企業(yè)勞務(wù)用工合同

1、企業(yè)勞務(wù)用工合同企業(yè)勞務(wù)用工合同范本1項(xiàng)目部 以下簡稱甲方勞務(wù)公司 以下簡稱乙方甲方將 東岸尚景8#樓 工程中的 主體結(jié)構(gòu) 工程部分承包給乙方施工，以業(yè)主和甲方所簽訂的合同為依據(jù)，以高速優(yōu)質(zhì)的建設(shè)工程為原則，以平等互利為前提，甲乙雙方相互配合，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，通力合作，經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成以下協(xié)議條款：一、工程概況：1。1工程名稱：東岸尚景8#樓1。2工程地點(diǎn)：新柳路與渠東路交叉口東南角1。3結(jié)構(gòu)形式：框剪結(jié)構(gòu)二、承包范圍：圖紙及設(shè)計(jì)變更、圖紙會(huì)審記錄中的所有的工作內(nèi)容：2。1基槽機(jī)械開挖時(shí)標(biāo)高的控制，機(jī)械大開挖后的人工開挖部分及土方清運(yùn)，破樁頭等；2。2基礎(chǔ)褥墊層、砼墊層及防水層基層的施工；

2、2。3鋼筋：施工現(xiàn)場內(nèi)的鋼筋加工設(shè)備、卸車、裝車、鋼筋機(jī)械的安裝、調(diào)試、鋼筋的制作、綁扎、水平運(yùn)輸、吊運(yùn)、廢料的清理、歸堆（門上小于200空的砼掛板鋼筋制安），鋼筋的對(duì)焊、電焊、止水鋼板（含止水帶安裝）、預(yù)埋鐵件及預(yù)留鋼筋的制作安裝，砼澆筑時(shí)核正鋼筋及鋼筋位移的修整等全過程及提供器材、材料計(jì)劃表；2。4模板：配合放線，模板的制作、安裝、拆除（含后澆帶的清理、模板的制作、安裝，砌地胎膜及衛(wèi)生翻沿，門上小于200高的砼掛板模板砼且不另計(jì)），配合驗(yàn)收，驗(yàn)收前自檢，模板的保養(yǎng)、刷隔離劑、轉(zhuǎn)運(yùn)、每層的雜物清理、封頂后模板往下吊運(yùn)、歸堆、清理模板上的殘?jiān)?、配合止水鋼板（含止水帶安裝）的安裝及預(yù)制砼塊的制作

3、安裝等全部過程；空調(diào)管預(yù)埋；2。5砼（包括塔吊基礎(chǔ)的砼）：砼的澆筑及養(yǎng)護(hù)（含泵管裝折清洗），砼的表面最少收兩遍；樓層垃圾清理。2。6地下室：防水保護(hù)層施工（不另計(jì)）；2。7現(xiàn)場安全文明施工：達(dá)到“鄭州市安全文明施工現(xiàn)場工地”的要求（包括施工區(qū)、生活區(qū)的衛(wèi)生及其場地硬化，現(xiàn)場排水溝及小型臨時(shí)設(shè)施的用工等）；基坑周邊的防護(hù)；2。8外墻腳手架提升的配合（人員基本固定）。三、工程質(zhì)量及驗(yàn)收方法：3。1工程質(zhì)量：合格。3。2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：3。2。1按國家標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收；3。2。2施工過程中，嚴(yán)格按 GB5030020 xx規(guī)范規(guī)定及技術(shù)交底施工。驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行下步施工，若出現(xiàn)施工質(zhì)量問題，需維修的應(yīng)義務(wù)維修，

4、不得扯皮推諉；工程質(zhì)量達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算時(shí)在承包價(jià)的基本價(jià)上加2元/m2結(jié)算；3。2。3對(duì)成品進(jìn)行保護(hù)，不得以任何理由損壞，保證建筑物的整體效果。四、承包方式：包工不包料（包輔料及部分機(jī)械設(shè)備和機(jī)具、器具）。五、安全生產(chǎn)：嚴(yán)格按國家的安全生產(chǎn)有關(guān)方面的法律、法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)辦事，執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)，不出任何安全事故。因乙方施工人員不按安全操作規(guī)程施工而出現(xiàn)的安全事故，一切責(zé)任和有關(guān)費(fèi)用由乙方自負(fù)，并賠償給甲方造成的社會(huì)影響及損失，施工現(xiàn)場安全文明施工達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)算時(shí)在承包價(jià)的基本價(jià)上加2元/m2結(jié)算時(shí)。六、工期要求：總工期 天。七、承包價(jià)格（包括勞務(wù)公司的稅、費(fèi)）：八、 工程量確定及

