2022學年度上學期班級工作總結

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022學年度上學期班級工作總結今年_月份接手八年級四班的班主任工作。這是我第一次擔任班主任。并且是在毫無準備的情況下，_名學生就突然成了我的親學生。(現(xiàn)在學生是_人)我一下子由“姑媽”變成“親媽”?；叵脒@幾個月，感慨良多。在接手的初期，盡管猶豫，卻也知道自己身上的責任，這不僅是_名學生，是_名學生的人生。幾個月的班主任工作，挫折伴隨成長，淚水伴隨收獲。一，該怎么當“媽”？具體措施：1，立即接手工作，腦海中構思班級管理框架。孩子們的前途容不得老師猶豫，任何一名教師都不能拿孩子的前途蹉跎。2，虛心學習。由于沒有班主任工作經歷和管理經驗，明顯信心不足。領導給予了

2、我很大支持，同仁們也毫無保留傳授經驗。我先是購買班主任工作叢書，從全國名師那里找經驗，找靈感，找思路。然后，遇到具體問題，不懂就問。經常請教老班主任。同仁們也都傾囊傳授，少走了不少彎路。3，理清思路，堅定自己的帶班理念。作為班主任老師，就是要給學生提供成長發(fā)展的平臺，想盡辦法成就學生。要讓學生在做事的過程中發(fā)現(xiàn)并成長。首先，建立民主的班級管理制度。和班委成員討論班規(guī)，集體表決通過。其次，發(fā)揮小組合作的力量。繼續(xù)實行六人小組，兩個組長負責制。再次，找出班級精神。4，廣泛調查學生和科任老師，盡快了解學生。因為一直是英語老師，所見都是英語課上的表現(xiàn)。對學生的了解不全面。對有些學生相當不了解。通過不斷

3、觀察，了解，接觸對班里近一半的學生有了一定的了解。5，有針對性的和學生家長以及學生坐到一起，探討學生身上的問題，共同制定針對學生個人的方案。共約談了_名學生家長，十名學生態(tài)度習慣有轉變，有四名學生轉變很大。有兩名學生還需時間，但是老師的關心是他們有了轉變的意愿。6，談心。一次談心管三天，兩次談心管一個月。談心無疑是與學生拉近距離的有效方法。需要成長改進的地方：1，提高班規(guī)執(zhí)行效率。班規(guī)在本學期起到的作用是讓學生們接觸了什么是“民主”，同學們在討論制定的過程中，初次體驗了“民主”。但是，并未認識到什么是真正的民主。存在很多曲解的地方。另外班規(guī)本身力度不夠，原因主要是一，沒有打印成文，所以不夠嚴肅

4、。二，各班委成員不會操作，以至于責任缺失。三，宣傳不夠力度，沒有持續(xù)營造班級氛圍。2，充分發(fā)揮小組合作的作用。小組合作初見成效，已不再是簡單的檢查作業(yè)小組，有的小組長相當有責任心和領導力。許多組員在這樣的小組里提高很快。不過，小組合作也不過才發(fā)揮了_%的作用。小組分配不均衡，小組長領導力和責任心，組員長期的壞習慣等等。主要的原因還是沒有明確的目標，小組沒有凝聚力。正因如此更應該想辦法發(fā)揮小組合作的作用，利用小組合作培養(yǎng)學生團結合作的品質。利用小組合作發(fā)揮正能量。利用小組合作解決學生成長中的問題。3，沒有班級精神則沒有戰(zhàn)斗力。讓學生在一個松垮，懈怠的氛圍里成長無異于害學生，會讓他們將來面臨許多人

5、生風險。要讓學生知道人生便是奮斗。學生生活在充滿正能量的氛圍里，是教師最大的責任之一。4,繼續(xù)多和學生溝通，了解學生所思所想。下學期要建立“心靈小本”，及時和學生溝通。溝通才能架起理解的橋梁。5，多舉辦活動，提升班級戰(zhàn)斗力。通過向咸老師請教，運動，便是很好的活動。下學期，不僅要求學生多運動，還要和學生一起運動。6，千萬不要自以為人師。所謂“培養(yǎng)”，也不要輕易說。記住自己只是一名老師，并非教育家。可以幫助學生成就夢想，可以給學生發(fā)展提供平臺。但不可以“引領”學生。千萬不可自以為是。7，都說學生隨班主任。所以，應該先培養(yǎng)自己。沒有個人魅力的班主任注定失敗。回想這兩三個月，我個人簡直太糟糕。首先，,

