2022年人力資源師二級(jí)考試基礎(chǔ)知識(shí)

1、基 礎(chǔ) 知 識(shí)第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)單項(xiàng)選擇題實(shí)證研究措施重點(diǎn)是研究現(xiàn)象自身（）問(wèn)題。A是什么 B怎么樣 C應(yīng)當(dāng)是什么 D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度指標(biāo)。A人口密度 B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C人口參與社會(huì)勞動(dòng) D參與工作人口比例3勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力供應(yīng) B勞動(dòng)力需求 C勞動(dòng)力供應(yīng)量 D勞動(dòng)力需求量4供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（）。AEs0 CEs15對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)比例不不小于工資率變動(dòng)比例，判斷對(duì)是（）。AEs1 BEs2 DEs06供應(yīng)缺乏彈性表達(dá)為（）。AEs2 CEs17對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)比例不小于工資率變動(dòng)比例。判斷對(duì)是（）。AEs1 BEs0 DE

2、s0 BEd1 DEd2 BEd1 DEd0 BEd1 DEd2 BEd1 DEdMP DAPMP19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則是（）。AMRP=VMP BMRP=MP CVMP=MP DMP=MC20局部均衡分析措施代表人物是（）。A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21一般均衡分析措施代表人物是（）。A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（）提出。A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。A貨幣工資/價(jià)格 B。貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24總供應(yīng)等于（）之各。A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B投資+儲(chǔ)蓄 C投資+

3、收入 D消費(fèi)+收入25由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造變動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)力供求構(gòu)造上失衡所引致失業(yè)稱(chēng)為（）。A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表達(dá)為（）。A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤是（）。A最低工資，又稱(chēng)最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定單位勞動(dòng)時(shí)間最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間原則包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）條件及最高限額、休息休假制度等C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件原則實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是

4、以國(guó)家或政府為主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分派，對(duì)勞動(dòng)者在臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于多種原因生活發(fā)生困難時(shí)予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活制度28（）是政府通過(guò)調(diào)整利率來(lái)調(diào)整總需求水平，以增進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29收入差距衡量指標(biāo)是（）。A國(guó)發(fā)收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表達(dá)收入差距非常小。A不小于0.2 B不不小于0.2 C不小于0.4 D不不小于0二、多選題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象是（）。A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就

5、業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究措施環(huán)節(jié)有（）。A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述對(duì)有（）。A青年人口勞參率下降 B.女性人口勞參率上升C.女性人口勞參率下降 D.老年人口勞參率上升 E.老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入增長(zhǎng)所引起產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段。AMP遞減 BAP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增長(zhǎng)到 E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入增長(zhǎng)所引起產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段。A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)

6、勞動(dòng)力需求決定原則是（）。AMRP=VMP BVMP=MPP CMC=W DMP=W EVMP=MC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義有（）。A充足就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源最優(yōu)分派 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8人口年齡構(gòu)造對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)影響重要表目前（）。A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9貨幣工資影響原因有（）。 A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10有關(guān)貨幣工資計(jì)算公式對(duì)是（）。A工資原則實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率

7、總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率 合格產(chǎn)品數(shù)量11福利支付方式分為（）。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12福利支付方式分為（）。A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于（）。A總供應(yīng) B總需求 C投資+儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)+投資14失業(yè)類(lèi)型分為（）。A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15需求局限性性失業(yè)詳細(xì)體現(xiàn)形式為（）。A摩擦性失業(yè) B構(gòu)造性失業(yè) C增長(zhǎng)差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E季節(jié)性失業(yè)16常用反應(yīng)失業(yè)程度指標(biāo)有（）。A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)

