領導科學整理

1、單選題支配領導者行為的決定性力量是（ 領導觀念 ）領導活動最基本的職能是（ 科學決策 ）現(xiàn)代領導觀認為領導行為的本質是（ 推動變革 ）無論是從領導過程來看，還是從領導結果來看，作為領導的首要特性的是（ 權威性 ）決定領導本質的屬性是領導的 （ 社會屬性 ）領導的社會屬性是指 （ 領導活動受到社會制度特別是生產(chǎn)資料所有制形式的制約 ）在錯綜復雜的政治現(xiàn)象面前，在大是大非面前，提高區(qū)分善惡美丑的能力，做到反應迅速而不遲鈍，頭腦清醒而不糊涂，立場堅定而不動搖。這說的是（ 政治敏感性 ）領導科學在我國建立于（20 世紀 80 年代 ）領導活動真正成為一門獨立的科學，是在（20 世紀 30 年代 ）原始

2、簡單領導、集權式領導、民主式領導、公仆式領導、專家式領導，是以 TOC o 1-5 h z （ 領導的行為方式和特征為標準對領導類型進行劃分）我國社會主義法治的核心內容是（ 依法治國 ）社會主義領導活動的中心內容是（ 服務）我國必須實行市場經(jīng)濟體制的根本原因是（ 生產(chǎn)關系必須適應生產(chǎn)力發(fā)展水平 ）被領導者在領導活動中發(fā)揮的基礎性作用是（ 選擇或罷免領導者、服從或制約領導者、支持和監(jiān)督領導者）衡量干部政績，最根本的是看（ 人民群眾是否滿意以及滿意的程度）應作為領導政績觀的靈魂和指南的是（ 科學發(fā)展觀）人類最初的領導活動產(chǎn)生于 （ 原始社會 ）與封建社會相適應的領導方式是 （ 家長式的經(jīng)驗領導 ）

3、領導的具體任務就是 為群眾引路和導航 ，為此就要正確地規(guī)劃目標、提出任務和制定實現(xiàn)任務的方法，這說的 是社會主義條件下領導的 （ 引導職能 ）在抗災搶險等突如其來、事關重大的關鍵時刻，領導者應該采取的指揮方式是 （ 命令 ）領導權力的行使要合理、適當，其規(guī)范基礎應是 （ 公平合理 ）市場經(jīng)濟觀念的主要內容不包括（ 市場經(jīng)濟不需要法治規(guī)范）荀子曰：“君者，舟也；庶人者，水也。水則載舟，水則覆舟?！贝嗽掦w現(xiàn)了領導的 （ 人本觀念 ）實行報告制度、 進行工作指導、 組織專案調查， 是為了履行領導的 （ 監(jiān)督職能）現(xiàn)代領導活動的矛盾、特點及其規(guī)律，領導的各個要素相互結合、相互作用的規(guī)律就是領導科學的

4、（ 研究對象 ）確定領導科學范圍的是其（ 研究對象 ）領導者在領導活動中發(fā)揮主觀能動性，帶動被領導者努力實現(xiàn)組織目標，指的是被領導者的 （ 受動性 ）上級組織要經(jīng)常聽取下級組織和群眾意見，及時解決他們提出的問題；下級組織既要向上級組織請示和報告工作， 又要獨立地解決各自職責范圍以內的問題。這反映的是我國領導的 （ 民主集中制原則 ）社會主義領導者的責任一般不包括（ 經(jīng)濟責任）（ 集體領導和分工負責相結合的原則 ） 要求工作中重大問題由領導集體討論和決定，集體決定的事情分頭去辦，各負其責，失職者要追究責任。被譽為帶來“組織革命”的“現(xiàn)代組織之父”是 （ 斯隆 ）我國古代有許多杰出人物留下了關于領

5、導活動的研究著述， 其中不包括 （ 君主論 ）統(tǒng)一領導原則要求領導活動在一定時期內必須具備一些條件， 不包括 （ 統(tǒng)一的領導程序 ）下列古代選才用人的方法與朝代對應正確的是（ 魏晉“九品中正制” ）一般說來，決策活動的基本特征包括（ 優(yōu)化性 ）“眉頭一皺，計上心來”是（ 理性 ） 決策。以下關于危機決策基本要求的說法，不正確的是（ 集思廣益 ）領導者曉之以理， 以理服人， 使思想政治工作對象在道理上信服自己， 這說 TOC o 1-5 h z 的是思想政治工作中的 （ 說理教育法）委任制的優(yōu)點不包括（ 能夠較好地反映群眾的意愿）古代的 “伯樂識馬” 其實也是選拔人才的一種方式或制度的表現(xiàn)， 這

