崗位分析調(diào)查問(wèn)卷表

1、崗位分析調(diào)查問(wèn)卷本問(wèn)卷目的在于了解您所在崗位的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，以便更好地幫助您完成目前的工作。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相關(guān)技能水平方面的信息。本問(wèn)卷只是為崗位分析工作提供參考，不會(huì)作為您的職位變遷或工作績(jī)效考核的參考，同時(shí)我們保證為您填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行保密，所以請(qǐng)您務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填寫(xiě)。我們知道您花費(fèi)在填寫(xiě)問(wèn)卷上的時(shí)間非常寶貴，對(duì)此我們深表感謝！一、您的基本資料姓 名名： 現(xiàn)現(xiàn)任主要要崗位名名稱(chēng)：所 在 部 門(mén)： _ 在現(xiàn)崗崗位工作作的年限限： _二 、崗崗位工作作描述任務(wù)綜述述：請(qǐng)用用您自己己的語(yǔ)言言簡(jiǎn)要敘敘述您的的主要工工作內(nèi)容容：2、您所所從事的的崗位工工作應(yīng)達(dá)達(dá)到什么么

2、目標(biāo)？3、具體體工作內(nèi)內(nèi)容填表注意意事項(xiàng)請(qǐng)盡可可能按主主次順序序列出您您的全部部工作內(nèi)內(nèi)容，并并說(shuō)明您您在從事事該具體體工作時(shí)時(shí)所負(fù)有有的責(zé)任任。請(qǐng)根據(jù)據(jù)您工作作經(jīng)驗(yàn)粗粗略估計(jì)計(jì)出下列列各項(xiàng)工工作占您您全部工工作量的的比重或或在周、月、季季、年內(nèi)內(nèi)發(fā)生的的次數(shù)?！熬呔唧w的工工作職責(zé)責(zé)”是指應(yīng)應(yīng)對(duì)什么么負(fù)有責(zé)責(zé)任，如如設(shè)備運(yùn)運(yùn)行正常常良好，財(cái)務(wù)安安全保管管，保證證產(chǎn)品達(dá)達(dá)到質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)，提交的的圖紙準(zhǔn)準(zhǔn)確、及及時(shí)等。“責(zé)任任程度”可用全全權(quán)負(fù)責(zé)責(zé)，經(jīng)主主管、上上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)，具體體承辦，具體執(zhí)執(zhí)行等分分出等級(jí)級(jí)。主要工作作內(nèi)容(包括需需要由你你組織參與執(zhí)行、監(jiān)督協(xié)助審核批準(zhǔn)分析改改善的工工作事項(xiàng)項(xiàng),請(qǐng)

3、詳詳盡的描描述)）具體的工工作職責(zé)責(zé)占總工作作任務(wù)的的比重（%）或或發(fā)生頻頻率8910次要工作作任務(wù)(日常工工作中需需要由你你處理的的事務(wù)性性工作和和雜項(xiàng)工工作)具體的工工作職責(zé)責(zé)發(fā)生的頻頻率1、2、3、4、5、臨時(shí)工作作任務(wù)(上級(jí)臨臨時(shí)交辦辦的或公公司組織織大型活活動(dòng)時(shí)所所涉及的的工作)具體的工工作職責(zé)責(zé)發(fā)生的頻頻率1、2、3、4、3、4、5、工作協(xié)作作關(guān)系(請(qǐng)?jiān)敱M盡的描述述你在工工作中需需要接觸觸到哪些些部門(mén)哪些崗崗位以及及與這些些崗位之之間的具具體協(xié)作作事項(xiàng))公司內(nèi)部崗位協(xié)作關(guān)系本部門(mén)內(nèi)內(nèi)部密切切的崗位位協(xié)作關(guān)關(guān)系:請(qǐng)請(qǐng)一一列列舉你在在工作中中需要密密切接觸觸的公司司內(nèi)部其其它部門(mén)門(mén)崗位