8、失業(yè)導(dǎo)致影響，下列判斷對(duì)有（）。A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難 B失業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動(dòng)力資源揮霍經(jīng)典形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要滿(mǎn)足程度 E失業(yè)有助于國(guó)發(fā)收入增長(zhǎng)18政府支出包括（）。A贈(zèng)與 B政府購(gòu)置 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞賬19勞動(dòng)力市場(chǎng)制度構(gòu)造要素有（）。A勞動(dòng)力供應(yīng)量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)原則 E工會(huì)20對(duì)就業(yè)就業(yè)總量影響最大宏觀調(diào)控政策有（）。A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21擴(kuò)張性財(cái)政政策措施有（）。A擴(kuò)大政府購(gòu)置 B減少政府購(gòu)置 C增長(zhǎng)政府轉(zhuǎn)移支付 D增長(zhǎng)稅收 E減少稅率22政府實(shí)行貨幣政策重要措施包括（）

9、。A調(diào)整法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性貨幣政策措施和作用有（）。A增長(zhǎng)貨幣供應(yīng)量 B減少利率 C刺激投資和消費(fèi) D增長(zhǎng)總需求 E減少消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有如下重要作用（）。A有助于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定 B有助于資源合理配置 C有助于縮小不合理收入差距D有助于限制收入分派不公問(wèn)題及其危害 E有助于物價(jià)穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系?？刂乒べY收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹措施有（）。A制定工資物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn) B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié) C實(shí)行以稅收為基礎(chǔ)收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度行為 D根據(jù)法律規(guī)定，

10、進(jìn)行國(guó)民收入再分派 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法首要原則是（）。A保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)協(xié)助權(quán) C酬勞權(quán) D休息休假權(quán)2（）是勞動(dòng)節(jié)權(quán)關(guān)鍵。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法寶權(quán)利和約定權(quán)益。A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系原則時(shí)應(yīng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性是（）。A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性

11、 D賠償性6（）在國(guó)家法律體系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7是勞動(dòng)法最重要體現(xiàn)形式。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（）是目前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重要根據(jù)。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布規(guī)范性文獻(xiàn)稱(chēng)為（）。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低次序排列對(duì)是（）。A B C D11（）不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。A勞動(dòng)協(xié)議 B雇用規(guī)則 C司

12、法解釋 D集體協(xié)議13（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法程序，通過(guò)集體談判到達(dá)有關(guān)一般勞動(dòng)條件協(xié)議。A勞動(dòng)協(xié)議 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體協(xié)議14（）是以法律共同體長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體普遍法律確信為基礎(chǔ)。A法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法15（）是指勞動(dòng)法各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度構(gòu)成和互相關(guān)系。A勞動(dòng)法體系 B勞動(dòng)法淵源 C勞動(dòng)法原則 D勞動(dòng)法內(nèi)容16（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A增進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)原則制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)原則為（）勞動(dòng)原則，具有單方面（）。A最高，非

13、強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（）在于保障勞動(dòng)者物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和賠償。A增進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)原則制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查（）既包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定實(shí)行狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范實(shí)行狀況。A內(nèi)容 B目 C客體 D方式20（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件（）為其條件。A合并 B具有 C分離 D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)

14、關(guān)系最重要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。A法律原則目 B國(guó)家意志 C勞動(dòng)權(quán)利 D法律淵源23（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D法律淵源24（）是勞動(dòng)法律關(guān)系重要形態(tài)。A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)協(xié)議 D法律淵源25（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行而根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)

15、協(xié)議關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27（）是勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法多種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系（）調(diào)整。A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)協(xié)議 D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系（）是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系參與者，即雇主與雇員。A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（）人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上男性勞

16、動(dòng)者。A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向事物。A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)與否以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35（）是指以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果活動(dòng)。A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件36（）是指不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定勞動(dòng)法

17、律后果客觀現(xiàn)象。A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件二、多選題1勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)是（）。A反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)特點(diǎn)不端 B.是指導(dǎo)性法律規(guī)范 C.反應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系特殊性 D.高度穩(wěn)定性 E.高度權(quán)威性2、勞動(dòng)法基本原則作用是（）。A反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性法律規(guī)范 C指導(dǎo)勞動(dòng)法制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)行 E有助于理解、解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容是（）。A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（）。A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)