6、種方式或制度可稱為 （ 薦選制 ）運用頭腦風暴法必須遵循的原則不包括（ 即時評論 ）德爾菲法的特征不包括（ 思維共振性）提出有限理性決策模式的是 （ 西蒙 ）在整個思想政治工作中，居于首位的是（ 馬克思主義基本理論的教育 ）在主客觀條件發(fā)生重大變化，或發(fā)現(xiàn)原有決策有重大失誤、決策目標無法實現(xiàn)的情況下，對原有決策目標或方案進行根本性修正的一種決策，叫做（ 追蹤決策 ）領導者與智囊團的關系是（ “善斷”與“多謀”的關系 ）在思想政治工作中，通過表揚可以達到的目的不包括（ 杜絕犯錯 ）我國人才的任職制度中，用人單位運用合同形式對通過考試考核招聘的人才予以任用的一種制度是（ 聘任制 ）中華人民共和國公

7、務員法規(guī)定，領導成員因工作嚴重失誤造成重大損失和惡劣社會影響的，或對重大事故有領導責任的，應當 （ 引咎辭職 ）思想政治工作的基本內容是多方面的，不包括（ 管理工作常識教育）在現(xiàn)代決策體制中，決策方案的最終決斷者是 （ 領導者 ）思想政治工作的對象是（ 被領導者 ） TOC o 1-5 h z 在思想政治工作中，“一把鑰匙開一把鎖”的方法即是（ 個別引導法）下列關于考選制的優(yōu)點， 說法不正確的是（ 通用于初、 中級人才以及高級人才的選拔 ）以下關于選舉制的說法，不正確的是（ 選舉制適用于專業(yè)技術人員的選拔）社會主義道德的原則是 （ 集體主義 ）人才考核最重要的是（ 考績和考廉）在決策活動中，選

8、擇執(zhí)行甲方案就不能同時選擇執(zhí)行乙方案，這說的是備擇方案的 （ 排斥性 ）如文學家、藝術家屬于（ 再現(xiàn)型人才）啟示咨詢對象要重視現(xiàn)在的 （ 現(xiàn)實療法 ）（ 循循善誘、循序漸進的原則 ） 是人類認識規(guī)律在思想政治工作中的反映，是思想政治工作科學性的表現(xiàn)之一。采用循循善誘， 說服教育的方法， 把各種不正確的思想引向正確的方向和軌道。這是思想政治工作中的 （ 引導 ） TOC o 1-5 h z 集體抉擇的優(yōu)點不包括（ 避免互相推諉、來回扯皮）在現(xiàn)代決策體制中，構成決策中樞系統(tǒng)的是 （ 高層領導者 ）決策學中被稱為“霍布森選擇”的決策只有 （ 一個備選方案）科學決策的首要原則是 （ 客觀原則 ）領導選

9、才用人的核心問題 （ 人才的標準問題 ）思想政治工作中的自我教育法的主要特點是（ 自覺性和內省性）領導方法的基礎是（ 馬克思主義哲學 ）我們把社會組織為了實現(xiàn)領導職能，在領導權限劃分基礎上所進行的機構設置、人員配置以及用以規(guī)范領導活動方式的 制度體系稱為 （ 領導體制 ）領導體制的核心是（ 領導權限的劃分）領導集體的績效在很大程度上取決于 （ 領導成員素質的結構狀況）高明的企業(yè)家常想 “假如我是用戶” ， 高明的領導者常想到 “假如我是下屬” ，這運用的是創(chuàng)造性思維方法的 （ 逆向原理 ）辯證邏輯思維的初級方法是（ 比較、抽象和概括的方法）領導層次和領導幅度成（ 反比關系 ）我國古代著名的軍事

10、家、 思想家孫子曾說： “將者， 智、 信、 仁、 勇、 嚴也。 ”這 反映了領導者素質的 （ 綜合性特征）一個人的思維長期處于緊張狀態(tài)， 偶然受到某一現(xiàn)象的啟發(fā)而達到 頓悟 、 產(chǎn)生靈感。這說明 創(chuàng)造性 思維具有 （ 突發(fā)性 ）根據(jù) 木桶原理 ， 決定木桶盛水量多少的是木桶中最短的木板， 這說明領導集體素質結構的重要特點應該是 （ 整體性）將領導體制分為 完整制和分離制， 其劃分依據(jù)是（ 領導系統(tǒng)中 上級 領導機關對下級 的 指揮控制方式的不同 ）領導者經(jīng)常會采用物質激勵來激發(fā)下屬的積極性。在最初實施這種獎勵辦法時也通常會提高工人的積極性， 從而提升其工作熱情和業(yè)績， 但是， 當這種方法成為