6、不顧形象了。其次，經常發(fā)脾氣，喳喳呼呼的?，F(xiàn)在想起來，真是羞愧。想要培養(yǎng)大氣的學生，自己先要大氣嘛。務必要勤奮，堅持，熱愛思考，自信，熱情，心中有他人。要多讀書。其次，恰當發(fā)揮班主任話語權的作用。二，該怎么當“后媽”？1，抵觸，懷疑，不信任中開始。先前的班主任王老師特別和藹細致，做事認真有方法。學生在充滿溫暖的氛圍里生活學習的很愉快，很舒心。即便是我們科任老師，和王老師交往都有一種溫暖的感覺。那種信任無以言表。所以學生無法適應王老師突然調走的現(xiàn)實，情感上長時間不能轉變適應。要把一直是英語老師的我重新定位為班主任的角色，異常的艱難。幾乎每天，每件事都自然的作對比。班里一股股要彈劾我的氣氛此起彼伏

7、。家長們也是一時無法適應。雖然有些家長表示支持我的工作，但是大部分家長和學生一樣無法淡定。畢竟是孩子的前途啊。真的可以理解。這么一批有情有義的學生在現(xiàn)在這樣的社會里，真的令人欣慰。2，淚水，汗水中堅持。學生甚至家長都在期盼王老師盡快回來。我安排的工作，無論如何進行不下去?？迫卫蠋煼磻嗬铼q如散沙一盤，上課氛圍不好，頂撞老師，不把老師放在眼里。不能接受老師的批評。常常陽奉陰違。領導反映我班學生不遵守校規(guī)，午自習鈴都響了，還有學生在操場上打球。領導提出，學生還振振有詞。有些學生不尊重老師，不尊重領導。衛(wèi)生，課間操，吃飯等等行為習慣令人堪憂。關鍵都是學習好的學生帶頭違反。談心，還是談心。真誠付出，可

8、以安撫學生?？墒乔楦兄钥少F，就是在于他的穩(wěn)定。學生可以接受你的道理，他也明白你的用心。他就是不愿看到你和他先前班主任不一樣。我不知道為何自己哭過后，還選擇堅持。當時，三班的學生真是給我莫大的安慰，真誠的他們，或是直接安慰我，或是給我說笑話，每到在三班上課時，他們總是熱情昂揚。告訴我，“在四班受委屈了，就上我們班?！边€有的學生用英語寫便簽給我，說不懂意思讓我翻譯，上面寫著“老師，我永遠站在你這邊?！笨催^之后，我理解了四班學生。3，歷練中堅定。安撫學生，只是第一步。既然已經接手，便要負責。查資料，深思考，日思夜想，一個問題一個問題的解決。思路已然清晰。四，個人收獲。1，感冒少了。七年級時，我一

9、直是一個月發(fā)燒一次的節(jié)奏。放假就在家里養(yǎng)病。本學期，每個月，我都是在“期盼”中“失望”。到現(xiàn)在，我竟然一次沒感冒。只是嗓子啞了兩次。比起發(fā)燒，這太小意思了。2，用腦子思考問題了。英語老師普遍有一個現(xiàn)象，就是比較隨性。習慣做事走心不走腦的我現(xiàn)在思考問題絕對有條理。3，做事比先前細致了。并且愿意細致。先前，我可是推崇沒心沒肝，粗枝大葉的。人生中有很多可貴的東西，有什么比經受歷練更寶貴的呢？突然，覺得歷練比起安逸也是人生一道風景。好好的領略吧。主要班級工作1加強對學生遲到現(xiàn)象的管理，基本杜絕了遲到現(xiàn)象。2表彰了一批學習、紀律、文體等方面表現(xiàn)突出的學生。如：郭俊清、彭昳偲等同學。3參加了書法比賽、英語

10、課本劇比賽、羽毛球賽等活動。羽毛球比賽第二名。.一、班干部隊伍建設及其工作情況班級的領導核心是班委會和團支部。各個班委積極團結同學，班級日常管理穩(wěn)定有序，班委團委之間密切配合組織各種有意義的活動。每一次組織活動，班委團委都努力為同學們服務。這個學期已經是我們上大學的第三個學期了，在開學后的一個月后，按照全班同學無記名投票的方式推舉班委、團委成員，充分體現(xiàn)了公平、公正、平等的原則。同時，以這種方式產生班級干部成員。又是一個終點，每每面臨這個終點的時候，回顧我們所走過路，我想大家和我的心情一樣充實?；仡檁這平凡而又不平凡的每一天作為班主任的你和我來說誰不是在孩子們的歡聲笑語中平添了幾跟白發(fā)？誰不是