18、權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)酬勞權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則是（）。A參與和組織工會(huì)權(quán)利 B平等協(xié)商權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性有（）。A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D賠償性 E知情權(quán)8下列屬于法律淵源有（）。A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法規(guī)9根據(jù)解釋主題不一樣，正式解釋分為（）。A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E協(xié)議解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系有（）。A增進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)原則制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度重要內(nèi)容

19、包括（）。A社會(huì)保險(xiǎn)體制 B社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi) D社會(huì)保險(xiǎn)合用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)籌集、運(yùn)行和管理12按照勞動(dòng)法所有制構(gòu)造模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（）。A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系構(gòu)成為（）。A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)原則法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)協(xié)議法14勞動(dòng)關(guān)系法構(gòu)成為（）。A勞動(dòng)協(xié)議法 B集體協(xié)議法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)原則法構(gòu)成為（）。A勞動(dòng)協(xié)議法 B集體協(xié)議法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則

20、法16勞動(dòng)保障法構(gòu)成為（）。A增進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系條件為（）。A勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律范圍18勞動(dòng)法律關(guān)系重要包括類(lèi)型為（）。A勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系特性包括（）。A是勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體前提條件是必須具有（）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞

21、動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力21勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系（）。A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22法律一般將自然人分為（）。A.完全勞動(dòng)行為能力人 B.限制勞動(dòng)行為能力人 C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人 D.部分勞動(dòng)行為能力人 E.喪失行為能力人23各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體前提條件是（）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（）。A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定（）籌劃與方略。A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B

22、總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生劇烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）。A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策首要外部條件。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和臨時(shí)性 D相對(duì)性和臨時(shí)性5（）屬于企業(yè)基本活動(dòng)。A采購(gòu)管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限企業(yè)應(yīng)采用（）戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略制定原則包括效益原則、

23、合適原則和（）。A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某某些細(xì)分市場(chǎng)作為其目市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域。A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（）行業(yè)特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)擁有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。A新興行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作（）。A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（）是指預(yù)定戰(zhàn)略目或原則，是戰(zhàn)略控制根據(jù)。A實(shí)際成效 B績(jī)效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)原則 D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮

24、余地就（），經(jīng)營(yíng)越（）。A大，安全 B大，危險(xiǎn) C小，安全 D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率決策。A50% B40% C30% D20%15決策樹(shù)分析程序包括剪枝決策、計(jì)算期望值，按照分析程序次序排列對(duì)是（）。A B C D16（）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。A消極決策原則 B樂(lè)觀系數(shù)決策原則 C中庸決策原則 D最小懊悔決策原則17PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理一種方式。將四個(gè)階段按次序排列對(duì)是（）。A B C D18建立合理有效（）是企業(yè)完畢計(jì)劃任務(wù)關(guān)鍵。A計(jì)劃體系 B決策體系 C目體系 D營(yíng)銷(xiāo)體系19市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)

25、管理（）。A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是（）購(gòu)置者和（）購(gòu)置者總和。A顯性，隱性 B男性，女性 C都市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（）不一樣，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。A買(mǎi)方類(lèi)型 B賣(mài)方類(lèi)型 C互換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（）提供產(chǎn)品具有如下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A服務(wù)市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng)23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)置商品或服務(wù)個(gè)人和家庭所構(gòu)成市場(chǎng)。A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜購(gòu)置行為中，購(gòu)置者購(gòu)置決策過(guò)程包括引起需求、搜集信息、評(píng)價(jià)方案、決定購(gòu)置、買(mǎi)

26、后行為。將以上過(guò)程排序?qū)椋ǎ?。A B C D25（）是指企業(yè)采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道經(jīng)驗(yàn)，選用供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。A修正重購(gòu) B直接重購(gòu) C新購(gòu) D間接重購(gòu)26所謂（）就是對(duì)本企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力、能享有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別詳細(xì)產(chǎn)品。A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類(lèi) C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線(xiàn)28產(chǎn)品組合（）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度29（）是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)一種品牌或一種品牌一部分。A品牌名稱(chēng)