11、一種常規(guī)時， 其效果就會逐漸降低， 甚至 慢慢失去激勵作用。 這說明了領導方法具有（ 時效性 ）戰(zhàn)略性思維方法的特征不包括（ 專項性 ）領導工作中經(jīng)常使用的“解剖麻雀”的方法，屬于 （ 典型調查 ）下列關于領導方法重要意義的說法， 不正確的是（ 科學的領導方法能夠保證組織任務的實現(xiàn)）領導體制的本質屬性是其（ 社會屬性 ）領導者的首要素質和根本素質是（ 政治素質 ）領導組織的原則不包括（ 創(chuàng)新性原則 ）領導者確定目標并率領群眾實現(xiàn)目標的過程，主要是一種不斷創(chuàng)新、勇于開拓、銳意進取的生機勃勃的 創(chuàng)造性過程，這強調的是運用領導方法的 （ 創(chuàng)造性原則 ）領導者個人的作用很重要，但領導活動畢竟不是領導者

12、個人的單打獨斗，領導者的影響力是通過領導系統(tǒng)中的其他要素及其結構優(yōu)化得以表現(xiàn)和實現(xiàn)的，領導者個人深受領導系統(tǒng)整體的影響和制約。因此 ，領導者在工作中應有（ 整體性思維 ）下面關于分權制領導體制的優(yōu)點， 不正確的是（ 能夠統(tǒng)一指揮， 容易做到令行禁止 ）被公認為非全面調查方法中用來推算全面的最完善、最有科學依據(jù)的方法是（抽樣調查 ）以下通常不適合采用完整制領導體制的領域是 （ 司法監(jiān)督機關）辯證邏輯思維的全部程式為：實踐，認識，再實踐，再認識，循環(huán)往復，螺旋上升。 毛澤東將其概括為 （ 實事求是 ）在領導組織機構中， 監(jiān)督機構作用的正常發(fā)揮必須具備的條件不包括（ 監(jiān)督人員必須具有專業(yè)的文憑 ）一

13、個合理的領導集體素質結構不包括（ 相同的氣質結構）確定領導班子成員人數(shù)和領導層次，必須與組織的目標和任務相匹配，要盡量 減少副職 ， 不設虛職； 同時要 減少領導層級， 確保政令的暢通和指揮的統(tǒng)一。這體現(xiàn)的是領導集體素質結構優(yōu)化的 （ 精干型原則 ）根據(jù)領導機關中最高決策人數(shù)的多少 ， 可以把領導體制分為 （ 一長制與委員會制 ）20 世紀 90 年代我國青年學者、中國思維技能研究所的創(chuàng)辦者徐國泰 發(fā)明的創(chuàng)造性思維方法叫 （ 信息交合法 ）由美國科學管理之父泰羅 在科學管理理論基礎上提出來的組織結構模式是（ 職能式領導結構）下面關于事業(yè)部式領導結構的說法，不正確的是（ 事業(yè)部式領導結構可以有效

14、避免部門本位主義）領導者擁有的認識問題和解決問題的本領和技能， 稱之為領導者的 （ 能力素質 ）孔子云：“張而不弛，文武弗能；弛而不張，文武弗為；一張一弛，文武之道也?！睋?jù)此，領導者在進行心理健康修煉時應做到 （ 正確對待工作和生活， TOC o 1-5 h z 遠離奢華和浮躁，錘煉良好的意志品質）以下不屬于正確的調查研究態(tài)度的是（ 帶著主觀假設開展調查研究 ）我國領導體制區(qū)別于資本主義的主要標志，同時也是我國領導體制基礎的是（人民群眾的主人地位）有一幅對聯(lián)，上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”。這副對聯(lián)反映了 （ 形式主義作風）指出“突發(fā)事件

15、的實質 ，是非程序化決策問題” 的是 （ 西蒙 ）彈性授權一般適用的情況不包括（ 對一些重大事項進行授權）衡量領導績效的最重要、最基本的尺度是（ 整體貢獻績效）可以用單位時間內領導集體完成工作任務的情況進行績效考評的是 （ 辦事績效考評 ）作為考評材料生命的是其（ 真實性 ）領導者進行領導活動的根本目的和根本依據(jù)是（ 領導性質）以下關于正副職的關系定位，說法不正確的是（ 一般情況下正職和副職都能直接對外）領導者 憑借自身的影響力， 在履行領導職責， 完成領導任務的過程中， 靈活運用各種領導原則、領導條件、領導方法的技能技巧。我們稱之為 （ 領導藝術 ）領導藝術的魅力就在于其（ 模糊性 ）領導者

