字塔結(jié)構(gòu)，我個(gè)人不是很認(rèn)同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比擬明確，但是因?yàn)榇嬖诟邔优c低層的一個(gè)跳躍，將會(huì)導(dǎo)致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到工程經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面，又可以分為對(duì)事管理和對(duì)人管理。對(duì)事管理，就是對(duì)工作本身，對(duì)事情本身的一種責(zé)任，本身也是對(duì)單位的一種責(zé)任感。對(duì)人管理，就是對(duì)下屬，團(tuán)隊(duì)的管理，是針對(duì)個(gè)人的性格特點(diǎn)，興趣愛好進(jìn)行

8、的一項(xiàng)管理事務(wù)。前面也提到了，對(duì)于高層的管理人員，建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比擬適宜，因?yàn)槔碚摫葦M豐富，方法也會(huì)相對(duì)較多。而對(duì)于中、低層的管理人員，以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比擬適宜，因?yàn)樗麄儠?huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理，以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然，這方面，可以通過學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)來進(jìn)行補(bǔ)充，或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是，最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，就象技術(shù)的積累過程一樣，管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè)，會(huì)不定期的組織員工的培訓(xùn)等內(nèi)容，其中就會(huì)包括技術(shù)、管理方面的培訓(xùn)。比方參加一些高級(jí)管理講師的培訓(xùn)課程，或者參加mba之類的管理課程等等。接著，提一下考證的問題。

9、在大學(xué)的時(shí)候，我就參與了國家軟件水平等級(jí)相關(guān)的考證。這個(gè)不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對(duì)于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，二來企業(yè)在開展的過程中，需要參與各種資質(zhì)的評(píng)選，比方cmmi等級(jí)，iso等級(jí)等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評(píng)選的。還有，有些證書，比方微軟的mcse，思科的認(rèn)證，oracle的數(shù)據(jù)庫認(rèn)證等等證書，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2一個(gè)行業(yè)再好，假設(shè)你完全沒有可投入的資本，這種時(shí)機(jī)就是不屬于你的。第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望

10、進(jìn)入的行業(yè)摸透。通過互聯(lián)網(wǎng)檢索，查閱書報(bào)資料，對(duì)一個(gè)行業(yè)有種框架性的認(rèn)識(shí)。通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系，找到專業(yè)人士打聽打聽。最后是參加一些相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，掌握根本技能和第一手資料。第二，假設(shè)你急于找到一份工作，那么首先就不要問自己愛什么，而要問自己能干什么。早先你沒有干自己所愛的事情，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個(gè)原籍北京的學(xué)生，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學(xué)，學(xué)的都是工程類專業(yè)。第一個(gè)人在大學(xué)期間酷愛街舞，就去業(yè)余學(xué)習(xí)，在街頭練著耍帥，結(jié)果一發(fā)不可收，畢業(yè)后就成了那個(gè)街舞培訓(xùn)和演出機(jī)構(gòu)的老師和市場拓展人員，他找到了自己的職業(yè)，一個(gè)相當(dāng)摩登，在大學(xué)里不可能有對(duì)口專業(yè)教育的新興職

11、業(yè)。第二個(gè)人在大學(xué)期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作。無奈參加了一個(gè)近一年的電腦培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后好歹找到了一個(gè)月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好，畢業(yè)五年之后，他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時(shí)他自己又想從事攝影，因?yàn)楦改附o他買了一臺(tái)新的數(shù)碼相機(jī)。我對(duì)他講，攝影作為愛好是可以的，但是作為一種職業(yè)，需要更復(fù)雜的條件。事實(shí)上，他幾乎沒有拍過像樣的東西，沒有受過任何專業(yè)的訓(xùn)練。他到底該不該以攝影為生?這個(gè)問題應(yīng)該在他拍過上萬張照片之后回來再問那時(shí)候，他自己也許就已經(jīng)獲得了答案。對(duì)于你沒有接觸過一點(diǎn)的東西，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評(píng)或許會(huì)對(duì)你有些幫助，但是別對(duì)一紙?jiān)嚲碛羞^分的指望。找工作

12、本身就是一個(gè)信息處理的過程，你需要自己去深入世界內(nèi)部，做切實(shí)的行業(yè)和職業(yè)探索，而不能躲在寺廟里問卜。行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3it行業(yè)的景氣、時(shí)尚和優(yōu)厚待遇使很多人爭先恐后地參加it人的行列，然而，劇烈的競爭氣氛，高強(qiáng)度的工作壓力，相較狹窄的開展空間，封閉的工作環(huán)境，這些都讓從業(yè)者開始疑心，在外表上的華美背后，it職業(yè)崗位真的是你的理想選擇嗎?關(guān)于it行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議案例曾經(jīng)的選擇，是我的mr.right嗎?于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點(diǎn)高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)，現(xiàn)從事it網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)效勞方面的工作。當(dāng)年填報(bào)高考志愿的時(shí)候，主要考慮到計(jì)算機(jī)是熱門專業(yè)，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年it業(yè)整體開展趨勢有

