創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念

1、創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念課件第1頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一P171第七章 相關(guān)法律1 勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)1.1 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。實(shí)施時(shí)間：1995年1月1日第2頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一P171勞動(dòng)法的主要內(nèi)容 1.2.1 勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3、休息的權(quán)利4、獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利第3頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一5、勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利的權(quán)利7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

2、的權(quán)利8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利第4頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一P172勞動(dòng)者履行以下基本義務(wù)1、完成勞動(dòng)任務(wù)2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)第5頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一P1721.2.2 促進(jìn)就業(yè) 促進(jìn)就業(yè)是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施。它是國(guó)家和各級(jí)政府的職責(zé)。職責(zé)表現(xiàn)在四個(gè)方面：（1）實(shí)施就業(yè)調(diào)控（2）維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序第6頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一勞動(dòng)就業(yè)的原則：就業(yè)機(jī)會(huì)均等原則就業(yè)權(quán)利男女平等原則特殊群體的就業(yè)

3、保護(hù)原則（3）提供公共就業(yè)保障（4）保障特殊群體就業(yè)第7頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。P172勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和協(xié)議條款。1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容必備條款:第8頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任協(xié)議條款包括：約定試用期，保密協(xié)議等第9頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一P173勞動(dòng)合同終止是指終止勞動(dòng)合同

4、的法律效力，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。一是合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止兩種情況：二是約定終止條件出現(xiàn)第10頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同稱“辭職”用人單位解除勞動(dòng)合同稱“辭退或解雇”第11頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 是由工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。個(gè)人合同不得低于集體合同。P173集體合同第12頁(yè)，共24頁(yè)，2

5、022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一（1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分（是集體合同的核心內(nèi)容）（2）過(guò)渡性規(guī)定（3）集體合同文本本身的規(guī)定集體合同的內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施合同的監(jiān)督檢查合同的有效期變更解除的條件第13頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：P174P174工作時(shí)間和休息休假第14頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一法

6、定假期 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、其他法定休假帶薪年休假： 連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假第15頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 P174工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的報(bào)酬。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資第16頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則3、宏觀調(diào)控原則4、用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商原則（市場(chǎng)調(diào)節(jié)是否屬于工資調(diào)整原則？）P175最低工資不包括加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整P175工資調(diào)整原則：1、按勞分配、同工同酬原則。第17頁(yè)，

7、共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括：1、禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動(dòng)。2、對(duì)女職工的“四期”保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）未成年工（1618周歲）特殊勞動(dòng)保護(hù)包括：1、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍2、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年人進(jìn)行健康檢查3、用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門辦理登記P176女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)第18頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 社會(huì)保險(xiǎn)制度：國(guó)家和社會(huì)對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)者，采取的通過(guò)給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度。功能：社會(huì)保險(xiǎn)具有維護(hù)社會(huì)

8、秩序穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行再分配等功能。特點(diǎn)：具有社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性、補(bǔ)償性、差別性等P1771.2.9 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第19頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是：國(guó)家基本保險(xiǎn)，用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)分：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 生育保險(xiǎn)P178職工福利指提供一定貨幣、實(shí)物、衣物等物質(zhì)幫助。第20頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 概念:是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。P1781.2.10 勞動(dòng)爭(zhēng)議第21頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一P178處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu):1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3.地方人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。不服仲裁到法院。- 也負(fù)擔(dān)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)第22頁(yè)，共24頁(yè)，2022年，5月20日，11點(diǎn)36分，星期一 違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種形式：1、行政責(zé)任2、民事責(zé)