11、在孩子們逐漸變高過程中顯得矮小起來？.來到西亞斯開始大學生活已經近一個學期了。本學期，很榮幸能夠擔任班級學習委員這一職位，這對于我來說，是一種鍛煉更是一個機會。我很樂意能夠通過自己的工作，為同學們服務，提高大家的學習。時間過得飛快，轉眼間我們的大二生活就要結束了，還記得剛來到這個學校我們什么都不是很懂，但經過兩年的相處和鍛煉，讓我長大了很多，特別是輔導員對我的指導幫助和關心，這兩年里我學到了怎樣管理班級等等，這期間我對自己職務有很多的.在忙忙碌碌中，一學期的工作又近尾聲了。去年哭哭啼啼來幼兒園的孩子們馬上要升中班，成為哥哥姐姐了。看著這些可愛的孩子們，不禁回想起一學期來與他們共同生活、共同收獲

12、的點點滴滴記得剛開學時，我們老師就已經想方設法布置好了春節(jié)熱.時光飛逝，短短半學期又過去了。靜靜回顧一下，這短短的幾個月，既忙碌，又充實，有許多值得總結和反思的地方?，F(xiàn)將半學期的工作做一個小結，借以促進提高。2022學年度上學期班級工作總結（二）本學期的科研工作，繼續(xù)堅持科研興教，科研興校的辦學思想，以課題研究為牽動，以全面落實新課改為中心工作，以校本培訓為基礎，以學習型團隊建設為重點，提高教師隊伍整體素質，促進教師專業(yè)化發(fā)展。較為圓滿地完成了各項工作，具體情況如下：一、課題研究管理工作1.本學期結合學校教育科研工作實際，繼續(xù)完善、健全教育科研工作的各項規(guī)章管理制度。嚴格教育科研課題的各項管理

13、工作。課題管理做到了有要求、有考核、有總結2.完成了參與課題研究教師的個人研究檔案建立工作。試驗教師定期完成案例反思和階段小結。3.為加強參與課題研究教師間的交流與互動，本學期召開了課題研究案例反思交流會。4.針對課題研究中發(fā)現(xiàn)的新問題，本學期做好課題變更的準備工作。二、培訓工作及隊伍建設1.本學期重點加強學習團隊建設，繼續(xù)以學習小組形式組織教師學習。主要建立以數(shù)學、語文、英語三學科為主的學習團隊，定期組織活動。2.以校本培訓為依托，提高廣大教師的教育科研能力，本學期圍繞課題進行了“有效教學”專題培訓和測試。以及對教師進行教育科研的認識和能力的培訓以及有關多元智能理論有關知識的學習。3.注重骨

14、干教師的培養(yǎng)，形成骨干教師培養(yǎng)和評選的相關制度。以校級骨干為基礎，初步形成骨干教師梯隊。本學期內選送了兩名教師參加區(qū)骨干培訓。三、課題研究實踐.繼續(xù)堅持科研小組內研究課制度，注重發(fā)揮團隊優(yōu)勢，組織跨學年的研討活動，提高研究課的質量。做到以問題為牽動，注重課后的評析與反思。本學期加強了課堂教學工作的研究，開學初布置了本學期的研究課任務，每個教研組_歲以下的老師每學期上三節(jié)有研究價值的課，要有教案、有評課。有一個反思。本學期共上研究課_節(jié)，這更促進了研究課的實效性，一課多講、多人共備一節(jié)課成為研究課主要形式，甚至打破了學年組，備課組的界限，好多教師都覺得收益很大，從而更加喜歡上研究課了。也培養(yǎng)了一批教學骨干教師，如：宋志艷、宋曉玲、劉陽、靳卓、付丹丹、張蕊等，英語組更是在孫巖主任的帶領下開電工小學教研課的先河，2.總結課改經驗，科研教改一體化，開展課題研討課活動，靳卓老師講了豐碑一課，課后組織聽課教師研討，引起了激烈的爭論，針對這節(jié)課提問題和改進意見，教者本人積極反思，有的教師覺得上的不過癮，主動請纓在自己班上，到別人班再上這節(jié)課。極大的調動了廣大教師的研究家學的熱情和積極性。使之在學校形成課堂教學研究之風。.有_名教師參加全國小學英語教師教學賽課選拔賽第一輪賽事英語說課：王曉杰、連君、孫佳、杜文靜、孫薇、石紅霞，并取得了團體好成績，王曉杰取得了全