4、以以及需要要雙方協(xié)協(xié)調(diào)處理理的工作作事項(xiàng)崗位協(xié)作事項(xiàng)項(xiàng)簡(jiǎn)述跨部門(mén)的的密切的的協(xié)作關(guān)關(guān)系:請(qǐng)請(qǐng)一一列列舉你在在工作中中需要密密切接觸觸的公司司內(nèi)部其其它部門(mén)門(mén)崗位以以及需要要雙方協(xié)協(xié)調(diào)處理理的工作作事項(xiàng)崗位協(xié)作事項(xiàng)項(xiàng)簡(jiǎn)述偶爾性的的協(xié)作關(guān)關(guān)系:請(qǐng)請(qǐng)一一列列舉你在在工作中中只需偶偶爾接觸觸的公司司內(nèi)部其其它部門(mén)門(mén)崗位以以及需要要雙方協(xié)協(xié)調(diào)處理理的工作作事項(xiàng)崗位協(xié)作事項(xiàng)項(xiàng)簡(jiǎn)述工作外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的的協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系:請(qǐng)請(qǐng)一一列列舉你需需要密切切接觸的的公司以以外的單單位(政政府或商商業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)客戶(hù)供應(yīng)商商等等)以及具具體的協(xié)協(xié)調(diào)事項(xiàng)項(xiàng)外部單位位協(xié)作事項(xiàng)項(xiàng)簡(jiǎn)述偶爾性的的協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系:請(qǐng)請(qǐng)一一列列舉你只只需偶爾爾

5、接觸的的公司以以外的單單位(政政府或商商業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)客戶(hù)供應(yīng)商商等等)以及具具體的協(xié)協(xié)調(diào)事項(xiàng)項(xiàng)外部單位位協(xié)作事項(xiàng)項(xiàng)簡(jiǎn)述 工作權(quán)限請(qǐng)?jiān)敿?xì)描描述你在在工作中中所擁有有的權(quán)限限,并簡(jiǎn)簡(jiǎn)要注明明是對(duì)哪哪項(xiàng)工作作行使相相應(yīng)的權(quán)權(quán)限.部分權(quán)限限例如下下：決策策權(quán)審核權(quán)權(quán)批準(zhǔn)權(quán)權(quán)建議權(quán)權(quán)修改權(quán)權(quán)監(jiān)督權(quán)權(quán)保密權(quán)權(quán)使用權(quán)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)權(quán)處罰權(quán)權(quán)提名權(quán)權(quán)檢查權(quán)權(quán)考核權(quán)權(quán)等責(zé)任事項(xiàng)項(xiàng)權(quán)限除本崗位位已經(jīng)擁?yè)碛械臋?quán)權(quán)限外,你認(rèn)為為還需被被授予哪哪些權(quán)限限才能更更好的履履行工作作職責(zé)工作時(shí)間特征請(qǐng)你在以以下各類(lèi)類(lèi)問(wèn)題中中填寫(xiě)你你目前崗崗位工作作時(shí)間的的特征：1）每天天正常工工作時(shí)間間（）小時(shí)時(shí); 每每周平均均加班時(shí)時(shí)間為（ ）小小

6、時(shí)2）實(shí)際際上下班班時(shí)間是是否隨業(yè)業(yè)務(wù)情況況經(jīng)常變變化？（請(qǐng)?jiān)谝砸韵抡J(rèn)可可的項(xiàng)目目上劃勾勾）總是偶爾很少否3）總體體上看,本崗位位的平均均工作量量有何特特征？（請(qǐng)?jiān)谝砸韵抡J(rèn)可可的項(xiàng)目目上劃勾勾）工作量量很大工作量量較大工作量量一般工作量量較小44）本崗崗位工作作是否忙忙閑不均均（是否）,如果忙忙閑不均均,則每每月或每每年工作作較忙的的時(shí)間段段是：5）其他他需要補(bǔ)補(bǔ)充說(shuō)明明的問(wèn)題題： 三、工作作責(zé)任假如您的的工作出出現(xiàn)失誤誤，將可可能造成成：、較為為嚴(yán)重的的經(jīng)濟(jì)損損失、一一般的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失、影響響公司的的管理效效率、影響響部門(mén)的的管理效效率、使公公司形象象受到一一定影響響、影影響公司司的業(yè)務(wù)務(wù)拓

