關(guān)于人力資本流動與聚集的認識與評述

1、關(guān)于人力資本流動與聚集的認識與評述摘要：人力資本聚集理論圍繞著人力資本產(chǎn)生技術(shù)外溢，形成核心吸引力，解釋人力資本為何出現(xiàn)馬太效應(yīng)。相對于傳統(tǒng)人力資本流動理論以收入差為主要解釋變量，聚集理論模型在解釋中國人力資本流動現(xiàn)象上，更具有現(xiàn)實意義。在人力資本流動和聚集理論的綜合評述根底上，針對中國人力資本空間配置不平衡現(xiàn)象提出相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞：人力資本；流動；聚集Abstrat:TheTheryfHuanapitalAggleratin，hihnentratesntheursethathuanapitalleadsttehnlgialspillverandthenfrsreappeal，expla

2、inshythereistheattheEffetnhuanapital.ThedelfAggleratinTheryisreeffiientatexplainingthephenennfhuanapitalbilityinhinapareiththetraditinaltheryhihappliesthegapfinesastheainexplanatryvariable.Thispaperisbasedntheprehensinfhuanapitalbilityandaggleratin，thenitfferspliythatprpsalsfrthephenennfhuanapitaldi

3、vergeneinhina.Keyrds:huanapital；bility；aggleratin中國人力資本的地區(qū)差異十清楚顯，東部沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)人力資本豐富，而西部省份人力資本相對匱乏錢雪亞、劉杰，2022。并且東部地區(qū)的凈遷入人力資本增長較快，西部人力資本遷出量遠遠大于遷入量，人力資本從缺乏人才地區(qū)向人才濟濟地區(qū)流動畢德國，2022；文建東，2022。高程度人力資本傾向于流入人力資本存量高的地區(qū)，這種人力資本流動現(xiàn)象，國外也有許多學(xué)者做過相關(guān)實證。Peri2000對美國167個主要SAsetrplitanStatistialAreas19701990年間的數(shù)據(jù)進展分析，得到人力資本程度

4、高的地區(qū)對年輕的高技能人員有吸引作用，而對年長的高技能人員沒有吸引。Glaeseretal.1995對美國203個大城市從1960到1990年的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資本聚集現(xiàn)象顯著，且高人力資本就業(yè)增長與種族成分多寡、政府在根底設(shè)施方面的支出不相關(guān)。Sin1996分析美國所有SAs19401986年的數(shù)據(jù)，得出人力資本就業(yè)增長與當?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生所占比例的關(guān)聯(lián)更大，與高中畢業(yè)生所占比例相比。Shapir2022對19401990年的人力資本存量和人力資本的流入關(guān)系進展分析，他認為人力資本程度高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因為人力資本聚集產(chǎn)生的消費率的進步，其余是因為生活質(zhì)量的進步。綜合

5、國內(nèi)外文獻，對于人力資本流動現(xiàn)象的解釋主要有兩種理論：一是人力資本流動的傳統(tǒng)理論預(yù)期收入理論；一種是聚集理論。一、人力資本流動的傳統(tǒng)分析以托達羅模型為代表的傳統(tǒng)遷移理論假定勞動者遷移的動機在于城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。在此根底上中國學(xué)者撇開城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟的前提，開展了人力資本在城市間遷移的動力分析。王桂新1996利用引力模型得出較低的經(jīng)濟收入對人口遷出有推排作用，較高的經(jīng)濟收入那么有激發(fā)作用。龍奮杰等2022通過實證分析各因素的影響強度說明，當前收入以及對將來收入的預(yù)期對城市吸引人口遷入具有較大的正面影響。經(jīng)濟因素，如產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、城市化程度、投資規(guī)模及其空間分布、中央政府的區(qū)

6、域轉(zhuǎn)移支付政策等會導(dǎo)致就業(yè)時機的區(qū)域差異，從而誘導(dǎo)勞動力的區(qū)際轉(zhuǎn)移。比方，ShuingBa2022選取中國19802000年29個省市的面板數(shù)據(jù)進展回歸得出，投資量包括國外直接投資和國內(nèi)固定資本投資與省際人口遷移率顯著相關(guān)。Gber2002發(fā)現(xiàn)外商直接投資、城市化程度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展程度、建筑業(yè)與輕工業(yè)比重等是影響中國省際人口遷移的重要因素。姜懷宇等2022認為城市化是20世紀90年代以來人才集聚的主要動力，城市化對人才集聚的影響既包含經(jīng)濟影響，也包含文化和社會影響。除了預(yù)期收入差和經(jīng)濟因素以外，許多區(qū)域性的宏觀因素也可能影響勞動力區(qū)際遷移，它們包括自然資源稟賦、自然環(huán)境、地理區(qū)位、根底設(shè)施、

7、人力資本存量、人口密度以及人才政策和社會網(wǎng)絡(luò)等。ShuingBa2022認為氣候與遷出率顯著負相關(guān)，但與遷入率關(guān)系不顯著，并且他論證了社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力流動的影響，遷入目的地的本地籍人力資本規(guī)模對人力資本遷入有正效應(yīng)，因為同籍已遷入群體可能傳達給隨后遷入者確定信息，降低流動風險。姜懷宇等2022認為自然環(huán)境對人才分布的影響主要通過城市化間接發(fā)生作用，他還指出國家的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和人才政策對人才分布具有較強的影響。實際上，在中國高程度人力資本聚集的區(qū)域并非與實際收入高的地區(qū)吻合，參照江小涓和李輝2022用價格差異修正后得到的各城市實際收入數(shù)據(jù)，可以看出人才聚集的上海市、南京市、天津市等地剔除價格程度的