5、付款方式8。1工程量計(jì)算依據(jù)20 xx年8月29日 設(shè)計(jì)院東岸尚景8#圖紙、定額規(guī)定計(jì)算（地下室按兩層計(jì)）；共 m2（其中地下室： m2，標(biāo)準(zhǔn)層 m2）。8。2施工中若圖紙標(biāo)示的建筑面積不會(huì)發(fā)生變化，結(jié)算時(shí)建筑面積不變；在施工過程中設(shè)計(jì)變更引起的工程量變化不超過10第一篇：企業(yè)不訂立勞動(dòng)合同也要履行勞動(dòng)法規(guī)的義務(wù)(精)企業(yè)不訂立勞動(dòng)合同也要履行勞動(dòng)法規(guī)的義務(wù)企業(yè)不訂立勞動(dòng)合同也要履行勞動(dòng)法規(guī)的義務(wù)【案情】余某經(jīng)人介紹于1999年7月到某食品加工廠工作，該單位安排其在包裝車間工作，每月工資850元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同。自余某到該單位以來，單位未為余某辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2002年1月，因單位

6、經(jīng)營虧損，需裁減員工，遂口頭通知余某次日來結(jié)清工資，此后不用再來上班。余某對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有異議，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并繳納在廠期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位告訴余某，余某是臨時(shí)工，沒有與單位訂立勞動(dòng)合同，因此，單位沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。余某認(rèn)為單位的說法不符合法律規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案后，裁決由單位支付給余某相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并為余某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！驹u(píng)析】一、中華人民共和國勞動(dòng)法第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。”因此，某食品加工廠不與余某簽訂勞動(dòng)合同是不正當(dāng)?shù)?，勞?dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令某食品廠與余某簽訂勞動(dòng)合

7、同。二、單位雖未與余某訂立勞動(dòng)合同，但余某已向單位提供勞動(dòng)，單位也按時(shí)支付了工資，他們之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞部發(fā)1995309號(hào)文第17條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行賠償。三、根據(jù)勞部發(fā)1996)181號(hào)文規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法第九十八條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的有關(guān)規(guī)定處理。四、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第七十三條、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第三條等規(guī)定，某食品加工廠應(yīng)為余某繳納社會(huì)保險(xiǎn)

8、費(fèi)。由上可見，雖然單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但只要與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也要根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，企業(yè)不能以不簽訂勞動(dòng)合同的手段規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。第二篇：勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除糾紛1.案件性質(zhì)：勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除糾紛3.案情介紹：2008年7月，培訓(xùn)中心向李某發(fā)出入職通知書，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間及培訓(xùn)等條款，未簽勞動(dòng)合同，未繳社保。2008年11月，培訓(xùn)中心開除李某。李某仲裁請(qǐng)求：勞動(dòng)期間雙倍工資；補(bǔ)繳社保；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；支付解約賠償金。4.仲裁調(diào)解結(jié)果：某公司與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為其繳納社保。5.案件分析：培訓(xùn)中心無獨(dú)立主體資格，不

9、能作為用工主體；入職通知書已具備勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，視為簽訂勞動(dòng)合同。6.法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

10、（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三篇：訂立勞動(dòng)合同要參考哪些企業(yè)文件問：訂立勞動(dòng)合同要參考哪些企業(yè)文件？答：用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要參考以下企業(yè)文件： 用人單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)； 集體合同。用人單位訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考這些文件，避免因兩者發(fā)生不適當(dāng)?shù)臎_突而給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。用人單位是規(guī)章制度的制定者，根據(jù)法律規(guī)定以及按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，員工可以選擇適用對(duì)自己有利的解釋。另外，勞動(dòng)合同法也規(guī)定，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)合同的保護(hù)水平不能低于集體合

11、同的水平。因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度、集體合同中的規(guī)定如果與勞動(dòng)合同的規(guī)定相互沖突，將給用人單位造成相當(dāng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)，或者損害規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。參考法規(guī)：1.勞動(dòng)合同法第55條；2.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條。 例：2007年5月，小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資方案按2007年版公司工資管理辦法執(zhí)行，該辦法作為勞動(dòng)合同的附件；按照該辦法規(guī)定，小王月薪為5,000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的按比例發(fā)放。2008年9月該公司依法修改了2007年版公司工資管理辦法并進(jìn)行公示，名為2008年版公司工資管理辦法；新辦法規(guī)定公司有權(quán)決定是否發(fā)

12、放年終雙薪及發(fā)放多少。2009年2月，公司認(rèn)為小王表現(xiàn)欠佳，僅發(fā)放年終雙薪3,000元給小王。后小王申請(qǐng)仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)2,000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。解：本例提示了以下法律要點(diǎn)：當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，員工可以選擇適用對(duì)自己有利的內(nèi)容。 該案例體現(xiàn)了企業(yè)管理與法律的明顯沖突。從企業(yè)管理角度出發(fā)，企業(yè)出臺(tái)一份新的制度，都要求適用范圍內(nèi)的員工100%地遵守執(zhí)行，但是，如果企業(yè)在實(shí)施過程中操作不當(dāng)或疏忽了一些細(xì)節(jié)問題，那么企業(yè)出臺(tái)新制度的目的將落空，即個(gè)別、部分員工完全有正當(dāng)理由不執(zhí)行該內(nèi)部制度。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條的