7、展、其他他可能造造成的損損失或影影響（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谘a(bǔ)充充中注明明）您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充假如您的的工作出出現(xiàn)失誤誤，可能能影響的的范圍：、不影影響其他他人工作作的正常常進(jìn)行、影響響本部門(mén)門(mén)內(nèi)少數(shù)數(shù)人、影響響到整個(gè)個(gè)部門(mén)、影響響到其他他幾個(gè)部部門(mén)、影響響到整個(gè)個(gè)公司您的答案案是（）。若若有補(bǔ)充充四、工作作責(zé)權(quán)1、您上上級(jí)主管管的崗位位名稱(chēng)是是什么？2、在一一般情況況下，遇遇到何種種情況需需要向您您的上級(jí)級(jí)主管匯匯報(bào)？、遇到到重大決決策或方方向性問(wèn)問(wèn)題才請(qǐng)請(qǐng)示匯報(bào)報(bào)、工作作中的關(guān)關(guān)鍵問(wèn)題題需要向向上級(jí)主主管請(qǐng)示示匯報(bào)、工作作中的一一般疑難難問(wèn)題需需要請(qǐng)示示匯報(bào)、工作作中的任任何問(wèn)題題均向上上級(jí)主管

8、管請(qǐng)示匯匯報(bào)您的答案案是（）。若若有補(bǔ)充充3、在日日常工作作中，是是否出現(xiàn)現(xiàn)過(guò)由于于處理雜雜事而影影響了本本崗位主主要工作作的情況況？ 如果出現(xiàn)現(xiàn)過(guò)這種種沖突，發(fā)生的的頻率如如何？4、您崗崗位的工工作量是是否飽滿(mǎn)滿(mǎn)，負(fù)荷荷程度如如何？、超負(fù)負(fù)荷、滿(mǎn)負(fù)荷荷、半負(fù)負(fù)荷、無(wú)負(fù)負(fù)荷您的答案案是（）若有有補(bǔ)充如果您的的現(xiàn)任崗崗位有定定額的話(huà)話(huà)，您認(rèn)認(rèn)為現(xiàn)行行的定額額水平：、過(guò)高高、較較高、適中、較較低您的答案案是（）若有有補(bǔ)充5、請(qǐng)選選擇：、有關(guān)關(guān)工作的的程度和和方法均均由上級(jí)級(jí)詳細(xì)規(guī)規(guī)定，遇遇到問(wèn)題題時(shí)隨時(shí)時(shí)請(qǐng)示上上級(jí)解決決，工作作結(jié)果需需要報(bào)上上級(jí)審核核、分配配工作時(shí)時(shí)上級(jí)僅僅指出要要點(diǎn)，工工作中上

9、上級(jí)不經(jīng)經(jīng)常指導(dǎo)導(dǎo)，但遇遇到問(wèn)題題時(shí)可直直接或間間接請(qǐng)示示上級(jí)，工作結(jié)結(jié)果僅審審核要點(diǎn)點(diǎn)、分配配工作時(shí)時(shí)，上級(jí)級(jí)只說(shuō)明明要完成成的任務(wù)務(wù)或達(dá)到到的目標(biāo)標(biāo)，工作作的方法法和程度度均由自自己決定定，工作作結(jié)果只只受上級(jí)級(jí)原則審審核您的答案案是（）若有有補(bǔ)充6、請(qǐng)選選擇：、在工工作中需需要做一一些決定定，但一一般不影影響到其其他人、在工工作中需需要做一一些決定定，對(duì)本本部門(mén)部部分人員員有一些些影響、在工工作中需需要做一一些決定定，對(duì)本本部門(mén)整整體有影影響，但但一般不不影響到到其他部部門(mén)、在工工作中需需要做一一些決定定，會(huì)影影響到本本部門(mén)和和其他相相關(guān)部門(mén)門(mén)、在工工作中需需要做一一些決定定，會(huì)影影響到