13、所回落，但于利還是深信進(jìn)入it行業(yè)開展很有前途。于利一個(gè)很要好的高中同學(xué)，他哥哥就是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身，一直做軟件編程，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗暗期待，自己將來也能有這么高的收入。畢業(yè)前一個(gè)學(xué)期，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說，要是于利是他的親弟弟，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來說，編程外表上看起來薪水高、待遇好，很是風(fēng)光，實(shí)際上是份不折不扣的苦差事，有時(shí)候甚至都覺得不是人干的。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn)，還必須得集中精力，一點(diǎn)都錯(cuò)不得，真的很累。雖說這兩年是賺了一些錢，但是付出的精力和健康代價(jià)實(shí)際上遠(yuǎn)

14、不如此。而且，編程的工作環(huán)境封閉，整個(gè)人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽完朋友哥哥一番話，于利覺得編程類工作確實(shí)有些可怕，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力。而且，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大局部時(shí)間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境?？紤]后，于利決定找偏硬件類的it技術(shù)工作，而且自己在這方面也有一些功底。畢業(yè)后，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)效勞工作，待遇雖然沒有編程的同事高，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯(cuò)了。剛開始，于利覺得挺滿足，然而，做了兩年后，慢慢地，于利開始焦躁起來。這時(shí)的他，手上的工作已經(jīng)很熟練了，沒有了原先的新鮮感。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空

15、間。最要害的是，于利總覺得技術(shù)工作也有點(diǎn)像吃青春飯的，自己也不是非凡喜歡，總不可能一輩子做技術(shù);即便自己愿意，客觀環(huán)境也不一定容許，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了?？墒遣蛔黾夹g(shù)，自己又能干嘛呢?抱著這樣的念頭，于利又做了一年，最近，他開始對(duì)自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦，對(duì)未來也從未感到如此的迷茫，迫切地，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路，于是，他來到了向陽生涯。職業(yè)規(guī)劃師分析沒有完美選擇，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯教育，絕大多數(shù)學(xué)生在選擇大學(xué)專業(yè)的時(shí)候、職場新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時(shí)候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性。他們中大多數(shù)人會(huì)跟隨大流的思想，認(rèn)為最熱門

16、的即是最好的。熱門的確實(shí)是公信力好，普遍意義上靠的住的選擇，但對(duì)個(gè)人來說未必是最好的。于利很早就瞄準(zhǔn)了當(dāng)時(shí)熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)開展的空間平臺(tái)，在大學(xué)專業(yè)選擇的時(shí)候義無返顧地選擇了熱門的計(jì)算機(jī)專業(yè)。應(yīng)該說他在當(dāng)年中學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就能根據(jù)當(dāng)前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼光值得肯定，但他同時(shí)也忽略了一點(diǎn)，他始終都是站在群眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對(duì)于自己來說什么才是最適宜的。事實(shí)上，職業(yè)選擇是個(gè)十分個(gè)性化的，它不僅關(guān)系到社會(huì)的需求，更重要的是必須基于自身的個(gè)性、能力、價(jià)值觀等進(jìn)行綜合考慮。每個(gè)人的個(gè)性千差萬別，能力有別，價(jià)值觀也可能各式各樣，所以，并沒有完美的選擇，適合自己

17、的才是最好的。找到職業(yè)選擇的真命天子先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實(shí)踐就意味著時(shí)間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對(duì)自我準(zhǔn)確的定位是必不可少的。定位是一個(gè)自我了解的過程，是一個(gè)對(duì)就業(yè)形勢把握的過程，也是一個(gè)將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)，開掘最適合自己開展的就業(yè)空間。當(dāng)然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評(píng)也是有必要的。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結(jié)合的。于利的案例給那些想要進(jìn)入it行業(yè)的年輕人一點(diǎn)重要

18、的啟示，倘假設(shè)你只是工程it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個(gè)行業(yè)是否是自己的愛好所在，是否希望在這個(gè)行業(yè)長遠(yuǎn)開展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場上已經(jīng)有it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓(xùn)課程。擇業(yè)同時(shí)需規(guī)劃既然專家的測評(píng)結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)開展的，那為什么于利還會(huì)如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時(shí)于利沒有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長遠(yuǎn)的開展目標(biāo)。從目前于利的情況分析，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的開展空間。同時(shí)，于利的職業(yè)氣質(zhì)中表達(dá)出很好的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)能力和良好的治理技術(shù)潛能，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著手，同時(shí)補(bǔ)充一些組織治理方面的知識(shí)能力

19、，逐漸過渡到向治理層面開展。經(jīng)過職業(yè)咨詢后，于利對(duì)自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進(jìn)一步細(xì)化自己將來的開展目標(biāo)。事實(shí)上，it行業(yè)確實(shí)是個(gè)布滿著機(jī)遇的行業(yè)，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺(tái)。行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個(gè)行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人開展息息相關(guān)。如果你選擇了金融，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金；二三十個(gè)人操縱上千萬上億的資金，那是房地產(chǎn)行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬數(shù)量級(jí)的利潤，那是生產(chǎn)行業(yè)。二十萬的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對(duì)投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么

20、樣的開展空間。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)開展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)是比擬容易防止的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)開展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過，但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個(gè)年齡段，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的開展。即使就財(cái)務(wù)而言，房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也

21、會(huì)有相當(dāng)大的差異。剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專家，無論你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你很難說了解了一個(gè)行業(yè)，比方對(duì)于行業(yè)的慣例、開展趨勢得了解、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣。要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)開展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式開展。比方一直在一個(gè)行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來做教師的改做培訓(xùn)師，原來做建筑的改到房地產(chǎn)，等等根本上都是比擬可行的轉(zhuǎn)換。內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)開展的很多道理和作