27、 B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略是（）。A改善產(chǎn)品方略 B迅速掠取方略 C迅速滲透方略 D緩慢掠取方略31下列不屬于售前服務(wù)是（）。A提供征詢(xún) B協(xié)助選購(gòu) C提供零件 D提供資料32所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié),或企業(yè)通過(guò)（）到最終顧客所有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)構(gòu)造。A中間商，企業(yè) B專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商33渠道（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)中間層次或環(huán)節(jié)。A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34企業(yè)（）是指企業(yè)聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A銷(xiāo)售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力35（），即企業(yè)在一

28、定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。A獨(dú)家性分銷(xiāo) B廣泛性分銷(xiāo) C選擇性分銷(xiāo) D密集性分銷(xiāo)36（）是企業(yè)以一定代價(jià),通過(guò)多種傳播媒介,向也許購(gòu)置者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息,以擴(kuò)大影響、增長(zhǎng)銷(xiāo)售一種手段。A廣告 B人員推廣 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系二、多選題1企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間動(dòng)態(tài)平衡。A外部環(huán)境工作 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目 E長(zhǎng)遠(yuǎn)民展2企業(yè)外部調(diào)研措施重要包括（）。A獲取口頭信息 B獲取書(shū)面信息 C外部環(huán)境預(yù)測(cè) D獲取電話(huà)信息 E專(zhuān)題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率原因諸多，重要包括（）。A客戶(hù)對(duì)服務(wù)滿(mǎn)意程度 B生產(chǎn)率 C多種投入要素成本 D工藝設(shè)計(jì)水平 E產(chǎn)能運(yùn)用程

29、度4企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）。A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E購(gòu)并戰(zhàn)略5企業(yè)采用撤退戰(zhàn)略重要方式有（）。A特許經(jīng)營(yíng) B分包和賣(mài)斷 C管理層與杠桿收購(gòu) D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化規(guī)定包括（）。A合理決策原則 B有效信息系統(tǒng) C系統(tǒng)決策觀念 D科學(xué)決策程序 E決策措施科學(xué)化7決策樹(shù)構(gòu)成要素包括（）。A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能作用包括（）。A使決策目詳細(xì)化 B有助于提高企業(yè)工作效率 C為控制提供原則 D科學(xué)決策程序 E決策措施科學(xué)化9目管理特點(diǎn)重要包括（）。A系統(tǒng)化管理模式 B明確完整目體系 C富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控

30、制 E重視員工培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10按照互換對(duì)象不一樣，可將市場(chǎng)分為（）。A商品市場(chǎng) B服務(wù)市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng) E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11影響消費(fèi)者購(gòu)置行為重要原因有（）。A文化原因 B社會(huì)原因 C個(gè)人原因 D心理原因 E經(jīng)濟(jì)原因12按照消費(fèi)者在購(gòu)置決策過(guò)程中作用不一樣，角色可分為（）。A倡議者 B影響者 C決策者 D購(gòu)置者 E使用者13根據(jù)參與者介入程度和品牌間差異程度，可將消費(fèi)者購(gòu)置行為分為（）。A習(xí)慣性購(gòu)置行為 B化解不協(xié)調(diào)購(gòu)置行為 C尋求多樣化購(gòu)置行為 D友好購(gòu)置行為 E復(fù)雜購(gòu)置行為14組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求總和，其類(lèi)型可分為（）。A買(mǎi)方市場(chǎng) B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

31、C轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng) D政府市場(chǎng) E賣(mài)方市場(chǎng)15產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有某些明顯特點(diǎn)，包括（）。A購(gòu)置者集中在少數(shù)地區(qū) B需求詳細(xì)派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大波動(dòng)性 E專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)置16企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)置決策人員構(gòu)成采購(gòu)組織決策單位，它一般包括人員有（）。A使用者 B影響者 C采購(gòu)者 D決定者 E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)置者購(gòu)置決定重要原因有（）。A社會(huì)原因 B環(huán)境原因 C組織原因 D人際原因 E個(gè)人原因18包裝方略重要包括（）。A相似包裝方略 B差異包裝方略 C組合包裝方略 D復(fù)用包裝方略 E附贈(zèng)品包裝方略19下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采用營(yíng)銷(xiāo)方略是（）。A改善和完善產(chǎn)

