大學(xué)服務(wù)保障用工管理暫行辦法

1、 - 6 -XXXX大學(xué)服務(wù)保障用工管理暫行辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范服務(wù)保障用工的管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)學(xué)校、勞務(wù)派遣公司、服務(wù)保障用工人員的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)廣大服務(wù)保障用工的工作積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定以及XX市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱服務(wù)保障用工，是指勞務(wù)派遣公司與社會(huì)公民簽訂有償勞動(dòng)合同或勞務(wù)用工協(xié)議,勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)用工派遣到我校從事服務(wù)保障工作的人員。第三條 學(xué)校對(duì)服務(wù)保障用工實(shí)行統(tǒng)籌管理，根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際需要，按照“精簡、合理、高效”的原則制定用工

2、計(jì)劃。第四條 學(xué)校對(duì)服務(wù)保障用工實(shí)行“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的辦法。用工部門是服務(wù)保障用工管理的具體責(zé)任單位，負(fù)責(zé)制定本部門服務(wù)保障用工的崗位職責(zé)和管理制度，并報(bào)后勤管理處備案。第二章 崗位設(shè)置第五條 服務(wù)保障用工崗位分為普工崗、管理輔助崗、技工崗和專業(yè)技術(shù)崗四類。學(xué)校各部門每年初向人事處申報(bào)本年度用工計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，由勞務(wù)派遣公司依據(jù)用工條件派遣服務(wù)保障用工，后勤管理處辦理登記建檔手續(xù)。第六條 用工部門臨時(shí)增設(shè)崗位用工須向人事處申報(bào)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后設(shè)崗，后勤管理處按程序辦理相關(guān)手續(xù)，接學(xué)校增設(shè)用工批復(fù)后進(jìn)行登記建檔備案。第七條 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位不得擅自或超編使用服務(wù)保障用工。第

3、三章 服務(wù)保障用工的招用條件和程序第八條 勞務(wù)派遣公司派往學(xué)校的服務(wù)保障用工必須滿足以下條件，不符合條件的,用工部門應(yīng)及時(shí)退回派遣公司：1.遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、能勝任崗位工作;2.男性不超過60歲，女性不超過55歲；特殊崗位人員年齡經(jīng)用工部門和后勤管理處共同商議核準(zhǔn)可適當(dāng)放寬;3.具備設(shè)崗部門提出的基本條件和崗位所需的資質(zhì)條件。第九條 服務(wù)保障用工的招用程序：1.用工部門須應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司服務(wù)保障用工的工作條件、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和安全要求等情況，應(yīng)聘人員簽名確認(rèn)。2.應(yīng)聘人員須填寫用工審批表，提供個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明或證書、二級(jí)甲等以上醫(yī)院

4、的體檢證明和崗位要求的其他相關(guān)材料。3.用工部門簽署意見，經(jīng)后勤管理處審核合格后，由勞務(wù)派遣公司派遣到學(xué)校工作。第四章 勞動(dòng)合同和用工協(xié)議的簽訂和解除第十條 所有服務(wù)保障用工均須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議（符合有關(guān)政策規(guī)定須繳納社保費(fèi)用的簽訂勞動(dòng)合同；不需要繳納社保費(fèi)用的簽訂用工協(xié)議）。初次上崗人員的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議的簽訂應(yīng)在試用期滿15個(gè)工作日內(nèi)完成；續(xù)簽勞動(dòng)合同的也應(yīng)在原合同或協(xié)議期滿后的15個(gè)工作日內(nèi)完成。第十一條 服務(wù)保障用工的試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)按XXXX市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞動(dòng)合同或協(xié)議簽訂后由勞務(wù)派遣公司和服務(wù)保障用工各執(zhí)一份，后勤管理處對(duì)服務(wù)保障人員的

