2022年駐村工作隊(duì)工作制度

1、第 PAGE9 頁(yè) 共 NUMPAGES9 頁(yè)2022年駐村工作隊(duì)工作制度 2022年駐村工作隊(duì)工作制度 為全面落實(shí)駐村幫扶工作責(zé)任，扎實(shí)做好精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作，根據(jù)關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)制定本辦法。 一、考核目的 通過(guò)考核，進(jìn)一步增強(qiáng)縣直單位參與駐村幫扶工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)承擔(dān)幫扶責(zé)任，全面完成幫扶任務(wù)，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)。 二、考核對(duì)象 承擔(dān)駐村幫扶任務(wù)的縣直單位、駐村幫扶工作隊(duì)和駐村干部。 三、考核原則 （一）、實(shí)事求是。以駐村幫扶工作隊(duì)進(jìn)入該村時(shí)的貧困狀況為考核基點(diǎn)

2、，以實(shí)際開(kāi)展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據(jù)，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)駐村幫扶工作進(jìn)行考核。 （二）、科學(xué)規(guī)范。根據(jù)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部的不同職責(zé)、不同任務(wù)、不同要求，科學(xué)制定考核驗(yàn)收指標(biāo)體系，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)程序，有步驟有計(jì)劃地組織考核。 （三）、客觀公正。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規(guī)操作、人為干擾等，讓整個(gè)考核工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，自覺(jué)接受媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。 （四）、群眾公認(rèn)。注重群眾評(píng)議，對(duì)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進(jìn)行測(cè)評(píng)，把群眾滿意度測(cè)評(píng)作為評(píng)定的重要依據(jù)。 四、考核內(nèi)容 1、對(duì)駐村幫扶單位考核內(nèi)容主要包括：?jiǎn)挝恢匾暻闆r、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況

3、、結(jié)對(duì)幫扶情況、支持工作情況和干部培養(yǎng)使用情況等。 2、對(duì)駐村幫扶工作隊(duì)及駐村干部考核內(nèi)容主要包括：基層組織建設(shè)情況、幫扶工作落實(shí)情況、政策宣傳情況、工作隊(duì)日常管理情況、干部群眾評(píng)價(jià)情況和脫貧率情況等。 五、考核方法 （一）、采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。考核工作在縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照一年一考核、三年總驗(yàn)收的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣督察局等有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施?？己宿k公室設(shè)在縣扶貧辦，負(fù)責(zé)有關(guān)考核的日常工作?？己藭r(shí)間原則上定在每年12月中下旬。 （二）、采取日?？疾楹湍杲K考核相結(jié)合。日常考查以定期和不定期的方式進(jìn)行，主要考查工作隊(duì)及駐村干部到

4、位到崗、各階段工作推進(jìn)情況。年終考核，主要通過(guò)述職、個(gè)別談話、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱臺(tái)賬、實(shí)地考察、走訪詢問(wèn)、座談了解和民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉(xiāng)、村干部群眾對(duì)幫扶單位、工作隊(duì)及隊(duì)員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，結(jié)合考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，分別做出評(píng)定。 （三）、采取自我測(cè)評(píng)和綜合考評(píng)相結(jié)合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊(duì)、駐村干部分別對(duì)年度工作開(kāi)展情況進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)報(bào)送年度工作總結(jié)?？己宿k公室根據(jù)自我測(cè)評(píng)情況、平時(shí)檢查情況、年終考核情況，對(duì)整個(gè)考核情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。 六、考核認(rèn)定 依據(jù)綜合評(píng)定情況，分別對(duì)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部做出考核認(rèn)定，給出考核

5、成績(jī)。 （一）、按照優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，對(duì)駐村幫扶單位及工作隊(duì)的考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續(xù)三年考核被評(píng)為優(yōu)秀可推薦為先進(jìn)駐村幫扶單位或先進(jìn)駐村幫扶工作隊(duì)。 （二）、按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，對(duì)駐村干部的考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小記二等功或三等功。對(duì)駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務(wù)員年度考核統(tǒng)一組織實(shí)施，其評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先不占駐村幫扶單位指標(biāo)。 七、考核結(jié)果運(yùn)用 （一）、考核結(jié)果經(jīng)縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，下發(fā)考核情況通報(bào)。 （二）、對(duì)先

6、進(jìn)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部除通報(bào)表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。駐村干部年度考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。 （三）、對(duì)不合格的駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)和不稱職的駐村干部除通報(bào)批評(píng)外，將進(jìn)行誡勉談話。三年結(jié)束后，未完成幫扶任務(wù)，沒(méi)能使貧困村、貧困戶如期實(shí)現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊(duì)不能撤隊(duì)，繼續(xù)留駐該村進(jìn)行幫扶，直至實(shí)現(xiàn)脫貧。對(duì)誡勉談話、批評(píng)教育后仍無(wú)改進(jìn)的駐村干部，將按程序進(jìn)行調(diào)整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。 （四）、對(duì)駐村幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如貪污挪用扶貧資金、違規(guī)操作項(xiàng)目實(shí)施、弄虛