32、品 B開(kāi)拓新市場(chǎng) C增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功能 D樹(shù)立產(chǎn)品形象 E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良是（）。A品質(zhì)改良 B市場(chǎng)改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)方略包括（）。A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補(bǔ)助22心理定價(jià)方略包括（）。A整數(shù)定價(jià)方略 B尾數(shù)定價(jià)方略 C聲望定價(jià)方略 D招徠定價(jià)方略 E分級(jí)定價(jià)方略23影響銷(xiāo)售渠道選擇原因有（）。A產(chǎn)品原因 B市場(chǎng)原因 C企業(yè)原因 D國(guó)家法律約束 E中間商特性24企業(yè)促銷(xiāo)方略包括（）。A廣告 B人員推銷(xiāo) C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳第四章 管理心理與組織行為一、單項(xiàng)選擇題1（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有

33、一種肯定或否認(rèn)心理傾向。A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛2（）是指員工對(duì)自己工作所抱有一般性滿(mǎn)足與否態(tài)度。A工作成就 B工作績(jī)效 C智慧 D謙虛3最早提出組織承諾是（）。A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾4（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)有關(guān)。A組織效率 B組織承諾 C工作績(jī)效 D工作分析5（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體知覺(jué)。A個(gè)體知覺(jué) B社會(huì)知覺(jué) C歸因 D群體知覺(jué)6（）是指最先印象對(duì)人知覺(jué)所產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象7（）是指當(dāng)對(duì)一種人某些特性形成好或壞印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面特性A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象8（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固

34、定見(jiàn)解后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體每個(gè)組員特性。A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象9（）就是運(yùn)用有關(guān)信息資料對(duì)人行為進(jìn)行分析，從而推論其原因過(guò)程。A內(nèi)因 B外因 C歸因 D知覺(jué)10()是指導(dǎo)致行為或事件行為者自身可以控制原因,包括行為者人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺(jué)11（）包括行為者所處多種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人互相作用、他人對(duì)行為者強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)作用等。A知覺(jué)過(guò)難關(guān) B內(nèi)因 C外因 D歸因12（）是指行為者能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等。A內(nèi)因 B外因 C穩(wěn)因 D非穩(wěn)因13第一種將期望

35、理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化是（）。A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾 D弗洛姆14第一種對(duì)學(xué)習(xí)中強(qiáng)化做出理論分析是（）。A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛(ài)德華桑代克 D赫茲伯格15社會(huì)學(xué)習(xí)理論創(chuàng)始人是（）。A弗洛姆 B愛(ài)德華桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉16（）是指團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著環(huán)境能力。A績(jī)效 B組員滿(mǎn)意度 C團(tuán)體學(xué)習(xí) D外人滿(mǎn)意度17協(xié)助團(tuán)體組員廟宇團(tuán)體議事日程、讓團(tuán)體一直瞄準(zhǔn)目、做出高效決策和提出處理問(wèn)題替代方案是（）。A團(tuán)體任務(wù)職能 B團(tuán)體維護(hù)職能 C團(tuán)體溝通職能 D團(tuán)體決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)體組員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣是（）。A團(tuán)體溝通職能 B團(tuán)體

