2017年電大《公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)》答案5

1、 最新資料，word 文檔，可以自由編輯！精品文檔下載【本頁(yè)是封面，下載后可以刪除!】 第四次作業(yè)一、選擇填空1、價(jià)值 2、教育 3、能崗匹配 4、工作分析 5、以人為本二、多項(xiàng)選擇1、ABD 2、ACD 3、ABC 4、ABD 5、AD三、判斷題1、T 2、F 3、T 4、F 5、T 6、F 7、T 8、T 9、T 10、F四、名詞解釋1、職位分類指的是以職位為對(duì)象，以職位的 工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。2、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存 在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要

2、素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和，是公共部門人力資 源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。3、績(jī)效評(píng)估是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方 法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績(jī)的管理方法。4、公共部門人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指為了促 進(jìn)公共部門組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要，對(duì)員工的知識(shí)，技能， 能力和態(tài)度等所實(shí)施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。五、簡(jiǎn)答題1、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（1）（2）（3）（4）（5）公共部門 人力資本具有社會(huì)延展性；公共部門 人力資本具有成本差異

3、性；公共部門 人力資本具有績(jī)效測(cè)定的困難性；公共部門 人力資本具有收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性；公共部門 人力資本具有市場(chǎng)交易不充分性。2、公共部門工作分析的作用（1）（2）工作分析 是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。工作分析 為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。（3） 工作分析 對(duì)公共部門的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。（4）（5）（6）（7）（8）工作分析 為公共部門的績(jī)效評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。工作分析 有助于薪酬制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。工作分析 有利于公共部門員工的動(dòng)態(tài)調(diào)配與安置。工作分析 有助于勞動(dòng)安全。工作分析 有助于公共部門的工作設(shè)計(jì)工作。3、如何深化公務(wù)員福利制度的改革（1）簡(jiǎn)化各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)福利的貨幣化，顯現(xiàn)化。（2）建立駐地財(cái)務(wù)中心制度，加大預(yù)算外資金監(jiān)管力度。 （3）福利費(fèi)的增減應(yīng)與國(guó)民收入相協(xié)調(diào)，