10、整整個(gè)工程程公司您的答案案是（）若有有補(bǔ)充7、在工工作中您您要做計(jì)計(jì)劃的程程度：、在工工作中無(wú)無(wú)需做計(jì)計(jì)劃、在工工作中需需要做本本崗位的的工作計(jì)計(jì)劃、在工工作中需需要做本本部門(mén)的的部分工工作計(jì)劃劃、在工工作中需需要做本本部門(mén)全全部工作作計(jì)劃您的答案案是（）若有有補(bǔ)充8、您認(rèn)認(rèn)為做好好本崗位位工作比比較重要要的內(nèi)容容是：、努力力勤奮，責(zé)任心心強(qiáng)、準(zhǔn)確掌掌握信息息，及時(shí)時(shí)做出決決策、搞好好人際關(guān)關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)扎實(shí)實(shí)、管理理能力 、公公文寫(xiě)作作能力請(qǐng)您按重重要程度度進(jìn)行排排序（ ）若有有補(bǔ)充9、每次次完成工工作的依依據(jù)是：A、憑經(jīng)經(jīng)驗(yàn) B、上級(jí)的的要求 C、定貨單單或任務(wù)務(wù)計(jì)劃單單D、操作作或工藝

11、藝規(guī)定 E、經(jīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)門(mén)訓(xùn)練所所掌握的的技能FF、師傅傅的指導(dǎo)導(dǎo)您的答案案是（）若有有補(bǔ)充10、您您的崗位位是否有有下屬？如果有有，其經(jīng)經(jīng)常匯報(bào)報(bào)的工作作類(lèi)型或或性質(zhì)是是什么？七、工作作監(jiān)督、您直直接監(jiān)督督的下屬屬的數(shù)量量是（）間接監(jiān)督督的下屬屬的數(shù)量量是（）若有補(bǔ)充充2、工作作中直接接接受哪哪些主管管或部門(mén)門(mén)的監(jiān)督督：3、您的的下屬是是否經(jīng)常常為完成成一項(xiàng)任任務(wù)而多多次向您您匯報(bào)或或與您協(xié)協(xié)商？、經(jīng)常常 、一一般 、偶爾爾 、幾幾乎不您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充4、您是是否經(jīng)常常為完成成一項(xiàng)任任務(wù)而多多次向您您的上司司匯報(bào)或或與之協(xié)協(xié)商？、經(jīng)常常 、一般 、偶偶爾 、幾乎不不您的答案案是（）

12、若若有補(bǔ)充充工作壓力力1、您手手頭的工工作是否否經(jīng)常被被打斷？、沒(méi)有有、很少、一般般、經(jīng)常您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充2、您所所處理的的各項(xiàng)工工作是否否彼此相相關(guān)？、完全全不相關(guān)關(guān)、大部分分不相關(guān)關(guān)、一般般相關(guān)、大部分分相關(guān)、完全全相關(guān)您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充3、做出出某項(xiàng)決決策前您您是否經(jīng)經(jīng)常與下下屬協(xié)商商？是是（ ） 否（ ）在在做出某某項(xiàng)決策策前您的的上司是是否經(jīng)常常與您協(xié)協(xié)商？ 是（） 否否（ ）4、本崗崗位的工工作任務(wù)務(wù)是否總總是有明明確的時(shí)時(shí)間要求求，是否否必須立立即完成成？、是、不一一定、否您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充5、本崗崗位的工工作情況況是：、工作作任務(wù)比比較單一一，在

13、規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)能能順利完完成、同時(shí)時(shí)處理多多項(xiàng)工作作任務(wù)、在的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，工工作中經(jīng)經(jīng)常出新新問(wèn)題、新情況況，需提提出解決決方法、在的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，工工作中經(jīng)經(jīng)常出新新問(wèn)題、新情況況，需提提出解決決方法您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充6、您目目前的工工作情況況是：A、您的的工作全全部是通通過(guò)腦力力勞動(dòng)完完成的；B、您的的工作大大部分是是通過(guò)腦腦力勞動(dòng)動(dòng)完成的的，小部部分是通通過(guò)體力力勞動(dòng)完完成的；C、您的的工作一一半是通通過(guò)腦力力勞動(dòng)完完成的，一半是是通過(guò)體體力勞動(dòng)動(dòng)完成的的；D、您的的工作大大部分是是通過(guò)體體力勞動(dòng)動(dòng)完成的的，小部部分是通通過(guò)腦力力勞動(dòng)完完成的；E、您的的工作基基本上是是通過(guò)體體力勞