16、 在領導活動中表現(xiàn)出來的 一貫的態(tài)度和言行 ，同時也是領導者世界觀、人生觀和價值觀的反映，以及領導者的綜合素質的外在顯現(xiàn)或流露的 是（領導作風 ）人們在思考 、探索、研究和處理問題 時所表現(xiàn)的一貫性的基本態(tài)度和思想方法，叫做（ 思想作風 ）領導者深入基層，主動接近群眾，為群眾排憂解難，以群眾滿意度作為檢驗工作成效的標準。這反映的是領導者的 （ 工作作風 ）領導績效形成的過程和產(chǎn)生的結果是客觀的 ， 并往往以特定的物質或精神成果的形式表現(xiàn)出來， 這描述的是領導績效的 （ 客觀性 ）領導者最基本的溝通形式是（ 接待 ）構成績效的核心內容是 （ 目標 ）下列選項中，屬于民意測驗考評方法的是（ 問卷調

17、查 ）通過對一個縣全年社會總產(chǎn)值、人均國民收入、地方財政收入、糧食總產(chǎn)量、人口自然增長率等情況的 統(tǒng)計分析 ，把這些指標與上一年相比算出遞增率，必要時還可建立數(shù)學模型， 就大體可以考評出該縣領導者的績效。 這運用的是領導績效考評的 （ 統(tǒng)計分析法）整個領導績效考評工作中 最重要的階段是（ 實施考評階段）形成一種優(yōu)良的領導作風不可能一蹴而就，克服一種不良的領導作風也不容易立竿見影。這句話揭示了 領導作風具有（ 穩(wěn)定性 ）以下關于領導藝術與政客權術的關系， 說法不正確的是（ 領導藝術與政客權術相生相伴，都具有頑強的生命力 ）中國共產(chǎn)黨一貫倡導的馬克思主義學風 ，同時也是領導干部不斷提高自身素質做好

18、各項工作的根本途徑的 是 （ 理論聯(lián)系實際）出用“ABC寸問管理法”來安排工作順序和時間的是（艾倫萊金）采取投票、對話、問卷等方法對民眾就考評者的績效進行調查的現(xiàn)代社會廣泛采用的了解社情民意的考評方法是（ 民意測驗法 ）將領導績效劃分為政治績效、經(jīng)濟績效、社會績效、文化績效、生態(tài)績效等， 是以 （領導績效的內容） 進行的劃分。領導績效考評具體方法中 最基本的方法是（ 目標對照法 ）以下關于領導藝術與領導方法的關系， 說法不正確的是（ 領導藝術通過簡單再現(xiàn)領導方法，進而產(chǎn)生新的效用 ）重點考評領導者實際工作的績效， 強調以結果為導向， 樹立 “無功即是過”的觀念，這體現(xiàn)了 領導績效考評中的 （

19、注重實績原則 ）突發(fā)性事件的首要特征是（ 突發(fā)性 ）把被考評者置于一個假設的或者人為設置的類似工作場景之中，要求被考評者按照一定的規(guī)則進行模擬操作， 同時運用多種方法觀察其行為方式、 心理素質、反應能力等，然后根據(jù)觀察結果來評價其領導績效的方法被稱為 （模擬考評法 ）領導者把不必要親自處理的繁雜而瑣碎的事務， 或者是領導者自己不知道如何處理的一些技術性事務交由下屬去處理的授權形式，我們稱之為 （ 惰性授權 ）領導者思想作風的基本要求不包括（ 因循守舊 ）在領導者個體績效考評的內容中， 對領導者業(yè)務技能、領導水平和工作效率等方面的考察評估屬于 （ 能的考評 ）注重對領導者績效進行描述和闡釋， 強

20、調從性質 上對領導績效進行評判的領導績效考評叫做（定性考評 ）我們把理論當教義、視書本為圣經(jīng)的思想作風稱為 （ 教條主義 ）多選題領導工作應作為一門科學來研究，這主要是因為 （用排除法排除AE ）b 領導工作實踐本身包含極其豐富的科學內容，是科學與藝術的統(tǒng)一體c 領導工作有其他學科不能代替的特殊規(guī)律和科學內容d 領導工作具有高度綜合性的特征，需要應用各種知識進行綜合研究 TOC o 1-5 h z 領導者在協(xié)調過程中應堅持的原則有（ ）a 平等、公正、彼此尊重b 顧全大局，求大同存小異領導的自然屬性的一般標志是（ ）c 統(tǒng)一意志e 一定的權力領導者樹立法治觀念的要求是（領導的批示不能高于法律）

