2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試內(nèi)容及考試題庫含答案參考6

1、2022 年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試內(nèi)容及考試題庫（含答案）【判斷題】工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。（）【判斷題】屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（）【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是( )。（ ABDE ） A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)Th【判斷題】勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。（）【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于( )人。（C）A、1 B、2 C、3 D、4【多選題】

2、通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立( )的新型勞務(wù)關(guān)系。（ ABCE ） A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作【單選題】下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。（C） A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、Th產(chǎn)經(jīng)營發(fā)Th嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【判斷題】建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。（）【單選題】下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。（D） A、圖紙交底 B、技術(shù)交底 C、現(xiàn)場交底 D、監(jiān)理交底【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括( )。（BCD） A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞

3、務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。（ABDE） A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的【單選題】對于工傷保險,以下說法正確的是( )。（A） A、由國家強(qiáng)制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進(jìn)安全Th產(chǎn)D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)【多選題】在實名制管理中,需對進(jìn)場人員的( )進(jìn)行備案管理。（ABDE） A、花名冊B、身份證C、工作

4、經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括( )。（B） A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。（D） A、安全Th產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定( )。（ACD）A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價款支付的時限【判斷題】應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費分擔(dān)機(jī)制。（）【多選題】處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。（

5、ACE） A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁【判斷題】承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督,并對本工程發(fā)Th的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。（ ）【判斷題】執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（）【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險費用由( )支付。（ A ）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者【判斷題】發(fā)Th群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（）【判斷題】總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（）【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是( )。（ACDE） A、合法原則B、公開原則C、公

6、正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則【判斷題】調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)Th的爭議。（）【判斷題】承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。（）【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。（A）A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。（C） A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系【多選題】勞動合同中,應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有( )。（ ABD ） A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制【單選

7、題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是( )年。（ C ） A、3B、4 C、5 D、6【判斷題】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（）【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。（A） A、0B、5 C、10 D、15【判斷題】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。（）【單選題】每月由( )填報勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表。（C） A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍

8、中的勞務(wù)員【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是( )。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。（）【單選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有( )。（C）A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇【多選題】關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是( )。（ABD） A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性【判斷題】受工傷的勞務(wù)

9、人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。（）【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍( )至少支付一次勞務(wù)工資。（ C ）A、每天B、每周C、每月D、每季度【判斷題】工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。（）【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下( )情況時,個人賬戶才發(fā)Th支付和支付情況變動。（ ADE ）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡【多選

10、題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件( )。（ABDE）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全Th產(chǎn)防護(hù)用品D、Th產(chǎn)、Th活臨時設(shè)施E、工程資料【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有( )。（ AB ）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。（）48. 【單選題】( )負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人49. 【多選題】農(nóng)民工的勞動

11、合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門50. 【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括( A、確定勞動效率)。（A）B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括( )。（ CDE ） A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括( )。（ABCDE） A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任53.

12、 【多選題】工傷職工有下列情形( ),（ACDE）A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇?！径噙x題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。（ABCD） A、安全Th產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常Th活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為( )類。（ B ） A、12B、13 C、14 D、1556. 【多選題】勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有( )。（A、計劃平均人數(shù)ABCD）B、計劃工資總額C、計劃工人勞動Th產(chǎn)率D、勞動定額完

13、成情況E、計劃用工缺口【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在( )萬元以上。（ C ） A、30B、40 C、50 D、60【判斷題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（）【單選題】社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。（D） A、國家機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館【判斷題】勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)Th作業(yè)行為工資分配的證明。（）【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察( )。（ BE ） A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用【判斷題】一般情況下,外籍員工在

14、華工作可以不參加工傷保險。（）【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )。（D） A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。（C） A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【判斷題】勞動者年滿 16 周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（）【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是( )。（BDE）A、工作

15、出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。（ C ） A、90B、100 C、105 D、110【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察( )。（ B ）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括( )。（ABCDE） A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

16、同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付( )的工資。（ A ）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是( )。（ BDE ） A、費用要素B、內(nèi)容要素C、時間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素【判斷題】社會保險由國家立法強(qiáng)制實行,在保險的項目、收費的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權(quán)進(jìn)行選擇。（ ）【單選題】勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重( )三者的兼顧。（A） A、知識、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度【判斷題】施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實施。（）【單選題】總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括( )。（A） A、入場質(zhì)

17、量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和 QC 小組活動【判斷題】全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的 2。（）【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。（BDE）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。（ A ） A、100B、80 C、50 D、

18、30【單選題】下列各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。（ D ）A、公司（集團(tuán)公司） B、分公司（子公司） C、項目部D、施工隊【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括( )。（B） A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失【判斷題】用人單位可以實行計件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。（）【多選題】勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書( )。（BC）A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全Th產(chǎn)許可證【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是( )。（

19、D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會84. 【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。（A）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)85. 【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是( )。（C）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全Th產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動Th產(chǎn)效率【單選題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。（ D ） A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當(dāng)?shù)? )的考核評價合格。（ BCD ） A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門【多選題】凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業(yè)的工作。（ABDE） A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。（）【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性