14、動(dòng)動(dòng)完成的的；您的答案案是（）若若有補(bǔ)充充九、任職職與考評(píng)評(píng)1、任職職資格：為令人人滿(mǎn)意地地完成本本職位工工作，您您認(rèn)為工工作承擔(dān)擔(dān)者需要要達(dá)到的的最低要要求是（指對(duì)招招聘新成成員的要要求）（1）工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（類(lèi)型型、年限限）：（2）專(zhuān)專(zhuān)業(yè)或?qū)?zhuān)長(zhǎng)：（3）特特殊培訓(xùn)訓(xùn)/證書(shū)書(shū)： （4）其其他：2、培訓(xùn)訓(xùn)與學(xué)習(xí)習(xí)：為更更好的完完成本職職位工作作，您希希望得到到那種類(lèi)類(lèi)型的培培訓(xùn)或?qū)W學(xué)習(xí)？A、崗位位輪換 B、專(zhuān)業(yè)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn) CC、理念念培訓(xùn)D、到先先進(jìn)公司司參觀(guān)交交流 EE、其它它 您的的答案是是（）若有有補(bǔ)充3、覺(jué)得得比較困困難的工工作事項(xiàng)項(xiàng)是什么么？您通通常是如如何處理理的？4、本崗崗位所要

15、要求的能能力及其其等級(jí)：請(qǐng)選擇代代號(hào)填入入括號(hào)內(nèi)內(nèi)、較低低B、一一般CC、較高高 D、 非常高高組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力（）沖沖突管理理能力（）授權(quán)指揮揮能力（）談?wù)勁心芰αΓǎ﹦?chuàng)新開(kāi)拓拓能力（）溝溝通調(diào)節(jié)節(jié)能力（）計(jì)劃協(xié)調(diào)調(diào)能力（）公公關(guān)交際際能力（）時(shí)間管理理能力（）語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)達(dá)能力（）推理判斷斷能力（）公公文寫(xiě)作作能力（）實(shí)施運(yùn)作作能力（）理理解指令令能力（）決策能力力（）采采集信息息能力（）計(jì)算機(jī)知知識(shí) （ ）若有有補(bǔ)充列舉出考考核您工工作成果果的具體體指標(biāo)，如果沒(méi)沒(méi)有定量量指標(biāo)，就請(qǐng)您您列舉出出能夠考考核您工工作成效效的合適的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)有有具體指指標(biāo)：您推推薦的合合適的考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 7、您認(rèn)認(rèn)為以下下哪些選項(xiàng)項(xiàng)的有效效結(jié)合起起來(lái)能夠夠真正公公平客觀(guān)觀(guān)地評(píng)價(jià)價(jià)您的工工作成果果和表現(xiàn)現(xiàn)？A、上級(jí)級(jí)主管的的評(píng)價(jià)BB、民意意測(cè)評(píng)C、下屬屬的評(píng)價(jià)價(jià) D、公司外外客戶(hù)的的評(píng)價(jià)E、自我我評(píng)價(jià)FF、公司司內(nèi)有業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)的其他他部門(mén)或或人員的的評(píng)價(jià)多項(xiàng)選擇擇，您的的選擇是是：（ ），若有補(bǔ)補(bǔ)充您認(rèn)為每每隔多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間對(duì)對(duì)您的工工作進(jìn)行行考核是是適當(dāng)?shù)牡?？您是是否愿意意部門(mén)對(duì)對(duì)您的工工作成果果進(jìn)行公公開(kāi)考核核？您理想中中的崗位位是什么么？10、您您認(rèn)為以以您現(xiàn)有有的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、能力力和知識(shí)識(shí)：A、基本本適應(yīng)目目前的工工作 B、完完全勝任任目前的的工作C、更適適合做其其他工作作 D、有能