36、任務(wù)職能 C團(tuán)體維護(hù)職能 D團(tuán)體決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)懷下屬見(jiàn)解和情感，更樂(lè)意與下屬建立互相信任工作關(guān)系是（）。A關(guān)懷維度 B承認(rèn)維度 C構(gòu)造維度 D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更樂(lè)意界定自己和下屬工作任務(wù)和角色，以完畢組織目是（）。A構(gòu)造維度 B承認(rèn)維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一種綜合權(quán)變模型是（）。A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格22在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變變量，即認(rèn)為下屬成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格依賴(lài)條件，這一理論是（）。A費(fèi)德勒權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C途徑目理論 D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者重要任務(wù)是提供必要支持以協(xié)助下屬到達(dá)他們目，并保證他們目與群體和組織目

37、互相配合、協(xié)調(diào)一致是（）。A費(fèi)德勒權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C途徑目理論 D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎樣選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策形式以及參與程度是（）。A費(fèi)德勒權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C途徑目理論 D參與模型25（）是將人智力、人格、愛(ài)好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表到達(dá)數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋過(guò)程。A心理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)量 D物理測(cè)驗(yàn)26心理測(cè)量工具是（）。A物理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)27心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（）。A人格測(cè)驗(yàn) B成就測(cè)驗(yàn) C性向測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)28（）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可食性，是指一種人在

38、同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量成果一致性。A信度 B效度 C難度 D原則化29（）是指一種測(cè)驗(yàn)測(cè)驗(yàn)成果與被測(cè)驗(yàn)者行為公認(rèn)原則之間有關(guān)程度，也就是一種測(cè)驗(yàn)但愿測(cè)量心理特性有效性和精確性。A信度 B效度 C難度 D原則化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中重要包括兩個(gè)方面內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度二、多選題1影響工作滿(mǎn)意度原因有（）。A富有挑戰(zhàn)性工作 B公平酬勞 C支持性工作環(huán)境 D融洽人際關(guān)系 E個(gè)人特性與工作匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行綜合研究提出承諾有（）。A感情承諾 B書(shū)面承諾 C規(guī)范承諾 D口頭承諾 E繼續(xù)承諾3社會(huì)知覺(jué)包括類(lèi)型有（）。A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng)

39、C投射效應(yīng) D對(duì)比效應(yīng) E核板印象4組織公正與酬勞分派原則有（）。A分派公平 B程序公平 C互動(dòng)公平 D法律公平 E組織公平5桑代克效果律中強(qiáng)調(diào)行為法則有（）。A在對(duì)相似環(huán)境做出幾種反應(yīng)中，那些能引起滿(mǎn)意反應(yīng)，將更有也許再次發(fā)生B令人滿(mǎn)意、受到鼓勵(lì)行為成果將增長(zhǎng)先前行為力度，并增長(zhǎng)未來(lái)再次發(fā)生些行為也許性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強(qiáng)化原則” C那些隨即能引起不港商反應(yīng)，將不太也許再次發(fā)生D不理想或受到懲罰行為成果將減少先前行為力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為也許性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“懲罰原則”E假如行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性也沒(méi)有負(fù)性事后成果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有

40、時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效行為績(jī)效管理系統(tǒng)性措施之一，其詳細(xì)環(huán)節(jié)有（）。A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響關(guān)鍵行為 B.懲罰原則 C.要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線(xiàn)測(cè)量D.功能性分析 E.干預(yù)行為7團(tuán)體有效性要素構(gòu)成有（）。A績(jī)效 B組員滿(mǎn)意度 C團(tuán)體學(xué)習(xí) D外人滿(mǎn)意度 E薪酬8團(tuán)體過(guò)程重要范圍是（）。A溝通 B影響 C任務(wù)和維護(hù)職能 D決策、沖突 E氣氛和情緒問(wèn)題9群體決策長(zhǎng)處有（）。A能比個(gè)體決策需要更少時(shí)間 B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面信息C能提供比個(gè)體決策更多不一樣決策方案 D能增長(zhǎng)決策可接受性 E能增長(zhǎng)決策過(guò)程民主性10群體決策缺陷有（）。A要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間