21、a 自覺維護憲法和法律的權威，樹立法律至上的觀念b 自覺抵制特權思想，樹立法律面前人人平等的觀念c 自覺維護人民合法權益，樹立人權保障的觀念d 自覺堅持依法領導，樹立依法用權的觀念領導基礎主要表現(xiàn)為一種綜合影響力，其構成要素主要包括（ ）a 權力b 品德d 知識e 才能指揮職能是社會主義條件下領導的一項重要職能，其具體實施方式有（ ）a 命令c 說服e 示范我國領導的總原則包括（不包括和諧一致原則 ）a 黨的基本路線原則c 實事求是原則d 民主集中制原則e 群眾路線原則現(xiàn)代領導發(fā)展的基本趨勢是（復雜化不是）決策工作專門化 領導主體集團化 領導方式民主化 領導方法科學化領導者開會必須遵循的原則包

22、括（完備和嚴格不是 ）a 超前性原則c有效性原則d善后性原則領導者素質的重要性體現(xiàn)為 （ 領導者的素質不決定組織性質）a 領導者素質是實施有效領導的基礎b 領導者素質是領導力的基礎c 領導者素質決定著領導績效的高低e 領導者素質關系到國家的興衰存亡辯證邏輯思維方法的具體方法有（結構性和動態(tài)性是系統(tǒng)性思維的具體放大 ）a 比較、抽象和概括的方法b 分析綜合和歸納演繹的方法c 抽象和具體、歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法現(xiàn)代科學領導方法包括（抽樣調查和群眾路線屬于傳統(tǒng)的 ）a 系統(tǒng)論方法c 控制論方法d 信息論方法領導體制作為國家政治體制的重要組成部分，具有以下主要特征（領導制度才有階級性）根本性 系統(tǒng)性

23、規(guī)范性 穩(wěn)定性具體來說，領導者的道德素質主要包括（不可能包容下屬的錯誤）a 忠誠于國家和人民 b 公正廉潔 c 勤政盡職 d 嚴于律己、寬以待人用人不疑能讓下屬產(chǎn)生信任感，這種信任感能夠產(chǎn)生的激勵力量體現(xiàn)為 （所有帶感字都都是）a 使下屬產(chǎn)生心理上的安全感c 使下屬對組織產(chǎn)生歸屬感和認同感d 使下屬產(chǎn)生責任感從思想政治工作的角度看，下列屬于狹義的政治教育內容的是（不包括法制和道德 ）a 黨的基本路線和方針政策的教育b 形勢和任務教育d 愛國主義和社會主義教育在新的歷史條件下，中國共產(chǎn)黨將人才的德才標準具體化為“四化”，即干 部的 （ ）a 革命化b 年輕化d 知識化e 專業(yè)化2.5 對疏通和引

24、導之間辯證關系的正確理解有( )c 疏通是引導的基礎d 引導是疏通的目的和歸宿2.6 思想政治工作主要包括( )b 思想政治教育c 宣傳鼓勵d 批評說服2.7 戰(zhàn)略決策的特點有( )a 所涉范圍大、因素多b 以定性為主d 非程序化2.8 領導者選拔人才應該遵循的原則包括(不包括民主和法制相結合)b 察言與觀行相結合原則c 考察歷史與考察現(xiàn)實相結合原則d 發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結合的原則e 組織考察與群眾評議相結合的原則2.9 科學的決策一般說來必須符合以下基本標準 ( 決策執(zhí)行時間短不是標準)a 具有準確的決策目標 b決策的執(zhí)行結果能夠實現(xiàn)確定的目標c實現(xiàn)決策目標所付出的代價要小e決

25、策執(zhí)行后的副作用相對少2.2西方資本主義國家政治領導體制的基本支柱包括( )a 政黨制度b 議會制度c 選舉制度2.12.3以下社會形態(tài)與對應的領導體制匹配正確的是( 奴隸社會也是家長制 )a 原始社會自然式集體領導體制c 封建社會個人“家長式”領導體制d 資本主義社會分權制衡式領導體制e 社會主義社會民主集中式領導體制我國領導體制改革必須遵循的原則包括( 全選 )a 法治原則b 公正原則c 系統(tǒng)性原則d 效率性原則e 民主性原則2.4 領導集體素質結構的特征包括（全選 ）整體性 相關性 適應性 穩(wěn)定性 目的性2.10 領導方法的特征包括（全選 ）客觀性 動態(tài)性 條件性 目的性 時效性2.12.22.32.4突發(fā)性事件一