創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念

1、創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念課件第1頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一P171第七章 相關(guān)法律1 勞動法相關(guān)知識1.1 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。實施時間：1995年1月1日第2頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一P171勞動法的主要內(nèi)容 1.2.1 勞動者享有以下基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利2、獲得勞動報酬的權(quán)利3、休息的權(quán)利4、獲得勞動安全和衛(wèi)生保護的權(quán)利第3頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一5、勞動者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6、勞動者享有社會保險和生活福利的權(quán)利7、勞動者有提請勞動爭議處理

2、的權(quán)利8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利第4頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一P172勞動者履行以下基本義務(wù)1、完成勞動任務(wù)2、遵守勞動紀律3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)第5頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一P1721.2.2 促進就業(yè) 促進就業(yè)是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)機會的各種措施。它是國家和各級政府的職責(zé)。職責(zé)表現(xiàn)在四個方面：（1）實施就業(yè)調(diào)控（2）維護勞動力市場秩序第6頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一勞動就業(yè)的原則：就業(yè)機會均等原則就業(yè)權(quán)利男女平等原則特殊群體的就業(yè)

3、保護原則（3）提供公共就業(yè)保障（4）保障特殊群體就業(yè)第7頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。P172勞動合同和集體合同勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和協(xié)議條款。1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容必備條款:第8頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件勞動合同必須以書面形式訂立7、違反勞動合同的責(zé)任協(xié)議條款包括：約定試用期，保密協(xié)議等第9頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一P173勞動合同終止是指終止勞動合同

4、的法律效力，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。一是合同期限屆滿勞動合同終止兩種情況：二是約定終止條件出現(xiàn)第10頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動者單方解除勞動合同稱“辭職”用人單位解除勞動合同稱“辭退或解雇”第11頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 是由工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。個人合同不得低于集體合同。P173集體合同第12頁，共24頁，2

5、022年，5月20日，11點36分，星期一（1）勞動標準條件規(guī)范部分（是集體合同的核心內(nèi)容）（2）過渡性規(guī)定（3）集體合同文本本身的規(guī)定集體合同的內(nèi)容包括：勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律、勞動保護合同發(fā)生爭議的解決措施合同的監(jiān)督檢查合同的有效期變更解除的條件第13頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當從事勞動或工作的時間。 標準工時是指每天工作8小時、每周工作40小時。綜合計算工時制：P174P174工作時間和休息休假第14頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一法

6、定假期 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他法定休假帶薪年休假： 連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假第15頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 P174工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的報酬。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。工資第16頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一2、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則3、宏觀調(diào)控原則4、用人單位自主分配與勞動者協(xié)商原則（市場調(diào)節(jié)是否屬于工資調(diào)整原則？）P175最低工資不包括加班費，應(yīng)當適時調(diào)整P175工資調(diào)整原則：1、按勞分配、同工同酬原則。第17頁，

7、共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一女職工特殊勞動保護包括：1、禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動。2、對女職工的“四期”保護（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）未成年工（1618周歲）特殊勞動保護包括：1、未成年工禁忌勞動范圍2、用人單位應(yīng)當定期對未成年人進行健康檢查3、用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門辦理登記P176女職工和未成年工特殊勞動保護第18頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 社會保險制度：國家和社會對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者，采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度。功能：社會保險具有維護社會

8、秩序穩(wěn)定、促進社會發(fā)展和進步、對國民經(jīng)濟進行再分配等功能。特點：具有社會性、強制性、互濟性、福利性、補償性、差別性等P1771.2.9 社會保險和福利第19頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一社會保險結(jié)構(gòu)是：國家基本保險，用人單位補充保險，勞動者個人儲蓄保險。 我國現(xiàn)行的社會保險分：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 生育保險P178職工福利指提供一定貨幣、實物、衣物等物質(zhì)幫助。第20頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 概念:是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。P1781.2.10 勞動爭議第21頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一P178處理勞動爭議的機構(gòu):1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2.地方勞動爭議仲裁委員會3.地方人民法院處理勞動爭議的方式:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟是負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。不服仲裁到法院。- 也負擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)第22頁，共24頁，2022年，5月20日，11點36分，星期一 違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種形式：1、行政責(zé)任2、民事責(zé)