7、作假應(yīng)付考核等，將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)做出處理，考核結(jié)果一律認(rèn)定為不合格、不稱職。 2022年駐村工作隊(duì)工作制度為深入貫徹省委十屆六次全會(huì)、市委四屆十次全會(huì)和縣委十二屆五次全會(huì)精神，促進(jìn)干部駐村幫扶工作全面落實(shí)，確保按期完成脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)省市關(guān)于建立干部駐村幫扶工作考評(píng)機(jī)制的通知精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法： 一、考核對(duì)象 幫扶縣領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)、企事業(yè)單位，第一書(shū)記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅(jiān)聯(lián)合黨總支。 二、考核時(shí)間 從20_年起，每年12月上旬開(kāi)展干部駐村年度考核工作。 三、考核內(nèi)容 根據(jù)考核內(nèi)容，分類(lèi)制定考評(píng)細(xì)則，詳見(jiàn)附件6。 四、考核方法和程序 堅(jiān)持實(shí)

8、事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會(huì)同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對(duì)五個(gè)一落實(shí)情況和干部駐村工作開(kāi)展情況，采取自我鑒定、實(shí)地考評(píng)和綜合評(píng)定相結(jié)合的方式，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)，并將涉及干部個(gè)人的考核評(píng)分反饋干部派出單位。 （一）自我鑒定。由考核對(duì)象根據(jù)履職情況、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫(xiě)考核登記表和自查打分表，與相關(guān)佐證資料一并報(bào)協(xié)調(diào)小組辦公室。 （二）實(shí)地考評(píng)。查，即查閱工作臺(tái)賬、工作日志、會(huì)議記錄、民情日記、相關(guān)表冊(cè)和自查報(bào)告等資料；看，即實(shí)地查看貧困村改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會(huì)事業(yè)等方面

9、的工作情況；聽(tīng)，即由考核組主持召開(kāi)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村兩委班子成員、村民代表和工作隊(duì)成員參加的考評(píng)會(huì)議，縣級(jí)聯(lián)系部門(mén)、第一書(shū)記、駐村工作組組長(zhǎng)、聯(lián)合總支書(shū)記代表分別進(jìn)行述職；評(píng)，即考核組結(jié)合查、看、聽(tīng)的情況和分類(lèi)考評(píng)細(xì)則對(duì)考核對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)。 （三）綜合評(píng)定。考核采取日常工作和年終實(shí)地考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結(jié)合考核對(duì)象自查自評(píng)、日常工作情況和年終實(shí)地考評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。 五、結(jié)果運(yùn)用 （一）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把對(duì)口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，立足實(shí)際，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保目標(biāo)任務(wù)完成。其工作開(kāi)展情況作為重要內(nèi)

10、容納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行述職，貧困村不脫貧，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。 （二）縣級(jí)各部門(mén)、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評(píng)結(jié)果納入縣委年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評(píng)結(jié)果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)。 （三）第一書(shū)記考核等次不占縣年度考核指標(biāo)，考核結(jié)果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表或四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表并記入貧困村第一書(shū)記人事檔案，作為對(duì)第一書(shū)記進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、重用的重要依據(jù)?？己说却螢榛痉Q職或基本合格及其以下的，撤銷(xiāo)貧困村

11、第一書(shū)記職務(wù)，由原單位重新選派。 （四）駐村幫扶工作組所駐村沒(méi)有完成年度減貧計(jì)劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評(píng)為優(yōu)秀等次；工作組成員如違反群眾工作紀(jì)律，造成不良影響的，直接評(píng)定為不稱職，該工作組不能評(píng)為先進(jìn)。 （五）聯(lián)合黨總支年度考評(píng)結(jié)果存入聯(lián)合黨總支成員個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的聯(lián)合黨總支成員，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對(duì)工作成效不明顯的聯(lián)合黨總支除通報(bào)批評(píng)外，將對(duì)聯(lián)合黨總支成員進(jìn)行誡勉談話。 2022年駐村工作隊(duì)工作制度 1、上下班制度。全體工作隊(duì)員要嚴(yán)格遵守上下班制度，每月駐村時(shí)間不得少于10天。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作

12、時(shí)間不得無(wú)故離崗、脫崗。 2、簽到制度。駐村隊(duì)員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。 3、請(qǐng)假制度。如有特殊情況需要請(qǐng)事假、病假，原則上不能超過(guò)5天，隊(duì)員請(qǐng)假5天以上者，須由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 4、考勤通報(bào)制度?？记谌藛T負(fù)責(zé)每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊(duì)員駐村工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每月由工作隊(duì)向隊(duì)員派出單位書(shū)面提供駐村隊(duì)員在崗情況。 1、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)由駐村精準(zhǔn)扶貧單位派駐隊(duì)員組成，每個(gè)單位一名工作隊(duì)員，隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行每年輪流負(fù)責(zé)制，一期一年，工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作隊(duì)隊(duì)員接受派出單位及工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。 2、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)隊(duì)員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。 3、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，隊(duì)員分組分片工作包干制和重大事項(xiàng)報(bào)告制。精準(zhǔn)扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