13、規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。案例中的小王的主張是成立的，即當(dāng)規(guī)章制度與合同的內(nèi)容不一致的，小王有主動(dòng)選擇的權(quán)利，小王當(dāng)然會(huì)作出最利于自己的選擇。這樣，新的規(guī)章制度對(duì)小王就無法起到約束作用。操作提示：1）招聘過程中，候選人與用人單位會(huì)就很多問題進(jìn)行磋商，其中可能會(huì)涉及到公司規(guī)章制度中的內(nèi)容，比如勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、薪酬晉升等。用人單位在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)這些內(nèi)容與規(guī)章制度保持一致，或者確認(rèn)用人單位愿意接受這些（對(duì)員工更有利）沖突。2）用人單位也可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，當(dāng)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一

14、致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四篇：訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同：十問十答勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。1、勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同

15、時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者身份證?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4、勞動(dòng)合同的分類有哪些?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二

16、)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)合同的必要條款有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);八)勞動(dòng)

17、保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。7、勞動(dòng)合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?A：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;B：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，

18、該期限為勞動(dòng)合同期限。8、試用期的工資是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9、由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?A：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。B：用人單位與勞動(dòng)

19、者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。10、何種情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分

20、無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第五篇：勞動(dòng)合同訂立相關(guān) 問題1：用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 【釋解】勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。 勞動(dòng)合同法頒布前，實(shí)踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動(dòng)法上的責(zé)任。 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制

21、定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞 動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。1997年3月勞動(dòng)合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)兩年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存

22、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，裁決該公司補(bǔ)發(fā)趙某基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認(rèn)為，趙某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，判決趙某 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級(jí)人民法院，中級(jí)人民法院判決維持一審法院的判決。 【評(píng)析】勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。 【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）； （2）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （4）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名

23、表”等招用記錄； （5）考勤記錄； 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動(dòng)合同等問題，用人單位如何處理？ 【釋解】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)199671號(hào)）對(duì)固定工轉(zhuǎn)制時(shí)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同問題進(jìn)行了答復(fù)：勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā) 1995309號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定：在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。 對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按以下方法處理：（

24、1）職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意， （6）其他勞動(dòng)者的證言等。 可在書面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保留已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者的有關(guān)證據(jù)。 問題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)

25、合同？ 【釋解】勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員 被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函：二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依

26、據(jù)勞動(dòng)法第28條執(zhí)行（有約定，按約定；未約定，協(xié)商解決）。 不建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議勞務(wù)合同關(guān)系。 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師 被告：北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（建華學(xué)校） 抗訴機(jī)關(guān)：北京市人民檢察院 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，稱“學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月

27、10日起不再聘任徐正和教師”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)裁決駁回徐正和的申訴請(qǐng)求。 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動(dòng)合同賠償其2001年2月至7月的工資損失12070.8元，并加付25的經(jīng)濟(jì)賠償金3017.7元。建華學(xué)校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動(dòng)合同爭議，而是勞務(wù)合同爭議，徐正和已不再具備勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達(dá)到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請(qǐng)求。 此案一審判決支持徐正和的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 建華學(xué)

28、校不服提出上訴。二審法院認(rèn)為：學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)由教師法調(diào)整，故認(rèn)為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。 再審法院認(rèn)為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷二審裁定和一審判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金2299.2元。 【評(píng)析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。 【實(shí)務(wù)指南】離退休人員由于年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休

29、人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。 詳細(xì)版企業(yè)勞務(wù)合同范本1甲方：_法定代表人或委托代理人：_注冊(cè)地址：_通訊地址：_郵政編碼：_乙方姓名：_性別：_居民身份證號(hào)碼：_出生日期：_家庭住址：_郵政編碼：_戶口所在地：_通訊地址：_郵政編碼：_電話：_鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_年。本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_第四條乙方認(rèn)為，

30、根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：_。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：_。第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一

31、條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，

32、否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方： _ (簽章)代表人： _ (簽章) 乙方身份證號(hào)：甲方地址： 乙方地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：詳細(xì)版企業(yè)勞務(wù)合同范本2甲方：_乙方：_甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議期限因公司業(yè)務(wù)所需，甲方同意安排乙方在_崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個(gè)月，于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條勞務(wù)報(bào)酬甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)元/月，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅。第三條社會(huì)保險(xiǎn)甲方將不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的交納。第四條乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第五條協(xié)議的終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第六條協(xié)議的解除甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第七條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第八條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第九條依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請(qǐng)_仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