人力資源的主要職責(zé)

1、第 PAGE10 頁(yè) 共 NUMPAGES10頁(yè)人力資源的主要職責(zé)人力資源的主要職責(zé) 人力資源的主要職責(zé)1 職責(zé)一：起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的成本分析及成本核算 職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來(lái)帳、銀行帳的對(duì)帳工作 職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級(jí)管理公司對(duì)接帳務(wù)處理工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表 職責(zé)五：保管財(cái)務(wù)票據(jù)，管理會(huì)計(jì)檔案 職責(zé)六：對(duì)外事務(wù)聯(lián)系 職責(zé)七：對(duì)現(xiàn)金流的管控處理 職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作 人力資源的主要職責(zé)2 1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理; 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動(dòng)組織實(shí)施，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)業(yè)

2、務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗(yàn)萃取及知識(shí)分享; 4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時(shí)傳達(dá)及解讀; 5、跨部門溝通與協(xié)作。 人力資源的主要職責(zé)3 充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作; 建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù) 聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化 組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 考勤管理 員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系 固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理 人力資源的主要職責(zé)4 職責(zé)： (1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜; (2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)

3、，保證數(shù)據(jù)的完整性; (3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作; (4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 應(yīng)聘要求： (1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專業(yè); (2)能進(jìn)行日?？谡Z(yǔ)和文字交流; (3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。 人力資源的主要職責(zé)5 1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財(cái)務(wù)相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常工作，能獨(dú)立處理全盤賬務(wù); 3、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督執(zhí)行; 4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃; 5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析; 6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,定期進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析; 人力資源

4、的主要職責(zé)6 1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等; 2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。 3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng) 人力資源的主要職責(zé)7 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。 2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并

5、監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。 4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。 5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。 6.參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。 7

6、.根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。 8.積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。 9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。 人力資源的主要職責(zé)8 1、負(fù)責(zé)審核公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告; 2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經(jīng)理預(yù)算執(zhí)行差異和管理建議 3、獨(dú)立完成所有會(huì)計(jì)憑證編制與全盤帳務(wù)處理能力，根據(jù)要求上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表 4、對(duì)公司稅收進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負(fù); 5

7、、審核公司各項(xiàng)收支，成本核算，清理往來(lái)賬戶，定期對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬款進(jìn)行分析，協(xié)助加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理; 6、熟練掌握高新及雙軟的財(cái)務(wù)流程及業(yè)務(wù); 人力資源的主要職責(zé)9 1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。 3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。 6、按政策落

8、實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。 7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。 人力資源的主要職責(zé)10 職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔; 3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估; 5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率; 6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋; 8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告; 9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。 任職要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)

9、歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先; 2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施; 3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧; 4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí); 5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力; 人力資源的主要職責(zé)11 1、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作; 2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等; 3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理; 5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)

10、匯總和其他HR相關(guān)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。 人力資源的主要職責(zé)12 職責(zé)： 1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息; 2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話邀約; 3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果; 4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理; 5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理; 6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè); 2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理; 3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌

11、性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 人力資源的主要職責(zé)13 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 人力資源的主要職責(zé)14 1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。 2，負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計(jì)劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫(kù)，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。 3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理。 4，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jī)效考核方案，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。 5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。 6，組織推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