5、相關(guān)信息和資料進(jìn)行備案。第十二條 服務(wù)保障用工合同或協(xié)議期滿，原勞動(dòng)合同或協(xié)議即行終止。用工部門根據(jù)崗位需要、服務(wù)保障用工的個(gè)人意愿及其在崗期間的考核結(jié)果，提前一個(gè)月決定是否續(xù)簽。同意續(xù)簽的，由用工部門報(bào)后勤管理處，經(jīng)核準(zhǔn)后與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽勞動(dòng)合同或協(xié)議。不同意續(xù)簽的，由用工部門向后勤管理處提出書面報(bào)告，后勤管理處告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司辦理解除手續(xù)。第十三條 用工部門與服務(wù)保障用工應(yīng)按照勞動(dòng)合同或協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。第五章 合同（協(xié)議）期內(nèi)管理 第十四條 針對(duì)服務(wù)保障用工，用工部門應(yīng)明確其崗位職責(zé)及相關(guān)工作程序，并進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)、考勤、年終考核、獎(jiǎng)懲及日常管理工作。第十五條 勞務(wù)派遣

6、公司建立服務(wù)保障用工檔案，保存其勞動(dòng)合同或協(xié)議及參加社會(huì)保險(xiǎn)等資料。第十六條 服務(wù)保障用工單方面解除勞動(dòng)合同或協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)告用工部門，用工部門在收到服務(wù)保障用工人員書面報(bào)告三日內(nèi)簽署意見，并報(bào)后勤管理處，勞務(wù)派遣公司辦理解除合同或協(xié)議手續(xù)。服務(wù)保障用工擅自離職并給用工部門造成損失的，用工部門應(yīng)及時(shí)追償當(dāng)事人所造成的損失。第十七條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。服務(wù)保障用工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由用工部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4天以上的（含4天）由用工部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)后勤管理處備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的按曠工處理。第十八條 服務(wù)保障用工如有下列情況之一的，用工部門以書面形式提出退回勞務(wù)派

7、遣公司：1.在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、給學(xué)校造成重大損失的； 3.因身體原因，疾病、非因公負(fù)傷等情況無法繼續(xù)工作的；4.年終考核不合格的;5.被依法追究刑事責(zé)任或其它情況的； 第六章 考勤與考核第十九條 各用工部門要建立服務(wù)保障用工考勤和考核制度。 對(duì)服務(wù)保障用工的考勤與考核，實(shí)行用工部門日?？记?、年終考核，后勤管理處與勞務(wù)派遣公司監(jiān)管相結(jié)合的辦法。第二十條 各用工部門應(yīng)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，不得一人多崗、多人一崗。對(duì)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十一條 服務(wù)保障用工年終考核不合格的，須解除勞動(dòng)合同或終止協(xié)議，年終考核優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章

8、 工資的發(fā)放第二十二條 學(xué)校按月向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司按月及時(shí)支付服務(wù)保障用工工資，并依據(jù)合同繳納服務(wù)保障用工的社保費(fèi)用。第二十三條 服務(wù)保障用工社保費(fèi)用中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分，由勞務(wù)派遣公司在每月發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。第二十四條 勞務(wù)派遣公司為簽訂服務(wù)保障用工協(xié)議的人員按約定的標(biāo)準(zhǔn)及考勤結(jié)果逐月發(fā)放工資。第二十五條 各用工部門每月底前將本月服務(wù)保障用工的考勤報(bào)后勤管理處審核，次月15日前由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放工資（節(jié)假日順延）。逾期不報(bào)者，當(dāng)月工資下月補(bǔ)發(fā)，由此產(chǎn)生的后果由用工部門負(fù)責(zé)解釋。在工資發(fā)放過程中，不得無故拖欠、克扣和虛報(bào)冒領(lǐng)，嚴(yán)禁代領(lǐng)工資。第八章 勞動(dòng)糾紛的處理第二十六條 勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)服務(wù)保障用工工傷、醫(yī)療及其他意外事件的處理工作，用工部門和后勤管理處協(xié)助配