8、實際收入還低于一些中西部城市。由此可見，預(yù)期收入理論不能完全解釋人力資本聚集現(xiàn)象。二、聚集理論自Luas1988提出“假如人們不是為了與別人更加接近，那么他們支付曼哈頓或芝加哥市中心的租金又是為什么呢的疑問，引發(fā)了后來許多學(xué)者就人力資本在初始存量較高的城市區(qū)域聚集問題進展進一步研究。學(xué)者們對是什么因素促使大量高程度人力資本流向人力資本存量高的地區(qū)很感興趣，而且這種吸引力大到可以彌補高昂租金以及人口稠密帶來的損失。Luas1988認為單個人的人力資本積累會導(dǎo)致整個社會平均技能程度的進步，即人力資本具有外在效應(yīng)externaleffet，人力資本外在效應(yīng)使得人們在人力資本初始存量較高的區(qū)域聚集。在

9、盧卡斯用人力資本外在效應(yīng)解釋人力資本聚集的理論根底上，Glaeser1995，2022;Peri2001;Shapir2022等人詳細化人力資本外在效應(yīng)并進展了實證檢驗。BerryandGlaeser2022建立簡化的城市聚集模型，將人才效用看做是工資、居住本錢、根底設(shè)施的函數(shù)，提出了高人力資本程度的勞動力流入人才充裕的地區(qū)的兩種解釋：一是人力資本程度高的企業(yè)家更傾向于雇用高人力資本程度的員工；二是住房供應(yīng)缺乏彈性，高人力資本程度勞動力的涌入抬高了住房價格，使得人力資本程度較低的勞動力在人力資本存量程度高的地區(qū)增長緩慢。Peri2001提出人力資本動態(tài)外部性adynaiexternalityf

10、huanapital是工作在人才聚集的地方能得到的額外收益，他認為受教育程度高的人才聚集是內(nèi)生形成的，因為人們在人才密集的地方可以通過向別人學(xué)習以進步自己。Shapir2022認為人力資本程度高的地區(qū)牽動人才流入，大局部是消費率進步起作用，三分之一的原因來自于生活質(zhì)量的進步，具有高程度人力資本的人們可以刺激消費根底設(shè)施的建立，或者他們利用對政治的有效影響使制定出如減少污染之類的政策。收入外部性peuniaryexternalities也是解釋高程度人力資本為何聚集的一個重要原因。所謂收入外部性是指同等技能程度的勞動力在平均工資較高的地區(qū)，其工資程度也相應(yīng)進步Aeglu，1996，高程度人力資本

11、集中會產(chǎn)生收入外部性，從而吸引人力資本存量較低地區(qū)的高程度人力資本流入。三、人力資本聚集理論對中國的現(xiàn)實意義從世界范圍看來，有的城市能經(jīng)久不衰，有的那么一蹶不振，還有一些從繁榮走向衰落，這其中不乏人力資本聚集效應(yīng)的作用。在中國，高學(xué)歷、高技能人才為什么在人力資本存量程度高的東部地區(qū)聚集？是否高收入就可以吸引人力資本？西部地區(qū)怎樣才能留住人才？針對中國中西部城市人才匱乏、經(jīng)濟不興旺的現(xiàn)狀，人力資本聚集理論給我們以下啟示：一加大對中西部地區(qū)人力資本投資力度。黨的十七大報告中指出，“縮小區(qū)域開展差距，必須注重實現(xiàn)根本公共效勞均等化，引導(dǎo)消費要素跨區(qū)域合理流動。要實現(xiàn)區(qū)域平衡開展，物質(zhì)資本和人力資本應(yīng)

12、互相配合，協(xié)調(diào)開展。物質(zhì)產(chǎn)品的消費不僅需要物質(zhì)資本，而且要投入相應(yīng)的人力資本；人力資本的增長除了自身的投入之外，還需要物質(zhì)資本的投入。二建立中西部地區(qū)留住及吸引人力資本的才能。中國中西部地區(qū)人力資本存量程度低，不僅是因為人力資本投資程度低，還在于這些區(qū)域人力資本流失嚴重。因此，建立欠興旺地區(qū)留住及吸引人力資本的才能迫在眉睫，否那么，即使教育等人力資本投入增加，人力資本素質(zhì)進步，但假如留不住人才，那也只是“為別人做嫁衣裳。這種吸引人力資本的才能即人力資本聚集效應(yīng)存在的必要條件，一是信息的地方化特性thelalizednaturefinfratin。為了更好地收獲這些具有地方化特性的知識帶來的好處

13、，人力資本必須走進信息和知識所在腹地。這種地方化的知識、技術(shù)或信息，一方面是因為跨區(qū)域流動本錢大造成地方化，但隨著運輸和交流本錢的降低，這種地方化不會長期存在；另一方面有些知識、技術(shù)或信息只存在于某企業(yè)、某產(chǎn)業(yè)集群中，需要有相配套的人員、設(shè)備才能發(fā)揮作用，這種地方化特性長期存在。硅谷的計算機行業(yè)人才聚集就是技術(shù)的地方化特性造成的Falliketal.2022。二是人力資本具有城市特性ity-speifi，在一個城市建立了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)和個人，將不輕易分開這個城市，這些人力資本可以看做屬于這個城市特有人力資本存量。參考文獻：1RbertE.Luas.ntheehanisfenidevelpent

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