41、 B由于從眾心理會(huì)阻礙不一樣意見(jiàn)體現(xiàn) C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對(duì)決策成果責(zé)任不清 E能減少?zèng)Q策可接受性11影響群體決策群體原因有（）。A群體多樣性 B.群體熟悉度 C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 D.參與決策平等性 E.群體認(rèn)知能力和群體組員決策能力12人際關(guān)系發(fā)展階段是（）。A選擇或定向階段 B試驗(yàn)和探索階段 C加強(qiáng)階段 D融合階段 E盟約階段13個(gè)體溝通風(fēng)格包括類(lèi)型有（）。A自我克制型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型 E自我實(shí)踐型14享利*明茨伯格曾對(duì)五們高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀測(cè)和精心研究，他用（）高度有關(guān)角色來(lái)闡明管理者。A工作計(jì)劃類(lèi) B人際關(guān)系類(lèi) C信息類(lèi) D任務(wù)處理類(lèi) E決策

42、類(lèi)15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不一樣物質(zhì)有（）。A自信心 B發(fā)明性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E隨機(jī)應(yīng)變能力16領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論有（）。A費(fèi)德勒權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C途徑目理論 D反饋理論 E參與模型17費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性關(guān)鍵情境原因有（）。A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系 B領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性 C任務(wù)構(gòu)造 D領(lǐng)導(dǎo)者物質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)18途徑目理論領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）。A反饋型 B指導(dǎo)型 C支持型 D參與型 E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能理論和措施有（）。A加速站 B輔導(dǎo) C按需培訓(xùn) D確定領(lǐng)導(dǎo)技能范圍 E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)方式可分為（）。A情商測(cè)驗(yàn) B紙筆測(cè)驗(yàn) C操作測(cè)驗(yàn) D口頭測(cè)驗(yàn) E情境測(cè)驗(yàn)21

43、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)靠煞譃椋ǎ?。A描述性測(cè)驗(yàn) B診斷性測(cè)驗(yàn) C綜合性測(cè)驗(yàn) D個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)原則有（）。A信度 B效度 C難度 D敏捷度 E原則化23測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須通過(guò)原則化過(guò)程，包括原則環(huán)節(jié)有（）。A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行構(gòu)造安排 B選定所需要測(cè)驗(yàn)題 C抽樣選定原則化樣本進(jìn)行試測(cè) D施測(cè)程序原則化E從施測(cè)成果中建立常模24在使專(zhuān)心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，方略選擇種類(lèi)有（）。A首因方略 B擇優(yōu)方略 C淘汰方略 D晉升方略 E輪廓匹配方略25心理測(cè)量措施在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中作用重要體目前（）。A它是培訓(xùn)需求分析必要工具 B是篩選人才工具 C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供根據(jù)D是晉升或

44、加薪根據(jù) E是員工職業(yè)生涯管理重要環(huán)節(jié)第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題1（）不屬于人性?xún)?nèi)容。A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會(huì)屬性220世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)專(zhuān)家埃爾頓梅奧提出了（）假說(shuō)。A社會(huì)人 B經(jīng)濟(jì)人 C管理人 D復(fù)雜人3（）不符合人本管理思想。A完善人 B開(kāi)發(fā)人 C發(fā)展人 D約束人4（）對(duì)人力資本理解不對(duì)。A人力資本是活資本 B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（）不屬于人力資本投資支出形式。A教育支出 B管理費(fèi)用 C培訓(xùn)支出 D流動(dòng)支出6（）不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目特性。A多元性 B層次性 C整體性 D針對(duì)性7（）不體現(xiàn)人力

45、資源開(kāi)發(fā)目整體性。A目制定整體性 B目實(shí)行整體性 C各個(gè)目間不孤立 D目設(shè)計(jì)針對(duì)性8（）是人力資源開(kāi)發(fā)最高目。A人發(fā)展 B社會(huì)發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展9（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)行體系。A創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 B創(chuàng)新能力鼓勵(lì)體系 C創(chuàng)新能力構(gòu)造體系 D創(chuàng)新能力配置體系10（）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)措施。A格雷納模式 B美國(guó)模式 C萊維特模式 D利溫模式11（）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)手段。A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經(jīng)濟(jì)手段12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A以事為中心 B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會(huì)為中心13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A表態(tài)管理 B權(quán)變管理

46、C動(dòng)態(tài)管理 D權(quán)威管理14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用（）。A科學(xué)化管理 B制度控制 C人性化管理 D權(quán)變管理15在管理方略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A戰(zhàn)術(shù)性管理 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重目前人事工作16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A照規(guī)章辦事 B追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C以事為中心 D追求精確性與科學(xué)性17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A積極開(kāi)發(fā)型 B以事為中心 C被動(dòng)反應(yīng)型 D以人為中心18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A以計(jì)算機(jī)為主 B以人工為主 C以員工為中心 D手段很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（）。A處在操作層 B只是上級(jí)執(zhí)

47、行部門(mén) C處在決策層 D很少參與企業(yè)決策20企業(yè)管理關(guān)鍵是（）。A物管理 B財(cái)務(wù)管理 C人管理 D物流管理21（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理三大基石。A定編定崗定員定額 B員工績(jī)效管理 C員工引進(jìn)秘培養(yǎng) D員工技能開(kāi)發(fā)二、多選題1（）屬于人性特性。A能動(dòng)性 B社會(huì)性 C整體性 D兩面性 E可變性2目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)人性假設(shè)學(xué)說(shuō)重要有（）。A經(jīng)濟(jì)人 B社會(huì)人 C管理人 D復(fù)雜人 E自我實(shí)現(xiàn)人3經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)（）。A唯利人 B管理人 C社會(huì)人 D實(shí)利人 E復(fù)雜人4（）屬于人本管理機(jī)制。A動(dòng)力機(jī)制 B壓力機(jī)制 C約束機(jī)制 D保障機(jī)制 E選擇機(jī)制5對(duì)人力資本理解對(duì)是（）。A.人力資本具

48、有發(fā)明性 B.人力資本具有時(shí)效性 C.人力資本具有積累性 D.人力資本具有收益性 E.人力資本具有個(gè)體差異性6（）屬于人力資本投資特性A收益形式單一化 B動(dòng)態(tài)性 C誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D持續(xù)性 E收益形式多樣化7（）屬于人力資本投資支出。A實(shí)際支出 B心理?yè)p失 C直接支出 D間接支出 E時(shí)間支出8（）可以影響私人投資收益率。A個(gè)體偏好及資本化能力 B資本市場(chǎng)平均酬勞率 C貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 E國(guó)家政策9（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)重要內(nèi)容。A人才發(fā)現(xiàn) B人才培養(yǎng) C人才教育 D人才調(diào)劑 E人才發(fā)展10（）闡明了人力資源開(kāi)發(fā)目多元性。A社會(huì)發(fā)展需要多元性 B不一樣員工發(fā)展需求不一樣 C個(gè)體發(fā)展需求多元性 D員工發(fā)展需求也許變化E既有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多元化11（）屬于人發(fā)展特性。A充足發(fā)展也許性 B全面發(fā)展階段性 C發(fā)展方向多樣性 D職業(yè)變動(dòng)長(zhǎng)期性 E發(fā)展成果差異性12（）是人力資源開(kāi)發(fā)主線(xiàn)目。A人發(fā)展 B有效運(yùn)用人潛能 C企業(yè)發(fā)展 D有效開(kāi)發(fā)人潛能 E社會(huì)發(fā)展13（）可以調(diào)感人積極性。A需要鼓勵(lì) B目鼓勵(lì) C常常表?yè)P(yáng) D綜合鼓勵(lì) E行為鼓勵(lì)14（）屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究?jī)?nèi)容。A溫度 B濕度 C情感 D噪聲 E輻射15（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)內(nèi)容。A職業(yè)開(kāi)發(fā) B組織開(kāi)發(fā) C倫理開(kāi)發(fā) D管理開(kāi)發(fā) E環(huán)境開(kāi)發(fā)16（）屬于人力資